卫生人力素质评价的方法及原则

科学评价卫生人力素质是卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题。根据现代教育心理学原理，可以考虑将卫生人力素质构成划分为知识、技能和态度三个方面，对卫生人力素质评价指标体系的研究思想和基本步骤进行探讨，并提出了卫生人力素质评价必须遵循的基本原则。     

公共卫生人力素质综合评价研究

目的该文旨在探讨两种综合评价方法在卫生人力素质评价中的应用,为后期人力资源研究提供一定的科学依据。方法选取学历、学位、职称和年龄等指标,使用TOPSIS法和综合评分法进行研究。结果实现了对深圳市各级疾病预防控制中心(简称CDC)卫生人力素质的综合评价,7个CDC中,第1、2、6、7排序相同,排序结果基本相同。结论该文探询了两种方法在卫生人力素质评价中的应用过程,初步确定了卫生人力素质综合评价中的两种研究方法。     

卫生人力专业结构分析方法探讨

卫生院卫生人力素质决定了卫生服务提供的数量和质量,而人力专业结构的合理性,是体现卫生人力素质的重要组成部分。本文试通过对模拟资料的卫生人力专业结构分析,介绍卫生人力专业结构的分析方法,以便探讨卫生人力结构中普遍存在的问题,评价人力专业结构的合理性,为制定改善人力结构、提高人力素质的对策提供依据。一、分析指标1.专业符合率专业符合率是指学习专业与从事专业相一致的人数占从事这     

基本卫生人力政策研究

医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。     

乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验

该旨在探讨对乡镇卫生院人力综合素质评价的方法。研究将学历、职称和年龄三个因素在个人素质中的作用和影响有机结合,形成个人综合素质评分的计算公式。以该方法运用于所调查的47个样本乡镇卫生院,计算结果经检验有一定的可靠性,说明方法在一定程度上可以用来描述一个卫生机构的卫生人力综合素质和水平,同时计算方法简便易行。本同时探询了部分影响乡镇卫生院人力素质的因素,并提出相应建议。     

湖北省卫生人力资源情境分析

目的 对湖北省卫生人力资源的现状进行分析和评估，探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法 采用回顾性分析方法，对湖北省1952－2000年卫生人力状况进行描述性分析，并采用聚类分析和秩和比评价法对卫生人力资源进行综合评价。结果 1952－2000年湖北省卫生人员数量由3．57万增至30．14万，卫生人员及卫技人员数平均年递增2．41％和2．44％；2000年千人口拥有卫技人员，医生及护师（士）数分别为4．02人，1．74人和1．03人，医生护士比为1．32，医生防疫人员比为9．91；武汉市，黄石市等6个城市卫生人力资源综合评价较优。结论 湖北省卫生人力资源呈增长趋势，总体数量趋于饱和，但存在素质不高，卫生人力地区间及专业间结构分布不均衡等问题。     

2019—2021年重庆市县级疾病预防控制中心人力资源现状及公平性评价

目的 了解重庆市县级疾病预防控制中心（简称县级疾控中心）人员队伍、人才政策与迫切需求等现状,评价流动人员人力素质和人力资源公平性。方法 于2022年5月采取网络问卷方式调查重庆39家县级疾控中心2019—2021年人员队伍情况,采用人力素质综合评分评价2019—2021年流动人员综合素质,采用卫生资源聚集度模型评价人力资源公平性。结果 重庆39家县级疾控中心共有编制内2 674人,平均每万常住人口有县级疾控人员0.83名。2019—2021年县级疾控新进人员547人,离职76人,退休120人,共净流入351人,净流入人力素质评分为8.7分。重庆县级疾控人力资源缺乏,以中心城区最为突出,卫生资源聚集度与人口集聚度差值分别为–0.09和–1.68。39家县级疾控中心提出有关人员待遇、队伍建设、人才引进、科研能力、良好氛围5项迫切需求。结论 重庆市县级疾控中心人力资源总量不足,净流入人力素质评分不高,地区间人力资源配置不均衡,应针对迫切需求采取措施着力改善队伍现状,优化人力资源配置。     

建立社区全科医师素质评价体系的思考

加快正规化全科医师队伍建设是发展城市社区卫生服务的基本要求，科学评价全科医师素质是全科医师培养乃至社区卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题。根据现代教育心理学原理和医学教育测量理论，可以考虑将全科医师素质划分为知识、技能和态度三个方面，据此建立社区全科医师素质评价体系。     

广东省卫生人力供需现状评价

卫生资源的配置是否合理 ,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。卫生人力 (本文专指从事医疗工作的医生 )作为卫生资源的重要组成成分之一 ,近些年得到长足发展 ,达到一定的规模 ,但卫生人力的供需状态到底如何则不得而知。为了了解全省卫生人力的供需平衡状况 ,同时也为制定全省区域卫生规划服务 ,本文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料 ,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的卫生人力供需平衡状况 ,并对今后的卫生人力的发展提出合理化建议。资料与方法居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自 1998年全省卫生…     

新疆南疆三地州卫生人力资源配置适宜性研究

新疆卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,尤其新疆南疆三地州卫生人力资源的匮乏急待解决。根据卫生事业发展需与国民经济发展相协调的实际,满足全体人民基本卫生服务需要的目标,按照基本卫生服务均等化原则,建议增加当地卫生人力资源数量、提高基本卫生人力素质与能力、不断调整优化卫生人力资源结构和布局等。     

新医改背景下我国乡镇卫生院入力资源配置现状研究

通过调查我国乡镇卫生院人力资源配置现状,分析卫生人力的数量、素质、结构和分布,评价卫生人力资源配置公平性,希冀为“医改”提供参考依据。     

广东省卫生人力供需现状评价

该文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料,利用供需比较分析,力求从供给与需求两方面评价广东省及各地区的卫生人力供需平衡状况,并对今后的卫生人力发展提出合理化建议。     

乡镇卫生院医生教育培训需求分析

近几年我国农村卫生人力资源调查分析表明,卫生人力数量趋向饱和、卫生人力素质不高已成为制约农村卫生事业发展的主要因素。乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽。乡镇卫生院的医生是卫生人力的重要组成部分,是实施初级卫生保健的主力军。毋庸置疑,乡镇卫生院医生素质的高低,直接影响乡镇卫生院的生存和发展。为了解基层卫生人员对当前乡镇卫生院医生的评价,分析乡镇卫生院医生的教育培训需求,探讨提高乡镇卫生院医生素质的方法和途径,我们对476名基层卫生人员进行了问卷调查。 1 调查对象和征询内容 1.1 对476名基层卫生人员进行问卷调查,其中包括县卫生局、县医院、保健站、防疫站等县直卫生单位人员129名,占     

济南市卫生科技人才综合素质量化评价方法学探讨

分析了《济南市卫生科技人才队伍现状及2010年发展现划研究》中18家医院的机构调查资料,提出了量化评价卫生科技人才综合素质的新思路和具体计算公式,旨在探讨一种能客观反映卫生科技人才综合素质的科学方法.     

高水平健康城市建设实施评价指标体系构建及实证研究

目的 立足全方位、高水平的健康战略体系，全面构建卫生健康投入产出基本框架，为全民卫生健康领域建设高效、均衡的实施提供参考。方法 在对健康领域指标进行梳理的基础上，结合战略实施目标和发展路径，融合社会、经济、人口的时代性特征，全面构建卫生健康综合评价指标体系，并以厦门市为例进行实证评价与分析。结果 构建包括健康人力投入、资本投入、科技投入、系统投入、人群产出、环境产出、服务产出7个维度58项三级指标的卫生健康综合评价指标体系。从实证评价结果可以看出，构建的综合评价指标体系可以全面反映全民健康背景下卫生健康发展的全面性和效率性，为各地相关战略的实施提供依据。结论 确立的综合评价指标体系符合卫生健康战略发展内涵，可以为各地实施战略效果评估、促进战略高效实施提供参考。     

学生健康素质评价指标、操作方法及策略研究

目的 探索构建学生健康素质评价指标、操作方法及策略.方法 课题组在前期针对学生健康素质及教育现状调查及影响因素分析的基础上,运用文献检索、专题小组讨论、德尔菲(Delphi)专家咨询法,以及模糊综合评判法等确定学生健康素质评价指标、权重及操作方法.结果 研究提出建立区域教育、卫生、体育等政府部门独立委托评价工作机制,由教育、卫生、体育等协会,社区健康服务者、师生及家长代表等组成社会第三方组织为评价主体,以学生群体健康素质及学校推进健康素质教育为评价客体,构建出"政策制度支持及落实、健康素质教育过程、健康素质效果和健康素质教育卫作特色"四大类共21项评价指标体系.结论 引入和建立政府独立委托社会第三方评价工作机制,完善学生健康素质评价指标体系并适时开展实践,对促进各类学校持续开展学生健康素质教育工作,加强学校社会管理制度建设等具有重要理论指导和学术应用价值.     

北京地区农村卫生人力素质的调查分析

根据《中国 2 0 0 1— 2 0 1 5年卫生入力发展纲要》,我国卫生人力的千人口拥有量已达到甚至超过一些发展中国家 ,接近世界平均水平。但卫生人力整体素质不高 ,结构与分布不合理。尤其是农村地区卫生人力的质量已经成为制约农村卫生事业发展的主要因素。为了解北京市村级卫生人力素质状况 ,北京市妇女保健所于 2 0 0 2年 3～4月 ,对北京市村卫生室进行了抽样调查。从农村卫生人力的学历、职称和专业结构方面 ,分析北京农村卫生人力素质的现状、存在的问题 ,提出改善卫生人力素质的策略。资料与方法1 调查方法按分层随机抽样的方法 ,对北京…     

基于聚集度的我国城乡卫生人力资源规划评价

目的对我国城乡卫生人力资源的数量、种类及分布进行评价,为缩小城乡差距、改善城乡卫生人力资源可及性等问题提供参考依据。方法基于集聚度的概念对卫生人力资源进行评价,分析不同区域间城乡卫生人力资源集聚度。结果(1)城市卫生人力集聚度明显高于农村,农村卫生人力资源集聚度普遍小于1,反映出城乡卫生人力资源地理可及性差异明显;(2)城市部分地区卫生人力集聚度明显大于人口集聚度,而农村卫生人力集聚度普遍与人口集聚度接近,城市集聚的卫生人力资源相对过剩;(3)医师和护士在城乡间的分布明显不均衡,尤其是护士集聚度城市明显高于农村。结论为促进我国卫生人力资源配置的合理性,应进一步提高农村卫生人力资源可及性,改善护理人员在城乡间分布的合理性,并科学设置资源配置标准,促进我国卫生人力资源布局的公平性。     

国家卫生城镇考核评价方法的分析与研究

目的探讨卫生城镇综合评价方法.方法对现行国家卫生城市、卫生镇标准和考核方法的利弊进行分析.结果现行的标准具有科学、合理、内容全面等特点,但在创建过程中多次调研、考核及明察暗访,或命名后的抽查、复查,都给主管部门和申报城镇带来很大困难和负担,并耗费较大的人力和较多的时间.结论建议有关部门尽快研究制定出一个综合评价方法,以量化结果和科学、简便的方式,评价一个城镇的综合卫生水平.     

中国卫生人力培养面临的政策挑战

伴随着中国卫生事业的发展,作为卫生系统重要组成部分的卫生人力在数量和质量上都得到了发展.国家制定的一系列卫生人力政策和采取的有关措施是成功的,为卫生人力的建设和发展提供了重要的制度保障.然而,卫生人力的发展在某些方面也暴露出了一些问题,而这些问题在一定程度上是由于政策偏差所造成的.本文通过对当前卫生人力政策开发和实施的成效和不足,以及其原因的分析,对卫生政策的有效开发、实施和评价提供策略建议.