助产士的职业压力及应对措施

总结助产士职业压力的影响因素主要有害怕出现护理纠纷;职业暴露的危险;产科病人病情变化突然、急重症多、抢救任务多、工作量大;自身成就及竞争的压力;复杂的人际关系;护理人员的配置。长期职业压力造成助产士心里紧张和身体疲乏,影响了助产士的身心健康和对患者的护理质量,针对压力源提出防范应对措施,减轻助产士的压力,更好地维护母婴健康。     

基层医院助产士职业压力分析及对策

助产士是护理队伍中从事特殊护理专业的群体，担负着促进母婴生命健康、安全的重大职责。加上基层医院人员短缺，助产士还面临着工作量大、重急症患者多、夜班多、职业暴露风险大及越来越多的医疗纠纷等问题，都使助产士承受着巨大的体力压力和精神压力。通过助产士职业压力分析。有助于让助产士增强爱岗敬业精神、提高专业技能和与病人家属的沟通技能、调整心态，对于提高工作质量和减轻心理压力有积极作用。     

浅谈助产士的职业压力及应对措施

总结了助产士职业压力的影响因素主要有害怕出现护理纠纷;职业暴露的危险;产科夜班急危重症多,工作量大;复杂的人际关系;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力.长期职业压力对助产士身心健康的影响,并针对压力源提出防范应对措施,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康.     

现代助产士的职业压力及应对措施

帮助助产士减轻或消除各种压力,排除不良情绪干扰,提高工作效率及护理工作质量,是为了促进护理学科的发展。助产士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业性的危险。这种过度的工作压力不仅影响护士的身体健康、助产士对工作的满意度、助产士的出勤率及流动率,而且还影响到助产士所提供的护理质量。现就助产因素,社会因素,工作环境的影响是助产士主要压力源的原因进行分析并提出一些解决对策,现报告如下。     

产房助产士工作压力的相关影响因素调查分析与对策

目的 随着现代医学模式的发展,人们生活水平的提高和计划生育政策的实施,母婴健康受到社会重视,产妇及社会对助产士的服务要求越来越高,要求当代助产士具备一定助产专业知识和技能的同时,还必须具有健康的心理.2009年9月～2011年9月对本院及邻近同级别医院的133名在职助产士的心理状况及家庭婚姻进行调查,现将结果报告如下     

同事支持配合自我干预提高助产士职业压力自我缓解依从性

目的:探讨助产士职业压力自我缓解措施和效果.方法:回顾2013年1月~2014年1月,通过对本院妇产科15名助产士的压力来源识别和程度评估,采取同事支持和自我干预,降低职业压力.结果:2013年1月~2014年1月本院妇产科助产士,自我缓解职业压力依从性提高,由压力产生的抑郁、焦虑、恐怖、偏执心理和强迫症状和人际关系明显改善.结论:同事的支持有助于压力的缓解,而通过自我职业技能的提高和与患者共情沟通(成为患者可亲可敬的人)的自我干预,能有效改善职业压力,实现愉快、开心从业,提高工作幸福指数.     

助产士职业压力及缓解对策的探讨

就助产职业压力源及缓解压力对策进行分析,提出助产因素,社会因素,工作环境是助产士主要压力源.合理配备助产人员,做好在职教育;关心爱护助产士,实施人性化管理;布置温馨舒适的产房,创造宽松的工作环境;做好与产妇的沟通,建立良好护患关系;树立团队精神,加强协作能力是缓解助产士压力的良好时策措施.     

助产士工作压力与排解措施

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,对护理质量的要求也越来越高,护士的压力也随之增加[1]。助产士职业压力的影响因素主要有产科夜班急危重症多、工作量大;职业暴露;害怕出现护理纠纷;复杂的人际关系;社会偏见;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力等。因此,有必要对有关压力源进行分析,以寻求减轻工作压力的对策,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康。     

助产士工作压力与排解措施

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,对护理质量的要求也越来越高,护士的压力也随之增加[1]。助产士职业压力的影响因素主要有产科夜班急危重症多、工作量大;职业暴露;害怕出现护理纠纷;复杂的人际关系;社会偏见;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力等。因此,有必要对有关压力源进行分析,以寻求减轻工作压力的对策,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康。     

助产士职业暴露现状及防护对策

目的：了解助产士职业暴露的危险因素及发生情况,探讨进一步防范对策。方法：2009年6月～2010年6月对大同市五家市级医院助产士进行问卷调查,内容包括基本情况、发生职业暴露及实践操作中自我防护情况等。结果：116名被调查的助产士中,83名有职业暴露的经历,与分娩有关的职业暴露总次数168例次;助产士自我防护意识差,可能接触产妇血液、体液、羊水时戴眼罩、面罩及穿隔离衣者仅3名,占2.6%;发生职业暴露后上报医院感染管理科的6名,占5.2%。结论：助产士面临的职业暴露风险大,职业防护意识差,增强临床助产士职业防护意识,采取有效预防措施,降低助产士发生职业暴露的风险。     

我院助产士接生考核结果分析及对策

目的 分析助产士接生考核结果,为制定相应的培训措施提供依据.方法 成立考核小组,制定接生流程及考核评分标准,对所有助产士进行考核.比较不同助产工龄的助产士考核成绩差异,总结考核中常见不足.结果 工龄0~3年的助产士考核平均成绩低于工龄3年以上的助产士,差异有统计学意义（P＜0.001）,工龄3~5年的助产士与工龄5年以上的助产士考核平均成绩差异无统计学意义.考核中常见的不足有沟通、隐私保护、会阴麻醉技术等.结论 低年资助产士要加强接生技能的培训;要加强助产士会阴麻醉技术、沟通能力、患者隐私权等相关知识培训.     

武汉地区儿童血压及其有关因素的调查研究

本文为3～12岁儿童772人体检后,对某些影响儿童血压的因索进行了分析研究.父母血压与子女血压存在明确的低度正相关;儿童体重在90百分位数以上时,对血压水平有明显的影响;皮下脂肪厚度也与儿童血压呈低度正相关;儿童盐味阈值则同时与性别,年龄和舒张压有关。     

青年女医师如何应对职场压力

青年女医师在职场中面临着来自包括行业环境、住院医师培训制度、人际沟通、经济、自我实现需求等各方面的压力,持续的职业压力可能会导致她们发生职业倦怠、转行、消极工作等行为,从而影响医疗质量和医院发展。本文从心理调整、提高自身技能等几个方面阐述了青年女医师如何面对职场压力。     

助产士的护理风险及管理分析

目的:研究分析助产士的护理风险以及对助产士的管理模式进行分析.方法:对2010年10月～2011年10月间入院生产的162例产妇的进行分组护理,分为实验组和对照组.对照组进行常规的助产士护理工作,实验组选用针对各项护理风险作出积极应对措施并且有特定制度管理的助产士进行护理工作;对比两组产妇对护理工作的满意度.结果:实验组产妇的生活质量远远高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).另外实验组的产妇较之对照组的有更顺利的生产过程.结论:对助产士的护理工作应该提出一个健全的管理体制,针对各项可能的风险也应该做出完善的处理工作.     

科技情报人员职业成长相关影响因素研究

从职业生涯发展动力学视角,对科技情报人员职业成长相关影响因素进行问卷调查研究,结果表明,人才选拔及激励机制、工作环境及设施、职业回报、领导重视度、进修培训机会依次为影响职业成长的5大外职业因素,专业知识、情报研究能力、创新服务能力、主观愿望、工作满意度依次为影响职业成长的5大内职业因素,以此为基础提出相应对策。     

精神病院医护人员职业倦怠状况及其相关因素

目的探讨精神病院医护人员的职业倦怠现状倦怠。方法采用M aslach倦怠量表为评定工具,对116名精神病院医护人员进行了调查。结果医护人员在情绪衰竭一项目上高于均值3分,在倦怠的三个维度中,医护人员的情绪衰竭程度相对较高;在性别、年龄、受教育程度和婚姻状况上,倦怠的三个维度上的差异没有统计学意义,只有不同工龄的员工在情绪衰竭上的差异具有统计学意义;医护人员的职业倦怠状况与人际关系、收入情况和个人身体健康状况的主观满意度有关系。结论精神病院医护人员在情绪衰竭项目上相对较高,且与他们人际交往、身体健康和收入情况的满意度水平具有密切相关。     

地州级与县市级医疗机构助产士职业压力与应对方式的研究

目的：了解助产士职业压力与常用的应对方式,为促进护士健康提供参考依据。方法：采用问卷和国内常用的护士工作压力源量表,对124名助产士进行调查,并对结果进行分析。结果：助产士工作压力源主要来自职业风险、工作量和时间。结论：助产士的心理健康问题较突出,应针对助产士的职业特点,采取积极有效措施减轻工作压力,确保身心健康。     

职业性别隔离与歧视:理论,问题,对策

妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高，但是，男女劳动力的职业分布却着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视的基础上，对我国职业性别隔离的现状，的果及原因进行了分析，并提出了相应的缓解职业性别隔离的对策，即：（１）建立完善的劳动力市场；（２）提高妇女自身素质，增强妇女在劳动力市场上的竞争力；（３）推广社会统筹的生育保障模式等。     

不同病程银屑病患者的性格及压力相关因素分析

目的分析探讨不同病程银屑病患者性格、压力、焦虑等方面特征,为临床提供新的切入点。方法选取220例银屑病患者进行问卷调查。按不同病程分为两组,填写一般临床资料、A型行为类型问卷、PSTRI压力测试问卷、流调用抑郁自评量（CES-D）、焦虑自评量表（SAS）。结果两组病程银屑病患者的一般资料结果显示：年龄、婚姻、文化程度、发病季节等方面,比较均无统计学意义（均P〉0.05）。皮损指数、压力、抑郁、焦虑比较分析：不同病程银屑病患者的皮肤损害面积与严重程度指数评分（PASI）用秩和检验分析,为非正态分布,具有统计学意义（P〈0.05）。调查结果显示病程与PSTRI压力、CES-D、SAS没有显著关联。结论不同病程银屑病患者存在年龄、婚姻、文化程度、发病季节、皮损指数等方面的差异,因此,进行整体心理风险的评估和干预对于降低银屑病发生率有十分重要的意义。     

北京大学临床医师职业心理压力现状及影响因素分析

通过问卷调查的方式,对北京大学附属临床医院211名临床医师的职业心理压力状况和影响因素进行调查,调查结果显示造成临床医师职业心理压力产生的最重要的原因是工作负荷过重,并从人文本主义的角度提出国家、社会、组织以及个人等多个层面的应对措施。以减轻临床医师的职业心理压力．使其工作潜能得到充分发挥。