论医院思想政治工作的创新发展

医院思想政治工作面对新时代,必须开拓新思路,寻求新载体,增创新优势.要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性.结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制,抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新发展.     

医院职工年度考核工作初探

医院职工年度考核工作初探马存潮刘克勤钱迎迎岳岭作者单位：２３００１１合肥市第二人民医院我院是一所市级综合性医院，在１９９４年以来的２次职工年度考核中，我们注意抓住关键环节，认真组织实施，做了些有益的尝试和探索。一、合理划分测评群体并确定各群体的领导群...     

云南省部分省州市级医院健康教育现状调查及分析

了解云南省的医院健康教育工作现状,采用《云南省卫生系统健康教育工作考核评估标准》中的"表2医院健康教育考核评估标准",对部分省级医院及州市级综合医院开展医院健康教育工作调查。调查发现,目前云南省省级、州市级医院的健康教育工作框架已经搭建,面上的宣传教育工作已全面开展。但医院健康教育工作还需要做好行为干预,尤其要关注医院职工的身心健康。     

如何做好分配制度改革中的考核工作

医疗机构分配制度改革关系到全体职工的切身利益，做好此项改革中的考核工作意义重大。对科室、职工进行院科两级考核，是保证将劳动、管理、技术、责任等要素纳入分配的有效手段，是分配制度改革成功与否的重大环节。做好考核工作既能体现效率，更能体现公平。     

浅谈如何做好医院思想政治工作

医院思想政治工作是医院整体工作的重要组成部分，是医院建设和发展的生命线。在社会主义市场经济环境下，随着卫生体制改革的深入和医院的不断发展变化，医院职工的思想状况和行为取向也在不断的变化，如何在新的形势下做好医院职工的思想政治工作，是一个需要不断探索的新课题。笔者认为，医院思想政治工作不同于机关、学校、厂矿企业，有其工作性质的特殊性，在做医院思想政治工作方面，必须围绕医院改革、发展、稳定的大局展开。     

浅析医院年度考核制度

随着事业单位聘任制度改革的不断深入,医院年度考核在人事管理工作中的重要性日益突出.做好医院工作人员的年度考核工作,建立科学的、符合医院自身特点的考核制度,是各级领导和人事部门必须研究的课题,是医院人事制度改革的重点.笔者就目前医院年度考核的现状与存在的问题,提出相应的几点改进措施.     

医德医风教育是医院思想政治工作的主题

思想政治工作的开展，落实到某一行业必然与其行业特点、职业道德相结合，并从中寻找切入点，以求得实效。就医疗卫生行业而言，要做好医院思想政治工作，必须要与医德医风教育相结合，因为医德医风正，医院的风气就正，职工精神面貌就充满生机与活力，医院各项工作就会稳定、健康发展，病人┄┄     

新形势下加强思想政治工作促进医院全面发展

加强新形势下医院思想政治工作,对促进医院发展与建设具有重要的现实意义。如何做到将思想政治工作深入人心,找准思想政治工作的切入点,对加强新形势下的医院思想政治工作,促进医院全面发展具有十分重要的意义。当前医院职工思想上面临的主要问题是价值取向偏移,职业倦怠感增加,医务人员本身精神健康状况不断下降,医院职工思想教育面临新的问题。解决医院职工思想问题的对策和建议是:以社会主义核心价值体系为基础,着力解决当前价值观背离问题;典型带动创先争优,提升医院人员自我价值感;建立医务人员心理疏导体系;切实把思想工作落到实处等。做好思想教育工作必须与为职工办实事好事相结合,必须与抓基层党组织建设相结合,必须从提高思想认识入手,必须以创建百姓放心医院活动为基础,必须以调动医务人员科研兴趣为切入点。     

试论医院科室思想政治工作的作用、特点和途径

科室的思想政治工作是医院思想政治工作的重要组成部分,有利于医院的组织管理,有利于医院的各项决策和计划实施,有利于医院各方面工作协调,有利于医院各项督查制约制度的实现.根据其与医院管理过程紧密联系,与工作对象直接联系等特点,采取提高科室职工的个体思想政治素质,以个体促群体;提高科室职工的群体思想政治素质,以群体促个体;建立健全科室思想政治工作网络,实行目标考核,使思想政治工作这个软任务变成硬指标等途径来做好医院科室的思想政治工作.     

强化制度建设提高防灾意识是做好医院消防工作的基础和前提

医院属于火灾风险较高的场所，对医院的消防安全，应引起社会的高度重视。只有确保医院消防安全，才能为患者提供更优质的医疗服务。做好医院消防安全，必须做好四个方面的工作：     

新形势下医院思想政治工作的几点思考

在新形势下医院的思想政治工作必须以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为依据,提高医院职工思想政治觉悟,充分认识新形势下医院思想政治工作的重要性.深化改革,谋求协调发展,共创和谐社会,全面树立和落实科学的发展观,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性,努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制.     

如何做好医院人事制度改革中的思想工作

医院人事制度改革势必涉及部分职工及其工作岗位调整、导致思想波动和心理压力，故加强人事制度改革中的职工思想工作十分必要。因此，一是全面掌握职工在人事制度改革过程中的思想状况：（1）肯定正面效应；（2）正确对待负面影响；（3）抓好认识滞后职工的教育；二是做好人事制度改革过程中职工思想工作，即领导班子要充分理解和学习相关文件精密，转变观念，统一步伐，达成共识。同时做好聘退、待岗、下岗等职工的安置工作，消除其后顾之忧。     

医院学科评估存在的问题及对策探讨

我院于2005年1月实施了人事分配改革制度．变身份管理为岗位管理,根据职工的岗位责任、工作绩效、工作质量、专业技术等指标综合考核职工报酬。为此,医院制定了《临床、医技科室量化考核标准》,内容包括6个方面：医德医风、医疗质量、科研工作、教学工作、     

新形势下公立医院思想政治工作精细化管理策略

新形势下公立医院思想政治工作将伴随医院管理模式的改变而向精细化管理转变,必须结合医院实际,坚持以人为本,运用精细化管理理念、手段和方法,做好职工的思想政治工作,为医院的持续健康发展保驾护航.     

强化主客体要素增强医院思想政治工作实效性

本文从医院思想政治工作的实践过程，分析了其实效性的内涵，提出并论述了要增强医院思想政治工作的实效性，必须强化医院思想政治工作的主客体———医院思想政治工作者，医院职工这两大要素：（１）提高主体自身素质；（２）重视客体的主体性。     

适应发展要求做好思想政治工作

新世纪,卫生改革迈出了新的步伐.面对改革的进一步深化,适应发展要求,必须始终把思想政治工作摆在医院建设和发展的重要位置,围绕医院中心工作,做好"六个定位".调动职工积极性,使职工自觉投身于医院的改革深化之中,为推进医院的发展提供有力的思想保证.     

刍议医院感染的层次教育

医院感染的在职教育是医院感染管理中的一项重要工作。我院自1991年成立医院感染管理科以来,对全院职工以各种形式进行不同层次的医院感染知识教育。通过学习,广大医务人员对控制医院感染重要性的认识进一步提高,无菌操作观念得到加强,医院消毒质量监测合格率明显提高,见附表。我院开展分层次教育,着重抓了以下几个方面：区对全院四uD进行医院感染在＊性的教育医院感染管理是一项系统工程,它涉及到各个部门、各级人员,因此,要做好这项工作,必须使全体职工上至院长、下至工勤人员共同参与完成。我们经常组织职工学习（中华人民共…     

找准切入点做细思想政治工作

医院是知识分子高度集中的地方，职工文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求，在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，如何才能做好职工思想政治工作呢？     

医院播种“人才树”

邢明，2011年进入江苏省无锡市第二人民医院工作，现在还处于“人才树”基底培训阶段的。刚进医院不久，一个朋友打来电话，问他：“这么晚了在干什么？”他说在医院晚自习，对方很是惊奇。邢明说，按照医院新职工规范化教育管理规定，新职工入院前3年，星期一到星期四17：30～20：30必须要在医院晚自习，包括医院每周组织的学术讲座，随时参与夜急诊及夜间手术观摩，每月必须完成读书笔记1篇、每季完成译文1篇、论文文献综述或病例报道1篇等。     

如何做好“转型期”在院职工的思想工作

随着铁路改革不断深入，主辅分离工作加速，原来蚌埠铁路分局阜阳铁路医院已于2003年12月19日移交阜阳市人民政府。企业化医院属地化管理后变成了阜阳市直医疗单位。医院移交后，院职工的思想观念、价值取向发生了很大的变化，职工思想高度活跃，千头万绪，极不稳定，医院思想政治工作遇到前所未有的困难和挑战，如何做好属地化管理“转型期”职工的思想政治工作，