情景模拟法在护士长后备人才培养中的应用

目的探讨运用情景模拟法培养护士长后备人才沟通技巧的实际应用效果。方法对2010年竞聘上岗的20名护士长后备人才,应用情景模拟法进行培训。比较护士长后备人才培训前后,沟通技巧的变化。结果运用情景模拟法训练后,护士长后备人才沟通技巧、风险评估能力和急救技能显著高于培训前（P〈0.05）。结论运用情景模拟训练法对护士长后备人才进行培训,能够确保护士长后备人才接受系统的理论知识辅导,并且有助于提高护士长后备人才的沟通、协调能力,值得推广应用。     

我院实施后备护士长竞聘的实践与体会

目的 探索实施后备护士长竞聘的新思路。方法 采取公开竞聘的方式,建立后备护士长库,并对其进行规范化定向培养。结果 有53名护士参加竞聘,20人进入后备护士长库,通过定向培养后现已有3人被正式聘任为护士长,另外有3人被聘为副护士长。结论 竞聘产生后备护士长并对其进行定向培养的做法完善了护理管理用人机制,为聘任新护士长作好了前期储备工作,达到了合理使用优秀护理人才,保障高素质的护理管理队伍的目的。     

公立医院学科学术后备人才管理与考核初探

南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考 核进行了积极的探索。对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作 的建议。     

二三级医院护士长轮岗工作指南

在医院存在的护士长科系内、跨科系轮岗现状基础上,充分调研护士长轮岗的可能性,制定出二三级医院护士长轮岗原则、时间、程序,护士长轮岗、定岗、轮出路径;普通型、专家型、综合型护士长培养路径。     

护理部垂直管理在提高护理后备人才科研能力中的应用△

目的：通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力。方法：采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式。结果：基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与实施前比差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性,解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题,有效推进高学历护理人才队伍的建设。     

人才库建设环节与问题

人才库建设有利于将优秀人才纳入组织视野,有利于集中资源对优秀人才进行重点培养,将优秀拔尖人才推荐到重要岗位进行合理使用。学校自2005年起,围绕人才的选拔、培养、考核和流动,建立“5511”人才库,并出台了一整套目标、运作及保障机制。通过3年的运行,在人才的发掘、培养、推荐和使用等方面发挥了积极作用。本文根据人才库建设的实践,对人才库建设中的3个主要环节进行了分析,并就需要重点把握的问题进行了探讨。     

公立医院青年医师培养模式分析--以武汉市为例

青年医师是医院发展的重要支撑和推动力,是医院获取竞争主动权的战略要素。本研究以武汉市为例,就公立医院青年医师培养存在的顶层战略谋划不足、职业生涯发展路径不明、业务和科研培训指导缺位等问题,通过院领导分组分片结对化、建立青年人才库、设置辅助管理岗位搭建发展通道、提升技术实践和学术创新能力、“社团化”模式等方式,完善普通青年医师培养策略。     

医院后备人才培养初探

医院后备人才的培养是医学科学迅速发展的必然要求,是我国社会和谐发展的必要保证,也是医院保持可持续发展的根本动力.确立后备人才培养战略,建立后备人才培养体系,完善后备人才培养机制已经成为医院发展所面临的一项重要课题.     

聚焦

<正>卫生计生系统千余个人(集体)获表彰近日,全国卫生计生系统表彰大会在京召开。会上,19名"白求恩奖章"获得者,251个全国卫生计生系统先进集体,698名全国卫生计生系统先进工作者和58名全国卫生计生系统劳动模范受到表彰。我国将建全球卫生后备人才库近日,《国家卫生计生委办公厅关于选拔全球卫生后备人才库人选的通知》正式对外发布。据悉,近年来,中国积极参与全球健康治理,卫生合作在国际政治、经济贸易和我国外交大局中的作用越来越凸显,对全球卫生人才的需求日益迫切。为     

从护士长素质要求,谈对护士长的培养

护士长在医院工作中发挥着举足轻重的作用,其管理水平直接影响着护理质量[1].重视护士长队伍综合素质培养对医院的发展和科室的建设起着十分重要的作用.结合新时期护士长素质要求,谈谈我院在培养护士长方面的一些具体做法.     

新护士长ICU岗位培训

目的在ICU岗位培训期间,将新护士长培养成为具有科学管理能力的专业型人才。方法根据实际情况制定新护士长培训计划和培训内容,实施多种培训方式,系统培训专科管理理论知识和方法,实践临床护理管理。结果本科片内新护士长上岗12名,均能较好地适应护士长角色,得到科室主任的认可和患者的好评。结论在ICU开展有效而规范的培训是促进新护士长角色转变的有效手段,是提高管理者素质和能力的重要途径。     

角色理论在新护士长岗前培训中的应用

为帮助新上岗护士长尽快进入角色，实现由护士到护士长的角色转换，我们结合角色理论要求，通过调查分析，发现影响新护士长角色转换的因素，如角色认识模糊、角色适应不良等，有的放矢给予培训，培训内容包括角色学习肯角色行为训练。培训后取得良好效果。     

新入职护士规范化培训方法和效果探讨

目的：探讨新入职护士规范化培训合理有效的方法。方法：组织护理部岗前培训及科室轮转培训。结果：培养和提高了新入职护士的角色转变和岗位适应能力。结论：对新入职护士进行规范化的训练,帮助她们迅速提高解决问题的能力,尽快进入护士角色,成为能独立担当的合格护士,满足临床护理工作的需要。     

普通病房护理人员医院感染控制的细节管理

目的提高普通病房护理人员的医院感染管理成效。方法分析普通病房护理人员在医院感染控制中存在的问题。措施通过培训提高护理人员和病人的医院感染意识,建立护患相互督导机制;加强院科两级督查并与绩效挂钩;病区成立“医院感染质控小组”;提供手卫生方便快捷的物资保障：赠送护手霜给予护士人文关怀。结果护理人员医院感染意识增强,行为逐渐规范。洗手液用量：干预前每病人每天6mL,干预后每病人每天13mL。结论健全制度,加强培训及考核并与绩效挂钩,给予人文关怀,是医院感染控制的关键。     

ICU护士分层级护理核心能力训练效果评价

目的探讨分层级护理核心能力训练在ICU推行的效果。方法将ICU护士按专业能力的不同分高年资护士组和低年资护士组,明确各岗位职责,进行分层级的临床教育训练和分层级管理使用。再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈。结果实施分层级护理核心能力训练后患者满意度、操作的达标率,护士对护理工作的满意度均显著增高,p<0.05。结论分层级护理核心能力训练有利于发挥各层级护士的作用,为护士的职业生涯提供可持续发展和进步的基础和阶梯,值得临床推广。     

Incorporating nurse absenteeism into staffing with demand uncertainty

Increased nurse-to-patient ratios are associated negatively with increased costs and positively with improved patient care and reduced nurse burnout rates. Thus, it is critical from a cost, patient safety, and nurse satisfaction perspective that nurses be utilized efficiently and effectively. To address this, we propose a stochastic programming formulation for nurse staffing that accounts for variability in the patient census and nurse absenteeism, day-to-day correlations among the patient census levels, and costs associated with three different classes of nursing personnel: unit, pool, and temporary nurses. The decisions to be made include: how many unit nurses to employ, how large a pool of cross-trained nurses to maintain, how to allocate the pool nurses on a daily basis, and how many temporary nurses to utilize daily. A genetic algorithm is developed to solve the resulting model. Preliminary results using data from a large university hospital suggest that the proposed model can save a four-unit pool hundreds of thousands of dollars annually as opposed to the crude heuristics the hospital currently employs.     

浅谈护士长综合素质的影响力

本文从护士长的综合素质影响力的重要性出发,重点以下几个方面介绍了护士长的综合素质的影响力:护士长的职业态度和职业价值观;护士长的性格和能力;护士长的知识和技能;护士长的领导艺术和技巧。只有在这些方面不断提升护士长的综合素质,才能有利于激励其他护理人员,便于和患者交流,对于医院的护理工作发展也具有积极的作用。     

三级甲等综合医院护士长工作嵌入现状分析

目的了解护士长工作嵌入现状,旨在提高护士长工作嵌入水平,以降低护士离职所引起的患者安全风险隐患、护士压力、工作倦怠增加等不良后果。方法以黑龙江省8家三级甲等综合医院护士长为研究对象发放护士长工作嵌入现状调查问卷。结果 (1)护士长工作嵌入总得分为(4.34±0.63)分,(2)无子女的护士长工作嵌入得分高于(4.58±0.42),有子女的护士长(4.32±0.64)。结论护士长工作嵌入性良好,但仍要关注已有子女护士长的工作嵌入性。     

手术室腔镜组护士专科培训的探讨

目的：探讨手术室腔镜组护士专科规范化培训的方法与效果。方法：成立腔镜专科组,以全国手术室专科护士培训教材《手术室护理学》为指南,结合笔者所在医院实际情况,应用多媒体讲座、实物操作演示、护理查房的方法,对腔镜组护士进行理论知识与实践技能的培训,每月考核理论和操作技能一次。结果：专科培训后腔镜组护士理论知识、实际操作能力测评成绩和手术医生满意度显著高于专科培训前（P〈0．05）。结论：腔镜组护士专科规范化培训可提高手术室的工作质量和效率,构建和谐的医护关系。