抓好内涵建设 创建百佳医院

1996年4月,广东省卫生厅批准我院在第二个医院分级管理评审周期创建三级甲等医院。1997年11月经深圳市创建百佳医院评审组评审,推荐我院参加全国百佳医院评审;同年11月23日经广东省创建百佳医院评审组复审,肯定了我院创建全国百佳医院取得的成果,推荐我院参加全国百佳医院竞选。 建院13年来,我院坚持以服务人民,奉献社会为宗旨,大力开展以病人为中心,优质服务,讲文明树新风,创国家“百佳医院”和省“文明医院”活动,加强医院的内涵建设,全面提高服务水平。同时按照卫生部《关于开展创建“以病人为中心,优质服务百佳医院”工作的通知》的要求,进一步提出了“树文明形象,创文明医院,做文明职工”的口号,落实了便民、利民、为民措施。对照全国百佳医院的标准,反复     

待岗制度中的思想工作

为了进一步规范医疗卫生服务行为,推进卫生行风建设,自1998年9月1日起,根据盐城市卫生局的有关通知精神,我县卫生系统全面实行了“一次申告待岗制度”。截至目前,全系统共有16名职工因违规违纪先后受到了待岗处理。随着一次申告待岗制度的逐步深入人心,大家越来越觉得实行...     

抓教育重管理塑形象全面推进职业道德建设

职业道德建设是卫生系统社会主义精神文明建设的重要内容.近年来,我院始终把加强职业道德建设放在精神文明建设的突出地位来抓.把教育和强化责任作为医院职业道德建设的切入点;把建立和完善规章制度作为职业道德建设的重点;把让群众满意作为职业道德建设的落脚点,努力构建和谐医院.医院先后被评为"创建全国文明行业工作先进集体"、"全国卫生系统先进集体"、"全国卫生系统行风建设工作先进集体"和"全国医院文化建设先进单位".     

当前医院行风建设的几点思考

医院行风建设是医院自身发展的需求,近年来也成为社会关注的热点问题。如何进一步加强医院行风建设工作,规范医疗程序,净化医疗环境,提高医疗服务质量,已成为医院和社会共同关心的问题。1创新观念构建行风建设的新格局从2008年起,我院启动了行风建设工作,通过3年的实践,医院行风建设有了新的起色,工作效率     

在医院管理年中加强行风建设的探讨

根据卫生部的要求,我院在开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动中,积极探索行风建设、职工的教育、维护患者利益、监督监管和人文关怀的长效机制。严格管理,规范医疗行为,努力加强行风建设,为患者提供更优质、更安全的医疗服务,实现医院、社会、患者共赢。     

新时期做好医院行风教育，打造长效管理工作的方法

<正>医院是为人民提供医疗服务的重要场所,担负着救治患者的责任,对社会的稳定和发展具有不可替代的作用。近几年来,各大医院都开始意识到开展医德建设的必要性,采取各种措施来提升医德建设的成效,努力使人民群众得到更好的医疗服务。行风是一个行业、一个系统、一个部门作风建设的集中反映,医院行风建设能将职业道德精神灌输到医务人员的身上,让医务人员自觉地把职业道德理念作为自己的工作准则,从而形成一个良好的职业环境。为此,必须根据新时期的发展特征,改进医院的作风建设,建立健全行风建设的长效机制^[1]。     

加强职业道德建设塑造医院良好形象

医疗卫生事业是关系到人民群众切身利益的社会公益事业,是涉及到千家万户的特殊服务部门.卫生院是一个与人民群众身心健康密切相关的服务窗口行业,其道德行风如何深受关注.近年来,我院把加强职业道德建没放在突出地位来抓,把教育和强化责任作为医院职业道德建设的切入点;把建没和完善规章制度作为职业道德建设的重点;把让群众满意作为职业道德建设的落脚点,得到了广大干部群众的认可,被评为江苏省示范社区卫生服务中心、江苏省疾病预防与控制工作先进集体、无锡市文明单位、无锡市无红包医院、江阴市文明单位、江阴市卫生系统先进集体,在徐霞客镇开展的千人评议机关活动中,我院荣获优胜单位.     

分层次教育是促进医院行风建设的有效手段

我院是一所省级综合性医院,1995年、1996年先后被评为“三级甲等医院”和国家级“爱婴医院”。近两年来,在进行千余份出入院病人间卷调查中,患者满意率达90%以上,被浙江省评为行风建设先进单位。1997年又向社会承诺实施满意工程。笔者就我院如何分层次教育,抓行风建设,谈几点看法。一、背景改革开放以来,部分职工在价值取向上“向钱看”,“拜金主义”有所滋长,对病人缺乏热情。针对这一问题,1994年10月开始,我们进行了为期一年的第一轮职业道德教育,教育面达85%,取得了较好的效果。     

三项举措、八大板块、五有机制推进廉洁文化建设

近年来,我院以“弘扬白求恩精神、争创群众满意医院”为主题,以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标,以职业道德和行风建设为重点,深入推进廉洁文化建设,努力营造风清气正氛围,教育引导广大员工不断增强廉洁从业意识,规范廉洁从业行为,更好地服务人民群众,承载社会责任。     

以“问卷函调”为抓手 推进党风促行风——盐城市卫生系统党风廉政及行风建设工作综述

为进一步体现以服务对象为中心的指导思想，盐城市卫生局从医院实际工作出发，以出院病人问卷函调为抓手，分析情况找问题，推进党风廉政建设和行风职业道德建设。近五年来，盐城市卫生局对全市二级以上医院的出院病人每年进行一次系统的抽样函调，为正确分析卫生行风的形势提供依据，推进党风促行风，特别把卫生改革发展与党风廉政与行风建设紧密结合起来，纠建并举，重抓服务，让广大群众切身感受到了卫生行业优化行风、改善服务的新气象，     

医院政风行风建设的治本策略

当前，从中央到地方，全面开展了反商业贿赂工作。胡锦涛总书记、温家宝总理都作了重要指示。卫生部已经下发了若干指导性文件．把治理商业贿赂工作作为加强医院行风建设和职业道德建设、促进医院管理和医院软件建设的一项重要任务来抓．这对于我们开展政风行风建设具有重要的现实意义。     

我院试行转岗待岗下岗制度的做法和体会

1998年 1月 ,我院试行转岗、待岗、下岗制度以来 ,转岗者 2 86人 ,待岗者 4 2人 ,下岗 (辞退 )者 19人 ,自己提出辞职者 11人。现将我院的一些做法和体会简要介绍如下。一、具体做法(一 )转岗、待岗、下岗的含义 :1.转岗 :指机构撤并、编制缩减或不适应现岗位工作 ,需变动工作单位或工作岗位的医院工作人员。2 .待岗 :指不服从转岗安排或安排后不适应岗位工作 ,需参加待岗培训的医院工作人员。3.下岗 :指参加待岗培训后无法找到合适单位或岗位 ,且又不服从组织安排的医院工作人员。(二 )转岗的实施 :1.医院职工转岗 ,由人事部门组织实施 ,一…     

以文化建设助推医院发展的实践探索

我院通过开展医院文化建设年活动,以"改革制度、优化流程、提升质量"为主题,全面推进医院的科学管理水平、优化医院文明服务形象和提升医疗技术水平。1"改革制度"篇1.1主要方法不断创新管理体制,建立和完善各种规章制度,并把医院文化融入规章制度、工作规范中去,逐步形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化体系,充分发挥医院文化对行     

县级卫生防疫站职业道德建设考评方式浅见

为加强卫生防疫系统职业道德建设 ,提高职工的职业道德素质 ,树立起“健康卫士”的良好形象 ,各级卫生主管部门 ,认真加强道德教育 ,健全各项规章制度 ,完善监督约束措施 ,开展了形式多样的活动 ,诸如白求恩杯赛、创三优、创建文明卫生行业、窗口文明规范服务、推行“承诺制”等等 ,确实取得了一定成效 ,但也不可否认当前卫生防疫系统职业道德建设工作中还存在一些值得思考和进一步完善的问题 ,职业道德建设考评方式便是其中之一。当前卫生防疫系统职业道德建设考评方式谈一点粗浅的看法 ,供大家商榷。1　存在问题为使职业道德建设工作真正…     

抓好四个落实 创建文明医院

我院是广东省开展“以病人为中心,树行业新风”活动的试点单位之一。从1997年3月份开始,在全院上下掀起了一个扎扎实实的“以病人为中心,树医疗行业新风”活动的热潮,从而有效地提高了广大医务人员的职业道德水准和服务质量。1997年又被广东省政府授予“文明单位”。现就我院开展“以病人为中心,树医疗行业新风,创建文明医院”的做法介绍如下。     

坚持“三个创新” 树立行业新风

在南京市新一轮开展行风建设示范窗口创建活动和行风评议中，如何进一步加强医院行风建设工作，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗服务质量，加强民政事业的建设，是我们医院适应市场竞争求生存求发展的需要，是落实科学发展观，建设和谐社会的需要。作为一所民政部门所属的精神病专科医院，我们秉承“为政府分忧，为民众解愁”的宗旨，大力树立民政形象，在行风建设方面开拓创新，确保行风建设工作持续开展。     

行风评议促发展 优质服务建和谐

近两年，无锡三院认真开展民主评议行风活动，以规范医疗行为、加强服务管理、提高服务质量等为切入点，以评议促管理、促行风，努力把行风建设提高到新水平，树立良好的医院形象，促进医院持续健康发展。     

关于医院以病人为中心的几个认识问题——科学主义、人文主义与医学伦理观

一、“以病人为中心”的提出1996年11月下旬卫生部在沈阳市召开经验交流会明确提出:以病人为中心,是医院工作的根本宗旨,是医疗行业应遵循的基本指导原则,也是卫生系统精神文明建设的具体体现。以病人为中心的宗旨,强调了服务的主体,将病人利益放到了第一和最高地位〔1〕。1996年12月9日,江泽民在全国卫生工作会议上的讲话中明确提出:新时期卫生工作要为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务,在广大卫生工作人员中加强职业道德建设,发扬救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精,乐于奉献和文明行医的行业风尚〔2〕,就…     

加强医务工作者职业道德建设的实施效果分析

医务工作者职业道德建设是医院文化建设的重要内容,是医院提升核心竞争力的内在动力,关系着医院外在的声誉和形象。医院应当将加强医务工作者职业道德建设放在首位,通过多维度的督导,不断推进医务工作者职业道德提升。为积极贯彻国家卫生计生委关于《加强医疗卫生行风建设"九不准"》的相关规定,巩固医药体制改革重要成果,提升医院和医务工作者形象,构建和谐的医患关系,通过对天津市某三级甲等专科医院整肃行风的措施进行总结,对实施效果进行评价,以期为全国医疗行业的行风整肃提供经验,为加强医务工作者职业道德建设提供依据。     

医务人员职业道德积分管理的做法与体会

我院经过探索和论证，从2004年开始。在医务人员中推行职业道德积分管理制度，有力地推进了医院的行风建设，促进了医院各项工作的全面发展，也得到了台州市领导、有关部门和社会各界的肯定。这一做法荣获2004年度台州市纪检监察工作创新奖，并在台州市各医院中予以推广。