公立医院领导干部经济责任审计评价体系研究

随着国家治理体系的完善和公立医院改革的深入,国家出台并实施了一系列法规制度和改革举措。面对新形势、新变化、新的改革要求,正确定位并客观、公正、科学地开展公立医院领导干部经济责任审计研究,对进一步发挥其对公立医院领导干部监督管理和深化公立医院改革的监督和促进作用有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于文献研究法和德尔菲法,研究公立医院领导干部经济责任审计评价体系的共性指标库和个性指标体系,以期为相关政策的制定和实践工作的开展提供参考。     

公立医院经济责任审计问题与对策探讨

文章通过如何建立科学的审计指标评价体系、明确经济责任的分类标准和认定原则、加强过程性管理、建立高素质的内部审计人才队伍等方面的思考,从而探讨完善公立医院经济责任审计的举措,以期对公立医院经济责任审计工作的进一步完善提供参考.     

公立医院基层党组织功能发挥的评价研究——以云南省某公立三甲医院为例

目的 了解公立医院基层党组织功能发挥的现状,探索科学完善的公立医院基层党组织建设体系。方法运用问卷调查法对云南省某公立三甲医院的基层党组织建设情况进行调查,运用描述性统计法和交叉统计法对调查现状进行分析。结果 调查研究显示,云南省某公立三甲医院基层党组织功能发挥情况总体一般,尤其是发展功能建设有待完善。不同党组织身份的人群对基层党组织政治功能和组织功能发挥评价情况存在显著差异,不同职务类型人群对基层党组织领导功能和发展功能评价情况存在显著差异。结论 公立医院的基层党组织建设体系的完善和提升要从加强发展功能建设、推动党建与业务工作相融合、提高党政领导和党建工作者履职能力以及树立党建特色品牌4个维度入手。     

马鞍山市公立医院学科评价指标体系构建

目的 建立一套适合于马鞍山市公立医院的学科评价指标体系及评估方法,推动市级公立医院学科评价工作规范、有序开展,对各医院临床及医技学科进行评价和指导,提高学科综合水平.方法 通过查阅文献,在调查研究的基础上,提出评价指标体系,并进行修订与完善.结果 所构建的学科评价体系包括临床科室学科评价指标体系及医技科室学科评价指标体系.均系三级指标结构:5个一级指标,一级指标下设二级指标,二级指标下设三级指标.并阐释了评价细则,使学科评价工作更具科学性和可操作性.结论 构建了马鞍山市公立医院学科评价指标体系.     

论领导干部任期经济责任审计的难点

开展领导干部任期经济责任审计(以下简称经济责任审计)是党中央、国务院在市场经济条件下监督干部经济活动的一项重要举措；也是新时期加强党的建设，惩治腐败，促进廉政建设的重要内容。目前，各地都不同程度地开展了经济责任审计，但由于经济责任审计工作开展的时间不长，审计内容、经济责任划分、审计评价还很不规范，可操作性差。再加上有的地方党、政领导没有足够重视，经济责任审计效果并不明显。这里，笔者就经济责任审计工作难点，提几点不成熟的看法。     

完善审计机制,推进领导干部经济责任审计

领导干部经济责任审计是指各级政府审计机关或其授权机构受法定代表人主管领导和干部管理部门的委托,对医院管理者在任期内的工作成果进行鉴定,明确经济责任,客观公正地评价其经济状况和经营业绩的活动。目前领导干部经济责任审计,缺少量化对比分析, 经济责任审计评价不规范,经济责任难以界定。审计成果运用滞后,问题整改难以落实。建议 :突出审计重点,强化任中审计,做好医院管理者经济责任审计评价。     

公立医院社会责任审计理论应用于实践研究

目的:研究社会责任审计理论在公立医院的实践应用。方法:以《可持续发展报告指南》(G4版)依据的三重底线理论为基础,设计公立医院三重绩效评价指标体系。通过计算公立医院经济、社会与环境三个子系统的静态绩效值、静态协调度和动态协调度,建立三重绩效评价模型。结果:利用建立的评价模型对江苏省某省属三级医院社会责任履行情况进行综合评价,分析样本医院三重绩效的发展趋势。结论:建立的评价模型可评价同一医院不同时期三重绩效发展趋势,也可用于不同医院同一时期三重绩效评价比较,实用性强,易于推广。     

我国公立医院经济运行评价指标体系研究综述

目的 比较和总结我国公立医院经济运行评价指标体系及其构建策略,为科学构建公立医院经济运行评价指标体系及对其进行评价提供可参考的依据.方法 运用系统综述法梳理公立医院经济运行评价指标体系的构建策略.结果 纳入的文献使用平衡记分卡与投入-过程-结果评价框架较多;多数研究采用二级或三级指标体系,结合主客观方法筛选评价体系的具...     

公立医院绩效工资公平性研究——以某三甲医院为例

公立医院实施绩效工资是为了充分发挥激励作用,分配是否公平对医务人员积极性影响较大。本研究从考核体系、分配体系入手,对公立医院绩效管理中存在的弊端进行分析,按院科两级分配方式对绩效考核、分配体系进行了设计。从实证上看,该研究具有创新性,可操作性强,实施效果良好。     

公立医院党委书记业绩考核指标体系再评价研究

目的 建立适应时代发展、突出政治核心及公益性特征的公立医院党委书记业绩考核体系.方法 通过对原有公立医院党委书记业绩考核指标体系进行优化,最终形成3大类、8项指标的新测评体系.在此基础上以2006～2008年申康发展中心直属14家公立医院党委书记业绩考核的实际情况为参照,对新的测评体系进行了一致性评价和区分度测评.结果 再评价分析结果与当年实评等级相符,并且新的测评体系能够较好地区分不同医院间的优势.结论 新的公立医院党委书记业绩考核指标体系与原有体系相比,具有较好的一致性和区分度,更能适应时代发展,符合公立医院改革的要求.     

公立医院公益性评价研究——以海口市公立医院为例

目的:了解海口市公立医院门诊病人满意度现状,分析影响门诊病人满意度的因素,为改善医疗服务提供决策依据.方法:2011年对海口市16家公立医院已就诊过的门诊病人2 122人采用随机方式进行问卷调查,对调查结果进行频数分析,采用秩和检验(卡方分析)对各类型人员各问项的满意度对比分析.结果:78％的人对总的医疗服务质量满意,就医费用、检查、化验费用、药品费用对总体满意度的影响最大.对策:转变服务理念,一切工作以病人为中心;提供便民服务;建立费用动态监测机制,控制医疗费用.     

浅议法人治理结构下医院领导干部经济责任内部审计的评价指标

通过分析在法人治理结构下医院领导干部经济责任内部审计的内容,结合评价范围,将其归类为6方面23个指标相组合使用的研究方法,旨在形成一套适用于医院的分类分级最能体现管理者经济责任的评价指标体系.     

基于整合观的公立医院内部控制评价指标体系研究

基于《公立医院内部控制管理办法》等要求,通过文献研究、专家咨询,结合内部审计实务经验,建立了包括3个一级指标、23个二级指标和91个三级指标的公立医院内部控制评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,以期为公立医院内部控制评价工作提供参考。     

构建公立医院财务评价指标体系的探讨

本文在对企业财务状况综合评价方法进行回顾和分析的基础上，对现有的医院财务指标进行了初步分析，在此基础上提出了构建公立医院财务评价指标体系的框架设想，本研究为完善公立医院财务评价指标体系进行有益的探索。     

公立医院经济活动分析评价指标体系的建立和运用

从事业规模、医疗业务、收支结余、经济效益等四个方面建立公立医院经济活动分析评价指标,并运用该指标体系对陕西省34家公立医院近年来的经济活动进行了分析评价,实证研究显示,该评价指标体系对医院经济管理具有较强的指导作用。     

三级综合公立医院高质量发展评价指标体系构建研究

目的 构建三级综合公立医院高质量发展评价指标体系,引导医院实现高质量发展。方法 通过文献检索和理论分析构建了三级综合公立医院高质量发展评价模型并初拟评价指标,通过3轮德尔菲专家咨询确定评价指标体系,并运用层次分析法确定评价指标的权重。结果 3轮德尔菲专家咨询的问卷回收率和有效率均为100%,权威系数为0.845,Kendall协调系数均在0～1之间。层次分析法结果显示,随机一致性比率CR<0.1,指标通过一致性检验,最终构建了由6个一级指标、17个二级指标、51个三级指标组成的评价指标体系。结论 三级综合公立医院高质量发展评价指标体系能够引导医院提升内部管理水平,并为管理部门评价医院发展建设提供参考。     

对公立医院尝试开展社会责任审计的思考

从公立医院应承担的社会责任为基点,分析了公立医院社会责任审计的内容、霞要意义以及医院在开展社会责任审计过程中亟待解决的问题,同时为公立医院更好地开展社会责任审计,切实解决群众“看病难、看病贵”问题．实现社会的和谐发展和可持续发展提出了建议。     

关于深化医学院校领导干部经济责任审计的思考

医学院校已广泛开展领导干部经济责任审计。深化领导干部经济责任审计必须加强几方面工作：领导重视是深化经济责任审计的前提条件;规范操作是深化经济责任审计的必要保证;落实措施是深化经济责任审计的长效体现。     

如何做好经济责任审计

随着改革的不断深化,经济责任审计越来越显示出它的重要性。从1999年中办发20号两个暂行规定的发布到2000年审办发121号暂行规定实施细则的发布直到2001年中央五部委联合下发的审办发7号文件,充分说明经济责任审计已作为一项重要的审计类型,在发挥着其他审计所不能替代的作用。通过几年的工作实践,我感受颇深:经济责任审计从初期的探索阶段正逐渐走向成熟化、规范化。文件的规定是我们工作的指南,要想把经济责任审计工作做好,还要靠大家的共同努力,不仅仅是审计人员。在此,我想就卫生行业如何搞好经济责任审计谈一谈自己的看法: