如皋市某医院职工健康体检结果分析

为了解如皋市某医院在职医务人员健康情况的变化，以便采取针对性干预措施，对该院职工2005年和2008年两年健康体检的资料进行对比分析。     

某医院787例健康体检者健康风险评估结果分析

[目的]通过对健康体检者的健康风险评估结果的分析,了解健康体检人群中患病风险的分布情况和不同年龄、性别组间的差异性,为有效预防和控制常见慢性病提供有参考价值的资料。[方法]对某医院787例体检人群采用中国国民健康风险评估系统进行慢性病(包括冠心病、高血压、Ⅱ型糖尿病和肺癌)风险预测,并将风险评估结果按性别、年龄进行分类比较。[结果]男性高血压和肺癌的"较高风险"发生率高于女性,差异有统计学意义(P﹤0.05);冠心病、高血压、Ⅱ型糖尿病的"较高风险"发生率随着年龄的增加而增加,且不同疾病各年龄组之间的差异有统计学意义(P﹤0.05);肺癌"较高风险"发生率随年龄呈先升高再下降的趋势。[结论]健康风险评估能够对特定的慢性疾病及其危险因素进行有效的预测和评估,可以补充完善健康体检的内容,并为健康体检者的疾病防治或健康管理提供相应的依据和有参考价值的资料。     

某高职高专教职工健康体检结果分析

为了解教职工健康状况,对某高职高专学校2012年教职工的健康体检结果进行分析。参加体检542人,检出疾病及异常项目共37种,列前7位的依次为高血压、血脂异常、脂肪肝、脊椎骨关节炎、宫颈炎、前列腺增生、肝胆结石。提示应采取健康促进等干预措施,促进教职工健康。     

山西省肿瘤医院2004年-2010年职工健康体检情况分析

目的了解我院职工身体健康状况,分析影响我院职工健康的主要疾病,并提出有效的预防措施,从而提高我院职工的生活质量。方法收集我院2004年、2006年、2008年和2010年的职工体检资料,采用SPSS16.0进行统计分析。结果 2004年、2006年、2008年和2010年分别查出恶性肿瘤2人、7人、4人和15人;结节性甲状腺肿、脂肪肝、乳腺增生、妇科疾病是影响我院职工身体健康的主要良性疾病。结论合理膳食、戒烟限酒、保持良好的心态、适当的体育锻炼、加强健康管理等一系列措施能够提高我院职工的身体状况。     

某医院高级职称人员健康体检结果分析

<正>医院高级职称人员承担着较为繁重的临床、教学、科研等工作,身心均承受着较大压力,是医院各学科领域的带头人和业务骨干,其健康问题也备受关注。本文通过分析浙江省中医院2008—2010年高级职称人员健康体检状况,为有针对性地开展     

2004年南京市某医院口腔专科医务人员健康体检结果

[目的]了解口腔专科医务人员的健康状况，以便有针对性地对口腔专科医务人员开展健康促进活动，促进预防保健工作。[方法]2004年6～7月，对南京市口腔医院526名职工进行健康体检。[结果]检查526人，至少患有1种疾病的317人，占60、27％。至少患有1种疾病者所占比例，男性（180人）为68．33％，女性（346人）为56．07％（P〈0．01）；18～29岁（76人）为76．32％，30～59岁（366人）为60．11％，60～80岁（84人）为94、05％（P〈0．01）。526人合计患病543例次，其中高脂血症、宫颈炎、乳房小叶增生合计308例，占56．72％。男性高脂血症、高血压、糖尿病合计102例，占总数的66．67％；女性宫颈炎、乳房小叶增生、高脂血症合计251例，占总数的64．36％。[结论]口腔专科医务人员的健康状况不容乐观。     

2010-2014年某企业职工健康体检结果分析

目的分析甘肃矿区某企业职工的健康状况,为制定更行之有效的健康管理措施提供理论依据。方法对甘肃矿区某企业职工2010-2014年3次健康体检结果进行统计分析。结果体检结果存在异常者分别为2010年742例,占79.7%,2012年832例,占81.9%,2014年807例,占83.3%。体检异常者呈现逐年增加趋势。其中鼻炎、咽炎、血脂异常、血压增高、空腹血糖增高、女性职工乳腺增生为该企业职工健康体检的主要异常指标。结论该企业职工健康体检指标异常所占比例较高,且鼻咽炎、空腹血糖等健康体检异常指标占比呈上升趋势;企业需加强职工健康管理,落实健康促进措施。     

某三级甲等医院职工健康体检结果分析

目的 为了解医务人员的身体状况,找寻危害医务人员身体健康的高危因素,从而进行有效防范.方法 对某三级甲等医院3 331名职工体检结果 汇总分析.结果 医务人员前5种疾病状况如下:心血管系统,以高血压病最高(325例,占9.76%);消化性系统,以脂肪肝最高(386例,占11.59%);泌尿生殖系统,女性以乳腺增生为最高(1 225例,占36.78%),男性以痔疮为高(123例,占3.69%);代谢系统,以高脂血症为最高(546例,16.40%);五官系统中,眼科以屈光不正为最多(1 755例,52.69%),耳鼻喉科以慢性咽炎为最多(980例,29.42%),口腔科以龋齿为最多(488例,14.65%).总检疾病例次是19 648例,医务人员人均患病约5.89种.结论 医务人员健康状况不容乐观,要充分重视及保健.     

某高校851名教职工健康体检结果分析

为了解山东科技大学青岛校区教职工的健康状况,作者所在校医院于2004年11月对851名教职工进行了健康体检,结果分析如下.     

江门市某医院2008年职工预防性体检结果分析

目的分析江门市某医院职工预防性体检结果,有针对性地对医院职工进行行为干预。方法对医院职工的体检项目分5个年龄段进行回顾性分析,制成表格。计算患病构成比。结果医院职工体检全部正常者155人,占23．23％。患病者539人,占77．67％。加岁以上男（女）,患病前5位疾病是高血脂症、脂肪肝、肾脏疾病（主动脉硬化）、血尿酸高（心电图异常）、前列腺增生（血尿蛋白尿）。结论应建立医院职工健康档案,倡导科学的生活方式,杜绝不良嗜好,有效地锻炼身体,调节生活和工作压力,保持积极乐观的心态。     

医务人员对医疗检查合理性认知情况的调查

目的了解医院医务人员对医疗检查合理性的认知态度,为有效监管医疗检查行为提供客观依据。方法采取方便抽样和个别访谈法,调查了58例医务人员对合理医疗检查的内涵和意义、影响医疗检查选择的因素和不合理医疗检查原因等问题的认知情况。结果 34.5%的认为只要符合患者诊疗需要的医疗检查即为合理的,87.9%的认为合理的医疗检查可以节约医疗资源,97.3%的选择医疗检查首先考虑到诊疗需要,89.7%的认为不合理医疗的原因是法律问题。结论医疗检查合理性评价涉及到医疗行为的技术规范、法学、经济学、伦理学和社会学等多学科的融合与平衡。     

某医院医务人员3年健康检查结果分析

目的了解北京市海淀区妇幼保健院职工身体健康状况和探讨预防保健措施。方法综合该院2007—2009年的体检结果,找出患病率较高的疾病种类,分析其年度变化趋势。结果 3年体检中高脂血症、高尿酸血症,糖尿病、龋齿患病率差异有统计学意义,有上升趋势;女性乳腺增生检出率分别为48.70%、29.30%、38.11%,差异有统计学意义(χ2=46.169,P<0.01)。高血压病、甲状腺结节、甲状腺癌、乳腺癌、宫颈防癌细胞学检查中非典型细胞不能除外高度病变,(ASC-H)4种疾病在3年的检查中无差异(P>0.05)。结论单位要加强职工的健康教育,职工要采取有针对性的保健措施,重视自身健康,重点改善生活行为。     

现代医院医医关系的探讨

为探讨现代医院医医关系，通过对其进行多角度的阐述，展示它在现代医院的重要性，分析各关系成员如何才能使医医关系保持在良好状态。     

山东省三甲医院医护人员院感暴发应急能力及影响因素分析

目的:了解山东省三甲医院医护人员院感暴发应急能力,分析其影响因素,为提升医护人员院感暴发应急能力提供参考依据。方法:采用多阶段分层随机抽样的方法,对抽取的三甲医院的医护人员进行调查。用统计软件SPSS17.0对资料进行分析处理,单因素分析运用χ~2检验,运用Logistic回归分析方法进行多因素分析。结果:多因素分析结果显示,三甲医院医护人员院感暴发应急能力的影响因素为:年龄、心理健康状况、是否知晓院感暴发与院感聚焦区别、院感暴发应急知识了解程度、院感暴发应急隔离措施了解程度、培训教育6个因素。结论:部分医护人员院感暴发应急能力欠缺,医院应采取定期对医护人员进行心理疏导、定期进行教育培训等措施,提高医护人员院感暴发应急能力,以有效控制院感暴发事件,减少人员伤亡。     

医务人员员工帮助计划需求调查

目的针对某三级专科医院制定员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),对需求现状进行调查,分析影响因素,为医院管理层开展EAP服务提供参考。方法采用匿名问卷方式,对医务人员100名行抽样调查。结果调查数据显示,医务人员需求的选项:在工作层面,对工作硬件环境改善、工作业绩提升、职业生涯的发展等方面需求比较明显;在生活层面,对休闲娱乐、照顾父母、子女抚养与教育等方面需求比较明显;在健康层面,对医疗保健、饮食健康、运动保健等方面需求比较明显。医务人员的年龄、工龄、婚姻、学历、编制、性别等方面,是EAP服务需求的主要影响因素;医务人员支持医院实施EAP服务并在健康层面最需要得到帮助,最愿意接受服务机构专业人员提供的面对面的心理个别咨询;医务人员在日常的工作、生活中,经常受到一些问题的困扰,因此非常需要获得专业的指导与帮助。结论掌握医务人员对EAP需求现状与影响因素,医院根据实际情况,轻重缓急地开展EAP。     

某部队院校干部体检结果分析及应对策略

目的了解某部队院校干部身体健康现状和主要健康问题,为制定健康管理策略和促进措施提供依据。方法对该校320名干部进行全面健康状况检查,并对体检结果进行统计分析。结果存在体检项目异常的干部共221人(69.06%),未检出任何异常项目的健康干部为99人(30.94%)。疾病或异常项目检出率前5位依次是:脂代谢异常(25.31%)、高尿酸血症(20.31%)、甲状腺结节病变(16.25%)、脂肪肝(9.06%)、超重或肥胖(8.13%)。脂代谢异常、甲状腺结节病变、高尿酸血症在不同年龄段干部中检出率不同,差异具有统计学意义(P0.05)。36~45岁男性与46~60岁女性为甲状腺结节病变的高发人群。结论与生活、行为方式有关的脂代谢异常、高尿酸血症等已成为影响该部队院校干部健康的主要疾病。甲状腺结节病变为本次体检中新发现的检出率较高疾病,可能与该校驻地饮用水中碘含量低有关。定期进行健康体检,开展健康教育,对该人群生活行为方式进行干预具有必要性。     

北京某三甲综合医院医务人员健康及工作状况调查

目的 通过了解医院医务人员健康及工作状况,提出相应的预防保健对策。方法 采用自行设计的调查问卷,对北京某三甲综合医院医务人员2423人进行健康及工作状况调查,并进行统计学分析。结果 调查对象总患病率（包括异常指标）为74.0%,颈腰椎病是最主要的疾病;调查对象的用餐、睡眠、体育锻炼、休闲娱乐情况不佳;调查对象工作超负荷,压力大。讨论 调查对象的健康状况堪忧,工作积极性急需提高。建议 医务人员自身提高健康意识;为医务人员创造良好的工作环境;社会对医务人员理解和支持。     

军队某三甲医院聘用医护人员流动分析

目的了解聘用医护队伍流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以军队某三甲医院近4年聘用卫生专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果队伍整体稳定,局部流动突出,护理、医疗岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大;高学历医疗人员流动性呈上升趋势。结论工作变化、继续教育、因故解聘、工作环境为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。     

天津市社区医务人员肺结核防治知识干预效果调查

目的了解天津市社区医务人员肺结核防治知识的认知情况以及评价相关健康教育的干预效果,并通过达到有效的干预途径以提高社区医务人员肺结核防治知识知晓率,为肺结核的防治提供参考和依据。方法采用整群抽样方法,调查天津市南开区13家社区医院的300名医务人员,设计肺结核防治知识调查问卷进行调查,并进行肺结核防治知识健康教育培训,干预前后都采取问卷调查医务人员对肺结核的知、信、行三个方面的内容,评价干预效果。结果干预前后,五项核心信息知识的知晓率分别为85.74%和100%;对结核病患者的态度调查发现"同情他们并希望帮助他们"的态度持有率分别为65%和76%;对结核病患者采取"支持和帮助他们"的行为持有率分别为63%和100%。结论在社区医疗机构开展肺结核防治知识健康教育的干预效果具有成效,各级医疗卫生机构应长久、持续地开展相应的健康教育培训,提高医务人员的发现和正确有效治疗肺结核病的能力。