构建"以人为本"的医院人力资源管理机制,促进医院协调发展

现代医院管理是以人力资源为核心的管理，长期在计划经济体制下形成的人事管理工作模式，已不适应日益激烈的市场竞争的需要，必须对医院人力资源进行科学管理和合理配置，建立起适应市场经济发展的“以人为本”的现代人力资源管理机制，促进医院的可持续发展。     

坚持以人为本、促进医院和谐发展

"以人为本"即人本管理或人性化管理,坚持"以人为本"包括"以职工为本"的管理理念和"以病人为中心"的服务理念,体现为人文关怀,核心是尊重人、关怀人、强调人的价值,关怀人的生存状态和权益,追求真、善、美等崇高的理想,全力打造人文医疗的服务模式,促进医院和谐发展.     

"以人为本"理念用于医院管理的探索

“以人为本”理念作为管理学中的重要内容之一,其根本内涵是尊重人、满足人和发展人,因此在越来越多的领域或行业中得到运用与发展。     

确立"以人为本"的德育理念促进学生健康成长

确立“以人为本”的德育理念,调动一切积极因素,借助于前效载体,创设良好的教育情境,促进学生健康成长。     

夫"霸王"之所始也, 以人为本

知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。中国本土企业真正意义上的人力资源管理实践不过五年的历史。对大部分国内企业来说,人力资源管理是一种崭新的管理方式,尚无固定模式可供借鉴,只能在实践中不断摸索、探讨和总结。在向国外企业学习     

坚持以人为本,构建和谐医院

人性化服务理念是以人为本,从他人利益、思维及要求出发,尊重其选择,而为他人提供服务。注重医患沟通,提高服务质量,必须引导医护人员牢固树立“患者第一”、“质量第一”、“服务第一”的理念,进一步增强服务意识和奉献精神,自觉地与患者进行沟通,让患者切实感受到和谐温馨、亲切自然的就医氛围。医院与人民群众的切身利益密切相关,是社会的一个重要窗口。坚持以人为本,进一步履行好救死扶伤的职责,构建和谐医院,是新时期医院建设的重大任务。     

如何实现"以人为本"的医院文化管理

现代医院文化管理的核心理念是“以人为本”、在当今的信息时代人已成为一种特殊的资源人是信息、知识和创造力的惟一来源和载体，使得医院也不得不把人当作医院的“目的一来看待那么在医院文化管理中，如何才能达到“以人为本”?     

坚持以人为本,构建和谐医院

党的十六大报告把构建社会主义和谐社会作为执政兴国的奋斗目标。医院作为社会的一个重要窗口,应该成为构建和谐社会的骨干力量。坚持以人为本,创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,也是加快医院发展的客观要求。     

供应室实施"以人为本"管理的体会

供应室是医院的重要枢纽,担负着全院各临床科室一次性医疗器具的供应及器械、敷料消毒与灭菌等任务。为此,建立一支高素质的队伍,坚持以人为本的管理,是提高工作质量的关键,对预防医院内感染及保障医疗安全有着十分重要的作用。1供应室以人为本管理的实施1.1护士长应加强自身管     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要.医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展.     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要。医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展。     

以人为本创建基本现代化医院科学协调促进医院可持续发展

江阴市人民医院在创建基本现代化医院中,在贯彻以病人为中心理念,不断提高医疗服务水平,力争让群众放心满意的同时,努力落实以员工为轴心精神,全面提升全体人员素质,力保让员工称心如意.达到了"以人为本",让病人和医院职员双满意的效果.     

浅谈以人为本促进医院和谐发展

在党的十六届六中全会形成了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》之后,胡锦涛总书记在十七大报告中进一步提出"和谐社会要靠全社会建设"。医院作为卫生医疗的重     

护理临床教学要体现"以人为本"的教学观

以人为本的教学观，其实质是在教学过程中重视人的因素，正确认识人的价值，注重人的全面发展，充分调动和发挥人的主观能动性。护理临床教学是帮助护生将既往学到的基础知识与有关诊断、治疗及护理患者的操作技能相结合，为护生提供把基础理论知识转移到以患者为中心的高质量护理中的媒介。在这个转移过程中，主体参与者主要有临床带教教师、实     

坚持以人为本构建和谐医院

2006年全国卫生工作会议确定的十大工作重点中指出,要大力加强精神文明建设和行风建设,认真研究解决群众看病难、看病贵的问题.卫生部号召在全国各级各类医院中开展"以患者为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动,是全面深化"以患者为中心"的人性化理念,加强以安全、质量、服务、费用为重点的内涵建设,坚持建立科学的依法执业、规范化管理的医疗秩序、贴近百姓心声的重要活动.     

坚持以人为本构建医院和谐发展的机制

目的:探索以人为本,构建医院和谐发展的机制.方法:对股份制民营医院--浙江省台州市中心医院坚持以人为本、实现医院健康快速发展的成功经验进行总结和分析.结果:台州市中心医院快速发展得益于坚持以人为本的人性化服务模式.结论:坚持以人为本、人性化服务是医院取得和谐协调发展的有效途经.     

坚持以人为本 促进中职生德育工作

中职生德育工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本，破除唯技思想、空想主义、守旧心态，树立科学发展观，创新学生德育工作机制，以学生德育的充分发展带动其全面发展。     

坚持以人为本，构建和谐医院

人性化服务理念是以人为本，从他人利益、思维及要求出发，尊重其选择，而为他人提供服务。注重医患沟通，提高服务质量，必须引导医护人员牢固树立“患者第一”、“质量第一”、“服务第一”的理念，进一步增强服务意识和奉献精神，自觉地与患者进行沟通，让患者切实感受到和谐温馨、亲切自然的就医氛围。医院与人民群众的切身利益密切相关，是社会的一个重要窗口。坚持以人为本，进一步履行好救死扶伤的职责，构建和谐医院，是新时期医院建设的重大任务。     

和谐医院建设必须坚持以人为本

1和谐医院的含义和谐医院是和谐社会的重要组成,社会主义和谐医院的基本内涵是,党的卫生工作方针得到切实落实,社会主义民主得到充分发扬,各方面的积极因素得到广泛调动,制度完善,科学管理;医院与各方面的利益得到妥善协调,职工之间、医患之间、医院与社会的各类矛盾得到正确处     

坚持以人为本构建和谐医院

党的十六大报告提出构建社会主义和谐社会作为执政兴国的奋斗目标，并明确指出“和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。医院是社会的一个重要窗口，应该成为构建和谐社会的骨干力量。医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，因此，创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分，也是加快医院发展的客观要求。