医院集团式管理与医德医风促进

目的通过医院集团式管理模式的研究,用以加强医务人员的医德医风建设,揭示集团式管理模式与医德医风建设间的密切关系。方法通过患者对医务人员的医德医风的满意度调查。结果医院集团式管理对于医德医风的建设具有奠定基础的作用,医院集团式管理促进了医德医风建设的良性循环。结论实践表明,在理论知识的指导下,分析规律,把握医院集团式管理模式的实质促进了医德医风的建设。     

不断拓展医德医风建设的新思路

本文就如何拓展围绕医德医风建设新思路这一命题展开论述,提出了医德医风建设应与树立医院形象和品牌意识相结合;加强医院文化建设,促进医德医风根本好转;医德医风建设应纳入医院诚信建设范畴;大力营造人文环境,构造人文精神,是抓好医德医风建设的重要举措等观点.     

军队医院医德医风和医护质量建设的现状与对策

为认真贯彻中央关于进一步加强医德医风建设的指示精神，狠抓医护质量管理，促进医德医风建设，解放军73841部队组织专家对所属医院医德医风和医疗护理质量进行了检查。现根据检查情况，综述当前军队医院医德医风和医护质量建设的现状，并提出相关对策及措施。     

加强医德医风建设 树立良好医院形象

医德医风建设是精神文明的重要内容之一，医德医风的好坏是关系到医疗卫生事业兴衰成败的大事，是关系到党和政府威信的大事，也是关系到本单位对外形象好坏的大事。本文首先从加强医德医风建设是实践“科学发展观”的需要和加强医德医风建设是医院管理的基础等方面讨论了医德医风在医院建设中的重要性，同时也提出了加强领导、统一认识和加强教育、提高素质等关于加强医德医风建设的措施。     

浅谈医德医风建设的精细化管理

医德医风建设是医院建设和发展的永恒主题,是医院管理内容的重要组成部分。作者通过分析医德医风建设推行精细化管理的必要性,结合工作实际,深刻领会精细化管理的内涵和本质,提出了医德医风建设精细化管理进程要着重把握好理论学习、强化质量、健全机制等方面内容以及建立起一整套构建和谐医院文化的长效机制。     

实行医院分级管理 促进医德医风建设

医德医风与医院的整体服务质量有着十分密切的关系,医德医风建设是医院分级管理工作中的重要组成部分,加强职业道德教育,培养良好的医德医风,是全面加强医院内涵建设的根本任务之一,也是医院精神文明建设的重要内容。我院以创建三级甲等医院为契机,从基础工作抓起,从点滴做起,立足提高全员职业道德水平,树立医疗行业新风,近几年的实践证明,实行医院分级管理,促进了医德医风建设。     

抓住深层次的问题 推进医德医风建设

加强医德医风建设，是新形势下医院建设的紧迫课题，也是医院建设的永恒主题。作者着眼于军队医院特点，结合工作实际，提出了抓好新形势下医德医风建设的四个深层次问题，即把为军服务作为军队医院医德医风建设的醅民提高医疗质量作为医德医风建设的核心内容；把建立与完善规章制作作为医德医风建设的关键环节；把查处群众反映强烈的问题作为医德医风建设的突破口。     

坚持以人为本扎实抓好医德医风建设

医德医风建设是医院管理的基础,也是社会主义精神文明建设的重要内容之一。医德医风的好坏,直接关系到医疗卫生事业的兴衰成败。作为医院的管理者,应该充分认识到加强医德医风建设的重要性。本文总结了医德医风建设的现状和存在的问题,用坚持以人为本的科学发展观从四个方面阐述了医德医风建设要以人为本,提出医德医风建设需要卫生行政部门的高度重视,建立一套行之有效的规章制度。     

医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择

近些年来，受社会环境、医学发展给医学伦理道德带来的挑战、医德教育和管理滞后等多重因素的影响，医德医风出现不少问题，医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，医院道德环境有待改变。医院文化建设可以导引医院员工的价值选择、规范和约束员工的行为、在医院内外产生辐射力，是优化医院道德环境的主题选择。以医院文化建设为契机，让医院员工树立正确的道德理念，促进员工的文化融合，加强制度文化建设，并辅以正确的激励手段等，从而导引和强化医院员工的价值选择和行为规范，重塑良好医德医风。     

抓主要问题，加强医德医风建设

加强医务人员医德医风教育,是新形势下的一个重要课题,也是医院精神文明建设永恒的主题。笔者结合医院的特点注重实际,提出抓住医德医风建设的四个重要问题和一个相结合,即把广大各族群众服务作为医德医风建设的主要问题,把提高医疗质量作为医德医风的核心内容,把建立与完善规章制度作为医德医风建设的关键环节,把处理患者反映的热点问题做为突破口,抓医院文化建设与典型人物事迹相结合。     

某院开展标准化建设实践

医院标准化工作对于提高医疗质量、保障患者安全具有重要意义.医院标准化建设早已受到发达国家的重视,在我国还处于探索阶段.本文从某院的具体实践着手,从标准化体系的建立,具体实施步骤,特别是信息化建设方面的开展情况进行了总结,并系统的回顾了开展标准化建设以来的经验.标准化建设有利于医院管理的良性发展.     

医院正规化建设策略探讨

本文总结军队医院推进正规化建设的经验:第一,制度机制是确保正规化建设施行的必要前提;第二,抓住重点是实现正规化建设拓展的有效途径;第三,硬件设施是提升正规化建设质量的重要保障;第四,持续创新是丰富正规化建设内涵的不竭动力育;第五,人本服务是医院正规化建设追求的高层目标。     

加强医院文化建设的探讨

医院文化是中国特色社会主义文化建设中不可缺少的一部分。通过构建＂三位一体＂的文化建设实施框架,加强医院文化建设,保证医院上下的广泛参与性;同时,营造多元化的可持续发展体系,传承和发展医院文化,实现医院文化的与时俱进,成为医院发展坚实的基础。     

浅谈专科医院的建设

在日趋激烈的医疗市场竞争中,专科医院如何拓展自身生存与发展的空间,这是每一位医院管理者所面临的问题。因此专科医院应牢牢抓住其特征,重点培植其特征。专科医院的特征就是“专”,专科医院的生命力也在于“专”。专科医院就是要专科专治,专病专治,分工细,专业化程度高。突出的专科优势和专家优势是专科医院的核心竞争力所在。专科医院的建设应该逐步实现以下目标:     

论医院文化建设

本文分析了医院文化具有的导向、约束、激励、辐射作用;阐述了其在实施医院战略、营造以人为本、优化知识结构、把握管理细节和打造品牌中的影响;探讨了医院文化在凝聚力、创造力、执行力、传播力和医院核心竞争力的实现途径。     

医院精神建设是医院文化建设的根本

医院文化作为一种概念、理论，是20世纪80年代中期从企业文化理论借鉴发展而来的。十几年来，医院文化日益引起医院管理工作者和学术界的重视，在医院管理中越来越凸现其重要的地位和作用。医院精神作为医院文化的灵魂，对医院的生存和发展具有更加重要的意义。     

谈医院学科档案建设

医院学科档案作为医院学科知识的结晶和各种信息资源,对医院学科建设和管理起着重要的作用。重视和加强学科档案的建设,不仅是学科发展决策的需要,也是医院发展决策的需要。本文阐述学科档案建设与管理的重要性,从学科档案的内容、要求、实施和运用四个方面,论述建立系统的学科档案策略,使档案工作更好地为学科及医院发展服务。     

医院网络的综合建设

为医院的日常工作提供一个基于国际标准的开放化的网络平台,医院按自己的经济实力有计划分步骤的把HIS、LIS、RIS和PACS系统,住院医生工作站、护理工作站和门诊医生工作站,分年度、分模块的逐个在医院配置。     

传染病医院建设中的几点思考

本文通过回顾建设新地坛医院经历,阐述了在传染病医院建设和使用过程中的相关感悟。     

坚持以人为本的科学发展观加强医院文化建设--"医师节"的设立给医院文化建设带来的启示

医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。大连市中心医院坚持“以人为本”的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了“医师节”,使医师这一特殊群体在具