简论知识经济与医院思想政治工作

知识经济是21世纪的主导性经济。做为医院思想政治工作者，认识知识经济的特点，探索知识经济对医院思想政治工作的要求，加强和改进医院思想政治工作，对推进我国医院经济的发展向知识经济转变，有着重大的意义。     

试论知识经济与医院管理创新

知识经济本身就是一种创新.知识经济要求医院对管理理论、管理理念、管理内容、管理方式、管理手段都要不断创新.知识经济时代,医院管理创新是医院管理者关注的一个十分重要的课题.     

知识经济与医院管理的任务

随着21世纪的到来,全球的经济活动正从物质经济向知识经济转变,知识经济是人类文明进步的必然结果。从医院管理角度出发,知识经济给医院管理工作提出了崭新的课题与工作。1 知识经济对管理医院提出的要求1.1 认识知识经济 知识经济的崛起是一个划时代的进步,是社会高科技发展的必然结果。知识经济的特征是:高新技术推动产业结构和经济进一步转向高级化。 从60年代美国学者马克鲁普提出“知识经济”的概念迄今已30年,使我们逐渐认识到“科学技术是第一生产力”的概念源于知识经济的范畴。“科学技术是第一生产力”和“知识经济”     

知识经济时代医院文化创新的思考

随着知识经济时代的来临，医院文化对医院的发展所发挥的作用日益显现。在知识经济时代，医院文化是医院管理的重要手段、核心竞争力和发展的巨大推动力。知识经济时代医院文化创新的特征表现为时代性、软管理性、价值导向性和塑造形象性。创新的主要内容是确立正确的办院理念；建立优秀的医院精神；培育高尚的价值；培养良好的解体行为。     

知识经济时代医院财务管理探讨

目前，我国公立医院经历着巨大的变革，如何适应知识经济社会，提高医院财务管理水平，促进医院持续、健康发展，医院的财务管理面临着严峻的挑战。本文拟就知识经济对医院财务管理的影响和加强医院财务管理进行探讨。     

实施群众满意工程促进医院文化建设

随着知识经济时代的来临，医院文化对医院的发展所发挥的作用Et益显现。在知识经济时代，医院文化是医院管理的重要手段，是推动全院工作的载体，是提高团队凝聚力和创造力的关键。     

论知识经济时代的医院建设

知识经济时代的到来，赋予医院管理更加艰巨和富有挑战性的使命。我们应当全面、正确地认识知识经济的内涵，改变思维方式，重视人才竞争．突出科技剖新，构建终生教育，根据医院内外环境实际制定发展战略．探索可持续发展的道路．使医院在知识经济占主导地位的2l世纪立于不败之地。     

论知识经济、精神文明建设和医院文化间的关系

我们正进入一个崭新的知识经济时代，弄清知识经济与精神文明建设的关系，精神文明对知识经济发展所产生的效能，特别是理解知识经济与精神文明建设对医院特有文化的促进作用以及三者之间相辅相成的必然联系，无疑对于促进精神文明建设，加速我国知识经济的到来和丰富我们社会主义国家的医院文化有着极为重要的意义。     

知识经济时代医院的人力资源管理

通过阐述现行医院人力资源管理存在的问题,分析知识经济时代医院员工的特点,从而提出知识经济时代医院人力资源管理关键在于把人力资源管理当作一项投资、多元化、弹性化的激励方式、提供员工职业生涯规划、打造职业化医院管理队伍、构建以人为本的医院文化.     

知识经济对医院文化的影响

21世纪是知识经济的时代,当今卫生事业的发展,主要依赖知识和技术,探讨我国医院如何适应知识经济的要求,建设与之相适应的医院文化,是非常必要的。     

介绍一种新的医院管理模式—知识管理

对医院管理从5个方面进行论述;1什么进知识管理;2医院知识管理内容;3医院知识管理的基本原则;4医院知识管理的基础;5医院知识管理的核心,提出了一种新的医院管理模式-知识管理。     

迎接知识经济时代的医院建设

知识经济是以知识创造财富的经济,作为医院在迎接知识经济时代到来时,尚存在一些与之不相适应的问题。为了迎接新的经济时代,我们天坛医院的发展策略是：一是革新观念,即要有定位观和发展观及知识生产率观;二是调整医院发展战略;三是利用全球资源;四是提高医院整体素质。在当前,既要克服知识经济已经到来的倾向,又要克服遥不可及的倾向。扎实做好工作,尤其要完善创新人才的引进制度。     

探析知识经济时代医院图书馆馆员继续教育

本文主要分析知识经济时代医院图书馆馆员继续教育问题及对策。对于知识经济时代的特征进行了分析,研究对图书馆馆员提出的新要求。分析了当前医院图书馆馆员继续教育方面存在的问题。重点分析了图书馆馆员继续教育的对策与建议。     

现代医院知识管理

知识管理是知识经济时代全新的思维方式和管理模式 ,对于现代医院管理有重要的实践意义。现代医院的知识管理要按照知识组织化和组织知识化的基本内容和要求 ,软硬件相结合 ,人与物相统一 ,努力在知识环境、知识制度和知识组织三大方面有所创新和突破 ,以期从容应对知识经济带来的机遇和挑战。     

树立以人为本理念 提高医院服务水平

知识经济时代也是服务经济时代。通过对以人为本服务内涵探讨,分析国内外医院服务现状,提出了要提高我国医院服务水平,必须牢固树立以人为本理念,下大力加强医院文化建设,正确把握好员工和病人的“内外”关系,提高医院在市场经济大潮中的竞争力。     

试论医院知识资本运营

在当今知识经济时代，知识资本是医院得以运行的所有无形资本的总称。知识资本经营是物质资本经营的延伸和拓展，是医院经营管理理念和模式的变革。这种转变体现在三个层面：一是由重物质投入转向高新科技项目的研究开发和引进，不断提高知识的产出和更新率；二是使医院由服务型组织转变为学习型组织；三是由以人员为动力的市场竞争转向用知识扩大市场份额。     

充分发挥档案管理在医院建设中的作用

医院档案是医院的一种无形资产,医院档案管理是医院管理工作的重要组成部分。通过医院档案的形成过程及内容,可以认识到：加强医院档案管理工作,有利于医院的现代化、科学化管理;有利于医疗质量和服务水平的提高;有利于医学科技的推广应用;有利于医患双方利益的维护。要充分发挥档案在医院建设中的作用,首先应重视医院档案的基础工作,树立档案开发利用的观念,提高档案管理者的队伍素质,才能适应知识经济时代的要求。     

我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及对策研究

知识经济时代，如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及存在的问题，提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。     

公立医院人力资本投资风险的成因分析与环节识别

随着社会的发展,人力资本成为知识经济时代经济增长的力量源泉。医院作为现代组织的重要形式,同样也是物质资本与人力资本达成的复杂合约,是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。高效的人力资本配置来源于人力资本投资,但人力资本投资具有风险性甚至高风险性,其投资行为受到众多风险因素的影响。投资的实质、人力资本产权的特点、信息不对称等都导致了人力资本投资风险的必然性。因此,医院应加强风险控制,进行人力资本投资风险的环节识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。