授权管理模式提高重症监护室护理人员职业认同感及护理质量的效果观察

[目的]观察实施授权管理模式提高ICU护理人员职业认同感效果及护理质量的效果。[方法]2017年1月—2017年12月医院在ICU护理工作中实施授权管理模式,分析其提升职业认同感效果及提升护理质量效果,并与2016年1月—2016年12月未实施授权管理模式的数据进行比较。[结果]授权管理后护理人员的护理文书书写、消毒管理、器械药物管理、护理技术、专科护理以及基础护理评分高于管理前(P0.05);授权管理后护理人员各项职业认同感觉得分高于管理前(P0.05)。[结论]在ICU病房内开展授权管理能全面提升护理质量和护士职业认同感。     

分层级管理模式在肝胆外科护理人员中的应用效果

目的 分析分层级管理模式在肝胆外科护理人员中的应用效果,以为提高肝胆外科护理人员的护理质量提供参考.方法 选择肝胆外科17名护理人员为研究对象,本科室2019年7月开始实施分层级管理模式,将2019年4月至6月设为实施前组(17名,实行常规护理管理模式),将2019年7月至9月设为实施后组(17名,实行分层级管理模式)...     

循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果

目的:探讨循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感的应用效果。方法:选取2011年8月~2013年4月的52名手术室护理人员为研究对象,随机等分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组实施循环改进管理模式。将两组护理人员管理前、管理后3个月的职业倦怠感和自我倦怠感进行评估与比较。结果:观察组管理后3个月职业倦怠感及自我倦怠感评估结果均好于对照组(P0.05),差异有统计学意义。结论:循环改进管理模式在改善手术室护理人员职业倦怠感效果较好,其更为适用于手术室护理人员的管理。     

手术室分层护理管理模式的效果研究

目的探讨分层护理管理模式在手术室护理管理中的运用和效果。方法把手术室护理人员分成四个层次,分别制定相应的培训计划,明确各级护士职责,并辅以不同的奖金系数。比较实施前后患者、手术医生的满意度和护理质量。结果实施分层护理管理模式后,患者、手术医生的满意度,护理质量等指标均高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。结论护士分层管理可提高患者和手术医生的满意度和护理质量。     

护理人员分层管理模式在临床护理管理中的作用

目的 探讨护理人员分层管理模式在临床护理管理中的作用.方法 将我院2011年1～12月内科护理人员设为研究组,将2010年1 ～12月内科护理人员作为对照组,每组32名.对照组实施传统管理模式,研究组实施分层管理模式管理,观察两组护理人员卫生处置、病情观察、健康指导等基础护理项目质量合格率及工作满意度.结果 研究组病情观察合格率显著优于对照组(P＜0.01),其余基础护理诸项均优于对照组(P＜0.05);研究组工作满意率(100％)优于对照组(78.12％)(P＜0.05).结论 对临床护理人员实施分层管理模式,能够有效提高基础护理质量和护理人员工作满意率,值得临床深入推广.     

品管圈在降低手术室护理人员职业暴露中的应用

目的探讨品管圈活动在降低手术室护理人员职业暴露发生率中的应用效果。方法成立品管圈小组,确定研究主题,分析影响手术室护理人员职业暴露的发生因素。并针对原因制定和落实整改措施。结果影响手术室护理人员职业暴露的因素,主要有职业暴露预防意识薄弱、手术室环境因素影响、职业防护用具使用不符合规范、未进行标准预防,开展品管圈活动后,本院手术室护理人员职业暴露的发生率减少,与实施前比较差异有统计学意义(P0.05)。结论开展品管圈活动,能有效规范操作,实施标准预防,减少手术室护理人员职业暴露的发生。     

手术室护理人员发生职业暴露的影响观察

目的:观察采取针对性的职业暴露防范措施对手术室护理人员发生职业暴露的影响。方法:选取本院2017年1月至2018年1月的护理人员54例为研究对象,随机分为观察组和对照组,对照组未采取针对性职业暴露防范措施,观察组实施针对性职业暴露防范措施,对比两组职业暴露发生率。结果:观察组职业暴露发生率3.7%低于对照组的18.5%,对比有统计学意义(P<0.05)。结论:通过对手术室护理人员采取针对性职业暴露防范措施可有效降低职业暴露发生率。     

护理专案在改善护理人员血源性职业暴露防护效果中的应用

[目的]探讨护理专案在改善护理人员血源性职业暴露防护中的应用效果。[方法]成立护理专案小组,通过对护理人员血源性职业暴露防护进行现状分析和要因分析,确立"降低护理人员血源性职业暴露发生率"为改善主题,制订专案改善目标为护理人员血源性职业暴露发生率4%,制订相应的改善措施并实施。[结果]护理专案实施后,护理人员血源性职业暴露防护的认知得分由(6.02±1.22)分提高为专案实施后的(8.45±1.12)分,防护行为得分由(25.22±3.92)分提高为专案实施后的(33.63±4.24)分,护理人员的血源性职业暴露发生率由14.65%下降为专案实施后的3.82%,差异具有统计学意义(P0.05)。[结论]针对护理人员血源性职业暴露防护问题进行护理专案改善活动,能够有效改善护理人员血源性职业暴露防护认知和防护行为,降低血源性职业暴露发生率。     

急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性分析

目的:分析急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性。方法:回顾性分析2018年3月1日～2020年3月1日急诊护理人员75名临床资料,采用自制的职业认同感量表评估急诊护理人员的职业认同感水平。根据其职业认同感水平的高低进行分组,将职业认同感高的65名护士临床资料纳入A组,将职业认同感低的10名护士临床资料纳入B组。使用基于Maslach等人的倦怠问卷(MBI)修编的职业倦怠量表评估急诊护理人员的职业倦怠感,并分析急诊护理人员职业认同感与职业倦怠的相关性。结果:A组急诊护理人员的职业认同感高于B组(P0.01),职业倦怠感低于B组(P0.01);经Pearson分析,急诊护理人员职业认同感评分与职业倦怠感间呈负相关(r=-0.216,P0.01)。结论:急诊护理人员职业认同感评分越高,其职业倦怠感越低,二者间呈负相关,可采取有效的措施提升急诊科护理人员的职业认同感,以便在一定程度上降低职业倦怠感,利于更好地进行日常急诊护理工作。     

手术室护理人员工作中的自我防范

医疗事故争议或医疗纠纷是当今社会的焦点之一，受到社会各阶层的关注。医患关系由原来的单纯治病救人，转变为医疗服务要讨钱，接受医疗服务要付钱。尤其是医生护士被推到了与患者金钱交易的前沿，医患矛盾也越来越尖锐。医患矛盾尖锐化的结果将会不利于公众的健康，也阻碍了医疗事业的发展。护士作为一个弱势群体，如何在工作中防范医疗纠纷的发     

手术室护理人员职业暴露与防护措施

本文从物理、化学、生物、社会心理等方面阐述手术室护理工作中面临的职业危害,分析职业危害产生的原因和防护中存在的问题,有针对性的提出了对策与措施。重点明确了锐器伤的处理流程,强调了改变不良操作习惯规范护理行为的重要性,以便对护理人员职业危害的防护起一定的指导作用。     

分层管理模式对提高手术室护理质量的影响

目的:探讨分层管理模式对提高手术室护理质量的影响效果。方法:采取护士分级管理模式,将我院手术室护士分为护士长、组长、组员3层,比较实施分层管理模式前后护理不良事件发生、护士专业知识通过情况的差异。结果:在实施分层管理模式1年后,手术室的不良事件发生率较前降低,护士专业知识通过率、护理工作自身满意度较实施前都有明显提高。结论:分层管理模式可以明显改善手术室的管理质量,值得大力提倡。     

护理人员分层管理在儿科病房中的应用效果

目的:探讨护理人员分层管理模式在儿科病房中的应用效果。方法:分别选取我院儿科实施护理人员分层管理模式前后的各100例患儿、家长为对照组和观察组。观察两组患儿家长健康知识知晓率以及对护理工作的满意度,并比较护理分层管理前后护士的护理质量达标率。结果:护理分层管理前后护士的护理质量达标率及两组患儿家长的健康知识知晓率、对护理工作满意度比较,均有统计学意义(P0.05)。结论:护理人员分层管理能更好地落实对患者的基础护理,可以提高护理人员护理质量,并且提高患儿家长的满意度,具有积极的临床价值,值得推广。     

品管圈管理在护理人员分层培训中的应用效果

选取我院137例护理人员进行回顾性研究,我院自2014年3月起开始在护理人员分层培训中应用品管圈管理,对比应用前后护理人员的理论考核成绩与实践操作考核成绩以及患者对护理服务的满意度。结果在护理人员分层培训中应用品管圈管理之前,护理人员的理论考核成绩是83.2±2.4分,实践操作考核成绩是80.6±1.5分,患者的满意度是80.0%,应用后,护理人员的理论考核成绩是97.4±1.5分,实践操作考核成绩是95.6±1.6分,患者的满意度是97.0%,差异均有统计学意义(P0.05)。在护理人员分层培训中应用品管圈管理能够有效地提高护理人员的理论考核与实践考核成绩,可显著地改善患者的满意度。     

舒适护理在手术室工作中的应用效果观察

<正>手术是目前治疗重大疾病的最主要和有效的手段之一,手术室患者多数病情危急,患者对手术多数处于抵触状态,加之患者在生理以及心理上均承受很大压力,对患者实施舒适护理十分重要。舒适护理是应用于现代高质量生活水平的全新护理理念[1-2]。随着生活水平的提高、医护水平的提高以及护理理念的更新,目前护理的模式转向以患者为中心的舒适护理。本文为了探讨舒适护理在手术室患者中的应用效果,选取手术室80例     

授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感及缓解职业倦怠的影响分析

目的观察授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感及缓解职业倦怠的影响。方法某院在2016-07—12实施授权管理模式对急诊科护理人员进行管理。根据急救需要和急诊科实际情况,将26名急诊科人员分为6个护理授权小组,根据工作性质需要对其进行授权,并制订护理授权小组相应岗位职责和激励措施。结果授权管理后护理质量明显高于授权前,差异具有统计学意义(P0.05);授权管理后护理风险发生率明显低于授权前,且差异具有统计学意义(P0.05);授权管理后护理人员职业目标、职业态度、职业自我概念、职业认同及职业价值观评分均高于授权前,差异具有统计学意义(P0.05);授权管理后急诊护理人员职业倦怠评分高于授权前,差异具有统计学意义(P0.05)。结论授权管理模式能够提高护理质量、降低护理风险、增强急诊护理人员职业认同感并能够缓解其职业倦怠。     

分层次管理改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估的效果观察

目的:探讨分层次管理护理模式对护理人员工作积极性和护理综合质量的影响。方法:选取2017年1~3月我院70名护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组,对照组护理人员采取常规管理模式,观察组护理人员采取分层次管理模式,比较两组护理人员考勤情况、护理文书情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分。结果:观察组的考勤情况、护理文书完成情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:分层次管理模式能明显提高护理人员工作积极性和护理工作质量,值得推广应用。     

手术室护理人员职业暴露现状调查与分析

目的:探讨手术室护理人员职业暴露现状及原因.方法:采用自行设计的问卷调查表对80名手术室护理人员职业暴露现状进行问卷调查,分析其发生原因并提出自我防护对策.结果:本组发生职业暴露53名,发生率66.3%;自我防护不足原因:感觉影响操作、不方便、耗材浪费、不习惯、不重视、没必要等.结论:手术室护理人员职业暴露风险大,防护意识不强,应强化手术室护理人员职业安全教育,提高自身防护意识,降低职业暴露发生率.