北京市某综合医院合同制护士离职分析及对策建议

目的 分析2008-2015年离职合同制护士信息,为合理规划护理资源、制定稳定护士队伍政策提供参考论据.方法 收集某医院2008-2015年离职护理人员信息,分析其性别、年龄、工作年限、学历、职称等相关信息.结果 合同制离职护士平均工作时间3.05±2.12年,离职率显著高于编制护士;中专学历的离职率低于大专和本科的离职率;离职合同制护士以初级职称为主,53.19%的职称是护师;外科系统合同制护士离职率最高;城区和外地护士离职率高于远郊.结论 护理队伍离职率高影响医疗质量,不利于医院护理队伍稳定性;合同制护士压力大、待遇低、职业发展难,是合同制护士离职率高的主要原因之一;医院应加强研究制定应对预案,以保证医疗水平和质量.     

开展多元化继续教育培养学习型护理队伍

1形势和问题 根据军队医院体制编制调整,以及军队医院护理队伍的发展趋势,军队医院护理队伍将成为一支由多元化人员所组成,护理管理将面临着多角色的护士工作、多层次的护理人员及高需求社会人群的新形势。目前聘用地方护士多数以中专毕业为主体,大专、本科护士比例很小。加之护士缺编,不能按职称上岗,大大影响了,护士学习积极性,     

上海市金山区临床护士灾害护理能力现况调查及影响因素研究

目的调查上海市金山区临床护士的灾害护理能力及灾害应急知识掌握现状,探讨临床护士灾害护理能力的影响因素。方法通过便利抽样法,选取金山区5所二级及以上医院及11家社区卫生服务中心的1270名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、临床护士灾害护理能力评估工具及灾害应急知识量表进行问卷调查,采用多元线性回归模型分析灾害护理能力的影响因素。结果收到有效问卷1263份,回收率为99.44%。1263名临床护士的灾害护理能力总分为(204.64±43.88)分,其中备灾能力均分最高,减灾/预防能力均分最低;临床护士灾害应急知识总分(134.97±30.60)分,其中事故指挥系统均分最高,特殊护理及隔离、去污均分最低。多元线性回归分析结果显示:相比三级医院,社区医院的护士灾害护理能力得分较低(β=-5.966,P=0.017);相比其他科室,急诊/ICU护士的灾害护理能力得分较高(β=5.765,P=0.029);护士灾害应急知识总分越高者,其灾害护理能力得分越高(β=1.000,P<0.001)。结论上海市金山区临床护士灾害护理能力、灾害应急知识储备整体处于中等偏上水平,在减灾/预防能力及恢复/重建能力上仍有待进一步提升。护理管理者可通过提升护士灾害应急知识水平、加强对急诊和ICU以外科室的护士以及三级医院以下护士的培训,提升临床护士的灾害护理能力。     

临床护士继续教育现状及认知需求调查分析

目的了解临床护士继续教育现状及认知需求状况,为医院制定切实可行的继续教育方案提供依据。方法采用问卷调查法,对随机抽取的300名临床护士进行继续教育现状及认知需求问卷调查。结果护理人员对继续教育的意义还缺乏认识;完成学分主要是因为国家政策的要求;工作忙是影响护理人员完成继续教育学分的主要原因;新理论、新知识和急救、危重护理知识是目前护理人员最需要的知识。结论研究提示护理管理者应改进继续教育管理模式,合理安排课程,创造多渠道的学习途径,使继续教育真正起到在职人员岗位培训的作用。     

军队医院聘用护士培养使用的做法与体会

护理人员是医院重要的组成部分,由于军队医院编制调整精简,为缓解军队医院护理人员的不足,医院自1985年开始使用聘用护士,目前在岗的聘用护士386人,占全部护理人员的90%以上,其中,大专以上学历89人(本科18人、研究生4人),经过医院多年的培养,先后有27名聘用护士担任了科室的护士长,成了护理队伍的骨干。1主要做法1.1以兵的标准选人严把招聘关1.1.1依靠各护理专业院校的党组织把好政审关医院聘用的护士主要是从地方各类护理院校的毕业生中挑选。为了保证护生的质量,医院政治处和护理部共同组成招聘领导小组,采取主动出击的方法,抢在驻地其他…     

军队医院重症护理协作管理与应用研究

随着军队医疗编制体制的改革，护理人员及技术结构发生了巨大变化，非现役文职护士、地方聘用的合同护士已经成为军队医院护理队伍的重要力量。然而，由于人员成分新，技术力量不足，使当前军队医院护理质量的保证受到一定影响。而急危重重症护理质量管理是军队医院护理管理的核心内容，是提高医院综合护理技术水平的关键。只有通过及时、     

军队医院聘用护理人员流失原因调查

目的分析军队医院聘用护士离职原因。方法采用自制问卷对某区军队医院聘用护理人员流失的主要原因进行调查。结果在影响聘用制护士离职的因素中,最重要的是基本福利待遇,其次是工作压力、工作强度、职业发展和个人因素。结论建立合理薪酬保障制度;创造公平公正竞争环境;建立护理人员流失预警机制;重视护士地位,以维护护理队伍稳定,提高护理服务质量,促进军队医院的可持续发展。     

重症护理协作管理现状调查分析与研究思路

随着军队医疗编制体制的改革,护理人员及技术结构发生了巨大变化,非现役文职护士、地方聘用的合同护士已经成为军队医院护理队伍的重要力量。然而,由于人员成份新,技术力量不足,使当前军队医院急危重症护理质量保证受到一定影响。为此,根据军队医院重症护理管理中的具体现状需求,研究制定重症护理技术协作管理的新模式,是医院护理管理者所面临的、需要亟待研究解决的课题。1调查方法、内容与结果1.1采用封闭型问卷调查法[1]用自行设计的问卷,在我院38个护理单元中,随机选取1名5年资以上护理人员进行问卷调查,同时对8名院外护理人员进行电话…     

聘用护士队伍建设管理

护士作为一种职业,已经走过了一个多世纪的历程,军中白衣天使为军队医院的建设发展做出了卓越的贡献。但随着部队编制体制的调整精简,大量军队护理人员转业参加地方建设,军人护士日趋减少且日益年轻化,护理力量的不足已越来越成为阻碍医院发展的瓶颈。本文结合本院实际,就如何走聘用制路子解决护理人员不足的问题进行了讨探[1,2]。1 101医院聘用制护理队伍现状该院共有聘用护士207名,占到护理总人数的78%,其中大专以上学历82名,占40%,年龄都在18—35岁,通过竞聘7名护士走上了护士长的岗位,每年有近1/3的聘用护士因工作出色、成绩突出受到医…     

甘肃省护士灾害准备度及其影响因素分析

目的 了解甘肃省护士灾害准备度现状及其影响因素,为护士备灾培训提供参考。方法 2021年9—11月应用一般资料调查表和护士灾害准备度评估量表对甘肃15家医院的655名护士进行调查,对护士灾害准备度的影响因素进行分析。结果 护士灾害准备度评估量表总均分为（197.19±36.98）分,条目均分为（4.38±0.82）分,处于中等偏上水平,得分从高到低依次为备灾知识维度、灾害应对维度和灾后管理维度,不同维度条目均分比较,差异有统计学意义（F=4.242,P<0.05）。就职医院所在地区、医院等级、护理岗位、备灾培训经历及应急预案演练经历均是护士灾害准备度的影响因素（均P<0.05）。结论 甘肃护士整体灾害准备度处于中等偏上水平,但不同人口学特征护士的灾害准备度存在差异,应制定针对性干预措施全面提升护士灾害准备度。     

军队医院护理人员灾害救护技能调查及启示

目的：了解西部军队医院不同类别护理人员（军人、文职和招聘）灾害救护技能掌握现状,分析原因,提出对策。方法采用自制问卷调查表对3所西部军队医院945名不同类别护理人员灾害救护技能掌握情况进行调查。结果护理人员类别不同,掌握灾害护理的技能有所不同,显著差别,有统计学意义（P＜0．01）。结论不同类别护理人员具备的灾害护理技能和能力不同,与现阶段军队承担平战时应对各种灾害事故救护技能的需求有一定差距。军队医院在职培训上应增加相关灾害护理的系列知识与技能的内容,提高军队医院护理人员整体灾害应对能力,以适应军队发展和卫勤保障需求。     

突发公共卫生事件应急救援护士自我评价调查

目的 了解三级医院突发公共卫生事件应急救援护士救援经历及自我评价情况。方法 对所有有突发公共卫生事件支援经历的在职非急诊护士进行横断面问卷调查。结果 在104份问卷中,自我评价总分为23～35（29.63±3.21）分。曾接受过相关培训、在开展人力资源二级响应模式流程再造后参与应急救援者自我评价得分较高（P＜0.05)。结论 使用广播呼叫系统,制定详细的人力资源调配预案及现场工作方案,对院内应急救援护士进行相关培训,能使应急救援工作有序、高效开展。     

军队医院参加突发事件应急医学救援体会

军队医院以其快速的机动能力、扎实的战备基础与全面的专业素质,日益成为国家应急医学救援力量的重要组成部分。其主要参与形式有抽组机动卫勤力量、集中收治伤病员和接收支援医学救援力量三种。应根据突发事件应急医学救援特点,结合军队医院自身实力与所处环境特征,从制定卫生应急准备预案、组织应急医学救援训练、建立军地协作机制、加强自身保障水平等方面提高应急医学救援能力。     

军队手术室专科护士灾害救援能力培训模式

目的 探讨军队手术室专科护士灾害护理救援能力的培训模式,提高军队各级医院手术室专科护士灾害救援能力和水平.方法 以全军手术室护理示范基地为依托,在专科护士培训的基础上增加灾害救援能力培训,以教学设计为基础,模块化的灾害救援理论知识为支撑,结合灾害现场模拟化急救技能训练,采用单人训练和多人互训模式,以标准化的能力训练流程为规范,对受训护士进行技能和理论考核.结果 受训的军队手术室专科护士在灾害救援能力方面得到较大提高,训练效率得到有效提升.结论 该院建立的军队手术室专科护士灾害救援能力培训模式,能适应军队手术室护士灾害救援能力的培训需求,且培训效果较好,具有较强的实用价值,可推广到各级医院手术室专科护士的灾害救援能力训练中.     

基于Kaiser模型的某三甲医院灾害脆弱性现状研究

目的通过应用Kaiser模型对三甲医院灾害脆弱性现状进行分析研究,评估医院灾害事件风险,加强医院应急管理。方法医院组织研究团队,通过文献研究和专家访谈,结合医院实际情况确定可能发生的突发事件,基于Kaiser模型设计医院灾害脆弱性分析调查表,对医院各部门副护士长以上领导干部进行培训和调查,应用Epidata3.1数据库和Excel工作表对调查数据进行录入和统计分析,计算突发事件风险值并分析评估。结果根据医院灾害风险值排序,确定前五位突发事件分别是信息系统突发事件、医务人员职业暴露、重大医疗纠纷、电梯意外事件和火灾。结论医院根据灾害脆弱性分析结果和报告,修订和完善医院突发事件应急预案,加强院级、科级应急培训和演练,提高应急反应和处置能力。     

常态化疫情防控下医务人员对突发公共卫生事件应急救援知信行的分析

目的调查常态化疫情防控下医务人员对突发公共卫生事件应急救援现状,分析其影响因素,为制订干预措施提供依据。方法采用问卷星调查方式,对上海市金山区公立医疗机构医务人员进行在线问卷调查,采用单因素分析及多重线性逐步回归分析其可能的影响因素。问卷内容包括一般资料和应急救援的知识、态度、行为（简称“知信行”）等4个部分。结果共收回有效问卷1 614份。医务人员应急救援知信行总平均得分为（4.01±0.83）分,处于较高水平。其中,应急救援知识、态度平均得分分别为（4.07±0.80）、（4.21±0.70）分,处于较高水平;应急救援行为平均得分为（3.25±1.23）分,处于中等水平。多元线性回归分析显示,年龄、科室、职业、医院级别、是否参加过应急培训、是否参加过应急演练是医护人员突发公共卫生事件应急救援知信行的主要影响因素（P<0.05）。结论重大突发公共卫生事件下金山区医务人员应急救援知信行总体处于良好水平,应急救援态度积极,应急救援行为处于中等水平,应加强不同年龄、职业、科室、医院级别医务人员应急救援培训和演练。     

Peer-to-Peer JXTA Architecture for Continuing Mobile Medical Education Incorporated in Rural Public Health Centers

ObjectivesMobile technology helps to improve continuing medical education; this includes all aspects of public health care as well as keeping one's knowledge up-to-date. The program of continuing medical and health education is intertwined with mobile health technology, which forms an imperative component of national strategies in health. Continuing mobile medical education (CMME) programs are designed to ensure that all medical and health-care professionals stay up-to-date with the knowledge required through mobile JXTA to appraise modernized strategies so as to achieve national goals of health-care information distribution.MethodsIn this study, a 20-item questionnaire was distributed to 280 health professionals practicing traditional training learning methodologies (180 nurses, 60 doctors, and 40 health inspectors) in 25 rural hospitals. Among the 83% respondents, 56% are eager to take new learning methodologies as part of their evaluation, which is considered for promotion to higher grades, increments, or as part of their work-related activities.ResultsThe proposed model was executed in five public health centers in which nurses and health inspectors registered in the JXTA network were referred to the record peer group by administrators. A mobile training program on immunization was conducted through the ADVT, with the lectures delivered on their mobiles. Credits are given after taking the course and completing an evaluation test. The system is faster compared with traditional learning.ConclusionMedical knowledge management and mobile-streaming application support the CMME system through JXTA. The mobile system includes online lectures and practice quizzes, as well as assignments and interactions with health professionals. Evaluation and assessments are done online and credits certificates are provided based on the score the student obtains. The acceptance of mobile JXTA peer-to-peer learning has created a drastic change in learning methods among rural health professionals. The professionals undergo training and should pass an exam in order to obtain the credits. The system is controlled and monitored by the administrator peer group, which makes it more flexible and structured. Compared with traditional learning system, enhanced study improves cloud-based mobile medical education technology.     

护士在突发事件和灾害救护中的职责

在突发事件和灾害救护中,护士发挥着重要作用,但护士实际做出的贡献与其可能做出的贡献之间仍然存在着较大的差距,需要进一步明确其角色和职责,本文分别从灾害的三个阶段：灾害前预防和准备阶段、灾害暴发时的紧急干预阶段和灾难结束后恢复和重建阶段,对护士的角色及其职责进行了明确定位。     

我军地震灾害应急医学救援组织体制现状

本文论述我军地震灾害应急医学救援的主要组织形式、组织体制存在的问题,继而探讨地震灾害应急医学救援组织体制的发展趋势,以期对我军地震灾害应急医学救援建设有所启示。     

Seasonal influenza vaccination knowledge, risk perception, health beliefs and vaccination behaviours of nurses

The relationship between knowledge, risk perceptions, health belief towards seasonal influenza and vaccination and the vaccination behaviours of nurses was explored. Qualified nurses attending continuing professional education courses at a large London university between 18 April and 18 October 2010 were surveyed (522/672; response rate 77·7%). Of these, 82·6% worked in hospitals; 37·0% reported receiving seasonal influenza vaccination in the previous season and 44·9% reported never being vaccinated during the last 5 years. All respondents were categorized using two-step cluster analyses into never, occasionally, and continuously vaccinated groups. Nurses vaccinated the season before had higher scores of knowledge and risk perception compared to the unvaccinated (P<0·001). Nurses never vaccinated had the lowest scores of knowledge and risk perception compared to other groups (P<0·001). Nurses' seasonal influenza vaccination behaviours are complex. Knowledge and risk perception predict uptake of vaccination in nurses.