医改实施后贫困县医院的生存与发展

低水平、广覆盖、个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度改革及实行医药分开核算、分别管理的办法 ,给各级各类医院带来严峻的挑战 ,特别是贫困县医院将受到前所未有的冲击。贫困县医院无论在医院规模、人才结构、成员素质、设备条件、技术水平和经济实力等方面都无法与省、地市医院或发达地区县医院相比 ,而在收费标准及灵活性上难与乡镇卫生院或个体医院看齐 ,因此 ,医改实施后 ,贫困县医院将遇到比城市大医院和发达地区县医院更多的困难和问题 ,如病人来源进一步减少 ,医院经济状况愈加严峻 ,医疗队伍不稳定性更加明显 ,尤其是实行医药…     

医院科室综合目标分类管理标准研究（一）

笔者从阅读管理理论到实践医院管理20多年来，进一步思考医院管理的难点发现，除有国家政策因素和区域环境影响医院的建设与发展外，主要因素是由医院内部两个因素构成：医院管理＋科室管理（班子＋N个科主任）。笔者个人认为科室建设与发展是保证医院建设可持续发展的关键。主要表现在科室的建设与发展可以最大可能的排除政策和政治的干扰，而自主性很强的进行管理与建设。     

医院科室综合目标分类管理标准研究（二）

笔者从阅读管理理论到实践医院管理20多年来，进一步思考医院管理的难点发现，除有国家政策因素和区域环境影响医院的建设与发展外，主要因素是由医院内部两个因素构成：医院管理＋科室管理（班子＋N个科主任）。笔者个人认为科室建设与发展是保证医院建设可持续发展的关键。主要表现在科室的建设与发展可以最大可能的排除政策和政治的干扰，而自主性很强的进行管理与建设。     

第四军医大学唐都医院信息科简介

唐都医院信息科成立于1990年,经过二十多年的不断发展,信息科在医院建设与发展过程中的地位日趋重要。科室的工作思路为:一个中心(以数字化医院建设为中心)、两个服务(服务医务人员和病员)、三个保障(保障机关、科室和广大教职员工)。科室方向为数字化医院     

印江县院前急救现状探讨

印江县地处云贵高原，属国家二级贫困县，全县人口40多万。标着急救旗号的有16家医院，共18辆急救车。其中县城4家医院（一家为私营医院）共6辆救护车，其余12个乡镇医院各一辆急救车。真正用于急救且运行良好、规范的为县人民医院及县中医院各2辆急救车，现主要就这两家医院谈谈印江县院前急救现状。[第一段]     

医院科室管理中存在的问题及对策

现代医院管理重在科室的管理 ,科室的管理是医院管理重要的组成部分。科室是医院贯彻落实上级决策和医教研等各项工作任务的主要基本单位 ,科室管理的好坏直接影响到医院的发展和管理水平的提高。本文针对医院的临床、医技功能科室管理中存在的主要问题和对策探讨如下。1　当前医院科室管理中存在的主要问题　　科室管理的主要范畴包括人员管理、医疗工作管理、质量管理、制度管理、经济管理、设备管理、科研教学管理及信息管理。可见科室的管理范围是医院管理的具体化 ,是缩小了的医院管理。从这几个主要管理范围看 ,特别是人、财、物的管…     

因需制宜定位县医院

“当前县医院服务的人口占全国患者总数的2／3,也就是说,13亿人口中至少有9亿人是选择在县医院里面接受医疗服务的。”香港艾力彼医院管理研究中心主任王兴琳分析。由此可见,县级医院在医改中起着举足轻重的作用,它位于我国医疗服务构架的金字塔腰部,起到了承上启下的作用,县医院的发展状况和水平直接影响全国的医疗服务水平。     

医院科室主任在科室管理中的地位与作用

医院科室主任是科室的行政负责人 ,也是科室的学科带头人。科主任的思想素质、业务水平、管理能力高低、敬业精神、拼搏精神如何 ,不仅关系到科室的兴衰 ,也关系到医院的建设和发展 ,因此 ,科主任在医院管理中具有重要的地位和作用。     

新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状研究

目的：探讨新疆6个贫困县县医院卫生人力资源配置现状,为新疆县级医院制定合理的卫生人力资源配置标准提供依据。方法采用随机分层抽样方法,于2005-2011年在新疆36个贫困县中随机抽取6个贫困县的6所县医院,进行人力资源调查。结果2005-2011年6个县县医院的编制人员数呈现逐年增长趋势,平均增长率为1．39％～11．21％;卫生技术人员人数除 C 县外其他县均呈现逐年增长趋势,平均增长率为0．85％～9．80％;执业医师人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势,平均增长率为0．53％～23．22％;注册护士人数除 Q 县外其他县均呈增长趋势,平均增长率为3．14％～15．94％。2011年6个县县医院的卫生技术人员中中专人员占的比例最大（46．11％）,初级人员占的比例最大（60．37％）。6个贫困县每千人口卫生技术人员数、每千人口执业医师和每千人口执业助理医师均未达到全国和农村地区水平。结论贫困县县医院人员编制严重不足,结构不合理,人员素质偏低。     

第四军医大学唐都医院信息科简介

唐都医院信息科成立于1990年,经过二十多年的不断发展,信息科在医院建设与发展过程中的地位日趋重要。科室的工作思路为:一个中心(以数字化医院建设为中心)、两个服务(服务医务人员和病员)、三个保障(保障机关、科室和广大教职员工)。     

更新观念 借助外力 激活内力 努力促进我院又好又快的发展

和静县人民医院始建于1951年,占地面积3.1万平方米(医疗用房1.7万平方米),是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复和健康教育于一体的基层医疗卫生机构,在国家医药卫生体制"健全以县医院为龙头,乡镇卫生院和村卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络"中发挥着不可替代的作用。全院开放病床299张,有15个临床科室、4个医技科室和5个后勤科室。在职职工220人,     

内蒙古医科大学附属医院

内蒙古医科大学附属医院创建于1958年,经过50多年的发展建设,已成为内蒙古自治区最大的一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。医院目前总建筑面积1 9万余平方米,实际开放床位1800张。年门急诊量135万人次,出院7.5万人次,年手术3万余例。医院现有职工2532名,正高职称人员226名,副高职称人员307名,中级职称人员459名。具有博士学历卫生技术人员89人,硕士学历495人,享有国务院政府特殊津贴专家41人。医院共有36个临床科室,15个医技科室,44个病     

济宁医学院附属枣庄市立医院

枣庄市立医院始建于1958年。目前已发展成为融医疗、科研、教学、急救、预防保健和康复于一体的国家三级甲等综合性医院、济宁医学院附属医院。是枣庄市医教研和技术指导中心。医院占地9万m2,建筑面积11万m2,开放床位1000张,在岗职工1400余人,其中高、中级卫生技术人员600余人。2009年门诊接诊78万人次。出院病人3万人次。医院设有33个临床科室、28个门诊医技科室。其中省、市级医学名优学科、重点学科（专业）22个,内分泌科、骨科、风湿免疫科、神经内科、泌尿外科、普通外科、肾内科等特色专科在全市或鲁南地区乃至全国享有较高声誉。     

全面深化医院内部改革，做好职工医院“入市"准备

我院是一所有着六十多年历史的集医疗、预防、科研、教学于一体的综合性三级职工医院，医院建筑面积39253．94平方米，分住院部、门诊部两个区域，现有职工951人，其中高级技术人员104名，有临床专业二级分科32个，医技科室9个，并有4个社区卫生服务中心，19个社区卫生……     

邵逸夫医院的管理经验(一)

科室是医院中直接对病人实施诊断、治疗、护理及进行预防、保健和康复的部门,也是开展临床科研、教学与培训的基地。可以说,科室最集中地体现了医院的各项功能,尤其是诊疗基本功能,医院其他部门的工作应围绕着临床诊疗工作来进行。确立目标科室并对其进行规划,仅仅是品牌科室建设的开始,如何对科室开展有效的规范化管理,则关系到品牌科室的立足与发展。     

宿县县以上医院检验科现状调查

<正> 1994年11月,我们参加由宿县地区临检中心组织的县以上医院检验科负责人组成的调查组,对全区县以上医院检验科现状进行调查,以探讨今后我省医院检验工作的建设与发展经验。 方法与对象 一、调查方法:采用现场调查及回顾性分析相结合的方式。 二、调查内容:1.卫生部18号令执行落实情况。2。等级医院评审达标情况(科室管理、质量管理、人员结构和编制、仪器设备配备与使用     

吉林大学第二医院基本外科

主要技术特色：吉林大学第二医院基本外科成立于1958年，经过半个世纪的发展，现已成为集医疗、科研和教学为一体的现代化科室，科室现有省内外知名教授8人，副教授9人，其中博士生导师2名，硕士生导师9名。     

皖南医学院第二附属医院简介

<正>皖南医学院第二附属医院(原宣城地区人民医院)位于芜湖市康复路123号,始建于1949年,2012年11月经安徽省人民政府批准成为皖南医学院直属附属医院。是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复等多功能于一体的非营利性医院,国家级爱婴医院,全国卫生系统行风建设先进集体。2004年被评为三级乙等综合医院,是芜湖市、宣城市医保定点医院和新型农村合作医疗定点医院。医院占地面积8.6万平方米,医疗区建筑面积5万余平方米。编制床位510张。医疗服务辐射宣城市、芜湖市区及周边地区。现有职工总数746人,其中卫生专业技术人员591人,高级职称60余人,中级职称230人,初级职称300人。现有15个职能科室、26个临床科室、15个医技科室、1个临床学院、18个教研室(组)。     

皖南医学院第二附属医院简介

<正>皖南医学院第二附属医院(原宣城地区人民医院)位于芜湖市康复路123号,始建于1949年,2012年11月经安徽省人民政府批准成为皖南医学院直属附属医院。是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复等多功能于一体的非营利性医院,国家级爱婴医院,全国卫生系统行风建设先进集体。2004年被评为三级乙等综合医院,是芜湖市、宣城市医保定点医院和新型农村合作医疗定点医院。医院占地面积8.6万平方米,医疗区建筑面积5万余平方米。编制床位510张。医疗服务辐射宣城市、芜湖市区及周边地区。现有职工总数746人,其中卫生专业技术人员591人,高级职称60余人,中级职称230人,初级职称300人。现有15个职能科室、26个临床科室、15个医技科室、1个临床学院、18个教研室(组)。     

新形式下医院安全管理工作的做法与体会

笔者所在医院是一所二级甲等综合性医院,开放病床205张,设置20个临床科室及12个医技科室,职工340人,日门诊超过1000人次,每天院内流动人员近2000人.近年来,笔者按照医院安全管理新体系的要求,在医院安全管理方面主要抓了以下工作,取得良好效果.