基于改进层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估

目的：探索军队医药卫生人员保障能力评估的途径与方法,实现对人员保障能力的量化评估,为上级机关及决策部门提供快速有价值的辅助决策信息。方法根据总政及军区有关政策文件规定,结合军队医药卫生人员的自身特点和工作需求,通过调查研究和专家咨询,建立了军队医药卫生保障能力评估指标体系,运用改进的层次分析法建立解析模型,提出了基于德尔菲因子的层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估的方法。结果对某医院医药卫生人员运用评估体系为例进行计算,证明了该方法的有效性。结论建立的军队医药卫生人员保障能力评估指标体系具有较好的信度和效度,能够为上级机关及决策部门加强人才梯次建设,提高医疗质量、服务水平和社会效益,对卫勤保障部队人员、技术的合理配置和使用提供一定的科学依据。     

医药卫生科技查新报告审核要点分析

军队医药卫生科技查新审核(科研立项和成果申报)工作是医药卫生科研管理工作的重要组成部分。审核工作是查新工作的最后一个流程,项目评审专家能否相信查新报告结论,取决于查新报告品质。因此,审核工作起到了把关定向的作用。本文指出了科技查新报告审核工作中存在的问题,阐述了审核工作的意义及其重要性,目的是为提高军队医药卫生科技查新质量,为科研管理提供可靠的保障。     

军队医院卫生战备信息系统先期研究

目的设计军队医院卫生战备信息系统。方法利用多种技术,实现系统的任务分析、分队管理、药材装备、文书管理、战备训练、平转战、信息查询、初始设置和系统维护等模块功能。结果实现了军队医院卫生战备工作管理、训练与考核的自动化,提高了军队医院卫生战备工作管理、训练的效率和水平。结论研制的系统适应目前军队医院卫生战备建设和训练需要。     

从科技查新看某区医药卫生科研发展现状

目的 根据科技查新分析南京军区医药卫生科研状况,为完善该地区的科研管理及建设提供参考依据.方法 对军区某医院军队医药卫生科技查新站2005-2010年间完成的查新项目进行统计分析.结果 完成的978项查新中,立项查新多于成果查新;国内查新比例较大;学科分类以临床医学、军事医学与特种医学、基础医学为主;中心医院、三甲医院是主要查新客户;申报的评奖课题奖励等级尚不够高.结论 建议注重科研多样化发展,争取多出“尖端”科研成果,同时还要加强基层医疗卫生机构的科研力度,提高科研人员对查新工作的认识.     

谈军队医院科研管理中的专利保护

在军队医院的科研管理中,专利保护可以维护科研单位和研究人员的权利,实现医院科研管理效益的产出。各级科管人员应在计划管理、成果管理和科技开发管理等环节中,注意查新检索,充分利用专利信息,避免重复研究与侵权行为,并选择适当时机及时申请专利,保护自己的发明创造成果。     

军队研究型医院专职科研聘用人才建设

目的 探讨军队研究型医院专职科研聘用人才队伍建设办法及实施效果.方法 围绕制度建立、人员招聘、培训以及激励机制、薪酬管理和绩效管理,出台专职科研聘用人才队伍建设管理办法;收集建设初期与建设后期科室的主要科研数据,对比分析增长率.结果 有专职科研聘用人员的科室获科研项目数量、研究经费、发表SCI论文总数和影响因子5以上论文数的增长率(84.03%、141.24%、131.21%、600.0%),均明显高于无专职科研聘用人员的科室(36.08%、-3.02%、82.98%、200.0%).结论 有专职科研聘用人员科室的科研工作成效明显好于无专职科研聘用人员的科室,专职科研聘用人才在医院及相关学科的科研工作中发挥重要作用.     

浅谈科研管理的作用

医学科研管理是管理工作者组织各种资源 ,解决影响人民健康以及公共卫生的关键科技问题 (任务 )的一门实践科学和艺术。笔者通过执行五项管理的职能 (计划管理、组织实施、人员确定、指导实施及监督控制 ) ,加强自身科研管理意识 ,结合科研管理实际 ,学习现代科学管理的理论与方法 ,以提高管理水平 ,并在实践中体会到科研管理工作者不仅是在组织科技探索过程中的执行者 ,而且可以成为是实践艺术的创造者。一、确定目标是科研管理的首要任务科研的目标是出成果、出人才、出效益 ,为提高我国医药卫生科学技术水平 ,贯彻我国医药卫生方针政策服…     

医院资源管理系统在医院财务管理中的应用

目的:探索现代公立医院运用医院资源管理系统信息管理工具,达到符合医药卫生体制改革及医院财务管理要求,进一步提高医院财务管理水平。方法:将财务管理系统与物流系统、固定资产管理系统、人员薪酬管理系统、全成本核算系统及预算管理系统等一体化集成,同时与HIS系统无缝集成。结果:实现了财务管理系统、物流系统、固定资产管理系统、人员薪酬管理系统、全成本核算系统、预算管理系统与HIS系统数据的统一,达到了数据资源共享,保障了财务信息与业务信息的高度同步与一致,确保了财务数据的真实性、准确性、及时性及完整性,提高了财务会计人员工作效率及监督管理水平。结论:在现代公立医院中,医院要持续发展,提高财务管理水平,必须运用现代化信息管理工具:财务一体化即HRP。     

军队医院卫生战备信息系统设计

目的：基于军事地理信息系统设计军队医院卫生战备信息系统。方法：采用数据库和软件工程技术,实现系统的初始化、任务分析、分队管理、药材装备、文书管理、战备训练、平转战、信息查询和系统维护等模块功能。结果：实现了军队医院卫生战备工作管理、训练和考核的信息化与自动化,提高了军队医院相关工作的效率和水平。结论：研制的系统适应目前军队医院卫生战备建设和训练需要。     

新时期军队医院科研资源的优化配置及管理对策分析

立足于新时期军队医院科研工作特点,对军队医院科研管理的影响因素进行研究,对军队医院科研资源的配置及管理进行分析,为军队医院科研资源的优化配置及管理提供借鉴经验.     

适应国家医改新形势 探索军队卫生事业费供应保障模式

军队卫生是国家卫生事业的重要组成部分,随着国家医改工作全面启动,盘活军队卫生资源,改革传统思维定式,提高保障效能,是每位卫生工作者不容回避的现实问题。本文以创新的视角,围绕军队卫生事业费长效增资机制、供应保障模式、稽核管理中心、量化考评指标体系等方面进行了深入探索,并指出了实施中应把握的重点方面。     

军队医院非编人员使用管理探讨

随着军队医院体制编制不断调整优化,非编人员队伍已成为军队医院建设发展进程中不可缺少的重要力量。当前,对非编人员招聘不够规范、管理不够严格、队伍不够稳定的现象已受到医院普遍关注。加强非编人员使用管理应从规范聘用流程抓起,不断完善使用培养制度,健全管理考评机制,营造拴心留人环境,建设和谐稳定的非编人才队伍。     

信息技术在军队人员医疗费用审核中的应用

目的:加强军队人员医疗费用的经济核算,控制医疗费用的不合理增长,实现低消耗高保障的目标。方法:构建军队人员医疗费用审核系统,由军区和医院两级审核管理,控制军队人员医疗费用的结构和额度。结果:为军区机关、后方医院和体系部队提供了安全可靠、资源丰富及全程透明的军队人员医疗保障监督管理信息平台。结论:运用信息技术规范医务人员的医疗行为,促进医疗保障水平的提高,实现军队人员医疗费用统一审核、统一考评和统一管理的新模式。     

医院卫生战备管理系统的设计与开发

目的：研制一种军队医院卫生战备信息化管理系统,以实现医院卫勤保障的信息化管理。方法：采用计算机软件、数据库和图文处理技术,借助软件开发平台进行系统的研制与调试。结果：该系统实现了卫勤分队人员、物资、档案的信息化管理。结论：该系统信息全面、操作简便,在医院卫勤分队得到了全面推广,使用效果良好。     

军队人员新型医疗费用管理体系研究与实践

借鉴国家社会医疗保险的做法经验,研究改革军队人员医疗费用补偿机制与支付方式,加强军队医院对外医药收入分配管理,是顺应市场经济发展和国家医改方向,保证和维护官兵健康权益,提高军人医疗保障水平的重要举措,是军队医院适应新时期生存发展的必然任务。本文就某军区开展军队人员医疗费用补偿机制改革研究的基本思路、主要内容和做法进行介绍,并对其重要意义和作用进行探讨。     

军队医学工程人才队伍现状及对策探讨

分析了目前军队医学工程人才素质现状，探讨了军队医学工程人才素质弱化原因，结合部队医学工程人才来源和培养的实际情况，提出了只有积极寻求新时期医学工程人才培养对策，加大人才培养力度，才能造就一支具有高科技专业知识、有严谨科学作风、懂技术会管理的人才队伍。     

军医大学专业技术干部代职管理

军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。     

军医大学文职人员队伍建设问题与对策

建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。     

军人保健疗养效果评价指标体系构建

目的建立军人保健疗养效果评价指标体系,为科学评价军人保健疗养效果提供依据。方法采用文献研究对疗养效果评价指标进行草案拟定,运用德尔菲法进行专家咨询,根据重要性程度采用模糊评估法筛选入围指标。结果与结论确立军人保健疗养效果评价指标体系为2级,共设6项一级指标和18项二级指标。军人保健疗养效果评价指标体系的构建,为疗养效果评价提供了科学依据,对军队疗养院持续改进疗养质量,规范疗养服务行为,提升疗养保障水平具有指导作用。