护理人员绩效考核分配实践与探索

绩效管理和考核是人力资源管理的重要组成部分,能否将不同的工作内容科学地量化为具体可行的考核指标,成为考核与分配能否起到激励作用的核心因素。护理人员在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍,为了充分调动并发挥护理人员的主观能动性,确保管理目标的实现,有效提高护理管理质量,我院于2010年8月开始推行由护理部负责对全院各病区护理人员进行绩效考核与分配,收到了较好的效果,现报告如下。     

加强手术室护理人员的法律意识

为了满足手术患的护理需求，根据手术患护理的需求规律，防范医疗纠纷的发生，本对加强手术室护理人员的法律意识问题进行了分析。     

手术室护理人员分级培训计划

1新护士培训计划（实习、轮转及工作一年内的护士） 1.1第一阶段（1-2个月） 1.1熟悉手术室环境,明确手术室分区的意义,有严格的无菌观念,掌握各类手术室护理人员职责和手术室护理工作的基本流程。     

基层医院介入手术室感染控制与管理

基层医院因条件限制,外周血管与非血管、心脏介入、神经外科介入共用介入室,因医护人员较多,病种涉及较广,故基层医院介入手术室感染控制显得尤为重要。我院通过赴上级医院学习,结合我们工作实际,完善管理,对感染严格控制,取得了非常满意效果,自2004-2010年共完成>2000例介入手术,无一例感染发生。     

浅谈医院介入手术室感染的管理

目的减少医院感染的发生,必须做好介入手术室消毒隔离工作,加强介入手术室护理管理。方法对介入手术室感染管理过程中可能造成医院感染的问题和原因进行分析、归纳和总结,以便做好介入手术室医院感染的控制和管理。结果制定了切实可行的介入手术室控制感染措施,有效地预防和控制介入手术室医院感染。结论制定有效的介入手术室医院感染管理制度,落实控制感染的措施,才能提高手术室介入感染的质量管理、医院感染的控制。     

介入手术室的感染预防控制及管理

介入放射学由于其为有创操作,操作复杂、时间长,增加了患者的感染机会,如何做好介入手术室的感染预防控制,是预防医院感染的重要环节.     

介入手术室医院感染的控制

目的 加强介入手术室医院感染的控制与管理,降低医院感染的发生率.方法 对介入手术室可能造成医院感染的危险因素及引发原因采取相应的控制方法 和管理措施.结果 加强了介入手术室医院感染控制措施,有效地预防和控制了介入手术审医院感染.结论 采取有效的医院感染控制措施,对控制介入手术室医院感染、确保介入手术安全有非常重要的作用.     

浅谈手术室护理人员行为举止要求

护理服务是医院赢得病人信赖的基础,护士的行为,举止是护士素养职业道德的反映,是服务对象的希望要求,是护理质量提高的体现。在手术室护理工作中护士的行为举止直接影响术前病人情绪的稳定及术中病人生命体征变化,涉及到手术是否顺利进展。要求护士进行护理活动中做到态度和蔼,科学的解答病人及家属提出的问题应注意以下几方面。     

介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性分析

目的分析介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性。方法调查5所三级医院介入手术室护理人员,以症状自评量表(SCL-90)评估其心理健康状况,以Maslach职业倦怠量表(MBI)评估职业倦怠情况,由相应科室护士长评估工作效能感。采用Pearson相关性分析护理人员职业倦怠、工作效能感与心理健康间的关系,多因素Logistic回归分析影响心理健康状态的因素。结果共调查介入手术室179名护理人员,均为女性,年龄21~35岁,平均(27.42±2.26)岁。心理健康状态评分平均为(222.32±23.17)分。不同年龄、学历护理人员心理健康状况差异无统计学意义(均P>0.05)。工作年限较长、职称较高、职业倦怠评分较低、工作效能感评分较高的护理人员心理健康状态优于工作年限较短、职称较低、职业倦怠评分较高、工作效能感评分较低的护理人员(P<0.05或P<0.01)。各项心理健康评分与个人成就感、工作效能感评分呈负相关(P<0.05),与情绪衰竭及情感淡漠呈正相关(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,职业倦怠评分较高(OR=2.171)的护理人员心理健康状态较差,工作年限较长(OR=0.651)、工作效能感评分较高(OR=0.412)、主管护师及副主任护师(OR=0.623)的护理人员心理健康状态较好。结论介入手术室护理人员心理健康状态与工作年限、职称、职业倦怠及工作效能感相关。     

介入手术室护理安全管理进展

介入治疗为近年来新兴的治疗方式，该治疗方法将影像诊断与临床治疗相结合，用于治疗疾病，取得了较好治疗效果。介入手术室为介入治疗患者专业场地，介入手术室人员流动性大，且患者病情复杂，故而在介入手术室中任何一个环节出现疏忽都可能造成不良影响，导致介入手术效果差或失败，对患者生命造成威胁。介入手术与介入手术室护理安全管理存在较为密切的关系，是护理质量管理核心，安全护理方能保证安全医疗。目前，关于介入手术室护理安全管理相关报道较多，多对介入手术室进行风险因素分析，针对其风险因素进行有效护理干预，解决安全隐患，以提升介入手术室护理质量，保证介入手术顺利完成，且患者预后较好。本文总结了介入手术室风险因素包括器械准备不全或使用不当、患者坠床、患者用药不当、迷走神经反射以及院内感染等，并对介入手术室护理安全管理进展进行综述，以保证介入手术室护理安全。     

放射介入科的护理管理

目的:总结介入治疗护理经验,缩短介入治疗的时间,提高介入治疗的疗效。方法:查阅相关文献,结合介入检查治疗的特点,总结我科介入治疗检查8000余例介入治疗的术前准备和术中护理经验。结果:全部患者顺利完成检查治疗过程,医护配合好,患者无明显不良手术体验,无明显医疗差错。结论:重视术前护理,加强术中及术后护理,注意术中对患者的防护,能提高患者对治疗的依从性,提高手术效率,减少手术以外因素对手术效果的影响,减少了患者对手术的不良体验。     

亚专业组在手术室专科化管理中的应用实践

专科化管理模式是综合医院手术室管理的必然趋势。自2012年起哈尔滨医科大学附属第一医院中心手术室心外专科组实施了亚专业组管理模式,各组成员业务水平及工作热情显著提高,医护合作更加默契,患者及外科医生对手术室护理工作的满意度大大提高。2年多的实践证明,亚专业组在手术室专科化管理中的应用保证了手术室护理质量,提高了工作效率,调动了护士的工作积极性。     

基于360°考核法的军人门诊护士绩效考核管理

目的探讨360°绩效考核法在军人门诊开展优护理服务中的应用效果。方法运用delphi专家咨询法及360°绩效考核的管理理念,根据科室服务对象、服务项目、护理岗位、护理质量、护理安全等的不同,构建全方位、多维度绩效考核指标及评价体系,每周不定期检查考评护理人员的工作质量,每月结合科室责任项目管理、责任小组管理、科务工作、劳动纪律的评价,通过量化汇总评分,评出绩效考核第一护理人员,并给予奖励。结果和结论 360°绩效考核方法充分调动了护理人员工作积极性,达到了促进护理工作质量的持续改进的目的,也为护理人员的评选、晋升、奖惩提供依据。     

浅谈手术室的标准化管理

目的探讨对手术室的标准化管理以确保手术安全顺利进行,提高手术室工作效率。方法于2010年3月开始对手术室进行科学配置及标准化管理,并与传统管理模式下工作效率和效果进行比较。结果采取对手术室的标准化管理后,提高了工作效率,减少了护理差错的发生。结论对手术室的标准化管理,有利于提高手术效率,降低护理人员的工作负担。     

急诊手术时间分布规律对护理管理工作的启示

目的:探讨急诊手术的时间分布特点及规律。方法:采集并记录数据,将数据输入Excel,以圆形统计法进行分析。结果:急诊手术时间月份高峰在4月19日,每周高峰位于周二,24小时中高峰分布在17:10,均有显著性统计学意义,P〈0.01;分类急诊手术月分布,产科在3月31日,创伤在5月31日,腹部急诊在5月2日,其他手术在5月29日,均有显著性统计学意义,P〈0.01;各类急诊手术星期分布情况,每周一～周日的急诊手术高峰,产科手术和其他类急诊手术有集中趋势,P〈0.01,而急腹症、创伤急诊手术统计结果显示P〉0.05,呈离散分布。分类急诊手术24小时分布情况,产科在14:29,创伤在16:56,急腹症在16:36,其他类手术在16:48,均有显著性统计学意义,P<0.01。结论:统计结果对加强急诊手术的科学管理具有较大的参考价值,便于我们积极做好预见性护理管理。     

手术室优质护理服务模式临床探索与实践

目的：探索手术室护理工作新模式,实现患者满意、家属满意、医护配合好（手术医生满意、麻醉医生满意）,体现护士价值。方法：采用建立健全护理工作规章制度、加强护理培训、护士分层管理、探索排班模式、建立完善绩效考核制度、改善手术室护理服务等方法。结果：手术室护理质量、护士综合素质有明显提升,手术患者、手术医生、手术室护士满意度明显提高。结论：开展优质护理服务,能够有效提升手术室护士综合素质和能力,提高手术室护理质量,实现了手术患者满意、手术医师满意、手术室护士满意的优质护理服务目标。该模式对手术室开展优质护理工作具有指导价值。     

手术中急性压疮形成原因分析及护理策略

目的探讨手术患者压疮形成原因及其护理策略。方法收集分析相关文献资料,探寻手术患者压疮形成原因,以提出针对护理措施和对策。结果压疮形成原因包括力学机制、皮肤免疫力降低、组织再灌注障碍、局部压力、麻醉、错误体位、潮湿、营养不良、伴随其他疾病等。结论找准手术患者急性压疮形成原因,可更好地针对性采取针对性的有效护理措施,从而避免压疮形成。     

星级护士考评法在护理人员绩效考核中的应用

在医院平衡记分卡、岗位管理的基础上将已有8年考核经验的星级护士考评法融入护理人员的绩效考核中,具有较强的操作性,使绩效考核更客观有效。     

安全管理在手术室护理中的应用

手术室安全管理是手术室质量管理的重要组成部分,该文简要分析并总结手术室医疗、护理中存在的安全隐患,提出要通过执行相关制度并完善护理的安全制度,提高医疗人员的责任意识并落实制度职责,采取有效措施来杜绝或减少护理隐患,确保患者的生命安全。