临床护士针刺伤发生原因及对策探讨

目的：分析临床护士针刺伤发生原因,探讨有效的干预措施。方法：对我院2007年3月至2008年3月248名临床一线护士1年内的针刺伤情况。结果：发生针刺伤率为89.26%;针刺伤频度为每人3.55次/每年。针刺伤的环节：拔针、加药、回套针帽、分离针头、操作后丢弃废物时等。结论：护士针刺伤发生率很高,原因是多方面的,而防护意识淡漠,要着重加强全面防护知识的教育,严守操作规程、用安全器具等方面,制定具体的防护措施,减少针刺伤的发生。     

护士发生针刺伤的原因及防护

<正>医务人员在医院工作期间面临着多种职业危害。针刺伤是临床工作中最常见的职业危害之一。被各种污染的针头刺伤可导致经血液传播疾病,并可能产生致命后果,其中艾滋病、乙肝、丙肝感染是生物性职业危害的主要种类。因而,医务人员应该意识到针刺伤的危害性,     

21例护士针刺伤的临床分析及对策

目的:分析护士针刺伤的现状和原因,探讨有效的职业防护对策。方法:分析2012年护士针刺伤不良事件报告,电话咨询或当面沟通以及现场查看。结果:预防护士针刺伤应从加强护士职业安全教育,加强操作技能培训,执行安全操作标准,加强职业安全防护管理等方面着手。     

护士针刺伤的调查分析及职业防护对策

目的:了解临床护理工作中针刺伤情况及发生影响因素.探讨有效的职业防护干预措施.方法:采用问卷调查法,调查2008年2月至2009年1月医院临床护士110例发生针刺伤情况,结果:被调查的护士1年内均发生不同程度的针刺伤,发生率为护理人员总数的62.5%;且发生率与护龄有关(P<0.05);注射器用后毁形,丢弃时被刺伤者最多,占20.5%;受伤后伤口处理正确者占43.6%,在操作中普遍存在不戴手套的现象,防护意识浅薄.结论:护士针刺伤的原因很多,要着重从减少护士注射操作量、严守操作规程,使用安全型注射针和无针密闭接头,加强废物处理管理,督促护士坚持标准预防和足够的个人防护方面着手.     

基层医院护士针刺伤的防护

了解基层医院护士针刺伤的发生率、针刺伤后有无上报处置等问题.方法：选用随机抽查的方法,对12所乡镇医院100名护士进行针刺伤问卷调查.结果：护士针刺伤率87%;发生针刺伤后60%以上的人处理伤口不正确,93%以上的人没有进行抗感染、抗病毒处理;针刺伤上报率0;护士在注射、输液等治疗护理操作中经常戴手套率仅有2%;医院无针刺伤上报制度;使用过的针头放入锐器收集盒仅有30%.结论：基层医院护士职业防护意识淡漠,管理者对职业防护尚末引起足够的重视,因此要加强基层医院的职业防护管理,提高基层护士的防护意识.     

护士发生针刺伤的防护

医务人员在医院工作期间面临着多种职业危害，被各种污染的针头刺伤可导致经血液传播疾病，并可能产生致命后果，其中艾滋病、乙肝、丙肝感染是生物性职业危害的主要种类。因而，医务人员应该意识到针刺伤的危害性，并加强医务人员的自身防护与感染管理。     

护士针刺伤的危害及防护

目的:分析护士针刺伤的主要危害与防护措施。方法:体检中心护士针刺伤的防护方法,包括个人防护、纠正容易引起针刺伤的操作行为及针刺伤发生后的处理措施。结果:实施针刺伤防护措施后,针刺伤率及感染率明显降低,防护措施实施前后比较存在差异具有统计学意义(P0.05)。结论:针刺伤可对体检中心护士的心理、生理健康产生不良影响,为避免针刺伤所造成的危害,在护理工作中应注意加强职业防护。     

传染科护士针刺伤调查及防护措施

目的：分析传染科护士针刺伤原因及防护措施.方法：回顾性调查2008年01月-2011年07月发生的针刺伤相关情况.结果：血源性感染、物理性感染和化学性感染是危害传染科护士的三大有害因素,针对具体情况采取相应措施进行防范.结论：传染科护士是一种高风险的职业,应对风险内容作具体了解并采取相应的防范措施,才能将手术室危害降到最低.     

科室护士针刺伤发生的原因分析及对策探讨

目的:分析针刺伤发生的原因,探讨避免针刺伤发生的对策,强化管理,规范操作行为,减少针刺伤危害。方法:回顾全院各种针刺伤50人,对针刺伤发生原因、时间特点及直接责任人的职称、工作年限进行分析。结果:发生针刺伤排在前3位的是内科、外科、妇产科,主要原因为护理人员因素,其中护理人员违规操作是主要原因;护士资历与针刺伤发生有关;针刺伤多发生在白班。结论:加强职业安全培训,提高护士自我防护意识和综合素质是减少针刺伤的根本途径。     

临床护士职业暴露及防护措施探讨

探讨临床护士职业暴露的原因及危害,通过提高临床护理人员对职业暴露危害性的认识,加强临床护理人员的职业防护培训,促使临床护理人员形成正确的职业防护意识,不断的完善护理防护措施,加强自我保护。减少职业暴露的发生,为临床护理工作创造一个安全健康的工作环境。     

不同年资临床护士的足底压力步态分析

目的：评估不同年资护士的步态。方法：采用足底压力分布测试系统分别对工作1年以内和10年以上各24名护士进行动态足底压力测试。结果：所有护士的足部最大压强都在2、3跖骨区,最大冲量在前足。同一名护士,其早晨上班时的足底压力压强与下午下班时的足底压力压强有明显差异（P〈0.05）。下午时压力压强冲量明显高于早晨（P〈0.05）。年资高的护士压力压强冲量明显高于年资低的护士（P〈0.05）。结论：护士的职业特点使其足底压力压强相对较高,易造成足部损伤。     

固定耳穴贴压治疗临床护士睡眠障碍的疗效观察

目的：观察固定耳穴贴压治疗护士睡眠障碍的临床疗效。方法：将64例存在睡眠障碍的临床护士随机分为观察组（32例）、对照组（32例）。对照组选择耳廓周边非穴位位置贴压耳豆治疗,观察组采用固定配穴位置贴压耳豆治疗,两组疗程均为1周,治疗前后应用亚健康中医证候测量量表和匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）进行测定评分。结果：观察组睡眠障碍症状缓解的总有效率71.9%,对照组总有效率37.5%,观察组优于对照组（P〈0.05）;观察组中医临床症状改善的总有效率46.9%,对照组总有效率15.6%,观察组优于对照组（P〈0.05）。结论：固定耳穴贴压能显著改善睡眠障碍护士的睡眠质量,改善亚健康状态。     

护士与患者沟通技巧浅析

在各科室患者的临床治疗中,护理人员需要与患者及其家属之间建立和谐的护患关系。良好的护患关系与护理人员的沟通技巧密不可分。良好的沟通技巧既便于护理人员及时地掌握患者的治疗信息,有助于为患者提供科学、有效的临床服务,同时也有助于实现护患之间的有效沟通,建立和谐的护患关系。在实际运用中,常见的沟通技巧包括倾听技巧、沉迷技巧以及触摸技巧等。本文重点对护士的沟通技巧的重要性及其具体内容进行深入分析,以为实现良好的护患沟通提供一定的理论参考。     

甘肃省临床护士职业认同感与离职意愿的相关性研究

目的:探讨甘肃省临床护士职业认同感与离职意愿的现状及其相关性,为稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用一般资料调查表、职业认同感量表和离职意愿问卷,对甘肃省一、二、三级医院共1 672名临床护士进行问卷调查。结果:调查对象职业认同感和离职意愿水平均较高;离职意愿受年龄、医院级别、用工性质、职称、职务的影响;职业认同感得分与离职意愿总分及其各维度得分均呈显著正相关。结论:有关部门应注意加强护士待遇和改善工作环境,合理安排用工形式,采取切实有效措施减少护理人员的压力源,增强职业认同感,提高工作满意度,降低护士离职率。     

HFpEF虚实证候的临床检查指标分析

目的:本研究通过分析射血分数保留的心衰(Ejection Fraction Reserved for Heart Failure,HFp EF)患者虚实证候的临床检查指标,探讨HFp EF虚实证候临床检查指标的特征。方法:通过横断面调查研究,收集射血分数保留的心力衰竭患者的一般临床信息与血液检测指标及超声心动等临床检查指标,采用Logistic回归等方法对不同证候HFp EF患者的临床检查指标进行分析。结果:以临床诊断HFp EF虚实证候为因变量,将差异有统计学意义的客观检查指标进行二元逐步Logistic回归分析,最终留在方程中的是心率(Heart Rate,HR)与射血分数(Ejection Fraction,EF)。结论:射血分数保留的心力衰竭中,HR和EF与患者的虚实证候关系密切。     

路径化管理模式在新护士培训中的临床实践效果

目的探讨路径化管理模式在新护士培训中的临床实践效果。方法将我院2011年144名新护士(对照组)采取传统管理模式,2012年124名新护士(观察组)采取路径化管理模式,观察比较两组新护士在技能、理论成绩及不良事件发生情况。结果通过路径化管理模式进行培训的新护士成绩明显优于对照组。结论将临床路径化管理模式引入新护士培训中,可使教学目标、教学方法具体化,可有效提高新护士培训质量,保障病人安全。     

急诊科护士心理健康状况调查与分析

目的调查急诊科护士心理健康状况及其相关因素,为管理者对急诊科护士心理健康干预提供理论依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)对我区4所综合性医院32名急诊科护士进行问卷调查。结果调查显示,我区4所综合性医院32名急诊科护士SCL-90各症状因子评分均显著高于国内常模,差异均有显著性(P0.01)。结论急诊科护士心理健康问题不容忽视,需要护理管理者及时给予适当的心理干预,以期在以人为本的人力资源管理制度下更大程度的提高护理质量,更优质的为患者服务。     

针刺联合常规疗法治疗脊髓损伤临床研究

目的：观察针刺联合常规疗法治疗脊髓损伤的疗效。方法：选取94例脊髓损伤患者,按随机数字 表法分为常规组及针刺组各47例。常规组给予常规治疗,针刺组在常规组基础上给予针刺治疗。比较2组临床 疗效,比较2组治疗前后24 h漏尿次数、每次排尿量、24 h排尿次数、残余尿量、尿失禁问卷简表（ICI-Q-SF）、 疼痛视觉模拟评分法（VAS） 评分、尿失禁生活质量问卷（I-QOL） 评分、膀胱顺应性、最大尿道闭合压、腹 部漏尿点压、最大膀胱容量、胫前肌的运动诱发电位（MEP）、静息运动阈值（RMT）、单核趋化蛋白-1（MCP-1）、 核因子-κB （NF-κB）、热休克蛋白70 （HSP70） 水平的变化。结果：针刺组总有效率为97.87%,常规组为 82.98%,2组比较,差异有统计学意义（P＜0.05）。治疗后,2组每次排尿量均较治疗前增加（P＜0.05）,24 h 漏尿次数、残余尿量、24 h排尿次数均较治疗前减少（P＜0.05）;针刺组每次排尿量大于常规组（P＜0.05）, 24 h漏尿次数、残余尿量、24 h排尿次数少于常规组（P＜0.05）。治疗后,2组ICI-Q-SF、VAS评分均较治疗 前下降（P＜0.05）,I-QOL 评分较治疗前升高（P＜0.05）;针刺组ICI-Q-SF、VAS评分均低于常规组（P＜ 0.05）,I-QOL评分高于常规组（P＜0.05）。治疗后,2组膀胱顺应性、最大尿道闭合压、腹部漏尿点压、最大 膀胱容量均较治疗前增加（P＜0.05）,针刺组上述4项指标值均高于常规组（P＜0.05）。治疗后,2组MEP波 幅均治疗前增加（P＜0.05）,RMT均较治疗前降低（P＜0.05）;针刺组MEP波幅高于常规组（P＜0.05）,RMT 低于常规组（P＜0.05）。治疗后,2组MCP-1、NF-κB水平均较治疗前下降（P＜0.05）,HSP70水平均较治疗 前升高（P＜0.05）;针刺组MCP-1、NF-κB 水平均低于常规组（P＜0.05）,HSP70 水平高于常规组（P＜ 0.05）。结论：针刺联合常规疗法治疗脊髓损伤疗效较好,可调节尿流动力学及神经电生理指标值,改善患者 急迫性尿失禁、神经性疼痛状态,抑制机体微环境炎症反应。     

手术室护士工作压力分析及防护对策探讨

手术室已经成为各科诊疗救治的重要场所,随着医学的不断发展,对手术室护士的专业水准和整体素质提出了更高的要求,进而手术室护士的工作压力越来越大,现从以下几个方面进行分析:职业风险、工作特点所引起各种疾病、得不到社会认可、手术医生和医院领导者的认同,并对压力分析提出防护措施:建立防护措施;改善工作环境;领导者多关心护士健康;加强护士责任心;注重心理健康指导。通过应对措施的实施,及时、有效减轻手术室护士的各方面压力,从而提高手术室护理水平。