上海市妇幼保健全程服务管理模式的探讨

目的:探讨上海市妇幼保健全程管理工作模式。方法:以访谈形式收集妇幼保健全程服务管理工作模式的有关信息,通过优势劣势分析(SWOT)和归纳演绎等方法,展示上海市妇幼保健全程服务管理工作模式的现状,进而发现问题,提出对策。结果:上海市妇幼保健全程服务模式已基本形成并正常运转,但在妇幼保健工作的具体环节仍不完善。结论:针对上海市的特点,妇幼保健全程服务模式应做适当改进,实现并完善其全程性、规范性和系统性的要求。     

城市社区妇幼保健管理模式初探

约占社区人群２／３的妇女和儿童,以其特殊的社会地位和保健需求,历来受到人们的关注和重视。本院经过３年的辛勤耕耘,已经形成了妇幼保健管理和社区服务互为促进的发展机制,充分体现了二级政府,三级管理的优势,开创了政府参与,部门协作,条块结合,齐抓共管的新局面,妇幼保健管理工作上了一个大的台阶,推动和促进了妇幼保健管理工作的可持续发展。     

我国妇幼保健服务资源省际间配置的均衡性研究

目的:探讨我国妇幼保健服务资源在各省间配置的均衡性和公平性。方法:收集2009年全国各省妇幼卫生保健服务资源配置相关数据,包括各省的妇幼保健机构数,妇幼机构医师数、护士数、床位数,其他医院的妇科床位数、儿科床位数。应用洛仑茨曲线和基尼系数进行资源配置的均衡性和公平性分析。结果:各省的妇幼保健卫生资源配置的公平性较好,6个指标的基尼系数均在0.3以下,且妇幼保健机构数在人口稀少的边远贫困地区配置较高,而妇幼保健拥有量较低的多为人口密集的东部经济发达地区。结论:我国妇幼保健服务的资源配置充分考虑了各地的人口数量和卫生服务的可及性,边远地区的每万人妇幼保健机构占有量高于其他地区。今后应适当增加边远地区妇幼保健服务的医护人员数和床位数。     

妇幼保健与计划生育技术工作管理模式探讨

计划生育和卫生部门分别管理计划生育服务机构、妇幼保健机构，这种管理模式存在弊端。文章阐述了 改变这种管理模式的必要性，对近几年一些地区实行的不同管理模式进行了实事求是的分析。提出卫生部门应当积极争 取政府和相关部门的支持，积极引导卫生资源的合理利用，逐步实现对妇幼卫生工作（包括计划生育技术服务工作）的全 行业管理。     

如东县掘港镇妇幼保健管理模式初探

为了加强社区妇幼保健管理,保障社区妇女儿童健康,本社区卫生服务中心针对农村妇幼保健人员紧缺的特点,统筹安排,开创了一个适合农村妇幼保健管理的模式,现报告如下。     

四川省妇幼保健机构卫生资源现状分析

[目的]了解四川省妇幼保健机构基本情况和发展现状,找出存在问题,为卫生部门制定政策提供依据与建议。[方法]基于四川省妇幼保健监测直报系统,对机构的基本情况、人力资源、资源配置状况与服务运营情况进行分析。[结果]各级妇幼保健机构人员编制不足,全省缺编6102人;卫生技术人员占职工总数的67%,未能达到标准;人员素质偏低;服务运营能力有限。[结论]有关部门应根据现实情况,重新修订人员编制、吸收人才,同时应加强妇幼保健人员的素质培养,建立健全培训机制。政府应加大对妇幼保健机构的投入,增加公共卫生服务经费,改善设备条件,保证妇幼保健机构可持续发展。     

社区妇幼保健服务资源现状调查分析

目的了解福田辖区38家社区健康服务中心妇幼保健人员、设备、工作场地的现状，提出相应的对策及建议，为进一步做好社区妇幼保健工作提供参考。方法发放社区妇幼保健人员、设备、场地基本情况调查表(包括人员培训需求、对社区妇幼保健工作的建议)进行调查。结果辖区社区妇幼保健人员共140人，占中心人员总数的41．92％，其中大专以上学历(含大专)占60．71％，中级以上职称(含中级)占50．71％．兼职妇幼保健人员占30．71％，临时聘用人员占43．57％。38家社区健康服务中心84．21％有独立的妇女保健诊室，84．21％有独立的妇科检查室，84．21％有独立的儿童保健室；按社区健康服务中心妇幼保健基本设备要求，总配备率达87．45％。结论辖区社区妇幼保健人员、设备、场地基本满足妇幼保健服务的需求，稳定队伍、加强培训、资源共享、部门配合，对进一步提高社区妇幼保健工作质量具有重要的作用。     

丽水市基层妇幼保健人员配置状况和服务公平性分析

目的 了解丽水市基层卫生院(社区卫生服务中心)妇幼保健人员配置状况和卫生服务公平性,为卫生行政部门提供决策依据.方法 对丽水市所有乡镇卫生院和妇幼人员进行问卷调查,分析妇幼人员配置和服务项目开展现况,用洛伦兹曲线和基尼系数评价配置的公平性.结果 全市共有191家卫生院,337名妇幼人员,平均每万常住人口拥有1.25名妇...     

社区外来流动人口的妇幼保健工作管理模式研究

调查了社区外来流动人口妇女与幼儿对卫生保健的需求，并考察了此项服务管理工作的现状。结果发现：社区外来流动人口中的妇幼保健服务需求很高，有关的主管与服务机构都关心和支持这项卫生服务的管理工作。根据调查结果，并根据有关卫生改革与发展的政策和法律，研制了一个管理模式，以理顺关系，明确各方职责，系统地整合各项分工管理工作，满足社区外来流动人口中妇幼保健服务的需求。     

社区妇幼保健管理模式的研究与实践

妇幼保健是社区预防保健的一项重要内容,该文讨论了江东区社区妇幼保健管理工作模式和取得的成效,从加强社区妇幼保健服务支援、加快社区妇幼保健人才培养、强化社区妇幼保健主动服务意识等方面,提出了进一步提高江东区妇幼保健工作的思路和方法。     

甘肃省妇幼保健机构卫生资源配置的公平性研究

目的:通过对妇幼保健机构卫生资源在甘肃省分布均衡性和公平性研究,以期为政府优化配置妇幼保健卫生资源提供政策依据。方法:利用网络直报收集2010年全省妇幼保健机构卫生资源数据,测算洛伦茨曲线和基尼系数。结果:甘肃省各市妇幼保健机构能够较好完成基本医疗服务和公共卫生服务,但服务质量存在差距,卫生资源人口分布的公平性要显著优于按地理分布的公平性。结论:甘肃省妇幼保健机构应在加大妇幼卫生资源投入的基础上,合理布局卫生资源密度,调高对经济落后地区尤其是少数民族地区卫生资源配置。     

新时期县级妇幼保健机构人力资源管理思考

目的:研究和探讨县级妇幼保健机构人力资源的管理模式。方法:立足于河北省自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施三个方面进行分析,探讨如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展。结果:河北省县级妇幼保健机构卫生管理人员的队伍建设有待提高,人力资源管理机制尚不完善。结论:县级妇幼保健机构要健康发展,除了要有一支高素质的人力资源管理队伍,还需完善人才流动、绩效考核、激励和长期培养机制,才能在激烈的市场竞争中求得生存,实现可持续发展。     

甘肃省静宁县实施母子系统保健项目效果分析

目的评价甘肃省静宁县母子系统保健项目工作实施效果。方法收集该县24个乡镇2005—2011年的妇幼年度报表进行统计、分析。结论通过母子系统保健项目的实施,有效提高了该县孕产妇和儿童健康水平,同时卫生服务提供和服务利用水平也有一定提高,为今后妇幼卫生工作的开展打下了坚实的基础。     

北京市社区卫生服务中心妇幼保健人员配置状况调查

目的:了解北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况,为社区妇幼卫生规划提供参考。方法:依据2010年各区县妇幼保健机构填报的"北京市妇幼保健统计报表"及各区县卫生局填报的"北京市妇幼卫生基本情况调查表",综合分析北京市各区县社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况及其工作量,并以洛伦兹曲线和基尼系数分析北京市各区县社区妇幼保健人员分布的公平性。结果:2010年北京市社区卫生服务中心共有妇幼保健人员1 985人(包括专兼职人员),平均每5 000人口配备0.51名妇幼保健人员。72.59%的社区妇幼保健人员具有大专以上学历,40.45%的妇幼保健人员具有中高级职称。社区妇幼保健人员分布的情况,按照常住人口数量计算得到的基尼系数为0.22,按照国土面积计算得到的基尼系数为0.75。结论:北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员数量不足;各区县社区妇幼保健人员学历较高,但职称结构不尽合理;社区妇幼保健人员均衡性的人口配置优于地理配置。     

城市流动人口妇幼保健服务模式探索与研究

目的:通过项目的开展探索完善适合城市流动人口妇幼保健服务模式。方法:在对流动人口孕产妇和儿童保健状况基线调查分析的基础上,研究制定杭州市下城区流动人口妇幼保健管理模式,5年后对相应问题问卷调查并进行对比分析。结果:孕产妇对危险征兆的自我识别和防护明显提高,儿童家长的保健意识明显增强,流动人口孕产妇及儿童的保健服务指标明显提升。结论:杭州市下城区流动人口妇幼保健服务模式取得了较好效果,为政府制定相关政策提供了实践依据。     

南宁市妇幼保健机构资源配置与运营现状分析

目的:分析南宁市妇幼保健机构资源配置与运营现状,为规范建设和科学决策提供指导。方法:利用国家妇幼卫生综合信息平台网络直报系统,分析全市妇幼保健机构上报的2010年度基本情况、人力资源、设备拥有、服务提供、群体保健及科研教学等信息。结果:妇幼保健机构面临政府重视不够、财政投入不足、人员偏少及素质偏低、业务发展不平衡、科研教学弱等问题。结论:坚持政府主导,加大财政投入;强化公卫职能,注重群体保健;加强人员培养,增强队伍素质;提高临床水平,促进群体保健。     

长沙市9所妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:了解长沙市县区级2013年妇幼保健机构人力资源状况及存在问题,为卫生与计生合并完善区域妇幼保健机构人力资源管理提供数据.方法:采用统一的“全国妇幼卫生服务资源调查表”,对长沙县区妇幼保健机构的妇幼保健人力资源进行调查和描述性分析.结果:区域妇幼保健人力资源配置总体不足,学历职称偏低.结论:可尝试在卫生与计生合并时制定相应政策与资金投入,加快区域妇幼保健队伍建设与能力提升.     

广州市荔湾区社区妇幼保健服务资源现状分析

目的:了解并评价广州市荔湾区22个社区卫生服务中心妇幼保健服务资源的现状。方法:设计自填式问卷,对22个社区卫生服务中心的妇幼保健服务情况进行横断面调查。结果:社区卫生服务中心妇幼保健网络健全,人员、场地、设备、服务项目能满足妇幼人群的基本需求,但社区妇幼保健服务比较局限,设备设施、人员素质有待进一步的改善和提高。结论:改善社区卫生服务中心妇幼保健工作设备设施,提高妇幼保健人员素质和服务质量,以利于提升社区妇幼保健服务的整体水平。     

Gini系数和泰尔指数在山东省妇幼保健卫生人力资源配置公平性中的应用研究

目的探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据。方法对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查。综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分别从人口、地理两个维度分析卫生人力资源配置的公平性。结果2015-2017年,山东省妇幼保健机构卫生人力总量呈逐年上升趋势。各地市相比,3年间HRDI最高的均为枣庄市,最低的为滨州市,两市相差近6倍。东营市、滨州市和菏泽市的HRDI远低于全省平均水平。基于人口维度,山东省妇幼保健人力资源基尼系数3年间均维持在0.20左右。东部和西部地区的基尼系数均<0.20,中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于80%。基于地理面积维度,基尼系数3年间均维持在0.25左右,西部地区的基尼系数均<0.20,东、中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于90%。结论山东省妇幼保健机构卫生人力配置公平性总体较好,人口公平性优于地理面积公平性。在下一步配置中在考虑人口因素的同时,要兼顾地理面积因素。     

中国妇幼卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的 了解中国妇幼卫生人力资源配置现状,分析其分布的公平性,为妇幼卫生人力资源相关规划和决策提供参考依据. 方法 抽取全国44个地市中所有提供妇幼医疗保健服务的医疗卫生机构,对2010年妇幼卫生人力资源配置情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价妇幼卫生人力资源分布的公平性. 结果 2010年中国每万人口拥有妇幼卫生工作人员5.50人,每平方公里拥有妇幼卫生工作人员0.09人.2010年中国妇幼卫生工作人员按人口分布的基尼系数是0.324,按地理面积分布的基尼系数是0.665. 结论 中国妇幼卫生人力资源按人口分布的公平性尚可,但按地理面积分布的公平性较差,妇幼卫生人力资源配置有待进一步调整和改善.