医护实习生对医院感染认知度调查分析

目的掌握医护实习生对医院感染知识认知情况。方法采用自行设计的问卷调查方式,对实习人员进行调查。结果使用抗菌药物对病原学样本的最佳采集时间知晓率最高86.4%,开启的无菌液体的有效时间知晓率最低16.8%。在本院实习人员对医院感染定义、医院感染管理重点科室、发生医院感染散发病例报告时限、使用中紫外线灯的强度、消毒剂的监测时间、开启的无菌液体的有效时间、以及启封抽吸的各种溶媒及贮槽有效时间知晓率明显高于大专及以下实习人员。消毒剂的监测时间、开启的无菌液体的有效时间、启封抽吸的各种溶媒及贮槽有效时间护士的知晓率高于医生。结论实习人员对医院感染知识严重缺乏,故加强实习人员医院感染知识培训有必要性和紧迫性。     

社会医疗保健体制改革与医院管理

公费医疗的成绩不容否认，但其弊端也日显突出，主要有支会公费医疗费用缺乏稳定的经费来源；现有管理制度缺乏对供需双方的有力控制；公费医疗改革措施受财政包干体制的制约难以有效地实施。     

阿尔茨海默病的社会认知度调查研究——基于镇江市的社会调查

目的：分析公众对老年阿尔茨海默病的社会认知情况,为加强阿尔兹海默病干预提供参考。方法：2019年1-6月期间选取江苏省镇江市1259名20岁以上居民作为研究样本,采用问卷调查法收集资料,分析公众对阿尔兹海默病的认知状况。结果：公众对阿尔茨海默病的发病症状很了解者仅有14.7%,35.0%不了解;63.8%对此疾病存在一定程度偏见,其中农村地区人群偏见程度更大;年龄、性别、职业、受教育程度等因素与阿尔茨海默病认知度有关,其中年龄和受教育程度相关度更高。结论：需加强对公众阿尔茨海默病相关知识的普及教育,提高公众的认知度和重视度;进一步建立健全阿尔兹海默病早期干预机制。     

医院信息化助力医院管理年

我院经过一年半的努力，基本实现了医院的全面信息化。信息系统的使用明显提高了医疗质量、管理水平、工作效率和服务质量。结合医院管理年活动的开展，我院利用信息平台强化管理，在规范医务人员行为、合理用药、抗生素分级使用、病历质量控制、临床科室医疗制度落实等方面收到良好效果。     

论“医院管理年”建设中的后勤管理

医院后勤是医院体系正常运行与健康发展的可靠支撑，后勤管理是医院各项工作正常运转的重要保证，其现代化管理程度是医院和理现代化程度的一个重要标志。本文针对“医院管理年”建设中的后勤管理，着重从后勤管理的重要性、管理理念、员工培训、制度建设、文化建设、团队建设、建立ISO9000质量管理体系以及薪酬管理体系等方面的管理理论和方法进行了探讨。     

关于医院电磁干扰认知度的调查研究

目的:对医疗行业从业者进行关于医院电磁干扰现象认知度的现状调查,为采取相应的干预措施提供依据.方法:使用问卷星设计调查问卷,在被调查者中通过微信客户端自由传播,问卷内容主要包括对医院电磁干扰发生的原因、设备、现象等的认知.结果:不同的工作岗位样本与认知度呈现出显著性差异;接近一半的医院电磁干扰现象还继续存在,有待解决....     

初入口腔科工作人员对医院感染认知度及其影响因素研究

目的研究初入口腔科工作人员对医院感染知识认知度及其影响因素,为其感染的有效预防控制提供依据。方法选取2015年6月-2016年9月初入口腔科86名人员为研究对象,采用医院感染知识问卷进行评估,统计不同职业、年龄、文化程度及社会支持程度工作人员的评估结果,并采用logistic分析上述因素与工作人员医院感染知识认知度的关系。结果初入口腔科86名工作人员医院感染知识认知度较低,认知度较低、一般、较高的构成比分别占12.80%、18.60%、68.60%,其中护士、年龄较低者、文化程度较低者及社会支持程度较低者的医院感染知识认知度较高分别为58.33%、60.00%、40.00%及36.36%,低于医师、年龄、文化程度较高者及社会支持程度较高者81.58%、78.05%、89.47%及78.18%,经logistic分析显示,职类、年龄、文化程度及社会支持程度均与工作人员医院感染知识认知度有密切关系(P<0.05)。结论初入口腔科工作人员医院感染知识认知度较低,且职类、年龄、文化程度及社会支持程度均是其重要影响因素,应给予充分的重视与干预。     

论医院的人本管理

现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念，管理是一门科学。目前，我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多，并摸索出部分规律，形成了一定的模式；而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少。     

社交媒体环境下的医院危机管理

社交媒体环境下医院危机传播的范围、速度大幅提升,对医院危机管理提出严峻挑战。本文重点分析社交媒体对医院的影响和带来的挑战,结合医院危机管理特点和危机管理理论,对应对策略进行深入讨论。     

中国医院管理调查中人才管理的现状分析

目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。     

医院经营管理策略探析

在市场经济体制下,医院经营环境发生了巨大变化,面对各种不确定因素,学习经营理论,借鉴企业先进的管理方法,做好医院经营管理工作,使医院的资产保值增值,是值得医院管理者研究的新课题。     

谈公立医院社会责任管理

社会责任管理已经呈现全球化趋势,成为重要的管理课题。而这一课题在我国,特别是在公立医院管理中还处于理论研究缺乏、实践有待丰富的初级阶段。通过对公立医院加强社会责任管理重要性、必要性的初步分析,提出公立医院社会责任管理应具有的主要内容,同时提出公立医院加强社会责任管理的几点意见。     

我国医院社会工作部门的设置与功能运用

伴随我国现代医疗体制改革的不断深入,人们对医疗服务形式与内容的需求也不断增多。医院管理日益面对来自现代医疗关系、社区医疗卫生体制改革以及医疗卫生服务国际化的挑战。发展医务社会工作,设置医务社会工作部门成为医院人文管理、和谐管理的必然要求。医务社会工作部门的设置必须符合规范,选择恰当位置,配备专业人员以及经费,尤其要明确相应的岗位及其职责。     

试论医院营销管理

本文就医院营销组织的构建、营销队伍的培养、医疗服务的营销组合3方面进行了探讨,并针对医院营销方面存在的问题,提出应重视医院服务营销、确定目标市场需求、制定医疗服务市场营销计划等对策。     

磁性医院理念在医院管理中的应用

目的 了解磁性医院的发展过程、特点和评审标准,提出磁性医院对于我国医院管理的意义以及应用.方法采用文献归纳的方法,以磁性医院以及医院管理为关键词共检索30余篇文献.结果与结论通过对国外磁性医院理念及评估指标的理解,分析磁性医院理念在我国医院的应用前景,并为我国医院管理提出四点启示:①以人为本,提高员工满意度;②多学科合作,提供优质服务;③建立科学管理体系,提高医疗质量;④合理使用管理模式,调动医务人员积极性.     

医院人力资源招聘管理现状分析

目的：了解综合性医院人力资源招聘管理现状,提出改善医院招聘管理对策。方法：采用随机抽样方式,分别对综合性医院、医学院校毕业生、综合性大学毕业生开展与参与医院和企业招聘活动的现状进行调查,采用SPSS软件对数据进行统计分析。结果：当前我国医院人力资源招聘管理存在的主要问题：①招聘计划不完善;②招聘信息发布渠道比较单一;③医院招聘测试方式与企业的差异具有统计学意义。结论：可通过对招聘计划合理设计与规划;完善招聘信息发布渠道,了解与满足应聘者对于招聘信息内容的需求;适当应用企业招聘测试方式,全面考察应聘者素质等措施改善医院人力资源招聘管理。     

Hospital Social Work: Contemporary Roles and Professional Activities

Since its inception in the 1900s, hospital social work has been impacted by the ever changing hospital environment. The institution of Diagnostic Related Groups (DRGs), the era of reengineering, and the constant struggle toward health care reform make it necessary to evaluate and substantiate the value and efficacy of social workers in hospital settings. This study identifies current roles and activities carried out by social workers in acute hospital settings from across the nation in the aftermath of reengineering. Findings suggest the primary role of respondents in this study to be discharge planning with little to no involvement in practice research or income-generating activities.     

论社会工作在医院急诊服务中的运用

现代急诊医疗服务所面临的问题越来越复杂，所需要提供的服务也不仅限于疾病治疗，更需要心理辅导、社会支持以及纠纷处理等方面的支持。因此，发展针对急诊室的社会工作服务契合了急诊病人、急诊团队以及急诊管理的需要。社会工作针对不同种类的急诊病人提供了不同的服务内容与服务策略，在减少急诊纠纷、构建和谐医院中发挥了重要的功能。