ICU护士的心理健康状况调查与分析

目的了解ICU护士的心理健康状况。方法采用抑郁、焦虑、自尊及生活满意度量表对92名ICU护士进行心理健康状况评价。结果 ICU大部分护士存在焦虑、抑郁,自尊水平中等,生活满意度低,尤为工作3～5年的护士和工作10年以上的护士焦虑水平最高,工作2年以内的护士焦虑水平最低。结论 ICU护士的心理健康水平相对较低,应采取措施提高护士的心理健康水平。     

ICU护士心理健康状况及其影响因素调查

目的了解ICU护士心理健康状况及其影响因素。方法采用SCL-90症状自评量表对62名ICU护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果62名ICU护士SCL-90测评显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性等因子得分显著高于常模(均P<0.01);不同年龄的ICU护士在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑方面的因子得分有显著性差异(P<0.01或P<0.05);未婚(包括离异)和已婚的ICU护士在躯体化、人际敏感、焦虑、强迫症状、抑郁、精神病性因子得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01);不同学历、不同职称的ICU护士抑郁因子得分有显著性差异(P<0.01);值班情况不同的ICU护士在强迫症状、精神病性、抑郁、焦虑因子方面的得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01)。结论ICU护士心理健康状况不容乐观,与年龄、婚姻状况、学历、职称、值班情况有关,应采取行之有效的措施,进行心理卫生干预,以促进ICU护士的心理健康。     

ICU病房护士心理健康状况调查

目的了解医院ICU病房护士心理健康状况.方法应用临床症状自评量表(SCL-90),对3所医院ICU病房67名护士和普通病房79名护士进行了问卷调查,并进行对比分析.结果ICU病房护士的总均分及阳性项目数与普通病房护士比较,前者明显高于后者,统计学上有明显差异(p＜0.05).各个因子分中,焦虑、抑郁、躯体化因子得分明显高于普通病房护士,其他因子得分无明显差异(p＞0.05).结论与普通病房护士比较,ICU病房护士显示出较多的心身问题,护理管理者应重视护士的心理健康,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

ICU护士心理健康状况调查及应对方式分析

目的：了解ICU护士心理状况与应对方式,探索促进ICU护士心理健康的有效途径。方法：采用心理健康症状自评量表（SCL-90）、简易应对方式量表,对广州市和佛山市76名ICU护士进行测评。结果：ICU护士SCL-90筛选阳性率达53%,各因子得分均高于全国常模;因子中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性与全国常模比较有显著性差异（P〈0.05）。ICU护士应对方式中消极应对与SCL-90各因子得分均呈显著正相关,积极应对与SCL-90强迫、人际关系、恐怖呈显著负相关。结论：ICU护士心理健康水平低于全国常模,且在遇到问题多采用消极的应对方式。     

ICU护士心理健康状况及对心理咨询需求的研究

目的调查ICU护士心理健康状况及心理咨询需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素。方法采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表,对130名ICU护士进行测评。结果 ICU护士症状自评量表中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分及阳性项目数均高于全国常模(P0.01);有72.31%的ICU护士对心理咨询表示不同程度的需要;经多因素分析,合同关系和值夜班情况影响ICU护士的心理咨询需求(P0.05);焦虑、抑郁程度与需求程度呈正相关(P0.01)。结论 ICU护士心理健康水平低于全国常模,心理健康状况及值夜班情况和合同关系对心理咨询的主观需求产生影响。     

新型医疗模式下ICU护士心理健康状况的研究进展

ICU护士是护士中较为特殊的群体,如环境隔离、病人重、工作量大、职业技能要求高等,心理问题在ICU护士中普遍存在,如疲倦、焦虑、抑郁、怀疑等,其原因是多源性的.ICU护士的心理健康问题面临着非常严峻的挑战,应引起护理管理者的关注,采取有效的措施缓解ICU护士的心理压力,保证ICU护士具有健康的心理、身体素质,更好地服务于患者.     

ICU护士心理健康状况横断历史研究

[目的]了解不同年代对ICU护士心理健康状况的影响,以便改进护理管理。[方法]按照横断历史研究的筛选标准搜索中国知网全文数据库,发现符合要求研究报告18篇,进行心理健康状况年代效应分析。[结果]症状自评量表(SCL-90)各因子分效应量达到中效应以上;直辖市和地级市ICU护士在SCL-90因子上效应量波动较副省级市ICU护士大。[结论]ICU护士心理健康水平随社会发展逐渐提高;医院所在地对于ICU护士心理健康状况的年代效应存在一定的影响。     

ICU护士与普通内科护士心理健康水平的对照研究

为探讨ＩＣＵ护士与普通内科健康状况的异同,应用临床症状自评量表ＳＣＬ－９０,对二者进行问卷调查和对比分析,结果显示ＩＣＵ护士的总均分、等主要轱子得分均显著高于普通内科护士,提示ＩＣＵ护士应进一步加强精神保健。     

神经外科护士心理健康影响因素的分析及对策

目的：改善神经外科护士的心理健康状况，从而提高护理质量，促进神经外科护理的发展。方法：通过分析影响神经外科护士心理健康的各个方面，总结神经外科护士的心理特点。结果：神经外科护士心理健康受到很大的威胁。结论：要改善神经外科护士的心理健康必须采取相应的措施。     

ICU护士心理健康状况及其需求的调查分析

[目的]了解ICU护士心理压力状况及其产生的原因,缓解ICU护士心理压力,从而促进护理质量的提高。[方法]应用症状自评量表(SCL-90),通过问卷调查方式,对北京市大兴地区两所二级甲等医院101名护士进行问卷调查,并对调查结果进行对比分析。[结果]ICU护士症状自评量表的总均分、阳性项目数以及各因子分明显高于普通科室护士。[结论]与普通病房护士比较,ICU护士显示较多的心身问题,导致ICU护士心理问题较多的原因是多方面的,如ICU护士严重缺编、工作量大、病人病情危重、年轻护士较多、临床经验少、业务知识缺乏及护理记录不完善等。     

健康管理中心护士的心理现状分析与对策

目的了解特殊职业背景下护士的心理现状，分析心理失衡的原因，为护理管理者提供参考依据。方法采用症状自评量表对我院健康管理中心护士进行心理测试，应用SPSS13．0统计学软件进行分析。结果除人际关系和恐怖因子与常模差异无统计学意义，其他各项体检中心护士均明显高于常模。高年资护士SCL一90因子值明显高于低、中年资护士。结论体检中心护士的心理健康存在问题，应针对性地给予干预措施，以促进其身心健康。     

CCU护士心理健康状况调查防护对策

目的:通过对CCU护士的心理健康状况及工作压力源的调查,分析其主要的影响因素,并提出相应措施和方式减轻压力,以保持护士身心健康,提高护理质量。方法:随机抽取4所二级甲等医院62名CCU护士进行自设问卷调查及SCL-90自评量表,测定CCU护士的心理健康水平。运用统计学方法分析所得结果。结果:CCU护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性评分均显著高于国内常模(P<0.05)。CCU护士存在的前五位压力源为工作强度大、环境紧张,人员不足工作负荷大,护理培训缺乏,个人价值不能体现,复杂的人际关系。结论:CCU的特殊性质使CCU的护士更容易产生工作压力,出现一系列的不良心理问题。希望在条件允许的情况下,采取适当措施,适当减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,提高监护室护理工作质量。     

弹性排班对儿科ICU护士身心健康影响的研究

目的 减轻儿科ICU护士工作压力并促进其身心健康。方法 对22名儿科ICU护士实行弹性排班，于弹性排班前及1年后采用SCL-90自评量表评分。结果躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性因子5项评分弹性排班后显著低于弹性排班前(P＜0．05，P＜0．001)。结论 实行弹性排班有利于减轻护士的压力，维护其心理健康。     

男护生择业时心理状况调查

目的：了解男护生择业时的心理状况,为男护生就业前的心理资助提供依据；确立对策,解决男护生择业及在岗时的压力问题。方法通过症状自测量表(SGI-90)对面临就业的40名男护生进行匿名自测评估,对其总分及相关症状进行统计分析。结果有心理障碍的男护生人数(总分>160分)明显高于无心理障碍(总分<160分)的人数,差异有统计学意义( P<0.01)。62.5%的男护生表示在面临护理工作时的压力主要来自社会偏见,37.5%的男护生准备选择从事其他行业。结论男护生面临就业时在处理人际关系方面存在心理障碍,有较明显的焦虑、抑郁症状,其压力主要来自社会偏见,部分来源于工资待遇不高及社会地位低。解决此种现状,一方面应进一步提高男护专业的教育质量,加强男护生心理素质培养；另一方面应改善社会对男护士这一职业的认识,增加正面宣传,从而提高其社会地位。     

精神科护士睡眠质量与心理健康状况的调查

目的 了解精神科护士睡眠质量及心理健康状况,为改善睡眠质量、促进心身健康制订措施提供依据.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表、SCL-90及自制一般情况问卷,对165名精神科护士、145名综合医院护士进行问卷调查.结果 精神科护士中52.12%有睡眠质量问题;综合医院护士中27.58%有睡眠问题.精神科护士PSQI平均得分(7.66±3.07)分,综合医院护士(5.96±2.81)分,差异有统计学意义(P<0.01);PSQI总分与SCL-90各因子分均呈正相关(P<0.05).结论 精神科护士睡眠质量差,躯体化问题严重,睡眠质量与心理健康密切相关.     

重症监护病房低年资护士压力源分析及对策的研究

目的调查分析重症监护病房(ICU)低年资护士压力源,探讨有效的应对策略。方法采用问卷调查的方式对该院7个ICU 69名低年资护士进行调查研究。结果 ICU低年资护士主要的压力源包括特殊的工作环境、频繁的中夜班、工作经验不足、福利待遇低、患者及家属的不理解及医生的不认可和不配合等等。应对策略:应从改善工作环境、加强专科业务知识培训、提高福利待遇、处理好各种关系以及合理人员配备等方面针对具体情况进行减压,采取个体化应对。结论 ICU低年资护士压力源是多方面的,应针对具体情况采取个体化措施进行减压。     

血液透析护士心理健康状况及其影响因素调查

目的了解血液透析护士心理健康状况及其影响因素。方法采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对60名血液透析护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果 60名血液透析护士SCL-90评分显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑和精神病性因子得分显著高于常模(P<0.01),不同年龄的血液透析护士躯体化、强迫症状、抑郁和焦虑因子得分差异有统计学意义(P<0.05);未婚(包括离异)和已婚的血液透析护士躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑和精神病性因子得分差异有统计学意义(P<0.05);不同学历、职称的血液透析护士抑郁得分差异有统计学意义(P<0.01)。结论血液透析护士心理健康状况不容乐观,与年龄、婚姻状况、学历和职称有关,应采取行之有效的措施,进行干预,以促进血液透析护士的心理健康。