医院人事档案管理问题及对策分析

医院人事档案管理在医院管理中发挥了重要的作用,为医院的人力资源管理提供数据和信息的支持,能够为医院构建良好的有效的资源信息库。于此同时,通过有效的认识档案管理工作,可以增强管理的意识,通过良好的服务理念,改善人事档案管理的效率,促进档案管理信息化建设,在培养具备良好素质的管理人员,实现医院整体服务质量提高。     

浅析医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

人事档案管理工作是当前医院管理工作中的一个重要组成部分,是科技兴院、人才兴院的一个重要环节.医院人事档案管理应强化领导重视,增强档案意识,健全管理制度,加强业务建设,提高档案工作人员素质,促进档案资源开发利用,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务,确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,为医院...     

谈医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

医院人事档案管理是医院人力资源管理工作的一个重要组成部分,是医院人才开发的重要资源。本文以昆山市第一人民医院档案管理工作实践为例,经调查分析发现当前医院的认识档案管理存在着管理思想成旧、管理人员素质低下、管理制度不健全等问题,并提出了相应的对策措施。     

浅析医院人事档案管理的现状与对策

医院人事档案管理是人力资源管理工作中的重要组成部分,具有重要的现实意义。分析了医院人事档案管理的现状,同时提出了改进人事档案管理的几点对策。     

医院人事档案管理工作重点分析

基于医院人事档案的重要意义,明确优化档案管理工作的必要性。并从法制建设、管理形式、队伍建设、工作结构、信息化等方面对医院人事档案管理工作重点进行分析,从而为医院人事档案的实践管理提供借鉴。研究医院人事档案管理工作重点,对于医院的长足稳定发展具有积极的现实意义。     

刍议医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战,文章通过分析当前医院人事档案管理的现状和存在问题,提出如何规范化管理医院人事档案问题的策略,如何改革创新、与时俱进,更好地为人事管理工作提供全面、准确的信息服务。     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

人事档案管理是每个单位中必不可少的一部分,其在单位人员配备、结构组成、综合素质等方面具有深远的历史及现实意义.医院作为技术型单位,更应当做好人事档案管理,随着社会的发展进步,从事医疗工作的人才流动比较频繁,所以对医院流动人员的人事档案做好有效的管理有着重要的意义.     

医院人事档案管理工作现状分析

该文通过对传统人事档案管理不足进行分析,从加强档案管理意识、完善制度、信息化等方面,着重探讨如何做好医院人事档案管理工作。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策探析

随着信息化的发展,医院人事管理的传统方法已经不适应医院的发展,存在人事档案管理不受重视、人事档案管理方法落后、人事档案价值未充分发掘等问题。针对这些问题提出增强人事档案管理意识,规范管理制度,增强管理人员素质,加强信息化技术在人事档案管理中的应用等对策。     

院外监督员功能弱化的原因及对策

院外监督员这一制度,已在医疗行业应用多年,在一定程度上推动了行业作风建设。但由于其人员构成较为复杂、兼职监督不易到位,加上使用形式单一、无具体目标任务等,严重影响了功能的发挥,结果往往不尽如人意。本文拟就院外监督员功能弱化的原因及对策做一些粗浅的探讨。1功能弱化的原因据笔者对4所“三甲”医院的调查来看,院外监督员功能弱化的原因,主观客观兼而有之。主要体现在3个方面。1.1监督员的“四多四少”,降低了监督信誉4所医院共聘院外监督员257人,其中党政干部120人,帮带医院领导47人,企事业单位领导53人,执法系统20人,新闻媒体17…     

医院人事档案资源的信息化管理分析

将传统的纸质档案管理模式发展为计算机信息化管理模式,建立和完善信息资源数据库,使医院人事档案管理走向电子信息化、网络现代化和管理科学化,同时也为院方对人才资源信息的掌握和查询提供了方便,加强了医院与人才服务机构之间人才信息的交流与衔接,充分发挥了信息化管理在医院人事档案工作中的应用优势。     

医院人事档案代理与传统事业单位档案管理比较分析

随着社会和经济的发展,事业单位人事改革的深入,人事档案代理在越来越多的公立医院实行,但是多数就业者对其认识不足,对就业会产生一定影响。本文将系统地比较分析人事档案代理与传统人事档案管理,以期更多读者了解相关信息,为就业和招录决策发挥作用。     

我国医院人事档案研究的十年回顾

对我国近10年来医院人事档案研究论文进行回顾分析,结果显示该领域论文呈现逐年增长趋势,论文发表的作者地域覆盖全国29个省份、自治区,其中以广东省发表的论文最多,成为了医院人事档案管理研究的热点地区。医院人事档案现状及对策研究是当前该领域的研究热点,但存在研究内容大同小异,对策研究缺乏创新性等问题。总的来说,目前我国医院人事档案研究的论文证据质量等级较低,研究的深度略显不足。     

论医院名人档案的管理

以医院档案管理为基础,对医院名人档案的管理、利用等方面进行了综述,名人档案工作正日益引起档案界的重视,这是一项有启迪意义的工作,它与党政、科研、基建、设备等档案一样,都具有十分重要的作用,是值得收集、利用和永久保存的珍贵史料之一。     

浅谈医院档案工作规范化标准化

档案工作规范化、标准化是实现医院档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。在医院进行文档一体化改革和建立文件中心时,应在文件生命周期理论的指导下才能保证医院档案在制作阶段、现实使用阶段、暂时保存阶段和永久保存阶段的合理性和科学性,从而达到档案工作规范化、标准化。     

信息意识对医院档案现代化管理的影响

信息意识是医院档案管理现代化的必要条件,医院的档案人员只有具有良好的信息意识,才会有开发档案信息资源的紧迫感,才会追求先进的档案管理技术。医院档案管理现代化要求档案人员具有各方面的知识,较高的专业水平,灵活的头脑,善变的思想和掌握先进的科学技术,才能促进医院档案管理现代化建设。     

关于做好医院人事档案审核整理工作的思考

医院人事档案记录了医护人员的职务经历、工作表现、业务能力、品德作风、福利待遇等,是医护人员职业生涯的的成长印记,既是一个时代的缩影,也是一份历史的见证.不仅反映了医护人员的人生,反映了历史,还为组织提拔任用干部提供依据,是组织进行干部管理工作的基石.     

医院干部人事档案案卷存在的主要问题与思考

干部人事档案是反映干部经历和德才表现的综合记录,已成为党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。本文总结了在干部人事档案审核过程中发现的档案案卷存在的主要问题,并根据产生问题的原因,提出了一些解决问题的对策。     

医院基建档案资料收集应注意的几个问题

资料收集是医院基建档案管理的关键环节。要做好这一环节工作,必须明确医院基建档案资料收集范围,落实好各有关单位和部门的责任并给予具体的指导。应善于运用IT技术对医院基建档案进行现代化管理。