浅谈医院精神的培养

人要有点精神,一个国家、一个民族、一个团体更需要有一种精神力量作为前进的动力。一个没有理想追求的民族是可悲的,没有精神支柱的医院同样是没有前途的。特别是在当今改革的年代里,大力提倡和培养医院精神更具有极其重要的意义。     

加强医院文化建设的实践与探索

医院文化作为医院全体员工共同的理想、信念、价值观、道德规范和行为准则等精神因素的总和，正在医疗市场的竞争中凸显其重要作用，成为医院生存和发展的基础和精神支柱，在医院管理中起着导向、凝聚、激励的作用，是医院发展的深层动力。如何加强医院文化建设，通过人的文化精神素质的培养和塑造，促进人的全面发展，并使人的发展与医院的发展有机地统一起来，近年来，我们根据自身成长传统，结合现代医院的发展特点，在医院文化建设方面进行了一些有益的探索。     

解放思想 开拓创新 打造医院特色文化

医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要精神支柱，也是构建和谐医患关系的关键因素。文章结合医院实际，提出了加强医院文化建设的具体措施和办法：加强领导，更新观念，创造良好的医院氛围；建立独具特色的医院精神；突出人本理念、人文氛围，延伸医院文化理念；科学管理、有效激励，彰显医院文化；创新机制，推进医院文化建设跃上新台阶。     

浅谈医院精神

医院精神是医院医务员工的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现。优良的医院精神是医院医务员工集体主义思想的具体体现,是医院建设发展的精神支柱,是医院兴旺发达的“元气”和动力。因此,医院的管理者应把培育和树立优良的医院精神作为医院建设的重要内容,切实抓紧抓好,抓出成效。     

培育职业精神 构建和谐医院

21世纪医院之间的竞争，从根本上说取决于员工有没有职业精神。新时期员工的职业精神主要体现在主人翁精神、创新精神、进取精神及奉献精神等等，培养员工职业精神是医院管理者应肩负的重要使命。     

适应医院改革发展需求 创新医院文化建设

在当前医疗体制不断深化改革的形势下，加强医院文化建设成为医院生存与发展至关重要的因素。本文探讨了医院文化的内涵，提出医院文化的重要作用：是医院广大职工的精神支柱、是医院管理艺术的升华、是医院改革发展的推动力、是医院品牌和实力的彰显，并从精神文化、环境文化、服务文化、管理文化、科技文化等方面，对创新和加强医院文化建设进行了探讨。     

打造"家"文化,构建和谐医院

医院文化是医院在发展过程中逐步形成的以医院精神和管理理念为核心的价值观,是医院的灵魂和精神支柱.近年来,我院把文化建设列入医院管理的重要议事日程,结合医院的总体发展目标,积极打造"家"文化,为构建和谐医院起到了积极的推动作用,为医院的可持续发展莫定了良好的基础.     

打造“家”文化，构建和谐医院

医院文化是医院在发展过程中逐步形成的以医院精神和管理理念为核心的价值观,是医院的灵魂和精神支柱。近年来,我院把文化建设列入医院管理的重要议事日程,结合医院的总体发展目标,积极打造“家”文化,为构建和谐医院起到了积极的推动作用,为医院的可持续发展奠定了良好的基础。     

医院文化与人力资源管理

医院文化要作为灵魂来融入并指导医院的人力资源管理,医院文化所提供的价值标准、道德规范和行为准则,不仅是医院人力资源规划、人才招聘配置、员工的教育培训与绩效管理体系中的精神支柱和行为依据,同时又为医院培养高素质人才队伍创造了一个良好的环境和氛围。     

用文化建设创新引领军队医院运营管理

医院文化建设是医院持续、稳定、健康发展的深层动力,是医院全体员工的精神支柱。面对新形势、新环境、新任务,军队医院应当充分认识和理解文化建设创新的功能作用,遵循先进性、实效性、群众性、可操作性原则,并与创建品牌、医德医风、凝聚精神、持续发展相结合,进而促进又好又快地跨越式发展。     

论品牌建设与医院文化建设

医院文化已成为医院生存和发展的基础和精神支柱。医院文化建设是一个持续的过程，医院品牌建设则会推动医院文化建设向深层次发展。本文论述了医院品牌建设的内涵、作用和重要性，以及其所产生的品牌联动效应对医院文化建设产生的影响。     

在医疗实习中怎样培养学生的主人翁精神

医学是一门实践性学科，因此学生在医院中实习尤为重要。目前医科大学学生在医院实习中还存在许多问题。常常是听得多见得少，看得多干得少，跑腿多实质工作接触少。医院的医生没有把学生当成医院的主人，部分学生自己也觉得应付被安排的工作。怎样提高实习医师的积极性，培养他们的主人翁精神?     

共青团参与医院文化建设的几点思考

医院文化作为一种社会亚文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院的生力军，在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院的文化建设。     

山东省滨州市人民医院：增强优秀文化软实力

<正>医院文化是指医院在长期开展医疗工作过程中形成的全院职工共同遵守和奉行的价值观念、基本信念和行为准则,是医院发展的灵魂和精神支柱,也是医院发展的“软实力”。山东省滨州市人民医院建院74年来,把医院文化建设作为医院管理的重要组成部分,坚持用先进文化培育人、塑造人、鼓舞人,逐渐形成了包括院徽、院训、院景、医院精神、医院宗旨、医院卡通形象等在内的深厚文化积淀,推动医院可持续发展。     

医院文化的十大要素

现代管理学认为,文化管理是现代企业管理的核心,一个没有文化内涵的企业不可能是健康、恒久发展的企业.医院文化是医院的精神支柱,涵盖医院管理的各个部门,贯穿医院运行的各个环节,体现在医院价值观、服务理念、组织形式、管理风格、建筑风貌和职工素质、修养等各个方面,其中人生观、价值观、劳动观、制度观、责任观、执行观、团队观、人际观、学习观和人文观是构成医院文化的十大要素.     

浅议市场经济条件下的医院文化建设

医院文化建设是凝聚和激励医院职工的重要力量,是医院生存和发展的精神支柱.因此,把它作为医院建设中不可缺少的重要组成部分,并在医院管理中发挥重要作用,是医院管理者必须面对的课题.     

加强医院文化建设创新思想政治工作

医院文化是医院的灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化与思想政治工作关系密切，思想政治工作对医院文化建设起指导作用，可促进医院文化健康发展；而医院文化则在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。二者并举对提高医院核心竞争力、促进医院可持续发展及推进医院两个文明建设具有重要意义。本文就医院文化建设的对策及创新思想政治工作作了探讨，旨在为今后更好地工作打下基础。     

探讨高校初级卫生保健工作

高校医院如何适应卫生事业快速发展．使培养的学生成为没有身体缺陷，有完整的生理、心理状态和社会适应力的高级人才，已为广大高校医院管理者非常重视的问题。就此谈几点看法和建议。1高校医院必须做好初级卫生保陆工作高校医院既是卫生工作部门，又是教育工作的一个组成部分。校医院医生的职能不仅是单纯诊治疾病．同时要做好保健咨询和心理卫生工作。医院的服务内容也应从单纯治疗扩大到预防、保健和康复。医院服务之目的不仅是解除病人疾患痛苦，同时要解决社会生态环境，包括精神、生理因素等对人体健康影响的！习题。学校卫生保健是…     

浅谈科室文化的塑造与培养

科室作为医院业务构成和精神文明建设的基本单位，其科室文化的塑造与培养也是医院精神构建的基础和支柱，是推动医院全面发展的决定性力量。本文从科室文化是科室发展的原动力、科室文化的确立、塑造与培养等三个方面进行了探讨。     

论医院文化建设

医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱.随着社会主义市场经济体制的发展,医疗市场的竞争日趋激烈,社会文化思潮的异彩纷呈,都使得医院文化建设日渐凸显.加之长期以来在医院文化建设中存在着这样的误区: