基于六西格玛管理法的医院管理

目的：研究六西格玛管理法在医院管理中的应用。方法：应用检索相关文献和查阅相关文章,阐述六西格玛管理法在国内外医院中的应用现状。结果：六西格玛管理法在国内外医院中均有不同程度的应用,国外医院已实施六西格玛管理法,而我国应用六西格玛管理法对医院的管理则处于起步阶段,目前只有少数医院在实施。结论：六西格玛管理法作为一种精细化管理理念和管理方法,在医院追求质量管理方面有其独到之处,能帮助医院提高管理水平,是未来医院管理发展的新理念。     

传染病医院血液净化中心的医院感染管理

目的 探讨规范传染病医院血液净化中心医院感染管理方法.方法 对传染病医院血液净化中心的医院感染管理措施进行总结分析.结果 健全的体制,覆盖广、重点突出的培训以及在日常医院感染管理的基础上,建立健全突发事件管理是控制医院感染的关键环节.结论 完善的制度和规范、严格的措施、不断更新的医院感染管理理念可有效提高医院感染管理水平.     

“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用

目的：探讨“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法自2014年3月至2015年3月,对某医院聘用护士实施“磁性医院”管理方法,措施包括：合理配置护理人力资源,分层使用护理人员;建立有效的激励机制,激励护士成长;重视护士专业发展,加快专科护士的培养;营造良好的工作环境,提高护士工作满意度。比较实施前后的护士工作满意度。结果实施“磁性医院”管理后,与同事的关系、被表扬和认可、与社会或专业交流的机会、工作的控制与决策权、排班制度、职业发展机会六项护士工作满意度指标及整体工作满意度平均得分均明显高于实施前,P＜0．01,差异有统计学意义。结论“磁性医院”管理模式能增强医院的凝聚力与吸引力,调动护士的积极性,提高工作满意度,降低离职率。     

人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果分析

该文阐述了医院人力管理的含义和特征、人力管理理念的创新内容、人事管理理念转型的必要性、我国医院人事管理现状以及人力资源管理理念在医院人事管理中的应用效果,希望能够促进医院的发展.     

强化医院适度管理的思考

适度管理理念的提出,始于上世纪九十年代我国旅游饭店业管理,并逐步得到广泛认同和应用.针对军队医院体系编制调整后的新形势、新特点,反省军队医院改革开放以来,在建设发展中遇到和暴露出的种种深层次矛盾和突出问题,笔者认为,学习引进适度管理理念,并致力于强化医院适度管理,对于牢固树立和自觉落实科学发展观,促进军队医院全面、协调和可持续发展,有着非常现实的指导意义.     

美国医院感染管理运行机制及启示

目的 了解美国医院感染管理运行机制,为有效提升我国医院感染管理水平提供学习与借鉴依据.方法 通过2012年3月17日-5月21日赴美国伊利诺伊州大学附属库克郡医院考察,对美国医院感染管理运行机制进行分析,并结合我国实际提出改进方法.结果 美国医院感染管理的运行机制,包括健全的医院感染管理组织体系、优化的人员配备、清晰的岗位职责、科学的医院感染制度、高效的医院感染管理委员会、完善的医院感染监测网络,针对性的人员培训等.结论 我国应借鉴美国的感染控制方面的先进理念和方法,特别是优化医院感染人才队伍结构,提高医院感染护士的入职门槛；进一步加强医院感染信息化管理；完善医院感染监测体系及方法；开展形式多样化的培训等,以迅速有效提升我国医院感染管理水平.     

浅谈医院物流管理现状与展望

随着我国医疗体制改革的不断深化,医院管理者尝试着从不同视角优化医院的内部结构,构建医院发展模式,降低医院运营成本.而医院的物流管理是形成医院竞争优势的主要因素,医院需要努力改善物流管理,通过构建完善的物流服务体系,降低医院运营成本最终达到提高医院竞争力的目的.本文通过对比国内、国外医院物流现状,对目前状态下国内医院物流管理中存在的问题进行分析,并且针对问题提出了发展方向,阐述以满足医院需求为核心,降低成本、提高效益为理念的医院物流管理的发展理念.     

新形势下医院人力资源管理的思考

现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响,医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献,并结合我国医院人力资源管理的现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。     

安徽省医院管理研究状况的文献计量学分析

目的:了解安徽省医院管理研究发展动态,促进医院管理创新研究.方法:运用文献计量学方法对1978年1月～2002年6月<中国生物医学光盘文献数据库(CBMdisc)>收录的安徽省医院管理文献进行统计分析.结果:安徽省医院管理论文数量基本呈逐年增长趋势,并且有明显的阶段性特征和地区差异.核心作者队伍尚处于初步形成中.22.2%论文载于5种中文卫生管理类核心期刊,文献主题内容较广,文献研究类型以理论研究为主,占50.8%.运用调查统计的论文占21.0%,有12篇论文注明获得资助.建议:结合研究结果提出提高对医院管理专业化、科学化的认识,抓好医院管理研究核心作者队伍建设、建立健全医院管理研究激励机制.     

医院感染的预防和控制

目的探讨医院感染的预防和控制措施,为控制医院感染提供依据. 方法根据工作实践结合国内外的文献进行归纳总结. 结果对医院感染的认识不足、日常操作不规范和抗生素的不合理应用是引起医院感染的原因. 结论只有提高预防医院感染的意识,认真开展医院感染的管理与监控工作,做到管理规范化、操作标准化、检查安全化、监测常规化,才能减少医院感染的发生.     

综合医院感染控制联络护士的职责及相关影响因素

目的 明确综合医院感染控制联络护士(ICLN)的职责和影响因素。方法 采用范围综述的方法,系统检索相关数据库,检索时间从建库至2023年3月18日,对纳入文献进行规范化报告。结果 共纳入文献36篇,ICLN的角色职责包括准入标准、选拔方式和工作职责。ICLN的影响因素包括培训、赋权、绩效考核、持续改进措施和人员配置。设置ICLN后,能降低医院感染发病率、多重耐药菌检出率,提高医务人员手卫生依从率及医院环境监测率,并规范医院环境清洁消毒。结论 ICLN对预防和控制医院感染的发生具有一定作用,但需要进一步规范和完善ICLN的管理和应用,对其有效性进行深入研究,从而促进ICLN的发展,提升医院感染管理的质量与水平。     

医院绩效管理的探讨

探讨如何建立和完善医院的绩效管理。医院绩效管理应结合战略管理和医院内部各岗位职责,加强绩效辅导和沟通,根据医院管理现状确认考核指标,强化考核结果应用,兼顾效率及质量。建立健全医院绩效管理体系,有利于激励医护员工的积极性,进一步规范优化医院的运行机制,提高医院的运行效率,提高医院的核心竞争力、实现医院的战略。     

Hospital management in the context of health sector reform: a planning model in Ethiopia

Through health sector reform in developing countries, Ministries of Health have sought to enhance health care through greater community governance and improved management effectiveness in their public hospitals. In this paper, we present a partnership-mentoring model for enhancing management capacity that has been piloted in Ethiopia and may be useful in other developing countries. The model included needs assessment and baseline evaluation using a hospital management indicator checklist, deployment of 24 Fellows (US and international hospital administrators) for 1 year to work as mentors with hospital management teams in 14 Ethiopian hospitals, continuing didactic and practical training in quality improvement methods for hospital management teams, and 24 management improvement projects to be completed during the year with plans for replication more broadly as appropriate. Surveys of Fellows and Ethiopian managers within the first quarter of onsite activity found high levels of trust in one another's abilities and intent to implement changes. The partnership-mentoring model promotes sustainability and may provide other countries with approaches for improving the quality of hospital care through improved hospital management. Copyright (c) 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

Modern Management Practices and Hospital Admissions

We investigate whether the modern management practices and publicly reported performance measures are associated with choice of hospital for patients with acute myocardial infarction (AMI). We define and measure management practices at approximately half of US cardiac care units using a novel survey approach. A patient's choice of a hospital is modeled as a function of the hospital's performance on publicly reported quality measures and the quality of its management. The estimates, based on a grouped conditional logit specification, reveal that higher management scores and better performance on publicly reported quality measures are positively associated with hospital choice. Management practices appear to have a direct correlation with admissions for AMI—potentially through reputational effects—and indirect association, through better performance on publicly reported measures. Overall, a one standard deviation change in management practice scores is associated with an 8% increase in AMI admissions. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响研究——基于京沪案例比较

目的:探索公立医院绩效评价政策对医院内部绩效管理变革的影响及其路径。方法:通过京沪案例比较,从异中求同的角度比较京沪公立医院绩效评价政策变迁及两地市属(级)公立医院内部绩效管理变革的异同点,分析公立医院绩效评价对医院内部绩效管理变革的影响。通过医院案例分析,基于扎根案例医院的总结,分析公立医院绩效评价政策影响医院内部绩效管理变革的路径。结果:京沪公立医院绩效评价政策及其变迁均在一定程度上促进市属(级)医院内部绩效管理在相应内容上的变革,提出以政府主管部门、公立医院、部门科室三层级为核心的影响路径。结论:公立医院绩效评价政策能影响医院内部绩效变革,分析影响路径、制定配套措施有利于促进政策目标的实现。     

医院内部审计在医院管理中的重要性及完善对策

医院内部审计作为现代医院管理中的一项重要内容,是医院为适应市场经济发展而建立的一种发挥评价和监督职能的经济管理方式,对促进医院的稳定性发展、良好运转起着重要的作用。同时,医院内部审计制度的健全与内部管理制度的完善联系密切,也决定着为广大人民群众所提供的医疗服务水平和质量。因此,医院内部审计对医院经营管理的重要性显而易见。同时,为了适应国家医药卫生体制改革的需要,不少医院原有的内部审计模式存在的弊端日益明显,不能够满足现代医院的发展需求,影响了医院的健康发展。针对医院内部审计工作在医院经营管理中的重要性以及完善对策进行探究。     

黑龙江省县级综合医院绩效评价实证研究

目的构建县级综合医院快速绩效评价工具,为改善县医院绩效管理提供依据。方法应用专题小组法和专家咨询法,筛选关键指标构成快速绩效评价指标体系,采用直接评分法和TOPSIS法计算各医院的绩效综合评价结果。结果工作质量方面的短板、较低的基本药物配备率和薄弱的人力资源管理是各医院的共性问题。医院费用控制及经济管理维度中的关键政策指标达标率在各医院间波动较大。结论开发的县级医院快速绩效评价工具具有一定的科学性和可行性。     

公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响

目的:本文研究院长薪酬激励对医院绩效的影响。方法:采用自然实验方法,选取了院长薪酬与医院绩效挂钩和不挂钩的两个城市,分析了两种模式对公立医院主要绩效指标的影响。结果:(1)在院长薪酬和医院绩效考核结果挂钩的激励机制下,院长薪酬的增长同医院收入增长正相关,但与均次费用和平均住院日没有显著关系;(2)在院长薪酬与医院绩效考核结果不挂钩的机制下,院长薪酬增量与医院绩效指标没有显著关系;(3)院长薪酬与医院绩效结果相挂钩的城市,公立医院门急诊和住院次均费用增加高于院长薪酬与医院绩效结果不挂钩的城市。结论:院长薪酬与绩效指标挂钩与否并没有显著影响医院绩效,说明非经济因素激励也非常重要。院长薪酬同医院绩效指标挂钩会促使医院向考核指标努力,可能忽略医院全面发展。     

军队医院信息化水平的灰色关联分析评价

目的：用案例测验所构建的信息化评价指标体系应用情况,提高其实用性,为加快推动军队医院信息化水平评估提供参考。方法采用层次分析法、变异系数法综合确定指标权重系数,提高权重可靠性;采用灰色关联度分析法开展实证研究。结果各家医院的应用绩效、卫生装备信息化管理、信息安全差异较大大,各自水平参差不齐;而基础设施、全员信息化素质、信息化制度与体制机制都较弱。结论建议加快推动军队医院信息化水平评估,以分门别类推动信息化建设,对信息化水平较弱的医院补齐短板,对信息化水平较高的医院继续深化尖端信息技术的应用。     

全国儿童区域医疗中心患者体验评价研究

目的:通过开展患者体验评价,从需方视角了解国家儿童区域医疗中心的住院医疗服务质量,为改善儿童住院医疗服务质量提供证据.方法:采用横断面研究设计,纳入全国6个国家儿童区域医疗中心所在医院,以18岁以下出院患儿的家属为调查对象,采用标准化患者体验调查工具,邀请调查对象自愿参与医院评价.报告18项评价指标领先水平的总体均值、...