浅谈采供血工作档案的规范化管理

采供血工作档案管理是采供血机构规范化管理的一项重要工作内容。它直接反映了采供血机构工作的整体管理水平。采供血工作档案是记录采供血机构的主体档案，是采供血业务工作活动的真实记录。随着输血事业的发展，科学管理和有效利用档案已成为采供血工作的重要环节。规范化管理采供血工作档案，对于提升采供血机构的整体管理水平、推动采供血工作的发展、不断完善管理体制、提高血液质量、确保临床安全用血起到了积极的推动作用。     

浅谈采供血工作档案在输血医疗纠纷中的作用及管理措施

采供血工作档案是记录采供血机构的主体档案，是采供血业务工作活动的真实记录。随着输血事业的发展，科学管理和有效利用档案已成为采供血工作的重要环节，尤其在处理与采供血工作相关的医疗纠纷中有着重要的价值与作用。     

采供血机构体制改革后的现状和管理对策

浙江省于2006年对采供血机构进行了体制改革，对原有的1家血液中心、36家中心血站、中心血库，改革为1家血液中心，11家市级中心血站和采供血分支机构（2个分站、21个采供血点、35个储血点），并采用了血液集中检测。体制改革后采供血机构的组织体系、血液质量控制体系、硬件配置得到进一步完善和提高；但采供血机构的下属分支机构管理还存在着盲点，血源、血液质量控制，采供血分支机构硬件设施等无法保证血液质量。建议进一步加大采供血机构的日常执法监督检查力度。加强从献血者到输血者间规范化管理、规范采供血分支机构管理，建立安全用血长效监督机制。     

采供血机构信息系统数据的备份方案

为保证采供血机构信息系统安全可靠的运行，本文结合采供血机构的行业特点，介绍了采供血机构信息系统的备份方案以及山东省淄博市中心血站的数据备份方案。     

军队医院采供血机构的管理

为探讨军队医院采供血机构的管理，本阐述了军队医院采供血机构建设的特点和军队医院采供血机构建设的重点。在管理中，应严格依法管理，强化质量管理，实施科学管理。     

经采供血传播HIV的流行及其社会防制策略

经采供血传播HIV是北病的重要传播途径之一，涉及严重而深刻的社会问题。阻断HIV经采供血传播是一个社会系统工程，只有推动全社会的努力，加强血液安全管理，寻找经济有效的预防控制措施，才能成功地防止HIV经采供血传播。     

运用现代管理学理论 优化采供血机构管理

为运用现代管理学理论优化采供血机构的管理，本文阐述了采供血机构目前状况；导入企业形象战略，持久开发血液资源；运用系统管理思想，发挥内部资源效用；加强信息的整合作用，提高管理手段的科学性。为优化采供血机构的管理提供参考。     

49例采供血不良事件分析报告

<正>采供血不良事件是指发生于输血链中的采供血环节，对血液质量、献血者或受血者的安全以及相关产品和人员的安全造成或可能造成危害的偏差事件[1]。为了客观评估并持续改进血液安全，明确事件发生的原因、产生后果、残余风险和变化趋势[1]，预防事件的再发生，提升输血安全，有必要对采供血不良事件进行监测分析，并采取合理有效的应对策略，优化献血服务过程，提升血站供血能力和采供血服务质量，全面保障献血者和受血者的安全。本文对血站2020-2021年度期间发生的49例采供血不良事件进行分析，报告如下。     

省卫生厅要求规范采供血统计工作

日前，省卫生厅下发了《关于加强全省采供血机构信息统计工作的通知》，对我省采供血机构信息统计工作提出了三点要求。     

采供血机构计算机信息管理体系建设的实践探索

采供血机构的信息管理不仅量大面广，而且保密性强，直接影响血液的质量和安全，具有较大的社会影响面。因此，在输血领域建立全面的计算机信息管理体系，规范采供血全过程的信息管理，是十分必要的。采供血计算机信息管理体系含盖了呆供血机构与血液信息有关的全部工作，是全体员工必须共同遵守的行为准则。     

采供血机构文化建设探讨

文化是人类社会历史发展过程发展过程所创造的物质财富和精神财富的总和。采供血机构的文化是指输血知识、输血技术、道德、法律以及包括采供血机构人员和献血人群素质在内的综合体现。血站是一个新兴的行业，从单纯采供血发展为集采供血、临床输血、科研、教学于一体的机构。血站文化是血站建设的灵魂与精髓，能为我国采供血事业发展提供凝聚力、规范力、导向力和推动力。     

江苏省采供血机构人员岗位培训考核成绩分析

本文对江苏省参加全国首次“采供血机构人员岗位培训考核”成绩进行了统计分析。结果表明：考核成绩基本呈正态分布，在各类参考人员中，二类人员(检验、质量控制及血液研究等)考核成绩最高．四类人员(与采供血业务相关的后勤人员)考核成绩最低。需进一步加强对四类人员的业务培训，以提高采供血机构人员的整体素质。     

浙江省湖州市中心血站

湖州市中心血站始建于1989年，是湖州市唯一的采供血机构。担负着全市三县二区的采供血工作。年采供血量7．5吨左右。     

血源性感染

笔者昨日从全区非法采供血液和单采血浆专项整治工作电视电话会议上了解到。1988年10月-2003年11月期间，呼市清水河县医院在不具备采供血资格的情况下，擅自采供血，自采自输67人，从而造成艾滋病传播事件的发生，     

新疆采供血机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆采供血机构卫生人力资源现状和特点。方法对新疆15家采供血机构的卫生技术人员的基本状况、学历结构和职称结构等情况进行描述性分析。结果新疆采供血机构卫生技术人员以中青年为主,本科以上学历的人员较少,占24.26%,有2.24%的卫生技术人员无学历;高级技术人员缺乏,少数民族采供血卫生技术人员比例较低,占25.00%;采供血卫生技术人员中仅有47.76%接受过技术培训。结论加强新疆采供血机构卫生人力资源规划,建立在职培训体制,通过多种途径提高在职采供血卫生技术人员的学历层次,培养高级人才,加强少数民族采供血卫生技术人员的培养,以促进新疆采供血事业的发展。     

认真整治非法采供血和单采血浆活动 保障血液安全

探讨整治非法采供血和单采血浆工作.通过分析整治非法采供血和单采血浆工作的重要性和紧迫性,提出:采取有力措施整治非法采供血和单采血浆活动,并加强采供血机构的建设,"整"、"建"结合,全面提高采供血管理和血液安全水平.     

采供血机构设置规划指导原则

采供血机构设置规划指导原则根据《中华人民共和国献血法》、《血液制品管理条例》和《血站管理办法》，制定《采供血机构设置规划指导原则》（以下简称《指导原则》）。各省级卫生行政部门应遵照本《指导原则》制定本地区《采供血机构设置规划》（以下简称《规划》）。     

采供血机构质量管理中计算机系统的应用及研究

利用计算机系统动态监督采供血过程，采集可靠全面的数据，协助管理人员追踪和监视已建立的采供血质量管理体系的运行情况，追踪分析质量问题，为血站实施内审和管理评审提供依据，以保证质量体系的持续改进，达到血站为献血者和受血者提供优质服务和安全血液的目的。     

构建采供血机构综合竞争力评价体系

目的建立采供血机构综合竞争力评价体系。方法运用文献回顾法、专家访谈法建立采供血机构综合竞争力评价体系备选指标库,经过两轮专家咨询完善评价体系,并运用主观加权法、比例分配法确定各指标权重。结果构建了包含9个一级指标、53个二级指标的采供血机构综合竞争力评价体系,其中,二级指标涵盖16个定性指标和37个定量指标。结论采供血机构综合竞争力评价体系可以为采供血机构发展提供参考。采供血能力、科教能力、信息化建设能力是采供血机构综合竞争力的重点。     

以督导检查为契机提高血站质量管理水平

从2005年11月～2006年5月，国家卫生部相继发布了《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》（以下简称”一法两规”），明确要求采供血机构应建立完善质量管理体系，依法规范采供血行为。这是我国血液事业发展史上具有里程碑意义的大事，表明我国血液管理的法规体系日趋完善。文章结合河北省采供血机构接受卫生部落实”一法两规”督导检查，就存在问题和改进措施予与总结。