实施护士岗位管理 加强临床护理队伍建设——访卫生部医政司副司长郭燕红

《护士条例》于2008年颁布实施,明确规定医疗卫生机构要履行护士管理的责任,包括保障护士的待遇,保证护士的配备,制定和实施护士的培训计划,落实护士的岗位责任制等等。去年,中国科协对全国护士从业状况的调查结果显示：80．1％的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量;54．2％的护士认为收入不能体现其劳动付出;     

为了病人的满意,为了天使的微笑——访卫生部医政司护理管理处处长郭燕红

开展"优质护理服务示范工程"活动,不是一场运动,而是优化医院服务、加强内部管理、提高医疗质量、促进医患和谐的切入点。2010年4月,卫生部医政司在天津举办了全国"优质护理服务示范工程"重点联系医院培训班;5月,卫生部又在扬州召开了"优质护理服务示范工程"重点联系医院工作例会。两次会议在"优质护理服务"工作的主旨、工作重点、运行中出现的问题、护理管理方式、绩效考核和激励机制等方面作了深入分析。在召开"优质护理服务示范工程"重点联系医院培训班期间,与会代表参观了天津市第三中心医院。天津市第三中心医院自2005年开始,以推行无陪护护理为切入点,满足患者需求,提升服务质量,得到了社会、患者、医院以及护士的认可。几年来,天津市第三中心医院积累了宝贵的管理经验,为"优质护理服务示范工程"的实施作了有益的尝试。本期"特别策划"邀请天津市第三中心医院领导及护理管理人员介绍关于无陪护制度的经验、无陪护病区患者的安全管理、护士的分层管理、绩效考核等方面的经验,并请北京天坛医院护理部主任介绍在垂直管理体制下如何推进优质护理服务,供各地学习、借鉴。为了使广大护理人员更深入地理解开展"优质护理服务示范工程"的意义,走出认识上的误区,本刊记者采访了卫生部医政司护理管理处郭燕红处长,该访谈在此栏目一并刊出,以供大家在工作中参考。     

万名护理人才培训项目——县级医院专科护士培训信息

受卫生部医政司委托,中华护理学会2012年开展了“万名护理人才培训项目－县级医院专科护士培训”工作,     

立足现在 放眼未来 护士前景无限好——卫生部医政司护理处处长郭燕红畅谈护理管理与发展

今年的春天，是一个少有的暖春，明媚的阳光普照在和谐的神州大地，处处万象更新。在一个千枝绽绿的日子里，本刊记者专程走访了卫生部医政司护理处处长郭燕红，她就护理管理、护理服务需求、护理学术促进等方面展开了话题，并对我国护理事业发展的新思路、新看点作了简要介绍和客观分析，畅谈了护理事业发展的前景。     

卫生部万名护理人才培训项目2012年县级医院专科护士培训项目在京启动

为贯彻落实卫生部医政司"万名护理人才培训项目-优质护理‘院帮院’帮扶项目"工作,加强县级医院临床专科护理骨干的培养,受卫生部医政司委托,由中华护理学会承担的"2012年县级医院专科护士培训项目"于7月25日在北京正式启动。该培训项目包括重症监护、肿瘤、血液净化、手术室、急诊急救5个专科护士培训班。首先举办的是重症监护专科护士培训班,其余4个培训班将序贯开班。     

卫生部万名护理人才培训项目——第七期县级综合医院护士长管理培训班在四川大学华西医院举行

2012年6月6日-8日,由卫生部医政司委托卫生部医院管理研究所主办,四川大学华西医院承办的万名护理人才培训项目——第七期县级综合医院护士长管理培训班在临床教学楼多功能圆满举行,来自全国11个省、市、自治区的47家医院的258名护理管理人员参加了培训。     

万名护理人才培训项目——中华护理学会2012年县级医院专科护士培训在京启动

为了贯彻落实卫生部医政司＂万名护理人才培训项目——优质护理‘院帮院’帮扶项目＂的精神,加强县级医院临床护理骨干的培养,由中华护理学会承担的＂2012年县级医院专科护士培训＂于7月25日在北京正式启动。该培训项目包括重症监护、肿瘤、血液净化、手术室、急诊急救5个专科护士培训班。首先举办的是重症监护专科护士培训班,其余4个培训班将序贯开班。     

把握机遇 加快我国护理事业的发展——访卫生部医政司护理处郭燕红处长

2005年是中国护理事业发展的重要一年,卫生部颁布了《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》,召开了全国护理工作会议,《中华人民共和国护士管理条例》(送审稿)上报国务院审议,这些举措将对我国护理事业的发展产生深远的影响。2006年是《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》贯彻落实的第一年,卫生部将有哪些重要举措,促进我国护理事业更快地发展?在此辞旧迎新之际,卫生部医政司护理处郭燕红处长接受了本刊记者的独家访谈。     

卫生部将培训万余名护理人才

从卫生部医政司召开的万人护理人才培训项目启动会上获悉,卫生部将利用3年时间,对三级医院和县级医院的10200名护上管理者和专科领域护理骨干展开培训,以提升我国医院护理管理水平和专业技术能力,探索建立和完善适合我国实际的护理岗位培训制度。     

我院急诊科护理人才培训与管理的介绍

我院为三级甲等医院。每年急症患者达11万人次以上。急症患者中心脑血管疾病、车祸等引起的复合性创伤占很大比例,危重急症的抢救在临床护理工作中显得尤为重要。护士必须具备丰富的急救知识、精湛的急救技术,较强的应急能力．才能保证抢救工作顺利进行。现将我院急诊科护理人才培训与管理方法介绍如下。     

符合临床需求的护理专业与管理人才培训

才能是按岗位要求制定的,岗位则按护理服务而定。要配合社会未来的发展方向,护理专业须建立前瞻性的发展蓝图,策划培养人才。香港医院管理局厘定了临床和管理双轨的护士职业生涯,分为5个阶段,从一个新毕业护士的知识巩固及技术应用,到专家领袖的视野开阔和网络拓展,逐步培育优秀人才,使护理专业在医疗卫生系统中,发挥领导作用。这是一个建立于稳固基础,循序渐进的才能提升的终生学习过程。     

区域性急诊护理人才三位一体化教育培训体系的构建与实践

目的构建急诊护理人才三位一体化教育培训体系,提高区域急救护理水平。方法选择5所大专院校的专科及本科实习护生196名,以及5所一级医院、3所二级医院、2所三级医院中急诊从业护士150名,分别按编写的案例版《急救护理》教材教学及培训计划进行急救护理技能培训。结果两组护生对《急救护理》案例版教学方法效果的评价,及不同教学方法学习两组护生考核的成绩,差异有显著意义(P<0.01);按计划培训一、二、三级医院急救理论与急救技能培训前后比较,差异有显著意义(P<0.005)。结论构建急诊护理人才从护生、护士到专科护士三位一体化教育培训体系,提高了护生、护士到专科护士的急救技能,实现了急救护理人才培养的可持续发展,提高了区域性急救护理水平。     

临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）成果展示与交流活动举办

2013年11月12—13日,由《中国护理管理》杂志社主办、百特（中国）投资有限公司协办的“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）成果汇报会”在广州顺利召开。     

“临床护理改革与创新能力提高培训项目”成果论文获奖代表赴港交流

2013年11月13日,“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）”第一期优秀科研成果获奖代表一行8人在主办方组织t应香港护理同仁邀请及协助,赴港进行学术交流。“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）”由《中国护理管理》杂志祉主办,百特（中国）投资有限公司协办,     

“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）成果汇报会”在广州召开

2013年11月12-15日,由《中国护理管理》杂志祉主办、百特（中国）投资有限公司协办的“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）成果汇报会”在广州顺利召开。来自全国近1OO所医院的护理管理者及护理骨干参加了会议。     

临床护理改革与创新能力提高培训项目(水滴行动)第二期第一次培训班在京举办

为帮助临床护理人员提高从临床实践中发现问题,并运用科研手段,解决临床问题的能力,推动临床护理工作的改革,提高临床护理研究水平,由《中国护理管理》杂志社主办、百特（中国）投资有限公司协办的“临床护理改革与创新能力提高培训项目（水滴行动）第二期第一次培训班”于2014年3月20-21日在京举办。与会学员包括来自全国各地医院临床护理科研及论文写作骨干64名。