变革型领导理论在护理管理中的研究进展

对新型的领导理论——变革型领导的概念、结构与测量及其在护理管理中的应用进行阐述。认为目前护理管理者领导行为的研究尚不足，从而提出未来的研究目标与方法，为护理管理者选择最佳的领导行为，进行更有效的领导提供理论支持。     

论变革型领导及在护理管理中的应用

变革型领导是继领导的特质论,行为论、权变论之后被提出的一种领导类型.变革型领导理论非常重视护理人员自身价值的实现.鼓励护士自我实现,充分调动护理人员的积极性,在现今国情下更能适应当前的临床护理管理工作.     

论变革型领导及在护理管理中的应用

变革型领导是继领导的特质论、行为论、权变论之后被提出的一种领导类型。变革型领导理论非常重视护理人员自身价值的实现．鼓励护士自我实现，充分调动护理人员的积极性．在现今国情下更能适应当前的临床护理管理工作。     

护理领域包容型领导的研究进展

综述包容型领导的概念、相关理论基础和测量工具,以及在护理领域的应用效果。提出由于组织文化背景不同,未来需在相关理论指导下进一步探索护理领域包容型领导方式的内涵、测量及影响因素,使护理领导者科学发挥包容型领导力,从而促进护理发展,提高组织绩效。     

领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用

目的 探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法 采用 便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量 表和差错管理氛围量表进行调查。结果 变革型领导总分为94.57±16.68,LMX 总分为56.02±11.67,差错管理氛围总分为 60.94±12.15。变革型领导与差错管理氛围、LMX呈正相关,LMX与差错管理氛围呈正相关(均 P<0.01);变革型领导对差错 管理氛围的间接效应成立,间接效应为0.134;变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过 LMX 起作用。结论 变 革型领导能够增强护士长与护士之间的领导-成员交换关系,进而改善差错管理氛围。     

护士长变革型领导行为与领导有效性的实证研究

目的探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系。方法采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1094名护士进行问卷调查,对研究涉及的121名护士长进行专题分析。结果护士长变革型领导行为总均分为4.66±1.04,其德行垂范、领导魅力、愿景激励、个性化关怀维度评分分别为4.72±1.02、4.75±1.02、4.62±1.01、4.54±1.08。护士长变革型领导行为与领导有效性显著相关(均P0.01),可有效预测领导有效性;在下属对领导的信任方面,变革型领导行为的4个维度均是其预测变量(P0.05,P0.01)。结论护士长在德行垂范、领导魅力方面做得较好,但愿景激励、个性化关怀方面有待加强。对护士长进行变革型领导行为培养,将有助于提高团队层面和个体层面的领导有效性。     

危机管理在临床护理管理中的应用现状

阐述了危机管理的内涵、基本模式及护理危机管理的基本原则，分析诱发护理危机的因素，并对护理危机管理的对策如树立正确的危机意识、加强危机的预警意识、培养高素质的危机管理人员和危机发生时的应对措施等方面进行综述，以提高护理管理质量，为患者提供安全、有序、优质的护理服务。     

护士长负性领导行为研究进展

对护士长负性领导行为概念、测评工具、相关因素、造成的消极影响、改善对策进行阐述.提出应从护士、护士长及组织三方面入手进行相关预防与干预,避免或减轻护士长负性领导行为的发生,从而稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标.     

危机管理在临床护理管理中的应用现状

阐述了危机管理的内涵、基本模式及护理危机管理的基本原则,分析诱发护理危机的因素,并对护理危机管理的对策如树立正确的危机意识、加强危机的预警意识、培养高素质的危机管理人员和危机发生时的应对措施等方面进行综述,以提高护理管理质量,为患者提供安全、有序、优质的护理服务.     

计划行为理论在国内外护理研究中的应用

计划行为理论认为行为意向决定实际行为。计划行为理论在国外已被广泛应用于多个行为领域的研究,并被证实能显著提高研究对行为的解释力和预测力。笔者综述这一理论模型的结构及在国内外护理研究中的运用,其运用主要包括预测某种健康行为,护理教育和教学,解释和干预某种行为等,并指出了理论中存在的问题和今后的研究方向。     

人性假设理论在护理科研激励管理中的实践

目的 探讨护理科研激励管理的模式.方法 根据人性假设理论,实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施.结果 实践5年来,护理论文数量和质量、护理科研项目和经费、护理专利和科研获奖数量不断提升,一支高素质的护理科研队伍不断壮大.结论 应用人性假设理论预测和引导护理人员行为,实施激励管理,是激发护理人员科研积极性的有效手段.     

人性假设理论在护理科研激励管理中的实践

目的 探讨护理科研激励管理的模式。方法 根据人性假设理论，实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施。结果 实践5年来，护理论文数量和质量、护理科研项目和经费、护理专利和科研获奖数量不断提升，一支高素质的护理科研队伍不断壮大。结论 应用人性假设理论预测和引导护理人员行为，实施激励管理，是激发护理人员科研积极性的有效手段。     

风险管理理论在高风险病房护理管理中的应用

为保证高风险病房护理质量,减少护理差错的发生,运用风险管理理论,加强病房的护理质量管理,取得良好效果。提示风险管理能提高护理质量,保证病人和护士自身的安全。     

归因理论在护理研究中的应用

从归因理论对护理教学、护理实践、护理管理等方面的新进展进行综述.提出对护理专业学生和护士进行归因训练,以提高护理教学质量和护理工作质量;同时护理管理者需从患者角度出发,研究其心理需求,实施人性化服务,制定符合患者疾病特点的归因模式和护理干预措施,切实提高工作效率和护理质量.     

归因理论在护理研究中的应用

从归因理论对护理教学、护理实践、护理管理等方面的新进展进行综述。提出对护理专业学生和护士进行归因训练，以提高护理教学质量和护理工作质量；同时护理管理者需从患者角度出发，研究其心理需求，实施人性化服务，制定符合患者疾病特点的归因模式和护理干预措施，切实提高工作效率和护理质量。     

自我效能及其护理研究现状

对自我效能理论概念、影响因素、功能及其在我国护理领域的研究现状进行介绍与分析，以使广大护理人员更加了解自我效能理论，并不断通过临床护理实践，逐步建立起具有普遍指导意义的护理干预模式。     

自我效能及其护理研究现状

时自我效能理论概念、影响因素、功能及其在我国护理领域的研究现状进行介绍与分析,以使广大护理人员更加了解自我效能理论,并不断通过临床护理实践,逐步建立起具有普遍指导意义的护理干预模式.     

伤口护理新进展

对伤口愈合理论及伤口护理方法的进展进行综述.提出随着科技的进步,伤口护理手段不断更新,临床护理工作者应掌握新的伤口护理知识和技能,根据患者不同状况采用合适的换药方法和敷料,为患者提供更优质的护理服务.