美国护士短缺现状分析

在美国，护士短缺问题是一个周期性的问题，目前已成为一种“全国性危机”，在医院估计有12万护士缺口。有“引领美国健康潮流”美誉的佛罗里达州，也出现了1万名护士岗位的空缺。随着医院数量的增多，美国医院只好把目光转向国外，从菲律宾、印度尼西严等地大量招聘护士填补国内护士的短缺。在需求日益增大的护士市场上，医院通过一些代理机构招聘护士，有时也被迫招聘“按天计酬”的临时护士，工资高于本医院护士的50%-100%。　　护士短缺可能导致医疗服务质量低劣和医疗错误，美国护理学会（ANA）最近的调查结果显示，75%的护士认…     

全球护士缺乏的原因及对策

概述全球护士短缺状况,分析短缺原因以及解决办法,为我国解决护士短缺问题提供新的思路。     

美国农村卫生人力短缺问题和对策研究

从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺.继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴.     

美国高级实践护士发展现状及对我国护理的启迪

对美国高级实践护士的角色、教育、基本执业标准以及角色作用作了简要的介绍和分析,提出在我国培养高级实践护士的设想:先从专科护士培养做起,建立科学的培养模式和培训基地;严格教育过程,确保教育质量;建立管理机构,明确专科护士执业标准、资格认证制度和相应待遇;设置专科护士岗位,明确专科护士职责范围和工作模式。     

孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺

目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况。运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析。结果2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰（χ2=14.51, P < 0.001）,满意度得分从94.12分上升至97.87分（F=36.41, P < 0.001）。结论实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢。     

护士对透析机常见故障的应急处理及意义

目的探讨护士在血液透析机出现技术故障时的应急处理办法及对透析疗效的影响。方法通过护士对出现电导度异常报警、温度异常、空气监测报警、漏血报警、静脉压力报警、电源中断、水源中断的机器异常情况的判断、分析和应急处理，了解合适的应急处理对透析疗效的影响。结果透析机故障时，操作护士根据自己的理论基础及实际经验采取相应的应急处理，在保障透析时间、减少相关并发症、减少病人的不良心理反应等方面起到了很好的作用。     

我国社区卫生服务中心人才短缺问题研究

目的：分析造成社区卫生服务中心人才短缺问题的原因并为其人才的吸引与留用提供参考。方法：收集政府卫生行政部门与统计部门公布的2007—2009年政府办医疗机构收入与支出数据,进行描述性分析。结果：社区卫生服务中心财政补助平均收入呈增长趋势,但医师人均年业务收入、人员离退休费平均支出和人员经费平均支出呈下降趋势。上述四项指标,社区卫生服务中心均低于综合医院,且差距逐年扩大。结论：社区卫生服务中心人才短缺问题较为突出,需深化改革,建立稳定优质的医务人才队伍。     

发达国家应对药品短缺问题的经验及启示

药品短缺在世界各国都普遍存在。为应对药品短缺问题，欧美发达国家设立了专门国家机构、通过与药品供需各方的合作和协调、努力早期发现药品短缺、并通过市场和政府两方面的努力来应对药品短缺问题。这些经验启发我国：必须设置完备的管理机构、建立起良好的预警机制、并应基于市场机制恰当的介入政府力量，方能有效的应对药品短缺问题。     

我国廉价药短缺现状分析及对策

廉价药产业是关系国计民生的战略性产业,国家对其高度重视。但由于相关政府部门对药品流通领域监管不善,加速了廉价药短缺甚至消失。通过梳理廉价经典药短缺甚至频频消失的生存现状及原因,分析药品价格政策对这一现象的影响,探讨治理廉价药短缺政策的效果并提出可行的治理意见。     

实施人性化服务对护士的要求

社会在发展，护理学科也有了长足的进步，人们对各种需求也正发生着变化。一切以病人为中心的新观念和护理模式已在临床实践中得到了广泛应用，并取得了良好的效果，病人满意度逐渐上升。护理工作其中心内容之一就是人性化服务，这就要求我们护理人员要注重仪表，有较强的责任心，多几分爱心，并有娴熟的护理技巧。     

基层社区护士对继续教育现状的评价及需求分析

目的 调查基层社区护士对继续医学教育培训内容及形式的评价,以及继续医学教育的内容需求和制约因素。方法 用调查问卷的形式对本地区173名社区护士进行问卷调查并分析。结果 有52.60%的基层社区护士认为临床护理新理论方面内容全面;有17.34%基层社区护士对现场授课的形式不满意;有46.24%的基层社区护士非常同意“工学矛盾”突出是继续教育培训效果的影响因素。结论 继续教育选课的内容和培训形式要根据基层护士的工作特点和需求,尤其需要针对“工学矛盾”等制约因素进行进一步优化,以提高社区护士的临床专业知识及护理操作技能水平。     

护士慎独意识对护理工作的意义

慎独是中国伦理思想史上一个特有的范畴,是我国古代儒家学派所倡导的一种修身养性之道。是指在一个人独处的时候,也能够谨慎行事,坚持原则。当前随着护理科学和医疗卫生事业的发展,社会主义市场经济体制的建立,人们的道德意识、道德准则、道德行为都发生了重大变化。特别是在多种利益欲望的诱惑下,一些人偏离了道德规范的航向,逐步走向失德违纪的道路。因此,当前护理道德规范的建立和完善尤为重要,慎独修养在护理工作中有着特殊的伦理道德价值和实践指导意义[1],这也是由护理工作的性质和任务所决定的。1慎独意识的重要性护理工作直接为人的…     

在职护士英语水平及培训需求的调查与分析

由于医院所处经济技术开发区,合资及外资的企业入住较多,为了提高英语服务水平,加强对在职护士英语培训势在必行。整体护士的英语水平参差不齐,在开始培训之前对全体护理人员进行了水平及培训需求的调查,可以使培训工作有针对性,提高学习的效率。     

护士对护工工作的满意度及管理需求调查分析

目的 调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策。方法 采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果。根据护士对护工的管理需求,制订管理对策,将管理对策落实于2020年7—12月护工管理中,分别将2020年1—6月、2020年7—12月的护士设置为对照组、观察组,比较两组护士对护工工作的满意度,比较两组护士在护工管理中的疲劳评分、正念评分、工作压力评分、职业满意度评分、工作幸福感指数。结果 2020年1—6月,护士对护工工作中服务态度、言语沟通、行为举止、工作质量、服从管理、责任心、总体评价的总满意率分别为92.00%、91.50%、91.00%、89.50%、90.50%、90.00%、91.00%。在护工管理需求方面,护士对护工素质的要求以服务态度、责任心、服从管理为主,对护工收入的决定因素以病情轻重、工作质量、患者自理能力为主,对护工管理需求的重视度以岗前培训、定期培训、部门统一管理为...     

护士对医务社工的认同与需求情况调查

目的了解护士对医务社会工作介入医院服务的认同情况,以及在护理服务中的需求,为医院护理工作引入医务社工服务提供依据。方法自行设计问卷,对广东地区三所已引入社工服务医院的189名护理人员进行调查。结果护士对医务社工的认同程度较高;在护理工作中,对引入医务社工服务有着较强的要求。结论和谐的医患关系与现代生理-心理-社会的健康模式需要更多元的服务方法来共同维护才能更好地达到效果,医务社工的引入丰富了以人为中心的护理服务内涵,对护理工作整体水平的提高有重要的现实意义。     

不同工龄护士对继续护理学教育需求的调查分析

目的调查和分析不同工作年限护士对继续护理学教育内容的需求,比较不同工龄护士继续教育需求之间的差异。方法选择本市466名在职在岗护士进行护理业务学习需求问卷调查。研究按调查对象工作年限分为三组：5年以下护龄组,5~10年护龄组和10年以上护龄组;调查和分析不同组别护士对护理业务学习内容的需求,并比较三组护士对护理业务学习内容的差异。结果 466名护士对护理继续教育学习内容需求排在前5位的是护理科研,新技术、新方法,护理礼仪和沟通,临床营养和急危重症护理;其中5年以下护龄组基础专业知识类再教育需求最高,需求率为72.3%,高于5~10年护龄组需求率（36.7%）和10年以上护龄组需求率31.2%,P〈0.05;10年以上护龄组护士管理类学习内容需求率最高,需求率65.3%,高于5~10年护龄组需求率（42.3%）和5年以下护龄组需求率（21.4%）;在综合提高类学习内容比较三组之间两两比较无统计学差异,P〉0.05。结论不同层次之间护士的学习需求不一致。各级护理管理部门应不断地完善护士继续教育三级管理体系,合理制定护理业务学习计划,统筹安排学习内容,满足不同层次护士的学习需求,在护理继续教育中发挥积极的作用。     

南宁社区居民对“网约护士”的认知与需求调查

目的 本研究立足“网约护士”的服务对象,以广西南宁社区居民为研究对象,针对南宁某社区市民对“网约护士”服务模式的认知与需求进行调查,并对结果进行原因分析,为南宁市网约护士服务模式发展提供参考依据。方法 采用自行设计的问卷,对南宁市青秀区177名市民对于网约护士的认知度与需求进行调查研究。结果 受访者大部分为青年人,社区居民对“网约护士”的认识度处于初级阶段,对“网约护士”的认可度有待提高,对“网约护士”具有一定的意向性。结论 南宁市青秀区市民对“网约护士”的了解度和认知度较低,但支持度和需求度较高。大部分南宁市青秀区市民对“网约护士”的发展和未来持乐观的态度。本调查可为“互联网+护理”的发展模式从“服务受众”这个层面提供一定的参考价值和研究依据     

从医院管理者角度谈护士需求及对其激励方式——以马斯洛需求层次理论为依据

从医院管理者的角度,以马斯洛需求层次理论为依据,对医院护士的需求现状进行分析,阐释护士职业压力产生的原因,在此基础上,从生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需要多个层次多角度探讨对护士的激励方式.     

借鉴英国社区护士工作模式提升我国社区护理工作的思考

笔者有幸参加上海市卫生局中英合作项目——上海市全科医生赴英国培训,在英国期间,主要在社区诊所实习,通过观察和参与全科医生及社区护士的临床工作,对英国的医疗模式、全科团队服务状况等各方面有所了解.其间对英国社区护士的不同类别级别、工作范围、优秀的职业素养以及在团队中所起的重要作用印象深刻,结合国内社区护士工作的现状,对如何提升社区护理进行了有益的探讨和思考.     

护士行为干预对病人心理健康教育影响的意义

本文通过护士行为对病人健康教育的观察，认为护士行为应有一定的规范，护士应在护理评分过程中注意自我形象，适应护理的改革，笔者通过临床观察，问卷式调查护士分管病人等方法，对护士行为进行了解分析，结果表明护士行为可以直接影响疾病康复，促进病人尽快康复，并为疾病治疗提供先决条件。