集中使用国家补助经费 加速公社卫生院的建设

我县有31个公社(镇),536个农业生产大队,101.9万人口,县有综合性人民医院、专业性的中医院、精神病防治院、麻风病防治院和卫生防疫站、妇幼保健所、药检所、卫生进修学校;社(镇)有集体性质的卫生院30所(含四所中心卫生院),每个生产大队都有卫生室,农村医疗卫生组织网络基本健全。县社两级共有医务员工1,807人,其中卫技人员1,547人,占85.6%。在卫技人员中,有高级卫技人员(指医、药师级以上)     

加强经济管理 发展公社卫生院

我县有14个公社,一个镇,44万人口,集体所有制卫生院15所(其中中心卫生院4所),工作人员共552名(含在大队工作的集体人员),其中集体人员406人,占73.5%。1979年第四季度在房道、东游中心卫生院进行“定额包干,小组(科室)核算,责任到人,工作量统计”的经济管     

公社卫生院管理中费用和利益的探讨——上海县纪王公社卫生院调查

上海县纪王公社在上海县西北角,面积12.5平方公里,人口13,222人,有7个大队合作医疗站和1个公社卫生院。公社卫生院有58名医务人员,21张病床,担负了10个市属和县属单位,18个社队企业及全     

云南省边境地区基层卫生服务人力配置现状分析

[目的]了解云南省边境地区基层卫生服务人力配置现状。[方法]采用分层随机抽样方法,共计抽取11个县,并结合定性访谈展开调查。[结果] 11个边境县每千人口卫生技术人员,平均数为2. 63人,低于云南省平均水平。有7个县的医疗卫生人员超编,临聘人员占现有职工的1/3左右,但也有4个县的编制未招满; 11个县级医疗机构卫技人员中,本科及以上学历低于70%,乡镇卫生院本科及以上学历大部分占20%,村级卫生人员约50%无文凭;有83个乡镇(61. 9%)存在人才流失现象,5年间共计流失了439人。[结论]边境基层地区存在"编制少、临时聘、人才缺、流失多"等问题,需要尽快补齐边境地区医疗卫生服务人才紧缺的短板。     

邯郸市卫生支农的实践与体会

邯郸市是一个新兴的工业城市,辖4区1市1县,人口210多万,共有各级各类医疗机构716个,县级以上医院94所,综合医院83所,其中100张病床以上的医院41所。1 现状邯郸市卫生院81所,其中中心卫生院11所,乡镇卫生院70所,直接担负着农村基层预防保健工作,工作量大,任务繁重。然而人员少,素质低,结构不合理在卫生院较为普遍。81所卫生院卫生技术人员仅有1118名,大专以上学历的只有47名,占4.2%;中专学历251名,占22.5%;两者之和还不足30%。人员结构不合理在卫生院表现得很突出,81所卫生院儿科医生仅31名,50所卫生     

实行五定一奖责任制加强基层卫生机构建设

正安县地处黔北高原山区,是贵州省的边远县之一,有11个区(镇),81个公社,506个生产大队,47万人口。其医疗卫生工作,主要由区、社卫生院为主体的农村卫生组织承担。建国以来,由于党和政府的重视,全县农村卫生事业有了很大发展;目前区、社卫生院无论在人员、设备、基本建设等方面均已初具规模,全县区卫生院有卫生     

不断完善浮动工资制加强防疫、妇幼卫生工作

我县共20个公社,230个大队,25.9万人。县以下卫生机构,有县分院四处,卫生院15处。1981年7月,我们在全县县分院和卫生院中推行了浮动工资制,使这些医疗单位服务态度有了明显改善,门诊量两年递增12%,全部增收节支,成为盈余单位。卫生防疫、妇幼保健工作,不仅没有削弱,有些地方反而得到加强。最近,全县有四名防疫     

改革农村大队卫生组织的做法与体会

我县有14个区(镇)、86个公社(镇)、721个大队、139万人。现有县医院、中医院、防疫站、保健站、卫校各一所,区社卫生院54所、大队卫生所686所,共有1647名卫生技术人员、1770赤脚医生,1069张病床。党的十一届三中全会以后,我们调整了县、区、社医疗卫生机构的领导班子,改革了区、社卫生院的管理办法和分配制度,实行了浮动工资制,取缔了73名游医,67份药     

精简机构人员办好公社卫生院

我们丰润县有45个公社,593,000多人。1981年以前,社社都有卫生院,承担着全县基层医疗、预防、妇幼保健和计划生育工作任务。1981年,我们遵照党中央“调整、改革、整顿、提高”的方针,对公社卫生院进行了全面整编定员,精减下放了文革期间涌进卫生院的321名非技术人员(赤脚医生),撤销了八个与县分院重叠的公社卫生院,调     

南京市5县农村中医药情况调查与分析

1 调查方法填表和实地走访相结合,其中填表以县郊卫生局为单位,先后走访了11所乡镇(中心)卫生院及20个村卫生室,本次调查5县96个乡镇,占应调查面的77.5%。2 调查结果2.1 被调查的96个乡镇卫生院共有中医人员188人,占卫技人员的9.2%,中药人员123人,占卫技人员的6.9%,有21所乡镇卫生院无     

山东省乡镇卫生院人员结构及运行状况分析

目的 :为了解乡镇卫生院人员结构及运行状况。方法 :将调查表发至县卫生局 ,由县卫生局逐项调查并填写调查表 ,市卫生局审核汇总后报省卫生厅。结果 :山东省现有乡镇卫生院 2 130个 ,职工 1190 0 1人 ,其中卫生技术人员占 6 9.0 % ,中级以上技术人员占 18.3% ,大专以上学历人员占 15 .0 % ,床位利用率为 34.4 % ,人均年业务收入 3万元以上的占 2 2 .8%。结论 :乡镇卫生院人员学历比较低 ,非卫生技术人员占的比重较大 ,部分乡镇卫生院运行状况欠佳。     

提高乡镇卫生院人员服务能力有效途径的研究*

目的通过调查乡镇卫生院人员的学历、职称和执业资质等,探讨在新医改背景下提高其服务能力的有效途径,为相关部门制定政策提供依据。方法抽样调查山西省6个县12个乡镇卫生院的专业人员,由各县卫生和计划生育局工作人员负责收集数据并上报。结果本次共调查乡镇卫生院人员544人,其中,在编361人,占66.4%;非在编183人,占33.6%。乡镇卫生院人员的学历仍以专科和中专为主,占73.2%,职称普遍偏低,初级职称和无职称者占84.0%;尚有29.4%的乡镇卫生院专业人员无医学执业资质;非在编人员与在编人员相比,学历、职称和执业资格等方面均有差异。讨论通过探索高校针对基层卫生人员的自主招生成人教育入学模式、集中式教学-高校优质资源下沉-远程在线教育三者相结合的培养模式、加强基层职称改革政策的宣传和落实、高校在资格考试培训中发挥优势以及将非在编人员纳入在编管理等途径提升乡镇卫生院服务能力。     

农村医院病员意见调查与分析

我们在1982年上半年对县人民医院、公社卫生院的住院病人,进行了病员意见调查。一、调查的内容与结果“病员意见调查表”的内容共分六项:(一)在您所接触的医务人员中哪一个服务态度最好?回答要求:具体提名,最多不超两个人。结果:提名者466人,占93.0%;全部好者24人,占4.8%;未回答者11人,占2.2%。(二)从您入院起,医务人员的各项治疗、操作是否及时?回答要求:分及时、不及时。结果:回答及时者414人,占82.6%;不及时者24人,占4.8%;未回答者63人,占12.6%。     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析。结果柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人。结论柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素。     

要采取多种措施解决农村卫生技术骨干大量外流问题——东北三省农村医疗卫生建设调查之二

最近,我们在东北三省调查农村医疗卫生建设时发现,许多公社医务人员不安心在农村工作,技术骨干外流的现象十分严重。黑龙江省绥棱县原有大专毕业的医务人员120余人,近二、三年来外流80余人,占66.6％。克山县县级医疗卫生机构原有大专毕业生70多人,现在不到30人;各公社卫生院原有大专毕业生20多人,现在只剩下2人。瑗珲县瑗珲公社卫生院二十年来先后曾分配去六名大专毕业生,现已全部走光。黑河地区医院近三年来外流的主治医师就达10人之多,占全院主治医师的四分之一。吉林省九     

加强卫生院中医工作的作法及设想

近年来,我们在注重抓县中医院、县综合医院中医科建设的同时,对基层区镇卫生院、所的中医工作也采取了一些措施,已显成效。现将我县加强区镇卫生院中医工作的作法及设想综合如下: 一、抓卫生院所中医工作的重要性和必要性 1、从全县中医药人员分布上看:全县364名中医,在县级医院工作的只有43人,在区镇工作的有321人:全县213名中药人员,在县级医院工作的只有32人,在区镇工作的有181人。87%的中医药人员均分布在基层卫生院所。 2、从人员素质上来看:全县中医药人员的大多数虽均分布在基层第一线,而初、中级人员占大多数,他们的素质极差,有的连正规中医病历都不会书写,学习机会更少,迫切需要提高。 3、从基层中医药阵地来看:虽然基层中医药人员较多,但大多数卫生院却无中医     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的 了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析.结果 柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人.结论 柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素.     

余河公社卫生院实行联劳计酬责任制的的做法

安徽省岳西县余河公社地处皖鄂两省、岳英(山)两县交界的大别山区。全社有人口七千五百八十六人,分布在七个大队。卫生机构有一个公社卫生院,七个大队卫生室。余河卫生院现有六名工作人员,均为医务人员。这个卫生院自从八一年实行联劳计酬责任制以来,甩掉了落后的帽子,各方面工作进展很快,二年来成为全县的先进单位之一.本院实行联劳计酬责任制的具体做法是:     

全区乡(镇)卫生院长现状调查分析

一、调查的范围及对象 吉安地区辖十三个县(市),有269所乡(镇)卫生院(包括55所中心卫生院),这次调查除269名乡镇卫生院长以外,还调查了24名乡联合诊所负责人,一共调查了293名。 二、调查结果 1、年龄结构。小于25岁的4人,占1.37％;25—30岁48人,占16.38％;30—40岁80人,占27.30％;41—50岁97人,占33.11％;51岁以上64人,占21.8％。平均年龄为42.5岁。     

甘肃省积石山县乡镇卫生院中医药卫生人力资源及其服务能力调查

目的了解积石山县乡镇卫生院中医药人力资源及服务能力现状,为当地中医药事业的发展提供参考。方法采用问卷调查方法调查了积石山县16所乡镇卫生院的中医药人力资源及中医药卫生服务情况。结果全县乡镇卫生院卫生技术人员总量低下,每院平均13.8人,每千人口拥有1.02人。全县乡镇卫生院共有中医药卫生技术人员26人,平均每院不足2人,且各院间分布比例差别较大,最高为75%,最低为0。无职称、初级职称和中级职称人员分别占59.3%、31.7%和9.0%。本科、大专、中专和高中及以下学历分别占5.0%、29.9%、58.8%和8.6%。16所乡镇卫生院仅9所(占56.3%)设有中医科或中医诊室。中医药设备缺乏、简陋。能提供部分中医药服务项目的乡镇卫生院所占比例:中草药及中成药占93.8%,常见病多发病中医诊治占50.0%,妇科常见病开展比例低于20.0%,针灸比例为12.8%。结论积石山县乡镇卫生院卫生人力资源不足。中医药卫生技术人员数量少、比例低,且各院间分布不平衡。学历、职称偏低。乡镇卫生院中医科室设置率低,中医诊疗设备缺乏、简陋,中医药适宜技术服务能力低下。