评聘分开后专业技术职务聘任的尝试

近3年来,山西省疾病预防控制中心在完成内设机构精简、用人制度改革、后勤科室岗位的重新核定和调整的同时,进行了专业技术职务聘任管理改革,完善了聘后管理,加强了考核工作.     

军队医院聘用制专业技术人员职务聘任的做法与体会

文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性,解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的制定、实施工作,论述具体做法与体会。为军队医院的聘用制医务人员队伍的综合素质提升、长期可持续性发展提供理论和实践依据。     

医院实行专业技术职务量化评价聘任机制初探

目的建立专业技术职务量化评价机制。方法制定聘任评价标准和程序。结果通过量化评价、竞聘聘任的方式,更客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平。结论专业技术职务量化评价机制科学合理、切实可行,调动了专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性。     

医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考△

目的：构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法：南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果：专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论：量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。     

我院实施岗位聘任的做法及若干思考

医院通过岗位竞争竞聘，科学设置岗位，严格聘用程序，实行评聘分离，从而营造良好的竞争氛围，改善服务态度，提高了医疗工作的效率和质量，使医院专业技术人才结构日趋合理，医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施，必须抓住1个关键点，坚持2项原则，处理好3个关系。     

阜外医院专业技术职务聘任改革

我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。在社会主义市场经济条件下,发展医院需要引入市场机制,同时又不能将医疗卫生机构变成追求经济利益的场所,不能把医疗服务变成牟利的工具。由此产生的一些政策和制度在保证医院公益性质不变的同时也成为了医院发展的束缚。     

推行专业技术职务竞聘上岗的做法和体会

通过引入竞争机制,优化卫生人才资源配置,对专业技术人员起到激励作用,促进医院的发展和稳定。为能体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,一是按岗定编,二是规范任职条件,三是严格考评方法,四是提高考评的可衡量性和可操作性,做到客观地综合评议每一位竞争者。     

实施专业技术职务任期制考评体会

为了做好专业技术职务任期制工作,广州总医院开展了专业技术职务任期制试点工作。试点结果表明：做好专业技术职务任期制工作,关键在于发挥政治优势,广泛开展教育,统一思想认识,积极做好配套工作;构建科学评价体系,健全量化考评标准;严格规范考评程序,做到个人申报与组织提名相结合。考试考评和述职答辩相结合,机关审查和评委评审相结合,从而保证考评结果的准确性。     

专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会

为进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务，我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作。全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，坚持“公平、公正、公开”原则，增强工作透明度，确保评聘分开、     

建立附属医院专业技术职务聘任临床技能考核评价模式的思考

阐述了附属医院与地方医院相比,高校附属医院具有双重的社会角色,它既是教学医院又是医疗单位,每一位医务工作者同时肩负着教学、科研和医疗三大任务.根据附属医院在综合性大学的相对独立性、专业技术岗位的特殊性以及岗位任务的多重性等特征,针对当前专业技术职务聘任考核过程中,临床技能考核评价标准缺乏客观性及操作性不强这一难题,并以此为突破口,对构建符合附属医院特征的临床技能量化考核评价标准提出新的思路和模式.     

医院聘用人员技术职务聘任实践

专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措.文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务聘任效果进行评价,并对岗位聘任等存在问题进行思考.     

口腔专科医院专业技术岗位设置

在北京市启动的事业单位岗位设置和首次聘任中,以实际需要设置岗位,从长远发展制定聘任标准,强调实施过程中要坚持公开透明、全员参与,发挥好科室推荐、专业组考核把关、医院聘任的作用.在实现岗位设置和首次聘任工作平稳完成的同时,形成激励医疗技术人员的长远效应.     

我院高级专业技术职务聘任方式初探

1　背景1.1　 2 0 0 0年全国卫生系统会议上 ,卫生部提出了卫生系统改革的总体方案 ,1999年 4月上海市人事局提出自 2 0 0 0年起实行专业技术职务评聘分开 ,2 0 0 0年 3月上海市卫生局在上海市卫生工作会议上提出上海市各医院将实行聘用合同制。国内形势表明 :医院将实行市场化     

实施岗位设置聘任 深化人事制度改革

只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医院可持续发展。     

建立岗位聘任制度的研究

在详细分析职称评定制度诸多弊端的基础上,介绍了各国专业技术职务管理的共同特征,指出了我国专业技术职称制度的根本出路——建立岗位资格评审制度,实行评聘分开。内容包括任期、岗位聘任条件、岗位任期内应完成的工作和应达到的学术水平、聘任办法及岗位聘任后的待遇。     

关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考

关于试行合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制的几点思考上海市卫生局２００００２郭永钦，高，吕舜麟科学合理地设置专业技术岗位，确定高中初各级人员的结构比例，是合理配置专业技术人员的重要依据，是开展现代人事管理工作的一项重要内容，也是实行并完善专业技术...     

医院实施十三级专业技术岗位管理的探索

人力资源管理是现代医院科学管理的核心。为全面贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行方法》(国人部发[2006]70号)及《实施意见》(国人部发[2006]87号),近年来,福建省南平市第一医院不断探索和运用现代人力资源管理理念,实施以岗位目标责任制管理为主线的专业技术职务岗位聘任制。     

禅城医院专业技术职务聘任方法实践与思考

禅城医院以向三级医院迈进为契机,结合基层综合医院特点,分析专业技术人员聘任实施中存在问题,细分专业技术职务聘任层级与等次,量化聘任考核条件,全面改进专业技术职务聘任,实施2年来,对调动员工晋升积极性、促进人才梯队建设、加强学科发展,发挥了较好作用。