优质护理服务理念在神经内科临床护理带教中的应用

目的探讨优质护理服务理念对神经内科临床护理带教效果的影响。方法选择2010年6月至2011年2月在我院神经内科实习的50名实习护生为对照组,将2011年3月至2011年10月在我院神经内科实习的50名实习护生为实验组,对照组采用传统临床带教方法;实验组按优质护理服务要求进行临床护理带教,经过4周的实习后,对两组实习护生进行理论、操作技能考核,调查患者对实习护生满意度及实习护生对带教方法的满意度。结果实验组实习护生的基础护理、专科护理理论、技术操作考核成绩及患者满意度均高于对照组,差异有统计学意义;实习护生对带教方法的满意度与对照组比较,差异无统计学意义。结论在神经内科临床护理带教中按优质护理服务理念要求可提高带教质量。     

优质护理服务在神经内科护理中的实践与效果研究

目的研究优质的护理服务在神经内科护理中的具体实践与效果。方法创造一个优质的护理氛围,改变护理工作的旧模式,采取层次化的护士培训制度,简化对于护理文书的书写,建立健全神经科护士的绩效考核方案。结果神经内科的患者及其家属对其护理工作的满意度高达99%,临床护理质量达标率达98%,许多护士的素质也得到了很大的提高。结论优质的护理服务能快速提高护理质量,提高患者对护理服务的满意度。     

基于结构-过程-结果理论的多维质量管理在神经内科护理管理中的应用研究

目的:探究基于结构-过程-结果理论的多维质量管理在神经内科护理管理中的应用效果.方法:回顾性选取医院2017年1月至2020年1月进入神经内科的2000例患者为研究对象,根据入院顺序先后分组,各1000例,对照组采用常规护理管理模式,观察组采用基于结构-过程-结果理论的多维质量管理.比较两组护理效果.结果:观察组护理不...     

神经内科危重患者护理记录单的改进及管理

护理记录是指护士根据医嘱和病情对患者住院期间护理过程的客观记录,是护理人员对病人的病情观察和实施护理措施的原始文字资料,是护士对患者所进行的一系列护理活动的真实反映,要求客观真实、连续完整,准确及时、规范统一。在临床护理工作中,神经内科危重患者多,病情变化快,准确、及时观察病情,做好详细护理记录为临床抢救治疗提供可靠依据显得尤为重要,而护士观察和记录的内容多且繁琐,为方便记录和观察,     

人性化护理在神经内科监护室脑血管疾病中的应用效果

目的:分析人性化护理在神经内科监护室脑血管疾病中的应用效果.方法:2020年1月至2021年1月期间,从本院神经内科监护室中选取60例脑血管疾病患者,随机划分为观察组(30例)与对照组(30例),观察组患者采用个性化护理方法,对照组实施常规护理方法,观察护理效果,对患者的神经功能缺失以及生活质量进行评价,统计舒适度评分...     

神经内科重症患者的临床护理分析

目的分析和总结神经内科重症患者的临床护理方法。方法回顾性分析我院收治的40例神经内科重症患者的临床资料,将其随机分为两组,其中对照组采用常规护理,观察组在常规护理的基础上增加循证护理措施,比较和分析两组患者的临床护理效果。结果护理干预后,观察组患者的存活率优于对照组,并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对神经内科重症患者采取循证护理可明显提高患者的存活率,并降低患者的并发症发生率,有利于患者的预后,值得在临床推广和应用。     

神经内科护理的常见缺陷与防范

随着我国医疗法制的逐步完善和《医疗事故处理条例》的实施,就诊人员的自我保护、自我维权意识逐步加强,对医疗护理质量、服务质量的要求越来越高,这就要求医护人员在护理实践中增强法制观念,防患于未然。在保障病人的生命健康权的同时,维护自身的合法权益,保障医疗安全。面对护理工作中的常见缺陷,如何去化解、防范,使病人和护士双方的权益都得到保护,已成为不容忽视的问题。1临床护理工作中常见的护理缺陷1.1服务质量缺陷1.1.1与护理操作有关的缺陷(1)吸痰,未严格执行无菌原则和操作规程,吸痰不彻底引起肺部感染;(2)昏迷、感觉异常的病人…     

神经内科护理中对脑卒中糖尿病患者康复护理的临床研究

目的:探讨神经内科康复护理的实施对于提高脑卒中糖尿病患者治疗恢复效果的影响.方法:将72例脑卒中糖尿病患者分为观察组(神经内科康复护理)和对照组(常规护理)各36例,比较两组患者的护理效果.结果:观察组患者的护理满意度(94.44％>72.22％,χ2=6.400)以及日常生活活动能力(ADL)评分[(74.84±4....     

神经内科使用亚低温治疗仪的护理体会

亚低温(mild hypothermia,MHT)技术治疗急性脑血管病和急性颅脑损伤逐渐受到重视.电子冰帽对脑部进行选择性降温,使脑温迅速下降并维持在亚低温水平(33～35℃),有利于减少低温对机体其他脏器的不良影响.     

神经内科老年患者护理中的安全隐患及防范对策分析

目的探讨神经内科老年患者护理中的安全隐患及防范对策。方法选择2012年2月至2013年3月在医院神经内科住院的老年患者190例作为常规护理组,给予神经内科常规护理,另选择2013年4月至2014年5月在该科住院的190例老年患者作为护理干预组,根据相关安全隐患实施积极的护理对策及防范措施。对两组患者的护理不良事件(包括跌倒、坠床、压疮、烧伤、烫伤、走失、意外拔管、误吸误食等情况)发生率进行比较。结果护理干预组护理不良事件发生率为1.6%(3/190),低于常规护理组的10.0%(19/190),差异有统计学意义(P0.05)。结论加强对神经内科老年患者护理中的安全隐患进行分析排除,并采取积极的防范对策,能有效减少护理不良事件的发生。     

神经内科气管切开及机械通气患者的护理体会

对神经内科气管切开及机械通气的危重患者，从心理护理、气道湿化、吸痰、吸氧，及其它诸方面总结讨论护理措施。     

分析神经内科护理对脑卒中糖尿病患者康复的效果

目的 分析神经内科护理对脑卒中糖尿病患者康复的护理效果.方法 选择2017年1月—2019年12月在该院神经内科进行治疗的60例脑卒中糖尿病患者进行研究,根据给予的护理措施不同进行分组,即常规护理分为常规组(30例),针对性康复护理干预分为实验组(30例),采取日常生活能力评分(ADL)评价患者的ADL评分,对比两组治...     

精致护理模式在神经内科脑动脉造影围手术期的应用效果

目的:分析神经内科脑动脉造影围手术期应用精致护理模式的效果.方法:根据抽签的方式将本次研究所收治的74例神经内科脑动脉造影患者分成常规组和精致组,所有患者的选取时间均在2018年9月至2020年9月,其中常规组进常规护理,而精致组接受精致护理模式,对比两组患者的护理满意度、不良反应发生率、生活质量.结果:精致组与常规组...     

心理护理干预对神经内科住院患者负性情绪的影响

目的:神经内科患者在住院期间产生的负面情绪采用心理护理方法,观察心理护理方法的应用效果.方法:将我神经内科住院患者作为观察对象,时间为2018年4月到2020年4月,并且根据患者使用的护理方法不同,将患者分成两组,研究组采用心理护理,参照组使用常规护理.结果:(1)研究组治疗后SAS、SDS评分为36.62±3.27(...     

临床护理路径在脑出血护理中的应用

临床护理路径（CNP）是一种为患者提供高品质、高效率、低成本的医疗健康服务模式。脑出血是神经内科常见的急症，护理难度大，我们在护理此类患者中引入CNP管理模式，效果较好。现报告如下。     

层级管理在心内科护理管理中的应用

目的探讨层级管理在心内科护理管理中的应用效果。方法选取2011年6月至2012年5月我院心内科护理管理的护士15名进行分析,通过科学设置护士层级进行管理,观察实施前后医生和护士对护理工作的满意度和护理质量。结果实施后护理满意度评分和护理质量评分明显高于实施前,差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论在心内科护理管理中实施层级管理能够有效提高护士的工作积极性,提高护士的操作技能和理论知识,充分调动现有人力资源,从而提高护理质量,促进医院护理水平的整体提高。     

危机管理在急诊外科护理中的应用

目的:急诊外科开展护理过程中采用危机管理护理,观察危机管理护理应用效果.方法:将我院急诊外科在2018年6月到2020年6月收治的患者作为观察对象,并且分成研究组和参照组,研究组有患者47例采用危机管理护理,参照组有患者47例使用常规护理.结果:(1)两组护理管理评分中,主要是从危机意识评分、工作能力评分、护理文书评分...     

多参数心电监护仪在神经内科疾病监测护理中的应用

神经内科以脑梗死、高血压、脑出血、格林一巴利综合征、帕金森氏病居多,在临床治疗中应密切掌握患者生命体征及血氧饱和度。特别在急性期,脉搏血氧饱和度、无创血压及心率监测,对早期发现病情变化,为临床抢救及护理提供依据。现将采用美国产多参数监护仪（MCG-509A）,监测结果报告如下。     

精细化管理在神经内科护理管理中的应用效果

目的对神经内科护理管理中精细化管理的实际应用效果进行探讨。方法选取我院2015年1月~2016年1月收治的神经内科患者92例,随机分成对照组和观察组,各46例。对照组的患者通过常规护理的方法进行护理,对于患者组的患者则在常规护理的基础上,对其进行精细化管理,然后对两组的满意程度进行对比。结果观察组患者的满意程度要高于对照组(P0.05)。结论在进行神经内科护理管理的时候,进行精细化管理,能够切实提高患者对护理的满意程度,能够切实提高护理的质量,帮助患者更快的康复,有必要在临床上进行大力的推广。     

绩效考核在护理管理中的应用探究

随着医疗事业的发展,对于护理人员的职业素质有了更高的要求,如何利用绩效考核来激发工作人员的积极性是首要解决的问题。护理人员素质的提高是护理管理工作中的重要组成部分,利用绩效考核本身的优势来增强护理队伍的活,力十分必要。但是绩效管理在普外科的护理管理中存在一定的问题,阻碍了整个科室的健康发展。本文简单介绍绩效考核在普外科护理管理中常常存在的问题,分析绩效考核的几种办法,最后指出护理管理中的绩效考核应该注意几方面的问题。