心理咨询门诊护士职业素质要求

心理咨询门诊护士应具有良好的职业道德,具备良好的心理素质,树立良好的职业形象,要有丰富的医学理论知识及相关知识与技能,建立良好的合作型护患关系.心理咨询门诊应提供温馨、舒适、安全的咨询环境.应加强心理卫生知识的宣传与教育,提高大众心理卫生知识水平.     

预防接种门诊依法执业监督检查与分析

本文针对全省74家预防接种单位的资质、条件及从业人员资质、预防接种相关信息的公示情况,疫苗冷链管理情况,接种门诊相关的传染病防治工作开展情况等内容进行了现场监督检查,对存在的问题进行了分析,并提出相应的意见和建议。     

谈医学查新人员的专业素质要求

医学科技查新工作是医学情报部门通过文献检索与综合分析,为医药卫生科技项目提供新颖性证明,从而为业务管理部门决策和专家评议提供情报依据。从事科技查新工作的技术人员的专业素质如何,直接影响其查新结论的客观性与可靠性。我们在实际工作中体会到,作为一名专职科技查新人员必须具备如下专业素质１．医学理论知识：医学科技查新是项技术性很强的工作,查新人员医学理论知识水平的高低,决定着其实际的工作能力。查新人员不但要有扎实的人体解剖学、组织胚胎学、生理学、病理学、微生物学、药理学等医学基础理论知识,掌握内科学、外…     

吉林省预防接种门诊规范化建设后预防接种人员工作满意度调查

目的了解吉林省预防接种门诊规范化建设后预防接种人员的工作满意度现况。方法用自行设计的调查问卷,采取整群抽样方法,从全省按规范化标准建设的919家接种门诊中抽取84家门诊的工作人员,调查其工作满意度。结果 417名调查对象对预防接种门诊规范化建设后工作环境、办公面积、功能区合理划分满意分别占99.04%、87.29%、86.33%,认为家长对接种环境满意占97.36%。在188名城市社区和229名乡镇卫生院调查对象中,对工作环境满意分别占98.94%和99.13%,对服务频次满意分别占99.47%和98.25%;对工作成就感、工作能力发挥、社会认可程度、被上级重视程度满意的比例均90%。所有调查对象对预防接种工作实施信息化、信息化工作人员操作熟练程度、信息化给工作带来方便的满意比例分别为98.56%、93.53%、99.28%;对薪酬待遇满意的比例为49.88%。结论吉林省预防接种门诊规范化建设后预防接种人员的工作满意度普遍提高,消除了城乡之间的差异;应重视预防接种人员工作需求,以保证工作积极性和预防接种服务质量。     

预防接种门诊人员配置与儿童接受预防接种服务时长的关系

目的了解预防接种门诊人员配置与儿童接受预防接种服务时长的关系。方法采用分阶段抽样方法,在中国6个省份抽取36家预防接种门诊工作人员和0-3岁儿童家长开展问卷调查,分析工作人员数量与儿童接受预防接种服务时长的关系。结果本研究纳入3 359名儿童,儿童接受预防接种服务总平均[中位数(四分位数间距)]时长为27.5(21.0-35.5)min,其中等待预约登记、预约登记、等待接种疫苗、接种1剂疫苗的平均时长分别为5.0(3.0-10.0)min、5.0(4.0-5.0)min、10.0(5.0-15.0)min、5.0(3.0-5.0)min。当接种门诊总工作人员数、专职接种工作人员数分别为8名、5名时,儿童接受预防接种服务总平均时长最短(χ~2=1.02,P=0.312;χ~2=1.12,P=0.290)。结论预防接种门诊人员配置可能影响儿童接受预防接种服务时长,需合理配置预防接种门诊人力资源。     

浅谈门诊护士的素质要求

我院是一所综合性质的三级甲等医院。门诊部是医院的大门，是患者与医院接触进行初步诊断、治疗、提供预防保健的场所。门诊工作特点是接触范围广、病种复杂、集中、易于交叉感染。由于就诊时间短，工作有张有弛。门诊护士职业道德和素质的高低，直接影响患者的心理、生理，从而影响到疾病的治疗效果。也直接关系到医院服务质量的提高。因此，作为门诊护士必须具有良好的职业道德和业务素质，才能更好地以患者为中心，尽快为患者解决心理、生理、社会、身体问题，才能正确对待不同的患者，以适应以护理程序为核心的整体护理。     

高校门诊医生的职业素质

我国《高等学校医疗保健机构工作规程》（以下简称《规程》）中明确提出高等学校医疗保健机构的主要任务是：监测学校人群的健康状况、开展学校健康教育、负责学校常见病和传染病的防治、对影响学校人群健康的有害因素实施医务监督。由此可见,高校医疗保健机构是集疾病预防与控制、健康教育、医疗和卫生监督几项综合职能单位为一体。     

卫生防疫人员的素质及其要求

卫生防疫人员肩负职责范围广大,任务多,工作的地点包括从城镇到农村、工厂、学校以及各行各业,真是上管天、下管地、中间管大气;而为了有效的开展工作,则必须掌握医药卫生、化学、生物等多学科知识,必须具备社会科学、政治经济头脑,才能更好地服务于社会;鉴于卫生防疫工作具有很强的计划、预见性,行政管理、立法性,科学普及、群众性的特点,防疫人员仅有卫生专业知识仍是不够的,更要有多方面的才能,现就个人参加卫生     

英德市预防接种门诊工作人员素质及培训情况分析

目的分析广东省英德市预防接种门诊工作人员素质与岗位资格培训后学员成绩的关系，探讨人员培训与提高人员素质的方法。方法对英德市预防接种门诊工作人员岗位资格培训班的学籍资料进行分析，对不同学历、职称、年龄、工作时间及人员培训成绩进行比较。结果112名预防接种门诊工作人员，平均年龄35岁，具中专学历者占64．64％，非医学学历者占16．96％．初级职称者占79．46％．无医学职称者占18．75％。无行医执业资格者占64．29％，从事疾控工作时间平均为9．3年；培训后学员成绩平均为65分．不同学历、年龄、工作时间及学员的培训成绩均有显著性差异（X^2=12．17～17．92，P〈0．01）。结论英德市预防接种门诊工作人员素质较低．镇级疾控队伍建设和培训亟待加强。     

浅谈门诊儿科护士的素质要求

近年来,随着医疗改革的进一步发展,人们对医疗护理服务的需求也日益提高。在市场经济下,医院也面临竞争,谁拥有优质的服务,精湛的技术,良好的人才素质,谁就拥有信誉,获得信任并带来忠诚客户。因此,我院儿科门诊为了在竞争中取胜,对门诊护士的综合素质作了严格的要求,具体如下：     

手术室护士的职业素质要求

手术室是一个特殊的科室,对护士的素质要求较为全面,本文从思想品德要求、专业技术要求、心理素质要求、身体素质要求等4个方面进行总结,为培养手术室护理人才提供参考。     

山西省预防接种人员职业满意度调查及影响因素分析

目的 了解山西省预防接种人员职业满意度,探讨影响职业满意度的因素,为预防接种人员队伍建设、稳定及业务能力提升提供参考。方法 自行设计调查问卷,利用微信小程序形成电子问卷,对全省11个市（每市一个区和一个县）的预防接种工作人员开展网络调查,共收回有效问卷2011份。在统计学描述的基础上,采用t检验、F检验、多元线性回归等统计分析,探讨影响职业满意度的因素。结果 山西省预防接种人员职业满意度平均为7.90分。多元线性回归分析结果显示,机构类型、工作年限、工作性质、薪资来源、工作强度、工作环境、工作流程、休假制度、领导重视、晋升机会、职业成就感、未来发展和工作压力等是影响预防接种人员职业满意度的因素,P均＜0.05。结论 山西省预防接种人员职业满意度整体较高,但工作人员学历、职称水平普遍较低、工资水平及养老保障有待改善。应通过调整预防接种人员的薪资来源、改善职业环境、优化工作流程、提供更多晋升机会、增强职业成就感等培养优秀的预防接种工作者,以稳定职业队伍,为社会大众提供更优质的预防接种服务。     

预防接种门诊的规范化建设

作为疾病预防控制工作中最经济有效、社会影响最大的手段之一，儿童计划免疫工作已逐渐深入人心。但随着社会经济发展，人民生活水平提高和医学模式的改变，群众对预防接种门诊服务的要求越来越高，预防接种门诊工作如何由数量型向质量型转变，使管理工作逐步走向制度化、标准化、规范化的管理轨道，是计划免疫工作面临的一个新课题。结果显示：自1999年象山县开始规范化接种门诊创建工作，根据《浙江省计划免疫接种门诊规范化建设实施细则》的要求和《宁波市规范化接种室门诊评审标准说明》的文件规定，目前全县已有17家接种门诊达到规范化标准，进一步提高了计划免疫接种率，确保计划免疫工作质量，疫苗接种的安全、可靠。     

从主客观角度看卫生防疫人员的素质要求

<正> 衡量一个卫生防疫站的优劣,取决于两个因素:外部因素,即国家对卫生防疫站增加投资,改善办站条件的情况;内部因素,即站内部各级人员的素质如何。 卫生防疫站包括人和机两大部分,即卫生防疫站人机系统,人是能动的智能结构;“机”包括人为了达到一定的目的所使用的一切设备、各种建筑物、监测仪器、车辆和静态的知识体系。如:图书、各种资料。这两大部分是卫生防疫站的两大复合结构的主体和客体结构。其之间的关系相当于“控制”和“信息”两大系统,前者是一个具有自调性质的、动态的次级系统。它必须具备广泛的文化知识和相当的实际工作能力;后者,则作为信息的物质载体系统。而     

现代卫勤医学检验人员的素质要求

军事高科技的广泛应用,在世界范围内引起一场军事变革。军事变革对军事领域中的各个方面都将产生巨大的影响,这将对军队卫勤保障提出更高、更新的要求。卫勤中医学检验工作能否快速、有效开展将直接影响到伤病员的抢救和治疗。因此,为适应现代卫勤的发展,需要培养合格的高素质医学检验卫勤人才。     

济宁市县、乡两级预防接种人员综合素质调查

[目的 ]了解济宁市县、乡两级预防接种人员的基本状况和业务素质。[方法 ] 2 0 0 1年 1 0～ 1 1月对济宁市县、乡两级 1 1 63名预防接种人员进行调查与业务考试。[结果 ]县、乡两级预防接种人员年龄为 (35.33± 9.1 4 )岁 ,中专学历者占 66.38% ,初级及以下职称占 83.49% ,不具备规定学历者占 1 5.39% ,非专业职称和无职称者占 6.96% ;专业考试得分为 (84.50± 4.52 )分 ,有 3.44%的不及格。 [结论 ]要进一步提高预防接种人员的综合素质 ,加强业务培训     

试谈血防人员的心理行为特征

一、自卑和受挫心强血防人员多系医学院校的大中专毕业生,受过专业医学教育、成为受人崇敬的知名医生。然而,当他们跨入血防站的大门,了解其性质和工作内容时,顿觉心灰意冷,数年寒窗所学知识将付之东流与从事医疗工作的同学相比,自卑和失落     

数字化预防接种门诊建设的探讨

我国公共卫生行业正在进入信息化建设的加速期,随着各地疾病预防控制机构信息化建设的不断深入和服务意识的逐渐提高,如何提升数字化预防接种门诊的建设,已成为各地疾病预防控制机构最为关注的热点问题。下面就张家港市数字化预防接种门诊建设情况探讨如下。