柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析。结果柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人。结论柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素。     

句容市乡镇卫生院卫生人力现状及对策

１现状１．１一般情况句容市２２所乡镇卫生院共设有病床５９３张，拥有正式职工１１２４人，其中卫生技术人员９５０人，卫生技术人员中中西医师（士）３７２人，护理人员２３７人，药剂人员１２６人，其他２１５人，行政后勤１７４人。根据卫生部医院编制标准及《江苏省...     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查，分析了乡镇卫生院卫生人力数量，卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别，并与全国农村卫生人力资料进行了比较，就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

中国贫困地区乡镇卫生院人力现状分析

乡镇卫生院是农村初级卫生保健的核心,是农村三级卫生网络的重要枢纽。乡镇卫生院卫生人力状况对乡镇卫生院保持良好的运转、发挥应有的功能具有重要意义。农村贫困地区由于受自然条件差、经济发展水平低等方面的限制,卫生人力问题已经成为制约农村卫生服务能力提高的一个瓶颈,直接影响着“人人享有卫生保健”目标的实际,对卫生公平性提出了挑战。本研究通过对中国农村贫困地区乡镇卫生院的抽样调查,了解其卫生人力现状及存在的问题,为制定解决农村贫困地区基层卫生人力资源建设问题的政策提供实证依据。     

乡镇卫生院人力问题和策略研究

在WHO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。卫生院作为三级预防网络的枢纽，在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在低索质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。本文拟对以上问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状，本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析，描述各个地区乡镇卫生院卫生人力的数量、结构和质量，分析各区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，以期为合理配置江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。     

安徽省乡镇卫生院卫生人力资源发展研究

目的:分析"十五"期间安徽省乡镇卫生院人力资源发展情况,并与1995年、全国2005年有关指标进行比较,为农村卫生人力资源管理提供科学依据.方法:文献调研、问卷调查、访谈法等.结果:我省乡镇卫生院人力数量、质量均需提高.     

柳州市乡镇卫生院卫生资源现状与发展建议

目的 调查广西壮族自治区柳州市乡镇卫生院人员队伍、诊疗设备和基础设施建设等卫生资源现状,为合理配置乡镇卫生院医疗资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生卫生资源现状调查并分析.结果 2013年柳州市现有卫生技术人员3 641人,较2009年医改前人员增幅达66.48％,但学历水平和执业能力都有一定的下降,构成差异有统计学意义（P＜0.001）.结论 柳州市应重点支持在职人员继续教育和学历提升工程,同时增加乡镇卫生院辅助设施、基本仪器和救护车辆.     

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

该文通过对江苏省乡镇卫生院卫生人力资源配置与管理现状的描述和分析,研究其中存在的问题和影响因素,探讨乡镇卫生院人员队伍建设的路径,为制定江苏省乡镇卫生院人力配置方案提供参考,提高江苏省乡镇卫生院人力配置和管理水平。     

郑州市乡镇卫生院卫生资源调查分析

[目的]分析郑州市乡镇卫生院卫生资源问题,提出解决的建议.[方法]采用描述性统计分析方法.[结果]卫技人员总体素质偏低,卫生设施配置不均衡,筹资渠道单一,卫生资源利用率较低.[结论]构建合理的专业与职称结构,改善各地乡镇卫生院的基础设施,调整乡镇卫生院卫生资源的配置比例,利用现代营销管理手段,提高卫生资源的利用率.     

推进柳州市乡镇卫生院改革与发展的思考

2009年4月6日,中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》[1]（以下简称“意见”）,紧接着4月7日又印发了《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009～2011年）》（以下简称“方案”）[2],两个重要文件的发布标志着新一轮医药卫生体制改革的启动,     

社区卫生服务机构医务人员从业培训状况调查及分析

目的通过对社区卫生服务机构医务人员的调查,探讨社区医疗全科医学教育的合理方案和模式。方法采用调查问卷方式,对广州市越秀区部分社区医疗医务人员进行调查,包括基本信息、工作状况、培训教育状况等。结果社区卫生服务机构医务人员构成以大学本科、大专学历为主,职称构成以初级为主。对工作满意程度一般的占44.4%,认为工作压力很大的占44.1%。进行全科医生规范培训前有61.9%的人员没有获得过进修机会。大部分人愿意参加全科医生规范培训,并认为业务水平有一定程度提高。结论全科医生规范培训是提高社区卫生服务机构医务人员业务和服务水平有效途径。对于存在一些问题,需要加强政府管理,加以改善。     

镇、村卫生工作的信息化管理

<正> 我院自1999年开始对镇、村基层卫生实行信息化管理。二年来,全镇16个社区健康服务站全部实行了电脑管理,各社康站每天通过远程登录,将数据传输到医院计算中心的服务器上,在医院内部的局域网中,就能查到前一天各社康站业务的发生情况。基本上实现了疾病诊治、卫生防疫、妇幼保健、慢性病防治、健康教育的网络化管理,取得了较好的效果。1 领导重视医院领导对计算机工作历来非常重视。为了鼓励职工学电脑用电脑,医院规定凡是职工个人购买电脑的,医院给予一定的补助。我院个人电脑普及率已达到100%,为医院的电脑应用打好了物质基础。早在1997年,医院就实现了门诊、住院、药房联网;1999年,实现了医疗、护理、医技、后勤等工作的全面联网。同时,将社康站的电脑管理也纳入了重要议程。从总体规划、人员培训、组织协调、后勤保障等各个方面,院领导都亲自过问,确保了电脑     

中共广东省委、广东省人民政府关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见

为推进我省社会主义新农村建设，构建和谐广东，进一步完善农村医疗卫生服务体系，满足广大农民的公共卫生和基本医疗服务需求，实现人人享有基本卫生保健服务的目标，现就我省乡镇卫生院管理体制改革与建设提出如下意见。     

开展社区卫生服务 促进“城中村”居民健康管理

通过浅析社区卫生服务的定义、意义和目标,及当前影响"城中村"居民健康问题的主客观因素,以广州市白云区京溪街社区为对象,开展以社区卫生服务促进"城中村"居民健康管理,从而遏制合作医疗费用的增长,减少和延缓慢性病并发症的发生,提高社区居民的健康水平,同时提高社区卫生服务中心的信誉,使"城中村"居民生活环境更加和谐,更加安定。     

某高校教职工健康状况分析

[目的]调查分析高校教职工的健康状况,为提高教职工的健康水平提供依据。[方法]对某高校3019名教职工进行问卷调查和免费健康查体。对教职工参加查体情况、健康自评情况、疾病患病情况进行分析。[结果]高校教职工健康自评情况较好,而客观健康状况较差。男性患病率居前5位的疾病为高脂血症、慢性咽炎、高血压、脂肪肝、前列腺增生,患病率分别为30.99%、30.74%、25.81%、22.88%、20.76%;女性患病率居前5位的疾病为慢性咽炎、乳腺增生、宫颈炎、高脂血症、高血压和子宫肌瘤,患病率分别为30.19%、20.86%、18.45%、13.98%、12.62%。高血压、高脂血症、冠心病、糖尿病等慢性病是影响中老年教职工健康状况的主要疾病。高血压、高脂血症、脂肪肝、冠心病、脑卒中、糖尿病、白内障、椎间盘突出、颈椎病、骨质增生、胆囊炎、胆囊结石、痔疮、前列腺增生、阴道炎的患病率随年龄的增长呈上升趋势,在50岁以上人群中具有较高的患病率;慢性咽炎、慢性鼻炎、沙眼、宫颈炎、附件炎、子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺增生的患病率随年龄的增长呈下降趋势,在60岁以下人群中具有较高的患病率。后勤人员高血压、高脂血症、脂肪肝、冠心病、脑卒中、糖尿病、胆囊炎、胆囊结石的患病率明显高于教师和行政人员,教师慢性咽炎、前列腺增生的患病率明显高于后勤和行政人员。[结论]高校教职工的健康状况较差,应积极采取措施提高教职工的健康水平。     

推行镇村医疗机构集约化管理 实现社区医疗服务质的飞跃

<正> 顺德市位于珠江三角洲中部,面积806平方公里,辖10个镇(区)、107个村委会、85个居民委员会,常住人口109万,流动人口50万。我市是广东省卫生改革综合试点市,省委、省政府要求我市在2005年基本实现现代化。近年来,为了适应现代医学模式的转变和我市社会经济的迅猛发展,适应我市城市集约化建设与管理,加快了卫生事业"二次"创业,深化了基层医疗机构改革,推进了三级网络二级管理,实行镇、村医疗机构集约化管理,开展社区卫生服务试点工作,促进了我市的卫生事业发展。1 背景与动因顺德医疗卫生网络经过二次改造:一是从20世纪80年代开始,我们着力整顿、健全和巩固了农村三级医疗预防保健网,坚持村委会集体办站,实施一村一站,把过去变相个体开业的乡村医生集为一体,集体办站率为100%,为实施初级卫生保健奠定了基础,二是从20世纪90年代开始,随着我市以企     

卫生系统中高级人才队伍建设的思考

21世纪，人类社会发展已进入高科技时代，我们面I临着多方位、多层面的经济、化、科技的挑战与机遇。在挑战和机遇面前，制胜的关键因素就是人才。人力资源作为生产力的第一要素已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要的因素。随州市卫生部门同其他行业一样，生存发展的关键是人才，为此，我们对全市卫生系统中高级技术队伍的基本状况进行了调查和分析，目的是为随州市卫生技术人才的发展、利用、培养、管理提供科学的决策依据。     

苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源调查分析

[目的]探讨苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源,为建立合理的农村医疗保障制度提供依据.[方法]典型抽样、入户调查、描述性统计分析.[结果]农村居民卫生服务需求与利用存在“三高五低”现象.从卫生资源人力结构上看,学历结构以中专学历最多,占51%.职称结构以初级职称为主,占35%,初级及以下职称占65%.说明本地区卫生资源相对贫乏,居民卫生服务利用不足,结构不合理.[结论]苏北地区农村经济相对落后,应从医疗保障制度加大对该地区的卫生扶持,解决该地区农民因病致贫,因病返贫的问题.