落实职工民主管理 促进单位和谐稳定

构建社会主义和谐社会，重点在基层，主体靠群众，基础是企事业单位劳动关系和谐和职工队伍的思想稳定。为此，山东省医务工会采取有力措施，落实职工民主管理制度，积极推进院务公开工作，不断凝聚职工队伍，促进单位的和谐稳定，取得了明显效果。     

成都市疾病预防控制系统继续教育现状

目的 了解成都市疾病预防控制系统职工队伍20年来继续教育的效果及现状.方法 通过与职工面谈、电话访谈、查阅职工人事档案和技术档案等方法,了解20年来该市疾病预防控制系统职工在参加继续教育前后学历和专业方面的变化.结果 市、县2级疾控中心分别有69、172名参加工作时无专业学历的职工获得了中专及以上学历,368名参加工作具有中专以上学历的职工提高了专业学历.参加工作时具有中专以上学历人员通过继续教育获得的预防医学类学历占45.65%,无学历人员获得的预防医学类学历占23.65%.结论 20年来继续教育提高了成都市疾控中心职工学历水平,但由于缺乏针对性指导,职工参加继续教育学习时在专业选择上存在一定的盲目性,从而影响职工队伍专业素质的提高.     

加强思想政治工作 确保卫生监督执法队伍稳定

党的十八大明确提出要全面建成小康社会,并要求建设文化强国。进一步加强和改进思想政治工作,为单位的改革、发展、稳定提供强有力的思想保障和精神动力,这是新时期做好思想政治工作的主题。尤其是在卫生监督队伍中,做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍,需要最大限度地发挥思想政治工作的优势、潜力和效能,以增强干部和职工队伍的战斗力和凝聚力。1充分认识加强思想政治工作的重大意义我党历来重视党的思想政治工作。     

以文化建设为抓手提升血站职工队伍凝聚力

党的十八大报告提出要"扎实推进社会主义文化强国建设",这是党对文化性质的精要界定和对于文化在民族伟大复兴中的重要作用的明确强调.随着经济社会的迅猛发展,单位职工队伍的思想状况也变得异常活跃,思想状况的变化,在给单位带来勃勃生机的同时,也给单位的管理和思想政治工作的推进带来新的挑战和机遇.充分发挥文化建设对职工情感的凝聚力,对职工工作激情的推动力作用,对单位管理者来说,应该是一个必须给予高度重视的课题.     

工会组织在构建和谐医院中大有可为

构建和谐医院是医疗卫生行业学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观的具体体现,是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐医院是工会组织的主要职能之一,工会在构建和谐医院中有着明显的优势和独特的作用。要通过不断提高职工队伍的整体素质,切实维护职工的合法权益和充分保障职工的民主权利来充分发挥工会在构建和谐医院中的作用,通过构建和谐的医院文化为构建和谐医院提供精神动力、智力支持和思想保证。     

做好医院思想政治工作初探

随着改革开放新形势的不断出现，我们的社会和我们的职工队伍都发生了很大变化。人们的思想观念变了，价值取向也变了。变得更富思维，更具主见。更重实际。在这种情况下，传统的思想政治工作受到了极大的挑战。要做好新形势下职工队伍的思想政治工作，就必须引入更具活力、更具说服力、更让职工易于接受的新理念、新形式、新方法，     

如何做好医院离退休职工的管理工作

离退休职工的管理工作一直是医院管理的重点和难点,妥善管理好离退休职工队伍,不仅是医院发展的需要,也是构建和谐社会的需要.要充分认识这项工作的重要性,并结合医院的实际情况,对离退休职工的身心健康加以关怀,根据其现状和需求采取相应的管理方法,真正实现“老有所依”“老有所乐”“老有所为”.     

卫生信访督办不力将被追究责任

9月24日，于富华副厅长在全省卫生系统信访干部培训班上讲话时要求，各级卫生部门的领导和信访工作，要结合卫生工作以及本地区、本单位的工作实际，认真组织广大干部职工学习、贯彻好《信访条例》，进一步强化责任，健全制度，切实解决信访突出问题，努力开创我省卫生信访工作的新局面。     

卫生财会人员必须懂点公关学

财会人员学习和掌握公共关系学，关键在于运用公关学的知识，来协调和发展各种人际关系，创造良好的工作氛围，提高财会人员的工作效果。１．处理好坚持财务制度与维护职工利益的关系。在不违反财经制度的前提下，维护集体和职工利益。２．既要坚持原则，又善于广交朋友。医疗卫生单位在资金运动过程中，与社会各方关系密切。卫生财会人员应积极与财政、银行、税务、审计、物价、卫生主管等有关部门取得联系，自觉地接受他们的监督与指导，并按照有关规定来组织单位的财务管理和会计核算，不搞弄虚作假，对各资金往来结算单位或个人也要做到…     

浅谈医院经常性思想工作

浅谈医院经常性思想工作陈良作者单位：２１００２９南京，江苏省人民医院医院经常性思想工作是渗透在日常生活和工作中，解决职工在工作、学习和生活中大量存在和经常出现的各种思想认识问题的工作，它既与系统、集中的政治教育相辅相成，是系统、集中政治教育的深化和补...     

注重智力投资 促进医院建设——对吉林省人民医院职工教育的调查

吉林省人民医院是一所综合性医院,现有职工1,100多人,开设病床570张,平均日门诊量3,200人次。党的十一届三中全会以来,医院狠抓了职工队伍的培训工作。三年来,用于职工教育的投资是47,000多元,平均每名医务人员56元。举办各种形式的学习班41个;选送专科进修101人,做技术考察81人次,共培训医务人员2,620人次,平均每名职工学习2.4次。全院共有293名技术人员晋升了技术职称,其中晋升为主任、     

我院个人住房公积金的管理及核算

(1）住房公积金是一种长期性住房储金。职工个人及医院为职工缴存的住房公积金，属职工个人所有。每一个职工只能有一个住房公积金账户，住房公积金按月缴存，单位为每名职工建立公积金明细缴存底卡，底卡的内容是姓名、职工个人账号、公积金变更情况、利息、本年余额、累计余额。职工个人缴存的住房公积金由单位按月在其工资收入中代扣，单位为职工缴存连同代扣职工的住房公积金，送缴住房公积金中心委托银行开立的住房积金专户内。     

提高素质以适应学院发展的大环境

职工素质高低决定了企事业单位的竞争力,本文结合唐山职业技术学院实际,对新时期职工应具备的几种重要素质进行了论述,强调职工只有具备较强的学习力、竞争意识、忧患意识、团队精神、创新精神、忠诚度、责任感等七种基本素质才能适应新时代的要求,这对提高学院职工素质教育以及建设和谐校园具有一定的借鉴意义。     

浅谈工会在构建和谐医院中的作用

医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础,在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有基础性和不可替代的重要作用。作为共产党领导下的工人阶级群众组织———工会     

医院新职工岗前培训应注意的几个问题

对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的人口和开端，其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作，实现从学习岗位到工作岗位角色的转换，增强新职工对单位的归属感，培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念，增强为病人服务的责任感、使命感。因此各医院都把它作为一项常规性工作。要做好这项工作，笔者认为应注意以下几个问题。     

医改新形势下职工思想政治工作方法探讨

随着卫生事业改革的逐步深入，职工的思想出现多层次、多元化的变化，主要是：对分配和人事制度改革中存在的问题产生强烈的逆反和抵触心理，存在心态上的不平衡；把执行规章制度看成是小题大做，有些人存在混日子和对批评无所谓的心态；言行上放任自由，只顾局部，不顾大局，个别职工甚至视管理干部为对立面，把抓管理看成是找岔子，时时处处都有牢骚话，并且具有煽动性，不利于职工队伍的稳定。[第一段]     

医院思想政治工作与人力资源管理探讨

医院思想政治工作与人力资源管理目标具有一致性。思想政治工作的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,以保证医院的服务质量。人力资源管理的目的是通过各种思想教育活动来提高职工的认识,统一职工的思想,增强职工的凝聚力,以保证医院的各项工作任务的落实和目标的实现。通过探讨两者之间关系,实现科学管理,更好的服务医院各项工作,为广大人民提供更好的医疗服务质量。     

浅议医疗单位职工思想政治工作的四个辩证关系

目的了解和探索医疗卫生单位内部职工思想政治工作新的方式方法，理清在做思想政治工作中的威信与诚信、说教与聆听、说教与行动疏离与亲和的辩证关系。方法采用调查、职工谈话、现象分析、理性总结。结果树立诚信和威信作思想政治工作职工易于信服；倾听职工心声工作局面生动活泼；身教胜于言教激励职工；坚持任人唯贤亲和职工，思想政治工作一呼百应。结论医疗单位思想政治工作需要摆正四个辩证关系，思想政治工作才能走出一条新路子。     

两年临床支部思想工作的回顾与思考

思想工作是基层党支部工作的重要内容。思想工作做得好，能有效提高职工职业道德水准、促进文化建设和加快事业发展。如何做好思想工作，通过两年临床支部思想工作的回顾与思考，笔者认为要了解分析影响临床职工的思想因素，开展针对性的思想工作；要充分调动和利用党内外积极因素，采取有效途径和科学方法，将思想工作与临床日常事务有机结合，从而使思想工作融于临床之中；树立人本理念，学会角色换位，找准思想症结，开展实效性思想工作；加强学习，提高素养，身先士卒，用感召力影响和带动职工。     

建立上海职工医疗保险制度的基本思路

一、职工医疗制度改革的指导思想职工医疗制度改革，必须从实际出发，与社会经济发展水平和各方面的承受能力相适应，以保障职工的基本医疗权利为基础，形成多层次的职工医疗保障制度。职工医疗制度改革，必须符合建立社会主义市场经济体制的要求。扩大职工医疗社会保障的覆盖面；建立稳定的医疗社会保障基金，实行国家、单位和个人合理负担医疗费；逐步提高职工医疗经费管理的社会化程度，增强抗风险能力，逐步减轻企事业单位的社会负担，促进企业转换机制、平等竞争和劳动力的合理流动。职工医疗制度改革，必须建立有效的医疗费用控制机制…