“互联网+”视域下医院文化建设服务载体探究

以北京地坛医院为例,提出加大"两微一端"投入,建立医院"党建云平台",抓好"道德讲堂"核心品牌,开展创新项目评比等建议。运用"互联网+"思维探索建设医院文化新载体,有利于增强医院凝聚力和文化软实力,为医院文化建设注入新活力。     

基于文化引导的医院内部网站建设

医院文化的塑造和引导是一项影响医院发展的极为重要的系统工程,本文尝试从文化引导的角度重新定位、设计和管理医院内网,并建立"行为转化流程",推动观念的一致和行为的转变。让文化引导不仅仅停留在文字上。     

现代医院管理与医院文化建设

现代医院管理是新型医院管理模式,强调"以人为本",医院文化建设是建立新型医院人际关系,调动人的主观能动性,形成医院内部强大凝聚力,营造愉悦的工作氛围,实现医院管理的总体目标,现代医院管理和医院文化建设是相辅相成,相互促进的。     

党的群众路线教育实践活动对医院文化建设的影响

党的群众路线教育实践活动意义重大,潜移默化地影响着医院文化建设,同时医院文化"以人为本"的理念和群众路线也是密切相关,相互促进的。在活动中认真查找医院文化建设中偏离群众路线的问题,并在此基础上仔细分析,从医院文化建设的四个层次,即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等来阐述,提出坚持两个"关注",即关注患者与一线医务工作者。并始终抓住群众路线这个有效武器,从文化传承、文化效果两个方面进一步提升医院文化建设,最终实现医院文化的落地、内化与显效。     

新时期医院经营理念探讨

本文探讨了在新时期医院经营管理活动中,通过设立兼职或专业顾问,聘请咨询公司,建立新闻发言人并成立宣传报道组织,建立医疗网络平台,构建激情文化、精英文化和大家文化等"三种文化",使医院经营管理走上健康、快速发展之路.     

赓续医院红色基因让思政教育"传、活、亮"起来

淮安市第一人民医院的前身是苏北军区医院,具有军队血统.近年来,医院党委探索"红色"思政教育的实践路径,着力赓续院史"红色血脉",利用区域"红色资源",建强支部"红色引擎",让文化内涵和品格"传"下来,思政实境大课堂"活"起来,"医在淮安"品牌"亮"起来,取得了较好实效.     

与时俱进 提升医院网站文化竞争力初探

文章从加强网站文化建设入手,选取网站建设宗旨、网站文化氛围、网站服务功效等角度,对如何给医院网站补上"文化课",提升其文化竞争力进行探讨和研究。     

以医院文化引领医院前进的航程

用先进的医院文化理念引领医院前进的航程,始终是河北医大一院的做法。近年来,河北医大一院党委紧紧围绕"修医德,强医能,铸医魂"主题实践活动,把"修医德"作为医大一院人永恒的价值坐标,把"强医能"作为医大一院对医护人员的基本要求,把"铸医魂"作为医大一院人的文化诉求。通过深化医德教育,完善学习制度,加强医德考评,规范"五种行为",抓好"五项工作",打造"四个平台",培育核心价值理念,加强行为文化培养等环节,使广大干部职工思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平,明显提高了医疗质量和服务水平,增强了患者的满意度和信任感,形成了医疗卫生职业精神,使医院沿着正确的方向不断向前发展。     

文化的魅力--广东省中医院院长吕玉波文化建设经验谈

在业内,吕玉波是个有思想、有作为的人,记者曾在多个场合耳闻目睹他人对吕玉波的"推崇",记者强烈感受到,这种"推崇"是真诚的,并不是表面文章。而"推崇词"最多的则是吕院长如何运用先进的医院文化来经营管理医院,达到无为而治目的的。1月7日,在全国中医药工作会议期间,记者就广东省中医院建设先进医院文化的做法、经验采访了吕玉波院长,以下是吕院长谈话笔录。     

医院文化“以文化人”的本质分析和路径选择

开展医院文化建设,首先要对文化的本质有一个清醒的认识.从广义上看,文化是人类创造的物质和精神成果的总和,包括物质文化、制度文化、精神文化等在内,成了一个几乎无所不包的大概念.而从狭义来看,又特指"观念形态",也就是精神文化.但是,以上这些都是从文化概念的外延方面来说的,实际工作中,人们更习惯于把文化作为一个动词来理解,即习惯从"以文化人"的本质去认识文化.所以,探讨医院文化建设的路径,必须要对文化的本质以及它所衍生出来的相关内容有一个清晰、完整的把握.     

医院文化是打造医院品牌的优势资源

医院品牌是社会公众对医院的信誉、质量、技术、管理、人文的认同度和评价,是医院文化个性化的表现,是医院硬件设施、诊疗技术、医疗质量、人才集聚、管理水平、服务艺术、文化底蕴等方面的综合反映。医院文化具有鲜明的时代特征,具有奋发向上的创新精神,具有"以人为本"的人文关怀,具有"春风化雨"的内聚力。医院品牌的要素主要有质量、技术、服务、文化等。医院的发展需要许多资源来支撑,需要很多的物质、人力、社会资源作保障,而文化资源则是医院发展和医院品牌的优质资源。     

以文化建设助推医院发展的实践探索

我院通过开展医院文化建设年活动,以"改革制度、优化流程、提升质量"为主题,全面推进医院的科学管理水平、优化医院文明服务形象和提升医疗技术水平。1"改革制度"篇1.1主要方法不断创新管理体制,建立和完善各种规章制度,并把医院文化融入规章制度、工作规范中去,逐步形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化体系,充分发挥医院文化对行     

医院文化建设中存在的误区及对策研究

在医院现代化科学管理中,医院文化建设的重要性和必要性已被医院管理者所接受认可,越来越多的医院开展了文化建设。但是,由于医院文化建设的复杂性,很多医院陷入了医院文化建设的误区,大大限制了医院文化作用的发挥。从医院文化建设的重要作用入手,分析了当前医院文化建设中普遍存在的"肤浅化"、"形式化"、"雷同化"、"脱节化"、"短视化"等一些误区,并有针对性地从医院文化建设必须坚持完善制度建设、坚持突出医院的文化个性、坚持与医院管理紧密结合、坚持领导示范和全员参与、坚持科学规划等5个方面提出了文化建设的策略。     

"以人为本"的医院文化在医院管理中的思考

医院管理最根本的就是对人的管理."以人为本"则是医院文化的精髓.医院作为第三产业,正在融入现代化的管理经营之中.人类已经步入知识经济的新时代,在医院实行"以人为本"的医院文化管理的过程中,开发与创新医院文化力,实施形象战略,发挥名牌效应和名医效应,整体提升医务人员的素质和医院科学管理水平,发挥医院无形资产的巨大作用,为医院创造巨大的社会效益和经济效益,是医院取得快速发展的关键所在.本文就如何在医院实行"以人为本"的医院文化管理,构建具有本医院鲜明个性的人本管理文化模式方面,进行初步探索和思考.     

论如何让医院文化"活"起来

本文从医院文化在医院发展中的作用谈起,通过理论和具体事例相结合,提出了将医院文化做"活"就是将人做"活"的观点,强调医院文化构建体系的具体内容要突出人文性、激励性、哲理性、远见性和时代性,并对"活"的医院文化的具体存在形式进行了展现.     

论如何让医院文化“活”起来

本文从医院文化在医院发展中的作用谈起,通过理论和具体事例相结合,提出了将医院文化做"活"就是将人做"活"的观点,强调医院文化构建体系的具体内容要突出人文性、激励性、哲理性、远见性和时代性,并对"活"的医院文化的具体存在形式进行了展现。     

浅谈医院发展与第三次“解放思想”

湖北省宜昌市第三人民医院借助国债项目建设的最佳发展机遇,实现了医院社会形象提升、技术力量增强,固定资产、业务指标同步翻番的发展目标.医院在形势喜人、万事俱备的大好时期,按照以人为本的管理模式,将以崭新的姿态迎接第三次"解放思想",进一步加强医院精神文化建设,推动医院上层建筑体制改革,使每位职工积极参与医院业务建设,竭尽全力为医院卫生事业发展做出贡献.     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育"四有"职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

“三好一满意”活动对构建和谐医院文化的促进作用

随着新医改的深入推进,医院的竞争力不仅局限于医院的硬件设施与人才队伍建设,还包括医院文化内涵和内外形象。卫生思想文化建设具有时代性、主题性、发展性和载体性的特点,"三好一满意"活动作为新时期卫生文化的重要载体,对推动卫生思想文化建设与时俱进,构建和谐医院文化将发挥更大作用。     

加强医院文化建设 推动医院科学发展

<正>南方医科大学南方医院党委坚持按党的十七大提出的"坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮"的要求,大力加强医院文化建设,有效地促进了医院的科学发展。近三年来,医院先后获得"全国百佳医院"、"全国百姓放心示范医院"、"全国最受欢迎的三甲医院"、