提高科研项目申报能力的做法

为了提高科研项目申报能力，我院主要通过抓思路更新和设备更新，实施基础更新；通过抓研究生队伍、导师队伍、科研管理队伍和青年骨干队伍等项工作来稳定科研队伍；并且调整了申报策略，采用横向联合、聚众之长、集中优势、总体布局、重视信息、适时申报等方法，使申报中标课题和重点学科增多。     

加强人才管理促进科技兴院

随着全球经济一体化时代的到来,社会的发展、医学的竞争,说到底是人才的竞争,是人才资源综合素质的竞争。以人为本,以人带科,以科带院。“科技兴院”是医院开展“人才培养与科技发展工程”的口号,造就和培养一批跨世纪的优透拔尖人才的工作。已摆在了我院领导面前,如何使我院在未来10年内赶上和超过全国省级医院水平并立之于不败之地,其关键问题就在于“人才培养与科技发展工程”的具体实施。开展科技工作最重要的就是充分发挥科技人才的主观能动性。注重人才培养,以人才带动科室业务和科研水平的提高,以科室带动医院业务科研水平的提高。同…     

促进医院科研发展的管理与实践

我院是一所集医、教、研为一体的省级综合性现代化医院 ,在科研管理工作中 ,通过不断改革创新和完善管理制度 ,提高管理人员素质 ,抓好环节质量 ,取得了明显成效。科研管理机构的建立和管理人员素质的培养　　科研管理是科学研究工作的重要保障。我院的科研管理体系分行政管理体系和业务管理体系。行政管理体系采用院长领导下的科教副院长全面负责制 ,下设科教部、教研室和研究室 ;业务管理体系由学术委员会和教育委员会组成。学术委员会由院长兼委员会主席 ,科教部安排专人负责科研管理工作。科研管理水平高低直接影响课题的申报和课题完成…     

浅谈护理工作与科研

我院作为全国中医骨伤医疗中心 ,北京针灸骨伤学院、山东中医药大学等多所院校临床教学医院 ,多年来 ,重视科技工作的开展 ,大搞技术创新 ,仅 10年间 ,我院已有 30项通过省级鉴定的科研成果 ,其中 2 8项分别获得国家、省、市科技奖励。可喜的是近 5年 (1995年～ 2 0 0 0年 ) ,我院护理人员参与科研的百分比提高到 30 % ,与前 5年 (1990年～ 1995年 )的 10 %相比是一明显的转变。为此 ,我们对近 5年的工作做了总结与回顾 ,将几点粗浅的体会记录下来 ,供同行参阅。一、提高护理人员的专业素质　医院领导非常重视护理队伍的建设 ,制定了一系列…     

把握医院特点规律自觉抓好医院建设

几年来 ,我院党委积极探索并按照客观规律抓建设 ,努力遵循和把握规律谋发展 ,医院有了比较明显的进步。一、把握医院建设的普遍规律以坚持抓好 4项核心工作医院是一个科学技术密集型单位 ,由多科室、多层次专业人员组成 ,肩负着救死扶伤 ,实行人道主义的神圣使命。这一特殊的任务 ,决定了医院具有以下突出的普遍规律 :一是人才建设是根本 ,它要求医院的建设和技术水平的提高 ,必须把抓人才放在第一位 ;二是科技建设是重点 ,它要求医院管理和技术水平的提高必须运用科学手段和进行科研及运用高科技先进设备 ;三是严格管理是关键 ,它要求医院…     

实施人才战略提高医院竞争力

多年来，新疆克拉玛依市中心医院十分重视人才效应，把培养人才作为医院的重点工作来抓。由于加强对医学人才的培养与科学管理，提高了医学人才的综合素质，促进了医院专业技术水平，使医院核心竞争力明显增强，为医院在医疗市场的激烈竞争中奠定了生存和发展的基础。     

浅析医院科技工作的跨越式发展

医院深入贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想，通过加强组织领导，大力培养人才，狠抓学科建设，提高医院科技整体实力，较好地完成了“十五”科研规划，取得了一大批科研成果，为医院的可持续发展打下了坚实牢固基础。     

医学科技档案现代化管理体会

我院是湖南省唯一的一所基础与临床相结合的省级肿瘤专科科研医疗机构，在肿瘤的基础研究、流行病调查、预防、综合治疗的科学研究等方面取得了许多较大的成就，在省内具有独一无二的学术科研地位。从建院初期，我院就十分重视科技资料的归档工作，整理收集了所有立项科研计划项目资料，充分展示了我院35年的科学研究历程和实力。近年来，我们为加强医学科技档案的开发利用，促进科研成果的交流互动，对于传统的纸本案卷形式的档案资料，利用计算机管理，编制详细而全面的科研学术信息库。     

边远地区开展科研工作的策略与思路

一所边远地区医学院科研按改小题目为大题目 ,改分散型为联合型 ,改重基础研究为应用研究为主 ,改多头研究为以生命科学研究为龙头的思路快速发展 ,在不太长的时间某些领域已进入全国领先[1] 。这给基础设施相对落后 ,地区经济欠发达的医疗机构开展科研以许多有益的启示。而对人才匮乏的地区来说 ,医疗机构要做好科研这篇文章 ,除了调整或确立研究方向之外 ,还必须将科研与人才培养、学科建设紧密结合起来考虑。1 立足于本医院培养人才　在高、精、尖和高学历人才未引进之前或因种种原因不能引进之前 ,培养本医院的医疗科研人才是唯一可选择…     

紧密结合实际搞好临床科研工作

我院是一所军队中心医院。在科研工作上，既有驻大中城市科研意识强，周边大专院校和科研机构多等优势，又有大多数军队中小医院相同的编制人员少、保障任务重、科研基础差等弱点。近年来，医院认真贯彻“科技兴院”的方针，紧密结合实际，积极开展科研工作，在学科建设、情报收集、科技政策、科技人才、科研协作等五个方面形成了自身特色，使科研工作上了一个台阶。一、选准目标，突出重点专科建设１．发挥专科中心优势　医院按照“院有重点、科有特色、人有专长”的要求，狠抓专科中心建设。南京军区心血管内科中心，注意瞄准国内外科技发…     

人才的引进和使用在医院科研工作中的作用

医院在培养人才的同时,积极引进科技人才。1995年以来,医院共引进博士、硕士生、留学生近40名。这些人才的引进为医院的医、教、研工作注入了活力,尤其是在科研工作中起到了重要的作用。共获得铁道部资助的科研基金27项,获部级科技进步奖11项,随着医疗市场竞争的不断加剧,人们均强烈的意识到人才对医院发展的重要性,因此人才引进成为了提高医院医疗科研水平、扩大医院知名度、吸引患者的重要手段。在引进人才过程中应注意引进前的综合考核,引进后的再培养,为引进人才提供良好的科研环境及注意正确地使用人才。     

加大科技创新力度 促进医院快速发展

实施科技创新工程是加强医院内涵建设，提高医院整体医疗水平，增强医院竞争实力的重要途径。近年来，我院坚持“人才强院，科技兴院”的战略方针，加大工作力度，加强了制度建设和科研管理，增强了医院科技创新和可持续发展能力，促进了医疗水平的不断提高，医院整体建设得到快速健康的发展。     

青年科研基金与人才培养

本文通过对福建省立医院1988～2002年承担院内、外青年科研基金课题75项的分析，探讨青年科研基金在开辟青年人才成长的有效途径、促进医院优秀青年人才的脱颖而出、培养高素质的后继力量及繁荣医院的学术气氛等方面所起的积极的促进作用，并为进一步加大院内科研投入，培养高素质人才莫定基础。     

浅议提高国家自然科学基金项目中标的管理举措

上海中医药大学附属普陀医院自2004年成为上海中医药大学附属医院以来，总计中标国家自然科学基金11项。在医院科研管理工作中，一贯坚持“院兴科教、科教兴院”宗旨，在营造科技文化氛围、培育严谨科研作风、夯实学科基础、培养精英人才、加强激励机制、打造科研品牌等方面，做了大量工作，取得了一定成绩。本文从医院科研管理的角度，就提高医院国家自然科学基金项目的中标率进行了初步探讨。     

我院人才战略的做法与体会

“科教兴医、人才立院”是我院的两大发展战略。尤其是人才战略在医院工作中占首要地位，一定要把人才工作作为系统工程来抓，这是院领导班子达成的共识。本着高标准、严要求、有计划、有步骤、多渠道、多形式引进和培养人才，不断探索人事制度新路子。随着各种举措的出台，一大批学科带头人和专业技术骨干相继脱颖而出，形成了一支人才结构合理、老中青相结合的专业人才队伍。在短短的几年内，医院人员整体素质显著提升，医疗技术水平和医疗服务质量明显提高，在全市同行业中名列前茅，医院由一所专业条件简陋的医院迅速发展成为一家医教研全面发展、在国内外医学界享有较高知名度的大型综合性医院。     

我院医学科研的实践与体会

我院是一所地市级中医院 ,长期以来偏重于临床业务 ,存在科研意识不强、人才少、设备较简陋、经费不足、信息不灵等问题。医学科研成了医院最薄弱的环节。近年来 ,在科技兴院思想的指引下 ,我院的医学科研的中标、成果都有了明显的提高。我们的体会如下。一、培养科研意识 ,完善管理机制基层中医院的医务人员往往注重自身的医疗业务 ,而忽视科研思维的开发 ,许多重要的临床资料不注意收集、整理和利用。我们一方面利用本院是中医药院校教学医院的优势 ,请院校的科研人员和科管专家来院进行专题讲座、课题辅导 ;另一方面组织技术骨干到科研工…     

制订医院科技建设规划要着眼于提高医学科学整体水平

制订医院科技建设规划要着眼于提高医学科学整体水平吴学贵制订医院科技建设规划，是科研管理的重要课题，它直接影响医院科技建设的方向、速度。现结合我院制订科技建设“九五”规划的过程，谈谈浅见。一、以国家、军队整体发展规划为依据医院科技建设规划，要代表医院一...     

医院科研基金对科技活动的推动作用

合理使用医院科研基金，推动科技事业发 ，方法收集１９９２年１９９８年我院科技基金投入情况，以及其中课题基金使用和产出效果的资料，进行初步统计分析。结果医院科研基金的设立，弥补了纵向课题经典的不足；改善了科技支撑条件；促进成果，论文的产出；提高医院的整体水平，有明显的“以小促大”的积极作用。     

科教综合管理系统在教学医院中的应用

医疗、教学、科研是医院工作的核心组成部分，而教学、科研水平的高低又是衡量医院医疗水平的重要标志。我院是一所拥有1000张床位、1300余名职工的综合性三级甲等医院，并于1997年以较好成绩通过了教学医院的评审。我院承担临床教学工作多年，培养了数以千计的各类医学后备人才，每年发表在各种期刊的学术论文数百篇、获奖科研成果几十项。为了科教管理人员能科学、便捷、有效地管理好这些成果，使其为医院领导和有关部门选拔和培养人才提供依据，为科教部门准确、及时地提供材料，同时也为了提高科教管理人员的工作效率，我们针对教学医院…     

加强科研管理培养“未来型”高素质人才

科技发展关键在于创新 ,而创新的根本在于人才培养 ,尤其是高素质青年人才的培养。现就我院对人才培养的具体做法 ,作一介绍。一、增强科研意识 ,注重科技队伍培养科研是一种探索未知的创造性活动 ,是不断提高教学和医疗质量的源泉和保证 ,也是医院培养和造就人才的重要手段。在新形势下 ,医院人才培养的目标应是 ,培养具有创新能力和社会主义思想品德的、有服务意识与服务技能的、掌握现代化医学知识的高素质人才。1 .抓学术带头人 ,建设好科技梯队　要把科研工作搞上去 ,学术带头人十分重要。医院要开展科研工作 ,必须抓好科研队伍的建设…