关于完善《医院会计制度》有关问题的探讨

为了适应社会主义市场经济体制下卫生事业改革与发展的需要，规范和加强医院的会计核算工作，根据《事业单位会计准则（试行）》，财政部和卫生部联合制定了《医院会计制度》，自1999年1月1日起执行。现就执行过程中发现的几个问题进行简述如下。     

《医院会计制度》改革探讨

1999年1月1日颁布并实施的《医院财务制度》、《医院会计制度》,对于规范医院会计核算,加强医院经济管理,起到了积极作用.随着卫生改革不断深入,两个制度在实际运行过程中的不足也逐渐显现出来,所提供的会计信息已不能准确揭示医院财务和运营状况.我国医院的性质,实质上既有事业单位性质,又有企业单位所包容的内涵,具有双重性.笔者呼吁,应与时俱进,充分借鉴企业会计制度中先进的管理理念和实务处理方法,尽快制定出台既能体现医院会计所属预算会计制度的特点,又能反映医院经营性较强这一实际情况的会计制度,以适应医院改革的需要.     

改革医院会计制度的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，作为预算会计范畴的医院会计制度，在医疗卫生事业改革的进一步发展中，日益暴露出它的局限性，从总体上已不适应市场经济体制和经营机制转换的需要，医院会计制度亟待改革。一、目前医院会计制度存在的问题１、原核算方法已不适应当前多渠道投入资金的需要。在建立社会主义市场经济体制的形势下，医院的资金结构发生了明显的变化，资金来源渠道已不再是单一的国家投入，出现了多元化，包括股份制、向金融机内贷款、吸收社会单位和个人集资、赞助捐款、合作经营等。另一方面有的医院将一些资金用于兴…     

浅议现行《医院会计制度》

现行《医院会计制度》是由财政部、卫生部于1999年1月1日颁布实施的。它是医院财务管理、会计核算的重大改革,为医院适应市场经济,参与市场竞争注入了新的活力,是医院会计同国际惯例接轨,迈向医院会计现代化的又一次重大发展。但是,随着社会经济的飞速发展,改革步伐的日益加快及中国加入WTO,现行《医院会计制度》在运行过程中也愈显不足及局限性,笔者就此作如下分析和建议。1.现行《医院会计制度》的弊端1.1现行《医院会计制度》的适用对象局限现行《医院会计制度》明确规定“适用于中华人民共和国境内的各级各类公立医疗机构。”随着经济…     

对医院会计制度改革的几点建议

随着我国市场经济的不断发展、成熟和完善,政府对医院特别是县及以下医院的投入逐步减少,医院的发展主要靠自有资金和外部融资,其经营性在不断增强。现行医院会计制度受《事业单位会计准则》影响较深,对医院的公益性考虑较多,而对其经营性和财务活动的特殊性考虑不足,因此笔者认为对现行制度进行适当修改、补充和完善显得十分必要。一、现阶段医院的外部环境变化1.医院资金来源渠道日趋多元化。在计划经济体制时期,医院的发展资金全部来源于财政投入,而目前绝大多数县及县以下医院获得的财政补助不到业务收入的5%,其固定资产的更新主要靠自…     

试论医院会计制度改革

一、医院会计制度改革的目标 医院会计制度改革的目标是建立适应我国社会主义市场经济体制的需要,尽可能采用国际通用会计惯例,建立具有中国医疗卫生事业特色的科学规范的医院会计模式和运行机制,以利于国家卫生主管部门和其他有关部门的宏观调控和医院自身的经营管理,提高医院资金的使用效果,促进医疗卫生事业的发展,切实保障公民的基本医疗需要。     

医院新旧会计制度的衔接

医院新旧会计制度的衔接,包括新旧总账科目、明细科目及其核算的内容的衔接和各科目期末余额的接转。1 新旧会计制度衔接的基本步骤和方法 按规定,旧会计制度执行到1998年12月31日止,新的《医院会计制度》从1999年1月1日开始实施。为了认真做好新旧制度的衔接,各医院应按照以下基本步骤和方法做好相应的工作:1.1 认真做好年终清理转账,按照原会计制度的规定,编制1998年度年决算报表,进行年终结账1.2 按照新制度的规定,对“药库药品”按零售价进行重新计价。即在药库药品总额中加上进销差价1.3 对无形资产进行评估和计价     

新老《医院会计制度》对制剂生产核算之比较

新的《医院会计制度》（简称“新制度”）对制剂生产核算作了较大的变动，本文试图对新老会计制度中制剂生产核算的异同作一分析和比较。一、会计科目设置不同“老制度”在制剂生产核算中设置了制剂收入、在加工材料、制剂支出、业务收支结余等科目，其中制剂收入科目核算制剂药品入库时按批发价计算的制剂收入；在加工材料科目核算制剂生产过程中领用、消耗和月末结存的药品、材料的成本；制剂支出科目核算为组织和进行制剂生产发生的各项费用以及制剂药品成本；业务收支结余科目核算制剂生产的财务成果。“新制度”则仅仅设置了在加工材料…     

试谈股份制医院会计核算方式与医院会计制度接轨

股份制医院需要新的相配套的财务管理方式和会计核算方法,以满足经济管理的需要。但目前在全国实行的仍是统一的医院会计制度,在实践中二者难以统一。根据本人近两年来的调查与实践,只要采用“两条腿”走路的方法,就能满足对内、外会计报表和经济管理的需要。 一、核算方式 (一)实行两条腿走路方法。保持原医院会计制度中各科目核算的内容及范围、方法,对其中一部分有关股份资金运行的科目,采取另增一套明细科目以满足其具体核算。这套明细科目必须受会计制度中一级科目的统驭,同时和会计制度中的二级科目平行。对于新开设明细科目的记帐凭证可以另外制订,作为附件连同原始凭证一起装订成册。     

医院会计制度改革若干问题的思考

改革医院会计制度,设计一套在理论上讲得通、实践中可操作的新的医院会计制度,对建立医院发展的良性循环机制,确立社会医疗保险制度,适应社会主义市场经济具有十分重要的作用。 新医院会计制度的基本构架必须融会计的一般准则和医院的特殊具体准则于一体,符合与国外非盈利性医院会计接轨的要求,根据这一研究思想,提出关于医院会计制度改革若干问题的思考,以供探讨。     

医院机构设置与人事制度改革探索

山东省泰安市中心医院自1992年进行干部人事制度改革、实行中层干部聘任制，到2003年已是第六届。2003年，我院对机关行政职能部门和全院中层干部聘任工作做了进一步深化，进行了机关职能科室编制体制改革，全院所有中层干部公开竞争上岗，达到了预期的目的，收到了比较好的效果。     

医院档案管理工作创新探讨

从医院当前实际出发,就档案管理理念、管理制度、服务手段、声像档案、档案宣传等各方面如何创新进行深入探讨。     

医院固定资产会计处理探讨

随着经济的发展，会计制度也日益完善，财政部和卫生部继1988年对《医院会计制度》进行了改革后，财会字[1998]58号进行了二次改革，但由于医院还处于特殊行业，从而使医院的会计制度和企业会计制度相比，还有许多不尽完善的地方。下面笔者对医院固定资产会计处理进行探讨。     

医院“一站式服务”模式的探讨

随着人民生活水平的不断提高，患者的就医给医院提出了更高的要求。患者不仅要方便快捷的解决自身病痛，更希望在就诊时享受到温馨宽松的就医环境和人文关怀。现代化医院的建设，不但要求医院要有现代化的先进治疗手段，而且要求医院提供现代化的医疗服务。在新的形势下，如何在提高医院整体医疗水平的基础上，不断增强服务意识，改善服务态度，为患者提供更人性化、高效能的医疗服务，一直是医院管理者们不断探讨的问题。我院在试行运行机制、人事分配制度改革的同时，积极实施医院服务模式改革的大胆尝试，在原门诊服务台的基础上设立了“一站式服务中心”，     

医院信息系统存储方案探讨

本文以我院信息系统存储架构的升级为基础,探讨分析了DAS、SAN两种存储模式,并对其优缺点进行了分析比较。     

探讨基层医院改革过程中护理队伍的管理

目的探讨基层医院改革过程中护理队伍的管理。方法采用马斯洛的层次需要论,对护理对伍中存在的问题找出对策。结果调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍。结论护理队伍的管理是基层医院改革的关键。     

门诊计算机管理系统升级的探讨

广州市第一人民医院是一所大型综合性三甲医院,日门诊量达5000～6000人次。随着市场经济不断完善,医院服务功能不断增强,医院和病患者对信息管理要求的不断提高,原有的门诊管理系统已不能满足医院发展的需求。为此,我院决定升级门诊管理系统。新门诊系统由挂号/发卡、医生诊室、门诊收费、药房发药、标本采集、中心注射6个子系统组成。是以诊疗卡或病历本上的条型码为枢纽,以医生工作站为流程中心环节,实行患者选择医生和电子屏幕叫号,既往“诊室如超市”、“三长一短”的现象不见了,代之以患者在休息处候诊和取药,整个就诊时间较以前明显缩…     

医院药品运用物流系统管理的探讨

现代医院药品的管理模式一般都是三级库房管理模式,主要包括药品的采购计划、入库管理、出库管理、盘点管理、价格管理五个环节。本文通过将物流系统应用于药品管理的整个管理流通过程,探讨了物流系统在药品管理中各环节的应用意义,使医院药品管理流通各环节更加科学、规范。     

公立医院传统人事管理制度的改革探讨

通过反思医院传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足,分析目前医院人事制度改革的重点与难点,探讨在市场经济条件下,引入西方人力资源管理理念和管理方式,结合国情,建立本土化、高效能的医院人力管理模式。     

对公立医院分配制度改革的几点思考

医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一，也是医院改革的重点。如何搞好医院的分配制度改革，建立富有活力的分配机制，对于调动广大医护人员积极性、保护患者利益、促进医院发展有着十分重要的意义。