手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

手术室护士工作压力与身心健康状况调查研究

目的 探讨手术室护理人员的身心健康状况,寻求积极的应对方式.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对我市60名手术室护士进行问卷调查分析.结果 工作量太大、担心工作中出现差错事故是手术室护士工作压力的主要来源,其次是人际关系紧张、护理工作社会地位低、工资福利待遇低等.手术室护士的身心健康状况差.结论 手术室护士工作压力大,出现身心健康问题的人较多,应从多方面采取措施,缓解手术室护士工作压力,保障手术室护士身心健康.     

手术室护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的：了解手术室护士的工作压力和心理健康状况及两者之间的相关性。方法：采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的手术室护士采取整群抽样的方法发放问卷调查。结果：手术室护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．71±0．67,时间分配及工作量问题为2．68±0．76,工作环境及仪器设备的问题为2．24±0．87,病人护理方面的问题为2．57±0．68,管理及人际关系方面的问题为2．41±0．77,工作压力总均分为2．55±0．61。手术室护士SCL-90总分≥160分的有28人,占手术室护士总人数的26．4％,手术室护士SCL-90得分与工作压力呈正相关。结论：手术室护士的工作压力在中等水平,心理健康状况低于常模,主要表现在强迫症状与躯体化方面。感受到工作压力大的手术室护士SCL-90评分高,心理健康状况较差。     

手术室护士工作压力与身心健康现状探讨

目的了解手术室护士的工作性质及其对身心健康的影响,合理安排工作,减轻工作压力提高身心健康。方法采用问卷调查法,对我院手术室护士的工作性质、强度及身心健康之间的关系进行探讨。结果手术室职业病的发生率高,与手术室繁重的工作量和巨大的工作压力有极大的关系。结论建议手术室护长和护士共同协调合理排班,经常进行心理辅导,减轻工作压力,提高手术室护士身心健康水平。     

妇产科护士压力源与身心健康状况调查分析与对策

目的：探讨妇产科护士压力源与身心健康状况并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对妇产科59名护士进行问卷调查。结果：超负荷工作，经常倒班、夜班工作量大，妇产科护理工作的特殊性质，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低，产妇及其家属对护理工作的高度期望，成为妇产科护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理应针对具体情况进行减压，应有个体化措施。     

手术室护士工作压力状况的分析及对策

随着科学技术和护理学科的发展，“以患者为中心”的护理模式的推行，护士的工作由原来单纯的执行医嘱转移到为患者提供心理、生理、精神等多层次的整体护理，对护士的知识结构、行为模式、身体素质等都提出了新的要求。护理工作的性质决定了护士每时每刻都要与生命打交道，这种高风险的职业使护士时刻处于高度紧张状态。     

助产士工作压力及身心健康状况的调查分析

目的了解助产士与病房护士工作中的主要压力和身心健康状况,釆取适当对策,减少压力,以便提高护理质量及身心健康水平。方法釆用问卷调查法,对60名助产士及60名普通病房护士进行工作压力源、心理压力及身体健康状况调查。结果1）工作压力源中除夜班多,护患、医患关系较难处理二方面无明显差异性以外,助产士所占的工作压力比率均高于普通护士（P〈0.05）。2）心理健康及身体健康方面均比普通护士差。结论建议管理者关注助产士身心健康,合理人力资源配制,并对助产士进行业务培训及心理减压训练,以减轻工作压力,提高助产及护理质量。     

手术室护士工作压力调查分析及措施

手术室护士是在一个特殊的治疗环境中,从事特殊护理专业的群体,手术室的工作具有节奏快、工作持续时间长、精神紧张、风险大和相对无规律等特点。手术室护士在这种特殊的环境中长期工作,使其生理、心里和微生物等方面造成不良影响。帮助护士缓解工作压力,提高护士对压力的应对能力,改善护士的身心状况,是提高护理质量的重要保证。2009年对我院手术室24名护士进行压力调查,并采取相应的措施,现介绍如下：     

手术室护士工作压力与职业倦怠的调查分析与对策

目的了解手术室护士的压力源和职业倦怠状况,采取有效的方法和措施,保障、促进手术室护士身心健康,从而提高护理服务质量。方法采用护士工作压力源量表、工作倦怠量表（MBI）对阜阳市221名手术室护士进行调查和分析,发放问卷时先向调查对象详细阐述调查目的、意义和填写方法,使其自愿参加并充分理解,并要求所有被试者根据其实际情况作答,量表由调查对象独立完成,被调查者采取无记名填写,统一回收,问卷收回时进行审核、补漏。结果手术室护士有很大的工作压力,压力源主要表现在担心医疗差错、工作环境、工作量和工作时间等方面;中度、重度情绪疲惫感人数比例明显高于常模（P〈0．01）。结论手术室护士的工作压力及心身健康不容忽视,应采取行之有效的应对措施进行干预,确保护理队伍健康发展。     

ICU护士身心健康状况调查

目的 通过调查ICU护士的身心健康状况,分析其主要的影响因素,并提出相应措施,以维持身心健康,提高护理质量.方法 使用SCL-90量表采用问卷调查方法,对63名ICU护士进行调查.结果 ICU护士SCL-90中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对因子及恐怖均分及阳性项目数均明显高于国内常模(P＜0.05).结论 ICU护士存在着较严重的心理障碍,需采取有效的行为干预缓解心理压力.     

60例急诊科护士压力源影响身心健康状况的调查分析

压力源又称应激源或紧张源，是指对生物或人类的适应能力进行挑战，促使个体产生反应的各种内外环境的刺激。急诊科是医院一个高风险、工作量大的窗口单位，长期处在高应激工作环境下，不仅严重影响护士身心健康，还会影响护理质量。因此，对她们的身心健康状况进行调查与分析，提高她们对自身健康重要性的认识，以提高身心健康水平。     

手术室护士的职业压力和身心健康的探讨

手术室护士从事的是护理领域中专业性极强的一项工作，不但要有护理专业的一般基础条件，还要有敏捷、果断的工作作风、以人为本和善解人意的工作态度。在身心方面，手术室护士较其它护士存在更大的压力，要有一个健壮的体魄，因为手术室护士的工作是随叫随到、随时都有可能进入抢救病人的奋战当中，使手术室护士长期处于超负荷状态，并且经常日夜连续工作，     

手术室护士的职业压力和身心健康的探讨

手术室护士从事的是护理领域中专业性极强的一项工作,不但要有护理专业的一般基础条件,还要有敏捷、果断的工作作风、以人为本和善解人意的工作态度.在身心方面,手术室护士较其它护士存在更大的压力,要有一个健壮的体魄,因为手术室护士的工作是随叫随到、随时都有可能进入抢救病人的奋战当中,使手术室护士长期处于超负荷状态,并且经常日夜连续工作,生活没有规律,吃饭睡觉杂乱无章,无疑对身体是一个慢性损害.     

手术室护士工作压力现状分析与研究

正0引言工作压力是指在某种职业条件下客观需求和主观反应之间失衡而出现的心理变化和心理压力,以及不满足需求(可察觉到的)而引起的相应功能紊乱[1]。手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的场所,手术室护士在紧张而繁重的工作中承受着巨大的精神心理压力,高强度的压力易使其产生倦怠,而工作倦怠不仅会损害护士的身心健康,还严重影响其工作效率和质量,并且与工作差错的发生密切相关。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

手术室护士的工作压力与防护

手术室护士由于工作的特殊性,来自生理、心理等多方面的因素,承受着较大的压力,造成身心平衡失调,易发生器质性疾病,严重影响了工作与生活。压力源是指能引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化[1]。压力对健康的影响是双向的,适当的压力可以促进人的身心健康,持久而漫长的压力易使人处于焦虑状态,损害身心健康。因此,探讨手术室护士的工作压力与防护具有重要的现实意义。     

急诊科护士工作压力状况调查分析及对策

急诊科护士肩负着院前急救、院内抢救、重症监护、抢险救灾及留观病人观察及护理等重任,因此比普通病房护士所承受的身心压力要大〔1〕。为了解急诊科护士工作压力来源及压力感受程度,对广西百色市14所二级以上综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查,以了解急救护理人员工作压力状况,为护理管理者及护士本人提供依据,以最大限度地对其进行减压,更好地提高护理质量。1　调查对象与方法1 1　对象　广西百色市12所二级、2所三级甲等综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查。共发放问卷调查表14 5份,回收135份,回收率93 8% ,有效问卷134份,…     

护士工作压力状况调查及相关因素分析

目的了解护士工作压力来源及压力程度,以便提出针对性的方法。方法采用问卷法对浙江省慈溪市临床护士工作压力进行整群调查。结果接受调查者共1088名护士,回收答卷976份,回收率为89.7%,其中有效问卷750份,有效率为76.8%。护士中普遍存在工作压力,压力的强度以中度为主,其中排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、社会地位低、职业危害、经常倒班和当班的护士少等。职称、年龄、编制、学历、所在科室、所在医院规模和性质的不同,护士的压力评分也存在差异性。结论应重视护士工作压力问题。多方着手,努力排解护士工作压力;提高护士自我减压能力;激发护士潜能,提高工作效率和工作质量。