医疗机构人事分配制度改革的难点与对策

多年来 ,我国医疗机构人事分配制度改革难 ,同我国改革开放２０多年来 ,在实践中所遇到的“难点”一样 ,也与我们的理论中的“瓶颈”有关。随着改革的深入 ,经济的发展 ,经济理论研究也就深入到劳动价值论的讨论。只有面对改革的实践突破、完善与创新劳动价值理论 ,以新理论指导新分配 ,才能制定出劳动人事分配制度的新政策 ,进而推动医疗机构人事分配制度改革的深入发展。本文从三个层次探讨人事制度改革 :(１)正确认识劳动价值论的创新问题 ;(２)传统医疗机构人事分配制度的观念转变是一个艰难的过程 ;(３)运用现代经济管理理论的退出与激…     

广西卫生部门县及县以上医疗机构人事编制现状及其改革对策

分析广西卫生部门326家县及县以上医疗机构的人事编制现状, 其综合医疗床位与职工的比值、床位与各类人员的比值（除工勤管理人员外）均低于全国平均水平,床位与职工的比值与《部颁标准》相近,床位与医生的比值高于《部颁标准》,床位与护士、医技、工勤管理人员的比值低于《部颁标准》。不同规模、不同级别、不同驻地、不同分类区域的综合医院床位与职工的比值均无倾向性趋势。床位与职工的比值最高的是妇幼保健院,最低的为专科医院。规模越大、级别越高、区域分类越好的革区医院某工作效率越高,但应与全国平均水平相比,普遍较低。建议在今后一定时期内,广西各区域的卫生资料,特别是卫生人力和床位 仍可给以适度的发展,但应适当放慢医生的发展速度,加快护理等其他卫技人员的发展速度。     

医院人事改革中的编制管理问题

根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位改革的实施意见》，我院近年来进一步深化人事制度改革，改善医院编制管理，逐步建立新型用人机制，全面加快医院发展。医院编制管理是医院人事管理的重要组成部分。研究医院编制状况，发现编制管理中存在的问题，探讨解决问题的方法，对优化医院内部结构，合理利用人力资源，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进医院内涵建设，保证医院工作在高效低耗中运行具有重要意义。     

医疗机构人事与分配制度改革可行性研究

该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析.研究发现政府对卫生的投入不足,医疗服务收费价格不尽合理,劳务补偿不充分,医务人员工资收入没有合理反映其劳务价值,绩效考核不完善.因而提出人事分配制度的改革,以提高医疗卫生服务质量和效率,理顺医院和医务人员的补偿机制,体现医务人员的劳务价值.     

山东省非营利性医疗机构卫生人力资源调查研究

采用分层抽样方法抽取山东省72所非营利性医疗机构进行问卷调查,了解山东省非营利性医疗机构卫生人力资源现状。结果表明：山东省非营利性医疗机构存在人员缺编、配备结构失衡、领导班子核心成员多为医学专业背景等问题。对此,提出了相关建议。     

改革医疗机构加强医院管理

众所周知，当前医改方案修订已进入冲刺阶段，多家方案精彩纷呈，各路诸侯尽心竭力。多年来医改困难重重，教训和挫折为我们提供了宝贵的经验，使人们聪明起来。事物的发展有它自身的规律，困难发展到一定程度就会向相反方面转化。许多现象表明，新医改方案将博采众家之长，令人向往。[第一段]     

非营利性医疗机构国有资产的监督与管理

自市场经济体制建立以来,国家对卫生事业的扶持,主要是从政策上向如何增强医疗机构自身造血功能上倾斜。所以,随着事业单位法人制度的建立及产权登记证的实施,不但扩大了事业单位法人的经营自主权,并确立了事业单位对单位财产的经营使用权。为此,医疗机构为提高医疗市场的占有率,通过多渠道筹措资金,展开了一系列的经营活动。随着医院国有资产的数量的增长,医院经营负债率也相应上升。而如何对负债形成的国有资产进行监督管理,这是非营利性医疗机构必须要面对的问题。我省大多数的医疗机构对负债形成的财产的管理办法,仍然按国家财政拨款购入的财产管理方式进行管理。这种既不求效益又不能保证财产安全的“铁路警察各管一段”相互脱节的管理方式,形成了采购部门、会计核算部门及国有资产使用部门三家都管、三家都不自始至终管的局面,所以对流失的国有资产三家都在逃避应负的责任。     

非营利性医疗机构国有资产的监督与管理

非营利性医疗机构应组建医院国有资产使用效益评估中心，对单位国有资产实行统一管理，为保证国有资产的完整无损和增值，必须培养和造就一批高素质的国有资产的使用和维修的技工队伍。国有资产的管理部门围绕资产产权登记管理法规对非营利性医疗机构的国有资产的使用和经营进行监督和管理。     

适应医疗机构改革做好医院档案目标管理

随着全国医疗机构改革和城镇职工基本医疗保险制度的全面推开,面对21世纪这场重大医疗改革,医院档案工作如何去适应,是摆在我们面前的新任务、新课题。因此,扎实开展医院档案目标管理,使之规范化,是新世纪、新时期依法治档,强化医院档案事业宏观管理,推进医院各项事业同步发展的重要措施,同时也是三级医院的必备条件。     

公立医院人事编制改革下医生工作偏好研究 ——基于离散选择实验的实证分析

目的:了解公立医院人事编制改革下医生的工作偏好及影响因素,为吸引和稳定公立医院人才队伍提供参考.方法:基于离散选择实验,对3家三级公立医院的270名医生进行问卷调查,利用混合logit模型进行数据分析.结果:税前月收入、工作时长、职称晋升机会、医院性质及编制、工作地点对医生工作偏好的影响均有统计学意义.亚组分析显示,硕...     

浅谈非营利性和营利性医疗机构的经济管理

我国对医疗机构实行分类管理 ,医疗机构将划分成非营利性和营利性 ,其经济管理将呈现出不同的特征 ,分析和研究两者的异同点 ,有利于加强对两类医疗机构的经济管理 ,文章试图为这种管理提供理论探索     

我国医疗机构改革的非营利性取向及其对产权改革的影响

我国医疗机构改革应该遵循非营利性取向,由于我国社会的实际情况,这种取向将使得在相当长时间内,政府仍然是医疗机构主要的产权主体,同时这种取向也使得非营利性医疗机构产权制度有不同于企业改革的多样化安排。     

医疗机构所有制改革的思考

江泽民同志在党的十五大报告中,十分强调要全面认识公有制经济的含义。公有制实现形式应当多样化,一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务,这将是又一次思想解放,对统一认识,消除疑虑,促进我国经济上一个新台阶具有重要意义。 在我国,公有制医疗机构不仅在数量上占绝对优势,而且在规模、技术、人才、科研等方面也占绝对优势,公有制的主体地位与作用不容置疑。特别是其中的国有医疗机构集中了一大批高、中级医、技、     

江苏省医疗机构产权制度改革现状与对策研究

介绍了江苏省医疗机构产权制度改革的模式和现状,剖析了当前改革中存在的问题,提出了相应的政策建议。     

医疗机构产权制度改革探讨

探讨医疗机构产权制度的形成;医疗机构产权制度改革的动因;医疗机构产权制度改革的主要形式,以及医疗机构产权制度改革的评价,认为医院改制既有积极效应,又有待解决的问题.     

湖北省县级医疗机构现状及对策

采用描述性分析方法,从5个方面(卫生人力、财政补助、固定资产、经济运营、医疗服务利用)对湖北省县级医疗机构现状进行了分析,提出县级医院应立足县城,面向乡村,以发展农村医疗服务为己任,并针对性地提出了当前县级医院进一步深化改革的建议。     

医疗机构产权制度改革研究

产权制度改革是我国国有企业改革的重头戏,并取得了积极成果。国有企业的产权制度改革对医疗机构的改革具有很大的借鉴意义。文章结合我国医疗机构的特点。就医疗机构的权问题进行了研究,并提出了自己的意见。     

城镇医疗机构改革面临的挑战及对策

随着我国加入WTO和城镇医疗卫生体制改革的深入，对医疗机构提出了更高的要求，新形势也促使医疗机构必须审时度势，知己知彼，以新的姿态加大内涵建设，苦练内功，树立新的形象，以全新的经营理念和雄厚的综合实力迎接严峻的考验。