军队疗养院人才培养实践

人才队伍是疗养院质量建设的标志,是新时期军队疗养院完成为兵服务、保障部队作战力的决定性因素.就加强新时期军队疗养院人才建设,笔者从"提高认识,不断加强人才队伍建设的紧迫感和责任感;抓好培训,下大力提高人才队伍的业务素质;完善机制,不断激发广大干部爱岗敬业的内在动力;以人为本,创造栓心留人的舒心环境"四个方面进行了重要阐...     

编制体制调整与军队疗养院建设发展

为探讨军队编制体制时期军队疗养院的建设与发展,本文阐述疗养院要明确疗养院功能定位,充分发挥疗养院职能;适应市场转变观念,坚持改革创新发展;树立人才为本思想,加强人才队伍建设;加强疗养学科建设,发展特色专科群体。为新时期疗养院的建设与发展提供经验。     

论疗养院人才队伍建设

培养和造就高素质的专业技术人才队伍,是疗养院内涵发展的根本依靠,是提高疗养院核心竞争力的根本保证。通过对三所规模较大的疗养院进行人才队伍现状需求调研,了解军队疗养院系统各专业、各层次、各类别卫生人才队伍情况,查找疗养院人才建设方面存在的问题和面临的困难,分析人才短缺、人才流失等方面的原因,结合实际,提出切实可行的解决办法。     

军队疗养院人才队伍建设体会

本文针对当前军队疗养院担负的职能任务,结合现阶段人才使用中存在的问题,提出打造创业平台、创造优良环境、构建竞争平台、坚持能级匹配等方法优化人才使用管理机制的意见和建议,对加强疗养院人才队伍建设提供参考.     

军队疗养院建设发展面临的困难与对策

通过分析当前军队疗养院建设发展现状,总结归纳出学科建设相对滞后、管理手段比较单一、疗养保障参差不齐、安全隐患逐步显现等问题,阐述了导致问题产生的功能定位不够明确、人才队伍建设薄弱、经费保障相对不足、市场竞争能力较弱等影响因素。据此提出军队疗养院需政策扶持,加大人才、技术、投入、硬件、信息化、有偿服务等方面建设力度,破解困扰疗养院建设发展制约因素,确保疗养院可持续发展。     

浅谈新时期军队疗养院的建设与发展

为探讨新时期军队疗养院的建设与发展，本阐述了疗养院要明确疗养院功能定位，充分发挥疗养院职能；适应市场转变观念，坚持改革创新发展；树立人才为本思想，加强人才队伍建设；加强疗养学科建设，发展特色专科群体。为新时期我军疗养院的建设与发展提供经验。     

谈聘用制人才队伍的管理对策

本文以科学发展观为指导,总结了聘用制人员现行的管理措施和办法,提出了建设管理中存在的矛盾及问题,提出了建设发展对策及措施,以期促进聘用制人才队伍建设,实现军队疗养院可持续发展。     

新时期军队疗养院建设发展思考

本文从军队疗养院建设发展实际出发,分析新时期军队疗养院建设发展基本趋势,指出当前疗养院存在的共性问题,提出要把“优质服务保障、特色专科技术、舒适景观环境、完善设施设备、科学精细管理”作为推动疗养院建设发展的策略.     

刍议军队研究型疗养院建设

建设研究型疗养院,是军队疗养院落实科学发展观、军队和国防建设主题主线重大战略思想的重要举措,是新时期军队疗养院提升保障服务能力,完成多样化疗养保障任务需求的具体要求。深化对研究型疗养院的认识和理解,把握疗养院内涵式发展的特点规律,对实现军队疗养院跨越式发展具有重要意义。     

试论军队疗养院建设和发展趋势

军队疗养院肩负着维护和保障广大干部身体健康的神圣使命.几十年来,军队广大干部通过疗养丰富了生活,矫治了疾病,提高了自我保健能力,增进了身心健康.疗养院已成为提高部队战斗力的重要保健基地.新世纪、新形势下,军队疗养院面临着新任务新问题,如何建设和发展需要大家共同探讨.笔者谈以下几点意见,供参考.     

军队医院人才梯队培养建设

面对我军新的形势任务和要求,军队医院人才梯队建设问题突出。要转变理念和思路认清军队医院的职能定位;做好顶层设计合理布局人才培养目标方向;创新制度机制建立新型培养和考评制度,全方位助力医院人才梯队建设,实现军队医院持续发展。     

军队中小医院人才队伍建设对策

高素质的专业人才队伍是军队医院参与竞争、实现发展的核心要素。军队中小医院人才流失、骨干队伍匮乏已经成为影响和制约医院科学发展的瓶颈。本文作者对当前军队中小医院人才队伍建设中所面临的主要问题和产生的原因进行分析,提出制定人才规划、优化人才结构、强化人才管理、实施人才激励的相关对策。     

抓人才建设促医院发展

在编制紧缩人员减少的情况下，医院狠抓人才队伍建设，从建立优秀人才队伍；拓宽人才培养渠道；营造良好成才环境入手，提高医院整体素质，年医疗毛收入逾亿元，实现了跨越式发展的目标。     

军队疗养院科技人才队伍建设思考

在分析军队疗养院科技人才队伍现状和问题原因的基础上,提出人才建设几点思考和建议:一是要树立与时俱进人才观;二是要进一步完善人才管理措施;三是加强学科建设;四是建立科学的人才考核制度和优化激励机制。     

军队疗养院科技人才队伍建设影响因素分析

目的:调查并分析军队疗养院科技人才队伍建设的影响因素,增强军队疗养院科技人才规划的科学性、合理性。方法:设计指标专家咨询问卷和指标权重专家咨询问卷。选取军内六所不同规模的疗养院的专家开展问卷调查。结果:层次分析结果表明,政策环境规划因素中的总体规划,政策规定,现有供应,未来需求;专业技术规划因素中的梯队计划,引进计划,晋升计划,培训计划,人才流动为军队疗养院科技人才队伍建设的主要影响因素。结论:研究可以应用于军队疗养院科技人才规划情况的评价和比较,并为军队疗养院人才规划提出策略建议。     

人才建设是构建军队医院核心竞争力的根本保障

核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的载体.文章在对12所军队医院及其特色科室人才情况调研的基础上,提出人才建设是军队医院构建核心竞争力的根本保障,必须优化人才结构,建立合理人才梯队,创新人才机制,如科主任管理机制、人才使用机制、人才培养机制和人才组合机制等.     

边疆军队医院转型发展面临的困境及对策

本文通过对边疆军队医院转型发展的实践探索,提出边疆军队医院转型发展要增强市场竞争能力、提升卫勤保障能力、拓展医疗服务内涵、突出医疗质量建设、加强人才队伍建设、大力推进数字建设等举措,对促进医院全面建设有借鉴意义。     

军队医院军民融合式发展实践

中共十八大提出坚持走中国特色的军民融合式发展,是新时期做出的重大战略决策。本院在践行军民融合式发展的道路上做有益的探索,通过建立和完善军民融合的人才培养体系、学科发展体系、研究创新体系,收到显著效益,提高医院的人才队伍建设、学科建设、科研创新能力,同时对提升医院的卫勤保障能力起到推动作用。     

军队医院放射学科管理实践

本文针对新形势下军队综合性医院放射学科管理中存在的问题,提出加强现代放射学科管理的对策：资源管理集约化,队伍建设团队化,工作模式协同化,学科管理制度化,绩效评价数据化。     

某联勤分部医院科学发展的思考

在新医改和军队医院体制编制调整的大背景下,军队医院适应新的形势任务,实现科学发展是个亟待探索和解决的课题.本文从发展理念、人才队伍、科技创新、融合式发展和管理创新五个方面,对联勤分部医院建设进行了思考和探讨,为军队医院科学发展提供参考.