某供电企业运检人员工作相关肌肉骨骼疾患及其危险因素研究

目的探讨某供电企业运检人员工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)患病情况及可能的危险因素。方法采用流行病学横断面调查方法,选用肌肉骨骼疾患调查问卷(中文版),对我国某供电企业运检人员近1年内肌肉骨骼疾患及其危险因素开展调查。采用卡方检验以及Logistic回归分析WMSDs发生的危险因素。结果共发放问卷403份,收集有效问卷385份(有效率95.5%)。工人各部位WMSDs患病率为7.5%～57.9%,排在前三位的部位依次是颈部(57.9%)、下背部(56.9%)和肩部(39.2%)。腿部和膝部WMSDs的患病率在不同工种之间的差异具有统计学意义(P0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,搬运重物可能是导致颈部、下背部和手腕部WMSDs的危险因素,由同事轮流完成工作可能是颈部WMSDs的保护因素(P0.05);人员缺乏和弯腰同时转身可能是下背部WMSDs的危险因素(P0.05),颈部长时间保持同一姿势是颈部和肩部WMSDs的危险因素(P0.05);工龄和吸烟分别是影响肩部和颈部WMSDs的危险因素(P0.05)。结论供电企业运检人员WMSDs的患病率较高,需根据WMSDs的危险因素制定相关措施,以降低对工人健康的不良影响。     

职业紧张与心血管疾病危险因素的关系

目的探讨职业紧张因素、个性特征和心理性紧张反应与心血管疾病危险因素的关系.方法采用横断面研究方法对93名铁路货运调度员进行研究,使用问卷法测试职业紧张因素、个性特征和紧张反应评分,分析血清中胆固醇、甘油三酯和糖化血红蛋白浓度,测定血压和心率.结果相关分析结果表明,社会支持评分与收缩压(r=0.22)和舒张压(r=0.30)呈正相关(P＜0.05),工作满意感评分与收缩压(r=-0.37)、舒张压(r=-0.47)与血清甘油三酯浓度(r=-0.28)呈负相关(P＜0.05),自尊感评分与收缩压呈负相关(r=-0.21,P＜0.05).方差分析显示,不同社会支持因素评分组间舒张压[(78.5±13.1)、(83.6±8.2)、(88.1±12.3)、(85.8±9.8)mmHg]差异有显著性(P＜0.05),工作难度评分组间身体肥胖指数差异有显著性(P＜0.01),工作负荷评分组间收缩压[(110.1±20.5)、(112.4±12.9)、(129.1±19.7)、(125.2±15.1)mmHg]差异有显著性(P＜0.05),各紧张易感性评分组间血清中胆固醇浓度[(4.96±1.18)、(5.39±0.85)、(5.00±1.15)、(4.374±0.91)mmol/L]、收缩压[(124.9±14.4)、(129.7±13.1)、(118.4±16.4)、(133.5±23.1)mm Hg]和舒张压[(85.5±11.3)、(87.0±9.8)、(80.1±10.1)、(88.9±12.0)mmHg]差异有显著性(P＜0.05),竞争性评分组间收缩压和血清中糖化血红蛋白浓度差异有显著性(P＜0.05).逐步回归分析结果表明,工作时间需求和消极应付策略对胆固醇有较大影响(R2＞0.05),工作关系、工作难度、决定自由度、自尊感、焦虑特质和消极应付策略对吸烟预测方程的贡献较大(R2＞0.05),A型行为的竞争性因子是心率的预测因子(R2=0.06).结论工作中的社会心理紧张因素可能与某些心血管危险因素有关.     

供电企业职业紧张现状调查

采用两种职业紧张测量量表,探讨供电企业中接触职业病危害因素的职业人群职业紧张水平状况。JDC和ERI两种模式的研究结果均显示,接触职业病危害因素的职工越容易出现付出-回报失衡,发生职业紧张的风险就越高。应针对各维度特点,提出相应的改善和防控职业紧张的策略。     

中小型企业职业伤害的危险因素研究

目的研究职业伤害的危险因素,为减少职业伤害和企业的安全管理工作提供科学依据。方法对苏州市7家中小型企业采用问卷调查的方式,每家企业按工种分层抽样调查职工100人,回收有效问卷608份。结果运用logistic回归分析,在企业安全行为中,对危险物品严格管理与不严格管理进行比较,其相对危险度为0.745,95%CI为0.633~0.878。在个人安全行为中,不采取防护措施与采取防护措施发生事故的相对危险度为1.632,95%CI为1.157~2.301。在个性心理特征中,谨慎行事者与麻痹大意者比较,其相对危险度为0.613,95%CI为0.464~0.810。结论企业管理制度、职工的安全态度是职业伤害的显著影响因素,缺乏安全意识和积极安全态度的职工是职业事故的高危人群。     

血脂与职业紧张的关系及其影响因素

[目的]研究血脂异常率与职业紧张的关系及其影响因素。[方法]分层整群抽样工龄≥3年男性乘警、乘务员以及白领521人,采用统一的一般情况、行为方式、生活状况调查表以及引用状态．特质焦虑问卷（STAI）、A型行为量表、职业紧张量表（OSI-R）进行调查,采用酶法测定血脂,血脂的影响因素分析采用非条件Logistic回归分析统计方法。[结果]（1）乘警、乘务员和白领三类职业人群职业紧张程度不同,血脂异常率也不同,对体质指数（BMI）进行标化后血脂异常率分别为85．0％、43．6％及37．9％;（2）职业紧张中介因素（A型行为）是血脂异常的危险因素（OR=1．68）;（3）职业是TG、HDL、血脂异常的危险因素;A型行为是TG、TC、血脂异常的危险因素。[结论]（1）不同的职业类型,其职业紧张程度不同、血脂异常率不同;（2）血脂异常率与职业紧张中介因素有关联;（3）血脂主要危险因素是职业、BMI及A型行为,其不同指标（TC、TG、HDL、LDL）的危险因素各不相同。     

视屏作业人员职业紧张分析

目的　探讨视屏作业者的职业紧张程度、紧张反应及有关的影响因素。方法　采用职业紧张调查表 (OSI)对宁夏某银行 177名视屏作业者进行问卷调查。结果　视屏作业者的紧张因素总分、工作负荷、人际关系以及家庭 /工作平衡因素的得分显著高于对照组 (P <0 0 5或P <0 0 1) ,工作满意感及工作本身满意感与工作组织满意感的得分显著低于对照组 (均P <0 0 1)。逐步回归分析结果显示 ,视屏作业人员的工作满意感与心理卫生的强预测因素均为人际关系 ,躯体不适的强预测因素为工作负荷。视屏作业人员紧张水平的主要影响因素为对工作的影响力。结论　视屏作业者的紧张水平高于对照组 ,主要的职业紧张因素有工作负荷、人际关系与家庭 /工作平衡 ,紧张反应主要为工作满意度的降低 ;其紧张程度与紧张反应除受职业紧张因素与中和缓解因素的影响外 ,也受个人背景特征的影响     

职业紧张影响因素的研究进展

现代健康理论认为，健康不仅仅是没有疾病，而是身体上、心理上和社会上的完好状态或完全安宁。随着医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变，人们越来越重视社会心理因素对职业人群健康的影响。影响个体健康的原因既有个人与家庭的因素，也有与工作有关的因素，     

新疆干旱沙漠环境作业人员职业紧张及其影响因素

目的识别新疆干旱沙漠作业人员工作中存在的职业紧张及其影响因素,进一步综合分析不同职业紧张与其影响因素之间的关系。方法采用整群抽样的方法抽取新疆干旱沙漠作业人员1425名为研究对象,利用职业紧张量表测定作业人员的职业紧张因素和职业紧张水平。结果通过职业紧张水平调查发现,高度职业紧张组的人数为1103人,高达78%。干旱沙漠作业人员职业紧张不同水平在不同性别、工种间的比较差异有统计学意义。在控制了年龄、性别等混杂因素后,职业任务与调节需求、合作的需求程度、调节可能性、任务控制、参与、时间控制、交流的可能性、调节问题、任务不确定性、工作组织问题、不合理体位需求和环境紧张因素间呈正相关(P0.01),而职业任务与变化性、合作的可能性呈负相关(P0.01)。结论干旱沙漠作业人员的职业紧张程度较高,职业紧张与调节需求、调节可能性和调节问题呈正相关。     

职业紧张及其影响因素的研究

随着社会变革和生产力的发展,人们的生活与工作条件已发生了巨大变化。现代化工业生产的快节奏、高效率以及市场竞争的日益激烈,使人们的工作压力越来越大,劳动者的职业性生理和心理紧张明显增加,造成了现代社会身心疾病明显增多。由于职业紧张存在的普遍性和危害的严重性,目前它已引起了国内外卫生研究人员的普遍关注,本文就职业紧及其影响因素的研究进展做一简单的概述。1　基本概念“紧张”一词由英文“stress”翻译而来,尽管它普遍存在人们的日常生活和工作中,但目前还没有统一的定义。目前得到研究人员广泛认是RichardLazarus提出的相…     

列车行车人员职业紧张与消化性溃疡关系的多因素研究

[目的]研究职业紧张与消化性溃疡之间的关系,以及引起消化性溃疡的主要职业紧张方面.[方法]应用职业紧张因素测试表(OSI)对583名列车行车人员进行调查,资料进行了单因素和多因素非条件Logistic回归分析.[结果]在控制和考虑非职业紧张因素条件下,职业紧张与消化性溃疡有密切的相关关系(RR=1.339,95%CI为1.082～1.655).引起消化性溃疡的主要职业紧张方面是职务特征(RR=1.416,95%CI为1.094～1.832)、管理角色(RR=1.552,95%CI为1.196～2.013)和人际关系(RR=1.575,95%CI为1.209～2.049).[结论]职业紧张与消化性溃疡之间有密切的关系.     

快速接触评估方法在评价供电企业运检人员工效学负荷中的应用

目的评估北方某供电企业运检人员的工效学负荷情况,为制定工效学干预措施提供依据。方法采用问卷调查结合现场评估的方法,选用自制问卷调查基本情况,选择快速接触检查表(quick exposure check,QEC)评估供电企业运检人员的工效学负荷,并使用SPSS 20.0软件对资料进行统计学分析。结果回收有效问卷330份,回收率为100%。职工背部和肩部的接触处于高或极高水平,而手腕部和颈部处于中等水平;驾驶、振动和工作节奏等因素的接触水平较低;而精神压力的接触水平也为中等。由于工作内容和姿势的差别,不同工种作业人员的接触水平有所差异,应有针对性地进行防控。结论某供电企业运检人员背部和肩部的工效学负荷水平较高,手腕部和颈部的工效学负荷水平中等,需要进行调整干预以预防和控制职业性肌肉骨骼疾患的发生。     

Impact of psychosocial job stress on non-fatal occupational injuries in small and medium-sized manufacturing enterprises

BACKGROUND: Workers involved in manufacturing are known to comprise a high-risk population for occupational injury, and this risk is greater in small and medium-sized enterprises (SMEs). The purpose of this study was to examine the association between psychosocial job stress and occupational injuries among workers in SMEs. METHODS: One thousand forty-nine men and 721 women from 244 SMEs participated in this study. Perceived job stress was evaluated with the Japanese version of the generic job stress questionnaire, which covered 14 job stress variables. Occupational injury was assessed by self-report during the last 1-year period. RESULTS: Workers with high quantitative workload (odds ratio [OR] = 1.55 for men, 1.62 for women), high cognitive demands (OR = 1.70 for men, 1.53 for women), and low job satisfaction (OR = 1.33 for men, 1.93 for women) had a significantly increased risk of occupational injury in the multivariate model. High variance in workload (OR = 1.70) and high job future ambiguity (OR = 1.35) in men, and low job control (OR = 2.04) and high intragroup conflict (OR = 1.66) in women were significantly associated with occupational injury. In manufacturing/production workers, high quantitative workload (OR = 1.91), high variance in workload (OR = 2.02), and high depressive symptoms (OR = 1.55) were significantly associated with injury in men, while low social support from colleagues (OR = 2.36) or family (OR = 2.51) was related to injury in women. CONCLUSIONS: These data point to an independent relationship between psychosocial job stress and self-reported occupational injury in SMEs.     

两种模式评估某电网企业职工职业紧张与焦虑症状的关系

目的 探讨电网企业职工工作需求-自主(JDC)模式、付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张与焦虑症状的相关性及影响因素.方法 采用整群随机抽样法,选取广东某电网企业972名职工作为研究对象,采用基本情况调查问卷、工作内容问卷(中文版)、ERI问卷(中文版)、焦虑自评量表对研究对象基本情况、职业紧张和焦虑症状现况进行调查....     

某供电企业员工职业卫生知识认知与需求情况

目的调查某供电企业员工对职业卫生知识的认知和需求情况,为有针对性地开展供电作业场所健康促进工作奠定基础。方法随机整群抽取某供电企业400名员工,以调查问卷的方式进行职业卫生相关问题调查。结果员工对《中华人民共和国职业病防治法》知晓率为75．2％;员工对自己所在岗位存在的职业病危害因素知晓率为59．0％;35．2％的员工提出了防止职业病危害的建议措施;员工对职业病及工作相关疾病症状及防治知识的需求率为53．7％。结论员工对职业卫生知识认知度较高,但对职业病及其防治措施知识仍有较大的需求。供电企业应针对员工需求开展职业卫生相关领域知识培训,并进行健康促进干预。     

MR设备射频放大单元高压控制原理及故障分析

分析了西门子Impact1.0 MR设备射频放大高压控制单元工作原理,并结合放大管灯丝保险熔断故障进一步论述。     

工作角色应激对大学生村官职业压力感影响

目的 探讨自我效能在工作角色应激与大学生村官职业压力感之间的影响机制.方法 对山西省太原市486名大学生村官进行角色应激量表、职业压力感问卷和一般自我效能感量表调查,并进行层次回归和复回归分析.结果 12.8％的大学生村官存在明显的工作角色应激问题,12.1％感受到强烈的职业压力,其中男生村官明显高于女生(P＜0.05);层次回归分析结果显示,角色与自我效能交互作用对大学生村官职业压力感具有预测力(β=-0.107,P＜0.001);复回归分析结果显示,引入自我效能中介变量后,工作角色应激对职业压力感的标准同归系数由引入前的0.455(t=11.247,P＜0.01)下降为引入后的0.401(t=10.017,P＜0.01).结论 大学生村官存在工作角色应激和职业压力问题;工作角色应激对职业压力感的影响过程中,自我效能同时具有调节效应和中介效应.     

某石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性分析

目的 探讨石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性及其影响因素。方法 采用整群随机抽样方法,以工作需求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)两种模式评估某石化企业1 683名员工职业紧张状况,并收集调查对象的一般人口学特征、工作特征、生活方式和健康检查资料。结果 JDC和ERI模式下,某石化企业员工职业紧张检出率分别为28.4%和27.2%。检出血糖异常73人(4.5%)。不同年龄、婚姻状况、工龄、视屏作业和月收入间血糖异常检出率差异均具有统计学意义(P<0.05)。血糖异常组体质量指数(BMI)显著高于血糖正常组(P<0.001)。多重线性回归分析显示,在JDC和ERI模式下,BMI、年龄、工作制度、工龄均与血糖水平呈显著正相关。在ERI模式下,内在投入与血糖水平呈显著正相关。结论 BMI、年龄、工作制度和工龄是某石化企业员工血糖异常的影响因素。在ERI模式下,内在投入与职工血糖水平呈正相关。     

中国知识型员工工作压力与工作投入关系

目的 从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法 采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果 探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义;工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P<0.01);层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P<0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P<0.01)、组织支持感(β=-0.14,P<0.01)和效能感(β=-0.11,P<0.01)仍有显著预测效应。结论 工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平。