谈工资制度改革与医院薪酬管理

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议：健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。     

我国公立医院总会计师制度实施现状分析

从岗位职责、委派单位与选拔方式、人事与组织管理、薪酬制度与资金来源等4个方面,阐述了我国公立医院总会计师制度的实施现状;指出实施中存在的总会计师监督与管理双重角色难以平衡、管理部门和医院对总会计师职能的重视程度不够、委派制人员流动较大及专业人才缺乏等问题;并提出建立总会计师与医院融合的平台,完善组织、人事、薪酬制度,加强总会计师人才培养和队伍建设等政策建议。     

我国公立医院薪酬制度研究热点及趋势分析

目的：探究我国公立医院薪酬相关研究文献的研究热点,为未来进一步研究开展提供参考依据。方法 通过中国知网数据库检索近十年来我国公立医院薪酬相关研究文献,清洗后使用Citespace软件对纳入文献进行发文量、作者机构合作情况及研究热点分析。结果：共纳入文献1313篇,2012～2022年我国公立医院薪酬研究文献数量总体呈现上升趋势,但作者及机构的合作网络个数较少。经过计量软件分析,结合研究热点聚类标签,研究的关键词概括为薪酬体系、薪酬管理、薪酬评估及绩效管理。突现分析显示关键词的时间变化符合该类研究的发展趋势。结论：目前我国公立医院薪酬制度相关研究成果丰富,覆盖内容也较为全面。建议公立医院应在坚持公益性导向的前提下,持续完善绩效管理体系、加强薪酬管理,探索建立适应医疗行业特点的薪酬制度,发挥薪酬制度的保障作用,助力医院高质量、可持续发展。     

运用激励薪酬方案加强医院人力资源的管理

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建＂对内具有公平性,对外具有竞争力＂的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。     

国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和Vosviewer的文献计量

医院薪酬体系影响医务人员的工作态度和行为,有效的薪酬激励有助于提高医务人员的服务效果和工作效率,缓和医患关系。本文采用Citespace和Vosviewer可视化分析工具,围绕国内外医院薪酬研究的关键词,对研究热点进行了系统分析,以期对我国医院薪酬制度设计提供启示。研究结果发现,国内的研究主题主要包括薪酬改革、薪酬体系、绩效管理、薪酬管理和薪酬结果,国外的研究主题主要包括医院质量、薪酬体系、绩效管理和薪酬结果。建议我国公立医院应从全面薪酬视角出发,在合理范围内稳步提高我国医务人员的薪酬水平,加强对医务人员身心健康的关注。同时,可借鉴英国的做法,形成以“固定工资为主、绩效工资为辅”的职位价值导向薪酬制度,充分体现医务人员的劳动价值,使其更好地服务于患者,提高医院质量和服务水平。     

综合激励视角下全科医生薪酬激励机制探讨：基于英国经验

优化全科医生薪酬制度, 建立适应其行业特征的考核激励机制, 是促进我国全科医生制度发展的有力抓手。英国以薪酬激励制度为发力点, 有效提高了全科医生工作积极性以及初级医疗服务质量, 加强了对医疗费用的控制。作者从薪酬模式和薪酬结构维度阐述英国全科医生薪酬激励机制, 并介绍实施效果;基于罗宾斯综合激励理论视角揭示英国全科医生薪酬激励机制的内在逻辑;借鉴英国经验, 针对我国全科医生薪酬激励机制中存在的问题, 从确立与价值定位相符合的薪酬水平、优化薪酬结构、建立动态调整机制等方面提出建议, 以期为优化我国全科医生薪酬激励机制提供参考。     

制度变迁视角下完善公立医院人事薪酬制度的思考

人事薪酬制度改革有利于提高医院核心竞争力,促进医院可持续发展,树立医院良好的社会形象。本文从制度变迁的视角来分析当前公立医院人事薪酬制度改革主要存在的问题：政府补贴不到位,医患利益目标背离;旧机制依赖性强,医疗模式难以转变;绩效考核效果不佳,难以发挥激励作用等等,并由此提出相关针对性的建议与思考：首先政府应当加大支持力度,合理体现医生劳动价值;其次要转变医生临床医疗模式,破解原有制度依赖,最后要建立健全薪酬分配制度,强化绩效考核管理。     

浅谈高校医院规范管理对构建和谐校园的作用

高校医院是高校社区师生员工服务的卫生机构,承担着初级卫生保健的功能。构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,高校医院的规范管理是构建和谐校园的切实需要。本文从人员、信息、医疗制度及流程标准化等几个方面的规范化管理。探讨了加强高校医院规范管理对构建和谐校园的重要作用。根据高校医院的特点,提出相关建议：如建立规范化的人员管理机制,提高工作效率;加强信息化投入,提高医院管理水平;推进业务流程标准化,提高医疗质量。     

福建省尤溪县公立医院薪酬激励机制改革研究

本研究运用薪酬激励机制的分析框架,从制度、组织、个人三个层面和公平性、有效性、合法性三个维度,对尤溪县公立医院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的问题进行了深入分析。建议健全公立医院薪酬总额动态增长机制,维护薪酬的外部公平和个人公平;适当提高固定薪酬占薪酬总额的比例,更好体现薪酬的经济保障作用;建立和完善具有中长期效应的激励机制,更好发挥薪酬的激励约束作用;加强薪酬制度与医保制度的联动衔接,逐步实现制度之间的激励相容。     

某大型综合性医院感染管理影响因素的定性调查研究与对策

目的 获得医院感染管理影响因素的基础性资料,评价大型综合性医院感染管理现状、存在的问题并提出改进措施.方法 采用专题小组讨论和深入访谈及总结.结果 影响医院感染管理的主要因素包括组织机构设置、学科建设、专职人员层次与专业构成、制度建立与执行力、监测技术标准与预防、知识培训与收效、社会与经济效益等.结论 改进管理模式,加强管理队伍和监管,利用现代化信息技术是加强医院感染管理的对策.