创建学习型护理队伍的做法与体会

进入新的时期,知识老化的速度越来越快,知识更新的周期越来越短,知识总量正以几何级数递增。为了适应新形势,我院护理部开展了创建学习型组织活动,取得了良好的效果,现将我们的做法与体会介绍如下：     

3省农村护理队伍现状分析对护理人才培养的启示

目的了解农村地区县、乡两级卫生机构护理队伍的现状,提出农村护理人才培养的策略。方法采用现场问卷调查的方法,共调查3省54家县、乡级医疗机构730名当日在岗的护理人员。结果护理人力资源短缺,分布不均;护理队伍执业现状存在诸多问题;护理队伍工作内涵有待丰富。结论护理教育应明确为农村培养人才的方向;农村护理人才的知识结构应偏重于社区护理;要加强学生职业生涯规划教育;建立农村护士规范化培训机制;建设一支熟悉农村的护理师资队伍。     

加强护理队伍建设提高健康教育质量

健康教育是高标准医疗保健服务不可缺少的重要内容之一.目前健康教育事业有了长足的发展,有关健康教育的研究成果不断出现[1],虽然在实践中取得了一些成绩,积累了一些经验,但也发现了一些问题.随着健康教育的不断发展,启示我们要继续做出更大努力,针对出现的问题采取更加切实有效的措施,从而提高健康教育的质量.     

我国护理队伍现状及对策

我国护理队伍现状及对策李继坪成翼娟作者单位：６１００４１成都市，华西医科大学附属第一医院护理部医学发展和社会需求的增加对护理人员的数量和质量都提出了更高要求。虽然近年我国护理队伍与８０年代初相比有较快发展，但由于我国人口众多，社会需求量大，加之高等护...     

创建学习型护理组织的实践与体会

学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一。随着医学事业的快速发展,护理已成为集知识、技术和科研于一体的学科领域。本文阐述了创建学习型护理组织的必要性,通过总结创建华山医院学习型护理组织的实践和成果,提出构建学习型护理组织和提高护理整体竞争力的思考和建议。     

23所医院护理队伍现状调查与继续教育对策

护理人员结构23所医院接受问卷调查的护理人员的年龄、职务、职称、学历结构如下。     

探讨民营医院的护理队伍建设

通过分析护理发展及护理人才对医院发展的重要性,分析民营医院护理队伍的现状和深圳博爱医院的护理队伍建设经验,从护理人才的世界性缺乏和护理人才培养的社会责任立足,探讨民营医院如何为未来的发展建设高素质的护理人才队伍。     

多元化临床护理继续教育方法实施体会

目的探讨实施多元化临床护理继续教育的效果,提高临床护理质量。方法对2008—2011年该院临床护理继续教育方法进行回顾性分析,总结实施多元化的继续教育存在的问题,提出相应措施。特别是对ICU、RICU、CCU、急诊科、中央手术室、血液净化中心等重点部门根据其工作性质的特殊性,进行分层次、多途径的学习方式,每年对护理人员继续教育效果,以理论和技能考核结果进行评价。结果医院护理人员通过多种方式的继续教育培训和综合素质考核,使护理人员的理论、技能等综合素质有一定程度的提高,技能考核合格率达100%,理论考核合格率达98%,保证了临床护理工作质量。结论医院对护理人员的继续教育应根据各科室的工作性质,采取灵活多样的形式,促进护理人员的自觉学习的积极性,提高住院患者的满意度。     

开展护士在职教育 提高护理队伍整体水平

开展护士在职教育提高护理队伍整体水平陈静护士在职教育是每一位取得护理专业学历后护理人员的岗位教育。它教育对象广泛，层次多样，专业涉及面广，是关系到每一位护士切身利益和影响医院护理质量的一件大事，是提高护理队伍素质，以适应现代医学科学和护理学科发展的有...     

护理文化在护理队伍建设中的作用

我院自2011年以来,积极创建具有医院特色的护理文化,使其在护理队伍建设中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念,增加了护理队伍团结协作的内凝力,激励护理同仁奋发向上的工作热情,规范了护理人员的工作行为,放大了护理管理的效能,有利于医院整体形象的改善。1护理文化的内涵护理文化是护理组织在特定的护理环境下,逐渐形成的共同价值观、基本信念、行为准则,自身形象以及与之相应的制度载体的总和。它反映和代表了护士思想、共同的价值标准合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质。     

新形势下军队护理队伍建设对策

为患者提供优质服务,是军队护理管理者不断探讨的课题。强化管理、严格要求,是创建一流护理队伍的根本保证。本院正确处理护理工作中的矛盾,稳定护理队伍,规范护理行为,优化护理服务方式,持续改进护理质量,加速了护理学科和护理人才队伍建设。     

市场经济条件下稳定护理队伍的做法和体会

护理人员是医院人力资源的重要组成部分,占卫技人员的一半.在市场经济条件下,如何加强护理队伍建设,如何稳定护理队伍,对医院建设和发展起着重要作用.我院采取了一系列的有效措施,取得了较好效果.     

医院护理队伍基本状况的调查分析

医院的护理队伍是医疗工作的重要组成部分,护理质量直接影响医疗质量,是医院内涵建设的重要内容之一。本文特对本院1998年4月在册护理人员进行统计调查和分析。 1 调查方法与内容 对全院具有护理职称的工作人员,按年龄、护龄、技术职称、科室分布等基本情况进行一般性分析,并随机一次性对某日上白班的97名护理人员进行基本情况及思想认知方面的问卷调查,97人中护龄在5年以内者19人,占19.59％;6～10年23人,占23.71％;11～20年37人,占38.14％;20年以上18人,占18.56％,呈两头小中间大。职称构成:初级72人(士级26人,师级46人),占74.23％;中级25人,占25.77％。她们在一般情况下,一周上夜班1～2次的36人,3～4次的32人,5次以上的13人,16人没有夜班。问卷内容见表1。     

护理文化在护理队伍建设中的作用

我院自1999年以来，积极创建具有医院特色的护理文化，使其在护理队伍建设中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念，增加了护理队伍团结协作的内凝力，激励护理同仁奋发向上的工作热情，规范了护理人员的工作行为，放大了护理管理的效能，有利于医院整体形象的改善。     

学习型护理院校评价工具的研制

目的:研制学习型护理院校评价工具并探讨其实证效果.方法:通过Delphi专家咨询获得评价初始工具;经大样本调查进行条目分析、信效度检验形成评价工具;根据区分度验证检验评价工具的有效性.结果:评价工具包括个体绩效评价和团队绩效评价两部分.其中,个体绩效评价包括24个条目,团队绩效评价包括27个条目.该量表通过预调查、区分度验证,具有较好的信、效度和良好的区分度.结论:所研制学习型护理院校评价工具可作为护理院校现状及学习型组织评价的有效工具.     

加强机动卫勤分队护理队伍建设

针对当前军队医院护理专业技术干部逐步减少,护理队伍地方化、年轻化,野战护理技术退化的实际情况,从人员力量配备、思想政治教育、技术能力训练以及日常管理等方面,探讨加强机动卫勤分队护理队伍建设的措施和办法。