如何构建卫生士官教育的人才培养体系与模式

目前随着我国医学事业的快速发展,我军基层士官医疗水平发展严重滞后,仍处于赤脚医生水平,不能很好满足部队基层医院的救治需求.卫生士官是我军基层官兵建设的主要力量与重要后勤保证[1].我院是全军唯一进行全军卫生士官培训基地,责任重大,如何进行卫生士官教育对于我们来说是一件任重而道远的、长期探索的课题与任务[2].     

2011年某部直招士官新训期间健康教育现状调查

目的 了解直招士官对卫生知识的掌握情况、卫生态度、卫生行为现状和健康教育工作的实施情况,以及对健康教育的需求情况,为有针对性地指导部队健康教育和健康促进工作提供依据.方法 采用自行设计的“某部官兵健康教育调查问卷”对2011年某部招收的497名直招士官进行调查.结果 直招士官卫生知识总知晓率为73.1％,卫生态度正确持有率为93.5％,卫生行为正确养成率为40.5％.结论 直招士官在新训期间的健康教育时间保证不足,直招士官卫生知识的掌握情况,卫生态度、行为的形成情况不容乐观.     

卫生士官教育培训模式初探

本文分析当前卫生士官教育培训的现状,指出我军卫生士官培训存在机制不够健全、定位不明确等问题,制约了培训工作创新发展；并就新形势下卫生士官教育培训模式进行探讨,提出建议和对策.     

卫生士官口腔科教学的现状

卫生士官是军队卫生队伍的重要力量。为培养满足基层卫生机构任职岗位需要的卫生士官,分析当前卫生士官口腔科学教学的现状,并提出针对性的建议,以期能提高军医大学卫生士官的教学质量,为军队和地方提供有用、合格的卫生人才。     

情景领导理论在预选卫生士官技术操作培训中的应用

目的探讨情景领导理论在预选卫生士官技术操作培训中的应用及效果评价。方法分析预选卫生士官特点,根据情景领导理论对其进行分阶段、差异化教学。结果预选卫生士官技术操作掌握扎实,且对培训效果满意。结论情景领导理论能有效提高预选卫生士官技能学习积极性,确保培训效果。     

284名预选卫生士官心理健康及相关因素分析

目的通过了解某训练大队预选卫生士官心理健康状况及其影响因素,为预选卫生士官的心理健康教育提供依据。方法使用症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16PF问卷和应对方式问卷测评284名预选卫生士官心理健康状况。结果该训练大队预选卫生士官SCL-90总均分及各因子分均明显低于全国常模和军人常模(P<0.01);预选卫生士官的乐群、兴奋、敢为及紧张因子分均明显高于全国成人常模,稳定、恃强、有恒、怀疑、忧虑、实验、独立及自律因子分均明显低于全国成人常模(P<0.05,P<0.01);心理健康水平与成熟型应对方式有相关性,相关系数为-0.189~0.143(P<0.05)。结论预选卫生士官心理健康状况较好,个性特征较为完善。人格、应对方式是影响预选卫生士官心理健康水平的重要因素。     

军队184名预选卫生士官护理操作技能培训

军队预选卫生士官是着眼于基层卫生岗位任职需求、适应全军深化士官教育训练改革需要而培养的军队基层卫生人员,是推进院校转型求生存求发展的需要,也是战区部队履行使命任务做好军事卫勤的需要。本院承担184名军队预选卫生士官的培训任务。为贯彻总后卫生部有关预选卫生士官培养工作的精神和要求,落实医院临床教学计划。日间病房作为护理操作技能的培训基地,本人作为带教教员参与了教学全过程。     

以驻港精神加强护理士官队伍建设的实践

本文提出以政治教育为核心，筑牢思想基础；以基础护理技能训练为主线，提升业务素质；以和谐军营为目标，加强日常管理；以遂行任务为牵引，提高整体素质，从而加强护理士官队伍全面建设的思路，快速提升了护理士官队伍综合素质。     

卫生士官人才培养中存在的问题与对策

部队编制体制改革后，卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要，其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平。作者分析总结了目前卫生士官人才培养上存在的主要问题，并结合目前基层部队卫生士官人才的现状提出了“依托国民教育选拔人才，依靠军队培训机构锻造人才，多种模式并举搭建人才培养平台，完善政策法规形成人才培养良性发展机制”的卫生士官人才培养对策。     

功能性训练提高预选卫生士官伤员搬运能力

目的：通过功能性训练,提高预选卫生士官伤员搬运能力。方法运用实验及数理统计等方法,对某军医大学100名预选卫生士官分组进行为期十周（每周2次,每次80分钟）的传统体能训练和功能性训练。结果50名进行功能性训练的预选卫生士官50米掮法平均成绩提升2．78秒、抱法平均提升1．43秒;50名进行传统体能训练的预选卫生士官50米掮法平均成绩提升1．63秒、抱法平均提升0．79秒。结论功能性训练较传统体能训练能更有效提高预选卫生士官的伤员搬运能力。     

军队医院医学工程人才队伍建设存在的问题及对策

通过分析当前军队医院医学工程人才队伍现状,指出了医学工程人才队伍建设中存在的普遍性问题,提出了解决对策,为军队医院医学工程人才队伍建设提供了参考。     

建立区域性接诊中心 创新为兵服务模式

随着军队编制调整及现代化建设的发展,传统医疗保障已不能满足远离体系医院的基层部队官兵的健康需求。本文以科学发展观为指导,就建立医院接诊中心的模式,在院前服务上下功夫,扩大优质高效的服务半径,解决偏远地区官兵医疗保障问题,推动部队卫生机构建设,提高部队自身卫勤保障能力进行了实践探索。     

基层部队卫勤保障的重点问题

基层部队卫勤保障建设应根据当前基层部队卫生机构面临的问题与部队卫生能力建设的趋势和要求进行调整。这需要基层部队卫生机构通过更好地认识未来卫勤保障的内涵与外延,通过从追求平时医疗技术向战时救治技术、从传统传染病预防向现代疾病预防、从疾病救治向健康全面维护、从固定式保障向伴随保障等4个卫勤保障重点领域转移,以全面提升基层部队卫勤保障能力。     

联合国维和卫勤保障借鉴与启示

本文借鉴联合国卫勤保障SOP工作制度,加强制度建设;借鉴以人为本工作理念,营造科学工作氛围;借鉴联合国卫勤编制体制,赋予卫勤机关适当指挥权;借鉴LOTUS办公方式,推进部队信息化建设;借鉴任务区快速反应编组模式,大力发展我军空运后送等方面;总结梳理联合国维和任务区卫勤保障经验做法,提出对我军卫勤保障建设的启示。     

部队营卫生所现状与趋势分析

本文分析了基层部队营卫生所的建设与发展面临的问题,比较外军平战时基层医疗卫生保障工作的组织情况,提出只有根据部队建设的客观条件和特点,通过推行科学管理和人才队伍建设,在基层部队营卫生所信息系统的平台上,提高基层部队卫勤资源的质量和利用效率,推进国防现代化建设的步伐。     

依托医院云中心的部队卫生信息化建设

目的探讨基层部队卫生信息化建设模式与效果。方法通过无线或有线方式将军队医院局域网延伸到基层部队卫生机构,以军队医院云中心为依托,建立高度共享又独立运行的部队卫生信息系统。结果快速提高基层部队卫生信息化水平,有效提高基层卫生管理水平和医疗工作效率。部分解决部队特别是边远海岛部队看病难问题。结论这种模式投资省、建设速度快、效果好,值得推广应用。     

军队医院帮带基层卫生单位信息化建设实践

以军队中心医院为依托,将军队基层医院与卫生队（所）作为中心医院一个分院模式建设信息平台,最大限度地共享资源,以此带动基层医疗机构信息化建设快速发展,实现与中心医院信息化同步发展,并有效解决基层医疗机构信息化建设技术人才缺乏,经费投入不足等问题,对促进军队区域医疗协同的建设起到重要作用,成为解决部队基层官兵＂看病难＂的有效手段之一。     

探讨平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用

目的：旨在研究平战时信息化建设在医院卫勤保障中的作用。方法：通过信息化技术,全面推进现代医院信息化建设与卫勤保障,以信息化建设促进卫勤保障的发展,适应现代信息化技术条件下多兵种联合作战的要求。结果：信息化建设在医院卫勤保障中的作用,体现于提供医疗服务模式、卫勤指挥方面、卫勤保障体制方面、卫勤人才的培养方面、技术装备及其作用的改变方面。结论：加强信息化建设下的医院卫勤保障管控和指挥,提高多环境下的卫勤保障能力及医疗服务模式,练习多方式卫勤保障水平,练习多跨度卫勤保障供给,医疗人员必须加强多种技能的培训,要注重医疗技术水平的提高和个人能力素质的培养,用良好的心理素质、过硬的医疗技术及信息化建设水平完成医院卫勤保障任务。     

军队医院与体系部队间管理体制优化

为合理利用军队医院的优质医疗资源,满足体系部队医疗的多方面需求,优化医院与体系部队间的管理体制至关重要.通过对医院和部队间的管理体制开展问卷调查,并针对卫勤管理体制的优化措施进行利弊分析.调研结果显示,优化体系部队与军队医院间管理体制是解决部队医疗技术水平低最有效的措施,而优化医院与部队间管理体制的最好方式是将部队人员纳入医院管理中.     

武警机动部队医学计量存在问题与改进对策探讨

从没有计量保障体系、计量人员缺乏、计量意识不强、计量管理制度缺乏、经费不足等方面阐述和分析了武警机动部队医学计量工作存在的问题。提出了领导重视、加强计量宣传教育力度、建立健全医学计量管理规章制度、培养合格计量人才等改进对策。