疗养院心理测验应用中应注意的几个问题

心理测验是指在鉴别智力、人才选拔、因才施教、临床诊断、就业指导等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。心理测验作为心理学研究一种重要手段,从1905年《比纳—西蒙量表》诞生至今已有近百年的发展历程。在近一个世纪的发展中,心理测验尽管几经风雨,但其科学性和适用性还是得到了社会广泛的认同和接纳。长期的实践使人们认识     

疗养院心理测验应用中应注意的几个问题

心理测验是指在鉴别智力、人才选拔、因才施教、临床诊断、就业指导等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具.心理测验作为心理学研究一种重要手段,从1905年<比纳-西蒙量表>诞生至今已有近百年的发展历程.在近一个世纪的发展中,心理测验尽管几经风雨,但其科学性和适用性还是得到了社会广泛的认同和接纳.长期的实践使人们认识到,这种工具若善于应用,则会成为心理学研究中的一个有利武器;若应用不善,也会产生许多不良后果.近几年,心理测验作为疗养质量评估手段之一,已在全军疗养院有了广泛应用.随着整体疗养、整体护理工作逐步开展,越来越多医护人员都希望通过心理测验来了解疗养员的心理状况,为其心理卫生服务提供基础,这是一件有利于疗养院医疗技术建设的好事.但在广泛应用的同时,也出现了一些不良倾向,若不加以注意和纠正,将极大影响心理测验的信誉,并造成恶劣的影响.笔者认为,当前疗养院心理测验应用中有以下几点值得注意:     

学生心理测验的评估问题

心理测验是一种心理现象数量化的心理学技术,是通过观察人的少数有代表性行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则,进行的推论和数量分析。对学生进行的心理测验多是以测验作为工具的测量,较少地采用实验方法对心理现象进行观察。心理测验主要用于能力评价、人才选用、教     

职业心理测验现状

介绍一系列与职业卫生领域相关的心理测验。包括：认知能力测验特殊能力测验，人格测验，心理卫生测验、神经心理测验神经行为测验以及兴趣倾向测验。     

心理测验在医务人员招聘工作中的作用

近年来，很多医院越来越认识到心理健康对一个医务工作者的重要性，因而尝试在招聘工作中引入心理测验的项目。然而，怎样正确解读在招聘过程中的心理测验的结果，对全面了解应聘人员的综合素质有重要意义。     

台州师专新生引导性心理咨询效果评价

目的：了解引导学生心理咨询的效果。方法：应用症状自评量表，对本校１９９５级４７０劬新生进行间隔一年的二次心理测验。在第一次测验时，有意识动员学生来看结果，对来访学生进行心理咨询，对未访学生不做任何干预。第二次测验后，将两组的二次测验进行比较，观察他们的心理变化状况。结果：两组有较大差异，来访组的心理健康水平得到明显提高。结论：引导性心理咨询具有相当成效。     

心理测验对多动性障碍诊断价值的初步探讨

本研究采用Achenbacb儿童行为评定量表、注意力划消试验、Bender—格氏塔测验、艾森克个性问卷、韦氏儿童智力量表对62名多动性障碍儿童和49名正常儿童进行心理评定。结果表明,多动性障碍儿童与正常儿童在行为、注意力、认知、个性及智力方面均有明显差异。提示心理测验可为多动性障碍的临床诊断提供一定的客观参考依据。     

神经心理测验与Vojta姿势反射的应用分析

目的 对小儿神经心理测验与Vojta姿势反射检查在2~6月龄婴儿中的应用效果进行对比分析.方法 对2008年5月至2010年5月在乌鲁木齐市妇幼保健院儿保门诊进行健康体检的1 497例2~6月龄婴儿进行神经心理测验及Vojta姿势反射检查,并对早期发现的脑损伤可疑儿进行指导与干预.结果 小儿神经心理测验各月龄发育异常检出率降序排列最高前3位分布在2、6、3月龄,Vojta姿势反射则分布在2、3、6月龄,各月龄组儿心量表和Vojta姿势反射阳性率差异有统计学意义(χ2值分别为11.34、110.54,均P<0.05).两种方法的检测结果有差别,Vojta姿势反射的阳性率较高(χ2=428.05,P<0.05).结论 小儿神经心理测验与Vojta姿势反射均能客观反应小儿的神经系统发育水平,但在生命早期判断较为困难,处置原则应根据月龄及可疑程度区别对待.Vojta姿势反射的阳性率高于小儿神经心理测验,建议将小儿神经心理测验与Vojta姿势反射列为2~6月龄婴儿常规健康体检范围,提高脑损伤儿筛查的阳性率,避免漏检与误诊.     

OPT人格特质测验的设计,验证与常模

ＯＰＴ人格特质测验的设计、验证与常模胡冰霜１詹承烈２李昌吉２龙云芳２唐茂云２乔蓉２系统化职业心理测验（ＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＴｅｓｔ，ＯＰＴ）旨在通过对心理现象标准化的度量过程，对职业群体及个体心理状态进行评估。探索职业对...     

别把流行心理测验太当真

有一句歌词：你永远不懂我伤悲，像白天不懂夜的黑。可见了解人的心理，是一件难事。 所以大家，尤其是年轻人和上班族，常常会找一些工具来帮助我们认识自己和他人。最常见的方法，就是在网上或者报刊上做一个流行的心理测试。这些测验，通常是网友出于游戏的目的编制出来的，都基于一种类比的逻辑，把一个一次性的简单选择题进行玄妙的引申解释。显然，这样的测验离科学很远。     

项目反应理论及计算机自适应测验在临床心理评估中的应用

项目反应理论及计算机自适应测验是心理测量领域新近发展起来的测量技术。与传统测量方法相比，这种方法可以在更短的时间内、利用更少的题目、更准确的测量被试的水平。目前这种方法已在能力测验领域得到了广泛的使用，在，临床心理评估方面的实践也已逐渐开展。为了促进项目反应理论及计算机自适应测验在我国临床心理评估的应用，研发实用的测评系统，为临床医生提供患者的一般心理状况，本文综述了该领域目前主要的研究现状，并指出了其发展的方向。     

在线心理咨询师对网络心理咨询的认知及其工作现状调查

目的了解在线心理咨询师对网络心理咨询的认知及其工作现状,旨在探索网络咨询在实践中存在的问题。方法采用整群抽样和随机抽样问卷调查,对在线心理咨询师的工作情况和对自身咨询工作的评价做现况调查,对影响咨询效果的因素做回顾性调查。结果 5.0%的在线咨询师有3年以上工作经验,90.0%的咨询师义务为来访者服务,70.9%的咨询师对自身咨询效果缺乏信心,咨询师专业水平、网络咨询局限性、咨询伦理问题是影响咨询效果的主要因素。结论多数在线咨询师欠缺咨询能力,来访者对网络咨询存在认知偏差,咨询理论和技术与网络的契合度较低。     

在校医学生SCL—90的测验分析

医学生将担负着治病求人、保持人们身心健康的重任。作为未来的卫生工作者，他们自身的心理健康状况如何，尤显重要。我们采用随机整群抽样，对在校的一、三年级医学生用症状自评量表（SCL-90）进行心理调查测验，对测验结果进行分析，提出有效防治措施。1对象与方法1．1对象在     

广州军区举办部队心理卫生骨干培训班

近日,广州军区举办了一期部队心理卫生骨干培训班,对全区作战团以上部队卫生机构兼职心理医生及心理卫生骨干近50人进行了集中培训。参训学员系统学习了新兵心理复检、军人心理测验量表知识和常用心理疏导技术,交流了基层部队开展心理卫生工作的做法经验,开展了团体心理放松游戏训练,参观了某部医院心理咨询站建设情况。通过培训,学员们进一步增强了心理     

PHI并16PF心理健康分析一例报告

ＰＨＩ并１６ＰＦ心理健康分析一例报告邓以洪使用心理测验工具可以使咨询员在短时间内得到来访者的心理健康情况的大量素材，并据此对来访者的心理健康模型作出分析和评价。特别是多个心理测验的协同使用，更可以准确、有效地分析来访者的心理健康状况。１９９４年８月，...     

综合运用多种心理疗法成功治疗社交恐怖症1例

近年来，心理咨询与治疗领域出现了一个新妁势——各主流方法之间的整合。笔者在临床实践中深深感到，来访者作为一个独特的个体，其心理问题具有特殊性、复杂性，咨询过程中采用多种方法相结合的方式，可能是一种比较理想的咨询方式。作者综合运用多种心理疗法成功治疗1例患社交恐怖症的学生，现报告如下。     

完善心理咨询门诊导医的服务

心理咨询门诊是一个特殊的服务窗口，门诊导医护士所展现的服务质量和精神面貌将直接影响到医院的声誉、形象以及经济效益。随着社会的进步和发展，人民生活水平的提高，越来越多的人开始认识到精神和心理需求在生活中的重要性。我院心理咨询门诊自2004年4月28日开业以来，门诊量与日俱增，最高每日咨询达20人次，为许许多多来访者解决了困挠他们的心理问题。作为从事心理咨询门诊工作的护士，能为来访者提供最佳服务，取得来访者满意咨询效果，完善心理咨询门诊导医服务就显得十分重要。     

MMPI在医务人员招聘中的应用初探

心理测验尤其是人格测验在职业测评领域的应用非常广泛。使用心理测验测评职业素质可以同时达到两个基本目的,第一可用于筛选申请者的精神病理问题,用以观察所要雇用的被试从事某一职业时对职业的应激、人际危机、个人责任能力的易感性情况。心理测验最开始是在一些高危行业如飞行员、导航员、汽车和火车驾驶员以及警察、军人等特殊职业中使用,后来扩展到其他行业。第二,心理测验可以用来发现和选择某种职业或岗位所需要的具有特定的     

心理咨询师的困惑与领悟

心理咨询师的职业总给人一种神秘感,本文是一位心理咨询师在工作中遭遇到的一些困惑和感言,来咨询的,不少涉及道德问题、爱情问题和金钱问题。咨询师要解答些问题,但这些问题有时也会给咨询师带来困惑。该如何解决?请看——当我第一次面对来求助的来访者的时候,脑袋里一直在想的是我如何才可以帮助到他?当他把自己的困惑     

噪声作业人员职业体验研究

采用华西医科大学劳动卫生教研室研制的系统化职业心理测验（ＯＰＴ）软件，对四川第一棉纺织厂织布车间噪声（１０１．２ｄＢ（Ａ））作业女工９８人职业体验进行考察。以ＯＰＴ常模女性工人组为对照（年龄、工龄、文化程度等与观察组同），按标准化ＯＰＴ方法实施测验和统计分析。结果提示噪声作业女工职业体验欠佳，职业满意度、工作生活质量均低于常模。