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职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施 总被引:9,自引:1,他引:8
职业化卫生管理队伍建设是我国卫生改革和发展的客观要求,本文阐述了职业化卫生管理队伍建设的意义,介绍了《职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施》课题组的研究内容、研究方法,提出了职业化卫生管理队伍建设的基本途径和相应的政策措施。 相似文献
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本文从基层卫生监督工作的实际出发,分析了当前卫生行政执法中存在的政府职能转变迟缓,卫生监督主体与队伍分离,卫生监督队伍的名称与形式不统一等问题,提出了更新观念,转变职能;统一卫生执法机构和队伍,树立卫生监督的整体形象;建立健全内部监督约束机制,建设一支高素质的卫生监督队伍等卫生监督体制改革的基本思路 相似文献
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北京市卫生监督执法能力现状及对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
为贯彻落实党和国家相关文件精神,加强对我市卫生监督队伍建设,切实提升执法能力,北京市卫生监督所特组织开展《北京市卫生监督队伍执法能力现状及培训需求研究》。本研究调查了我市卫生监督队伍的人力资源现状、执法能力现状及教育培训需求,分析探讨了提高我市卫生监督队伍执法能力的途径和方法,为提升我市卫生监督队伍的执法能力、加强我市的卫生监督体系建设提供有益的支持。 相似文献
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《中国卫生监督杂志》2017,(2)
推进职业化建设,是卫生计生监督队伍建设的必然选择。本文概述了卫生计生监督队伍职业化建设的相关概念、主要内涵和意义,提出了卫生计生监督队伍职业化建设的对策,探索了职业化建设的实践,为卫生计生监督队伍的职业化建设提供有益参考。 相似文献
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浅谈卫生监督体制改革 总被引:2,自引:0,他引:2
从基层卫生监督执法工作的实际出发,分析了当前卫生行政监督执法中存在的政府职能转变迟缓、卫生监督执法主体与队伍分离、卫生监督执法队伍的名称与形式不统一等问题。提出了更新观念,转变职能;统一卫生监督执法机构和队伍,树立卫生监督执法的整体形象;建立健全内部监督稽查约束机制,建设一支高素质的卫生监督执法队伍等卫生监督体制改革的基本思路。 相似文献
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多渠道培养卫生管理人员加快职业化卫生管理队伍建设--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书 总被引:2,自引:0,他引:2
王明旭为主编、毛瑛、岳慧、宋彬等为副主编的《职业化卫生管理队伍建设研究》一书,于2000年5月公开出版了,我有幸早就拜读了这本专著,感到受益匪浅,它是当前国内专题论述职业化卫生管理队伍建设唯一的一本著作。1996年底全国卫生工作会议及随后发布的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出:“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”的指示为我国卫生管理队伍的建设指明了方向。为了推动职业化卫生管理队伍建设,1998年底全国卫生管理教育学会组织了全国19所高等医学院校的卫生管理院系,参加了… 相似文献
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河北省1995~2000年卫生监督人员动态观察 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 卫生监督员的素质与卫生监督队伍形象建设密不可分。为了了解河北省卫生监督队伍现状,本文对河北省1995~2000年卫生监督人员的职称结构、年龄构成、学历构成以及所学专业等方面做了进一步分析,旨在提高河北省监督员队伍建设,为各级卫生行政部门决策提供理论依据。 相似文献
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目的了解区县疾病预防控制中心(centersfordiseasecontrolandprevention,CDC)卫生应急队伍的建设现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法按照分层整群随机抽样的方法,选取8个城市所属区县CDC,应用问卷调查的方法,了解卫生应急队伍建设情况。结果调查区县均建立卫生应急队伍,平均每支队伍人数中位数为20(10,24)人,最多的49人,最少的4人;47.1%的区县主要以抽调骨干的形式组建卫生应急队伍;74.7%的区县建立了应急队伍管理办法,54.0%的区县制定了队伍建设方案,组建原则按照事件划分、职能划分以及抽调骨干分别占26.4%、23.0%、47.1%;74.7%的区县设立卫生应急办公室,其中以办公室挂靠形式设立的占76.9%;56.1%的区县建立了培训考核评估制度。结论各地基层卫生应急队伍在组建方式、管理制度、队员数量、培训演练管理等方面存在较大差异,应制定应急队伍建设与管理的一般原则,同时结合本地特点,开展基层卫生应急队伍建设。 相似文献
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杨光 《中国卫生监督杂志》2004,11(3):182-184
作者通过3年的卫生监督队伍管理实践,阐述了对卫生监督队伍实施人性化管理的战略思想。试图寻找一种卫生监督人力资源管理的有效方法。 相似文献
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省级卫生监督机构卫生监督员队伍现状调查 总被引:6,自引:2,他引:6
侯峰忠 《中国卫生监督杂志》2006,13(3):194-196
卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心,卫生监督员是完成卫生监督任务的重要资源。当前,省级卫生监督体制改革已全部完成。本研究对我国省级卫生监督机构卫生监督员队伍的编制、数量、学历构成、职称构成和年龄构成进行了调查分析,发现编制差别悬殊、配置数量不足、综合素质不高,是目前卫生监督员队伍普遍存在问题。建议科学合理地配置卫生监督人员,加强培训和考核力度,着力提高卫生监督员的政治素质和业务素质。 相似文献
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上海市卫生局在1995年卫生防病工作主要任务中就提出了在街道(乡、镇)组建卫生监督队伍。为了充分发挥一级医院预防保健力量的作用,建立卫生监督三级网络,解决市、区二级机构卫生监督力量不足的问题,杨浦区卫生局选择五角场街道医院为试点,进行了组建卫生监督队伍,建立监督三级网络的偿试,取得了成效,对推动全区十个街道(镇)卫生监督队伍的组建积累了经验。 相似文献
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办好社会主义卫生事业必须靠两支队伍:一支是卫生技术队伍,一支是卫生管理队伍。卫生计财队伍是卫生管理队伍的重要组成部分,是卫生机构进行经济管理的核心和骨干。我们通过对山东省泰安地区卫生计财人员状况及其培训实践的调查 相似文献
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正卫生监督人员的素质教育及队伍建设,关系着卫生监督所的健康发展,是提升监督所文化建设的重要环节。加强基层监督所文化体系建设及思想政治工作教育,提高卫生监督服务质量,是卫生监督管理队伍面临的一项重要任务。一、基层卫生监督队伍面临"精神"淡化问题卫生监督队伍总体上是好的,绝大多数卫生监督人员都在兢兢业业地为群众服务,但少数卫生监督人员在卫生监督执法工作中的一些表 相似文献
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《中共中央,国务院关于卫生改革与发展的决定》(以下简称《决定》)提出:“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”3年多来,我国卫生主管部门和卫生管理教育单位在贯彻落实《决定》精神,培养卫生管理人才,建设职业化卫生管理队伍方面做了不少工作。但是,由于高层主管部门对这一问题的重视不够,措施不当,对卫生管理人才的培养尚未真正列入重要的议事日程,职业化卫生管理队伍的建设进程结慢,远远不能适应深化卫生改革和卫生事业发展对职业化卫生管理人才的需要,纠其原因,是职业化卫生管理队伍建设缺乏必要的法律法规和制度保证,本文就职业化卫生管理队伍建设所需要的法规制度保证及其必要性与可行性进行探讨。 相似文献
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《中国卫生资源》2016,(2)
目的 :分析上海市卫生监督机构卫生监督员数量及结构发展变化情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。方法 :通过普查及历史数据收集获取2004—2013年卫生监督队伍基本情况,利用Excel 2007进行统计分析。结果 :全市卫生监督员共1 145人,近十年每万常住人口平均拥有卫生监督员数量有所下降;全市卫生监督员35岁以下人员占42.18%,本科及以上学历占88.03%,近十年队伍年龄结构年轻化,学历水平得到了较大幅度的提升。结论 :全市每万常住人口拥有的卫生监督员数量高于全国平均水平,但卫生监督员工作压力较大;监督员队伍整体素质较高,但结构有待进一步优化。 相似文献
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随着卫生改革的不断深入 ,全国的卫生监督执法体系已经基本形成。卫生监督执法队伍建设的状况直接关系到卫生监督执法工作的力度和质量 ,影响卫生监督执法的形象 ,这就要求我们必须建立一支政治合格、作风过硬的卫生监督执法队伍。本文就我国卫生监督执法队伍存在的问题及对策做一探讨。1 目前卫生监督执法队伍存在的问题1.1 思想认识上存在差距 从 1998年开始 ,卫生监督执法与疾病预防控制体制改革在全国范围内展开 ,经过几年的探索与发展 ,卫生监督执法体系建设初具规模。但是卫生监督执法队伍中仍有相当一些人的思想观念没能跳出故… 相似文献
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随着社会经济的发展和改革开放的深入,我国正在建立与社会主义市场经济体制相适应的卫生监督体制,逐步向国家监督,行政执法、综合监督管理的方向过渡。陈敏章部长在1995年全国卫生厅局长会议上指出:要加强执法队伍的建设,建立能适应执法任务的监督、检验队伍,尽快提高卫生监督人员的整体素质。卫生监督体制的改革,对专业技术人员的业务素质提出了更高的要求。因此,掌握卫生监督队伍的现状,培养合格的卫生监督人才,提高卫生监督人员的整体素质,对卫生监督体制改革的顺利过渡有着重要意义。本文根据浙江省卫生监督队伍现状提出相应探讨和建议。 相似文献