血液透析室护士的工作压力源分析及对策

随着医疗事业的发展,血液透析室作为一个特殊的医疗环境,越来越显示出它的重要性,而血液透析室的护士,由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,乃至影响护士的身心健康和护理工作质量,这应该引起我们的高度重视.良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保护护士身心健康,提高护理质量.为了帮助护理工作者正确认识和克服心理压力,笔者对这些问题进行了探讨.     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

护士的心理压力及自我调适

心理压力是个体对作用自身内外环境刺激做出认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反映状态的过程.随着医学事业的发展,临床工作中护士承受的心理压力已成为职业危险,不仅影响护士的身心健康,还影响工作热情及工作效率,也会影响临床的护理工作质量,因此采取一定措施化解护理人员的心理压力,对保证医护工作的有效进行,发挥护士的主观能动性具有重要意义.     

基层医院手术室护士心理压力及干预

目的：分析基层医院手术护士心理压力原因并对此干预。方法：采用一般健康问卷（GHQ－12）①调查。结果：护士忧郁、紧张、焦虑、失眠者发生率较高,心理状态不佳检出率较高。由此证明：基层医院手术室护理工作应激因素与护士心理健康关系密切,进一步加强心理干预十分必要。     

外科临床护士的心理压力分析与调试

随着医学模式的转变及科学技术的迅速发展,护理成为医疗卫生行业中压力最大的职业之一.特别是〈医疗事故处理条例〉实施后,医疗民事诉讼日益增多,各科室护士唯恐发生差错事故,造成护士普遍性心理压力增大,加之病人及家属的自我维权意识增强,对护理质量的要求日趋增高,因此临床护士在护理工作中承受的心理压力越来越大.     

护士心理压力来源分析及对策

分析临床护理工作中护士心理压力来源,发现健康及生命密切相关的社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,影响护士身心健康、护理事业及护理质量的提高。针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施。     

急诊科护士的心理压力分析及对策

压力是某种事物对人的生理或心理造成一系列紧张反应状态。随着医疗市场的竞争日趋激烈,急诊科作为医院的窗口,急、危、重患者聚集的场所,由于患者病情复杂多变、突发性强,流动量大,患者及家属对护理服务质量高要求,这些客观因素加大了急诊科护士的心理压力,职业上持久的压力不仅影响护士的心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低。故应采取有效的对策,减轻护士的心理压力,以提高护理质量。     

浅谈血透室护士的心理问题

<正>血液透析室一门技术性,专业性,责任性很强的工作,具有一定的特殊性,血透护士不仅要具备慎独能力及心理承受能力,还需要具备处理紧急事件的能力,护士在从事繁重体力消耗的同时,也承受着各种心理压力和各种有害因素的威胁,因此,是影响血液透析室护士身心健康的因素,对缓解血透护士心理压力十分重要。1心理问题1.1工作负荷过重:基层医院血透室护士的压力主要是工作负荷过重,由于基层医院血透室护士人员少,所有血透室的工作都有血透     

干部病房护士心理压力原因分析及应对措施

目的调查和分析干部病房护士心理压力的各种因素,找出减轻护士心理压力的护理措施。方法对我院干部病房总支7个科室140名护士发放问卷调查表进行原因分析。结果发现造成干部病房护士心理压力原因主要有护士自身、患者的身份、患者的病情等几方面。结论找出应对干部病房护士心理压力的策略,提高护士自身的抗压能力,帮助他们调节自我,重新获得工作中的那份美好心情。这样可以更好地为老干部服务,还可以提高护理质量。     

心情脸谱图在肿瘤内科护士管理中的应用

目的:探讨心情脸谱图在肿瘤科护士管理中的应用效果。方法:2013年1月浙江省绍兴市人民医院肿瘤内科开始运用心情脸谱图来关注护士的情绪,了解护士的心理压力,并予以疏导干预,比较心情脸谱图运用前后护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度。结果:运用心情脸谱图后,护理质量和护士满意度、医生满意度及患者满意度均较高于运用前(P0.05)。结论:心情脸谱图能有效地帮助护士释放不良情绪,减轻心理压力,专注于工作,提高了护理质量,促进了护理管理。     

肿瘤内科护士心理压力源的调查分析与对策

目的：分析肿瘤内科护士心理压力源产生的主要原因.方法：选择福州市三所三甲医院护士110名,随机分为肿瘤内科护士（科研组）及内科其他专业护士（对照组）各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对肿瘤内科护士存在较高的心理压力,采取有效的减压措施.结果：2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求发面比较有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论：应关注肿瘤内科护士心理健康状况,开展人性化管理,创造条件减轻护士心理压力源,促进护理人员身心健康,提高护理质量[1].     

血透护士心理压力解析及防御对策

目的:了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法:采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果:血透室心理压力为:处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论:血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系.     

基层医院护士层级管理与绩效考核的方法与效果分析

目的:探讨基层医院护士层级管理与绩效考核的方法与效果。方法:采取层级管理及绩效考核的方式对我院急诊科护理人员进行管理,比较实施前后护理质量、患者满意度及护士综合素质等。结果:比较实施前后护理质量、患者满意度及护士对绩效分配制度的满意度等均有显著性差异(P0.05)。结论:采用层级管理及绩效考核方式对基层医院护理人员进行管理可有效提高护理质量、患者满意度及护士的综合素质,应推广应用。     

血透护士心理压力解析及防御对策

目的：了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法：采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果：血透室心理压力为：处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论：血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系     

临床护士心理品质浅析

由于护理职业的性质和特点、特殊工作环境压力、长期超负荷的工作、相关社会因素及护士本身内在性格等方面因素的影响,许多护士在紧张繁重的护理工作中承受着很大的精神心理压力,直接影响着护士的身心健康、护士队伍的稳定、护理工作的质量和患者的康复。有针对性地加强护士心理素质的培养和锻炼,让护士以积极、乐观、健康的心态全身心投入到护理工作之中,为患者提供更全面、更优质的护理服务,是提高护理水平和质量。     

强化护理管理，提高护理质量

护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理管理的好坏、成败、直接影响护理质量。护理人员的短缺已经成为全球问题,护士人力资泺的不足,超负荷的工作状态扣长期紧张的脑力劳动,造成临床护士心理压力增大和身体疲乏。护士心理健康水平将影响整体护理质量。护士的工作满意度直接影响到护士的工作效率和工作态度,从而影响患者的康复情况。为营造和谐、良好的病区环境,确保患者的需要和期望得到满足。护理管理者应将压力转变为乐趣,树立新理念,建立良好的工作环境,营造和谐的心理环境,不断的提高护理质量,实现护理人力资源的充分利用。     

基层医院护理人力资源分级管理模式的研究与应用

目的:探索一套适合基层医院护理人力资源分级管理方式。方法:运用问卷调查法,通过院内和科内竞聘上岗的方式将护理人员设置为护理主管、一级护士、二级护士3层。制定各层级护理人员的岗位职责,分层级进行培训及考核,实施效益工资与护士分级管理挂钩的分配方案。结果:采用分级管理模式后提高了护理质量及护理管理效率,护士的专业理论、技能、专业成就感、满意度及病人的满意度均提高,和实施前比较有统计学意义(P0.05)。结论:基层医院护理人员人力资源分级管理模式是一套适合在基层医院推广使用的管理模式,使基层医院护理人力资源得到均衡使用。     

浅谈临床工作中护士心理压力原因及对策

南丁格尔说过：“护士其实就是没有翅膀的天使,是真善美的化身”,她还赞誉道：“护理是一门艺术,从事这门艺术要有极大的心理准备”。这既是对护士最高的赞誉,也是对护士工作的最高要求。随着医学事业的发展,临床工作中护士承受的心理压力已成为职业危险,不仅影响护士的身心健康,还影响工作热情及工作效率,也会影响临床的护理工作质量。     

血透室护士心理压力剖析

血透室作为一个特殊的医疗环境,其护理工作具有强度大、标准高、专业性强的特点,本文结合血透室的工作现状对护士的心理压力进行剖析并提出应对措施,对维持护士的心理健康,提高护理质量,构建和谐护患关系具有重要的意义.     

人性化医院护理管理对降低护士心理压力的作用

目的:探讨人性化医院护理管理对降低护士心理压力、提高护理满意度的作用。方法:选取我院的340名护士为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,各170名。对照组采用常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础上增加人性化护理管理。对两组的心理压力以及观察组实施管理前后的护理满意度进行对比分析。结果:实施管理后的观察组护士的心理压力评分明显低于实施管理后对照组护士的心理压力评分(P0.05);实施管理后的观察组护士护理的患者对护理工作的满意度为94.1%要明显高于实施人性化管理之前的76.5%(P0.05)。结论:医院对护士进行人性化的护理管理可以有效降低护士心理压力,提高患者的护理满意度。