二级综合医院护士职业发展管理

总结了二级综合医院护士职业发展现状与管理对策。包括引用职业生涯管理理论,在护士职业生涯的不同时期,给予相应指导和管理。认为加强护士职业发展管理,为二级综合医院护士提供一条具有成就感的职业生涯途径,对提升护理队伍的整体素质有促进作用。     

二级甲等综合医院护士执业环境现状的调查分析

目的：探讨二级甲等综合医院护士对护理执业环境的认可程度以及根据调查结果找出现存的问题并提出建议。方法：用中文版盖洛普Q 12调查表,对300名二级甲等综合医院护士进行调查和评估护理执业环境。结果：300名护士对Q 12问卷得分较高的是Q 1,Q 10,Q 9,Q 2条目,均在4分以上;得分较低的是Q 6,Q 5,Q 3,Q 4;在盖洛普Q 12问卷4个维度的得分由高到低依次是基本需求、团队合作、自我发展、护士长支持。基本需求与学历、科室相关,护士长的支持与职称、科室相关。结论：护理管理者要善于应用激励机制,营造和谐、积极向上的人性化氛围,激发护士的潜能,促进护理事业的发展。     

新疆二级以上综合医院护士职业生涯规划现状调查分析

<正>职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观因素进行分析、判断和测定,确定自我的事业奋斗目标,并制定实现这一目标的工作、教育和培训计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排,以实现自我价值的过程[1];是影响护理人员工作专业化、事业化、离职率及工作满意度的主要原因之一[2]。护理工作是一项高风险、高投入、低回报的职业,近年来,各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[3]。     

二级甲等综合医院护士抑郁状况调查

目的了解某二级甲等医院护士抑郁状况,分析引起护士抑郁的原因,寻求缓解护士压力的途径。方法应用抑郁自评量表对某二级甲等医院的306名护士进行问卷调查。结果护士抑郁症状发生率为22．55％,急诊科与外科、手术室、门诊护士之间的差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论二级甲等综合医院护士的抑郁症状发生率略高于一般人群,该类医院护士尤其是急诊科护士的抑郁状况应该引起管理者的高度重视。     

新疆二级及以上综合医院护士职业生涯规划认知现状调查

目的调查护士职业生涯规划认知现状,为今后建立有效的职业生涯规划程序、稳定护士队伍提供依据。方法对新疆二级及以上综合医院1 298名在职护士进行问卷调查。结果护士职业生涯规划认知得分为(3.28±0.41)分,总体偏低;职业生涯规划认知得分的影响因素包括医院等级、职称、职务、学历、职业生涯规划培训、是否重症科室、婚育情况。结论应加强对护士职业生涯规划的指导与管理,提高护士对职业生涯规划的认知度,稳定护理队伍。     

骨科专科护士岗位管理现状的调查

目的 调查国内骨科专科护士岗位管理现状,为制订专科护士管理制度提供参考和依据。方法 自制问卷,便利抽取国内28个省份的560名骨科专科护士,调查其岗位管理现状及满意度。 结果 在专科护士管理制度方面,49.29%的调查对象所在医院专门设立专科护士管理制度,20.89%的医院专科护士管理制度不透明,各医院在岗位聘用要求、直接管理部分、聘期、专项绩效考核指标、专项激励政策等管理细则上各不相同;在岗位实践方面,74.64%的调查对象培训后岗位未发生变化,仍以临床护理实践为主要工作,骨科高级护理实践活动开展有限;56.96%的调查对象对岗位管理现况表示满意或非常满意,9.46%的调查对象有离职意愿,但大多数（72.86%）调查对象对骨科专科护士的发展前景有信心。 结论 骨科专科护士岗位管理满意度处于中等水平,其岗位管理工作已经起步,高级护理实践活动逐步开展,骨科专科护士队伍职业承诺度高,发展前景较好。未来还需要国家、医院、个人三方共同努力,建立完善、科学、合理的专科护士岗位管理制度,促进骨科专科护士的合理使用。     

北京某二级甲等综合医院护士抑郁状况调查

目的探讨综合干预措施对护士抑郁状况的影响。方法以整群方式于2008年对北京某二级甲等综合医院护士采用抑郁自评量表（SDS）进行调查,对结果进行分析,并与2004年调查结果进行比较。结果2008年护士抑郁发生率较2004年下降0．2％,急诊科、重症监护病房、内科病房的护士经过综合干预后SDS评分明显下降,与2004年比较,差异有统计学意义（P〈0．05）。外科病房、儿科的护士抑郁发生率与2004年比较,差异无统计学意义（P〉0．05）。结论护士抑郁状况经过护理管理者的综合干预后有所好转,但呈现出动态变化,需要护理管理者及各级领导给予高度持续关注。     

上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能现状调查

[目的]了解上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能现状及特点,为护理管理者提出提高跨文化护理能力的建议。[方法]采用跨文化护理自我效能量表(TSET)对上海市11所二级医院1 551名注册护士进行调查。[结果]二级医院注册护士跨文化护理中等效能所占比率:认知维度为61.18%,实践维度为70.01%,情感维度为69.78%。多元逐步回归分析结果显示:宗教信仰、英语程度、其他外语、参加人文课程与否、职务是影响二级医院注册护士跨文化护理自我效能的主要因素。[结论]上海市二级医院注册护士跨文化护理自我效能中认知维度得分率差,护理管理者应针对性制定科学的跨文化护理培训课程,以提高临床护士跨文化护理能力。     

深圳市二级甲等综合医院护士工作压力状况调查

目的:了解护士工作主要压力来源、压力程度,为管理者能有效帮助护士减轻工作压力提供科学依据。方法:采用整群抽样的方法,对深圳市某二甲医院全体在职护士的工作压力状况进行调查。结果:总体工作压力程度较高,均分2.50;护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源为护士主要压力来源(平均分为2.95、2.66、2.75);不同学历的护士工作压力源之间差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析显示,文化程度越低护士的工作压力程度越高(P<0.05)。结论:护士的工作压力程度处于较高水平,需要持续关注,尤其对低学历的聘用护士应当作为重点人群给予持续的综合干预。     

广东省三级甲等综合医院消毒供应中心护士岗位胜任力现状调查

目的 了解广东省三级甲等综合医院消毒供应中心(CSSD)护士岗位胜任力情况及其影响因素.方法 采用普查法,自行设计电子问卷量表对广东省内51家三级甲等综合医院CSSD护士进行调查,并采用多重线性回归分析其影响因素.结果 共回收441份问卷,有效问卷435份,有效回收率为98.6％.广东省三级甲等综合医院CSSD护士岗位...     

中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度调查分析

目的:调查分析中山市某二级甲等综合医院护理人员工作满意度现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法:采用护士工作满意度评定量表,对中山市某二级甲等综合医院在岗护士进行问卷调查。结果:护士工作满意度为(3.07±1.17)分;其中与同事关系得分最高,工资及福利得分最低。工作年限、职务、职称和收入与工作满意度有关;其中工作年限10年,护士长、主管护师以上职称的护士工作满意度较高。结论:中山市某二级甲等综合医院护士工作满意度属于中等满意水平,护士对工资福利的满意度最低。因此,在工资福利上能够公平合理地体现护士的劳动价值,有利于提高护士工作满意度水平。     

哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观调查分析

目的了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观现状,比较不同等级医院护士工作价值观的差别。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院临床护士共772名,采用工作价值观调查表进行调查。结果工作价值观各维度得分排序依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观。不同等级医院护士在认知型价值观、工具型价值观方面的差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论提示护理管理者加强对护士情感和人际关系的重视,运用公平理论,尊重护士,进而提高她们的工作积极性和满意度。     

综合医院护士肺结核防护知识认知现状调查

[目的]了解三级甲等综合医院护士肺结核防护知识现状。[方法]采用肺结核防护知识问卷对衡阳市某三级甲等综合性医院153名护士进行调查,分析护士肺结核防护知识水平及其影响因素。[结果]153名护士肺结核防护知识总得分为(17.74±2.69)分,答对率为69.84%;传播途径得分最高(5.27分±1.06分),药物控制得分最低(3.46分±1.05分);高职称、高职务、高学历、护龄长和参加系统全面的肺结核防护知识培训的护士得分较高。[结论]综合医院护士肺结核防护知识处于中等水平,医院应加强对低年资、低学历护士肺结核防护知识的培训。     

二级综合医院护士老年抑郁症知信行调查与分析

目的 了解上海市部分二级综合医院临床护士对住院患者老年抑郁症的知识、态度和行为及相关影响因素,进一步提升临床护士对老年抑郁症的关注及相关护理知识和技能.方法 采用自行编制的护士对老年抑郁症的知识、态度及行为调查问卷,于2019年3月1日—8月31日选取上海市5所二级综合医院的临床护士进行调查.结果 共调查护士804名,...     

新疆二级甲等以上综合医院肾病科护士培训及需求调查

目的 了解新疆二甲以上综合医院肾病科护士培训情况.方法 研究采用自制问卷对新疆16所二级甲等以上综合医院的264名在职肾病科护士的培训情况进行调查.结果 新疆二甲以上综合医院肾病科既往参加专科护士培训护士中本科学历接受培训人数27名(占本科人数的40.3％),高于大专58名(34.5％)和中专9名(31％)人数占比.高...     

综合医院护理管理队伍现状调查

为提高护理管理人员的整体素质,更新管理人员的知识结构,加速护理队伍人才培养,有计划有针对性地进行管理知识和专业知识的系统培训,促进科学化的管理。我们对济宁市78所医院护理管理人员的现状进行了调查,现报告如下。     

二级医院护士对儿童疼痛管理能力的现状调查

[目的]了解二级医院护士对儿童疼痛知识水平、态度及学习需求的状况,为优化儿童疼痛管理提供依据。[方法]采用美国疼痛处理专家Marge McCaffery于1994年设计、2000年修订的"疼痛知识与态度调查表"及自行设计的儿童疼痛相关问题调查问卷,对儿科和门急诊工作的护理人员106人进行儿童疼痛知识、态度及学习需求调查。[结果]护士的疼痛知识平均答对率为52.3%,有关儿童疼痛知识主要来源于临床工作(51.4%),最愿意参加的疼痛学习方式为疼痛管理培训班及医院和科室组织的业务学习(48.3%)。[结论]护士的儿童疼痛管理知识水平偏低,管理态度欠主动,应加强对护士儿童疼痛知识的教育与培训,并鼓励护士积极参与儿童疼痛管理。     

我国护士岗位管理现状与研究进展

正护士岗位管理是加强护理队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措,是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的重要组成部分,也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务[1]。它是人力资源管理的基础和核心,是建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件[2]。目前,我国护理人力资源匮乏,为了将有限的护理人力资源投入到日益严峻的医疗工作中,实施护士岗位管理是解决这一     

上海市某三级甲等综合医院外科护士对深静脉血栓的认知现状调查分析

目的:调查外科护士对深静脉血栓(DVT)相关知识的掌握及临床应对情况。方法:采用问卷调查法评估上海市某三级甲等综合医院316名外科护士对DVT相关知识的掌握及临床应对情况。结果:经单因素方差分析,自变量护龄、学历、职称均对因变量DVT相关知识掌握情况有显著相关性(P0.05);危险因素得分在护士、护师和主管护师之间存在差异(P0.01);外科护士参加科室培训的情况对DVT相关知识得分有显著影响(P0.01);护理DVT患者例数和相关知识的得分之间存在明显相关关系(P0.01)。结论:外科护士和护师对DVT危险因素的掌握有欠缺,主管护师知识掌握较全面;培训是提高外科护士护理整体水平的有效途径,培训对象应以1~5年的低年资护士为主,可借助血管专科培训资源,不断丰富培训形式,增强培训效果。     

三级综合医院新护士规范化培训的现状调查

目的调查全国三级综合医院落实《新入职护士培训大纲(试行)》的现状,以及新护士对培训的感受和意见,为进一步完善培训方案提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月—9月抽取31个省、自治区、直辖市的1 421所三级综合医院以及62 031名新护士为调查对象。采用自行设计的调查问卷,以问卷星的形式进行调查。结果 91.6%的医院开展了新护士规范化培训项目。基础培训时长为4.0(2.0,6.0)周,专业培训时长为11.0(3.0,23.8)个月。基本理论知识培训落实率为88.8%～98.6%,常见临床护理操作技术培训落实率为81.6%～97.7%;临床科室轮转落实情况为内科(91.0%)、外科(91.8%)、重症监护病房(85.8%)、急诊(85.1%)、妇产科(72.7%)、手术室(71.3%)、儿科(70.6%)。培训方法主要为操作示教(96.8%)、课堂讲授(95.5%)、临床查房(91.5%)及个案护理(82.0%);临床实践能力考核方式为标准化病人(76.7%)、高仿真情景模拟(63.4%)。78.0%的新护士认为培训内容符合大纲要求,55.8%的新护士认为规范化培训的时长合适,...