基于Watson关怀理论的培训在低年资护士培训中的应用

目的 探究将基于Watson关怀理论的培训应用于低年资护士,对其人文关怀能力、临床护理质量及护理满意度的效果观察。方法 采用便利抽样法,选取牡丹江医学院附属红旗医院110名低年资护士为研究对象,采用随机数表法将其分为对照组（n=55）和试验组（n=55）。对照组低年资护士采用常规人文关怀学习培训,试验组低年资护士采用基于Watson关怀理论的人文关怀学习培训。比较两组低年资护士参加培训前后人文关怀品质量表得分情况、两组低年资护士临床护理工作质量及护理满意度。结果 经过培训后,试验组低年资护士的护理人文关怀品质总分与对照组比较,差异有统计学意义（P <0.05）,试验组低年资护士临床护理质量评分为（97.8±2.1）分,显著高于对照组的（91.2±2.5）分,试验组低年资护士护理满意度（98.18%,54/55）显著高于对照组（80.00%,44/55）,差异有统计学意义（P <0.05）。结论 基于Watson关怀理论的人文关怀培训能够促进低年资护士掌握人文关怀相关理论知识,培养其人文关怀素质,从而提高临床护理工作质量和护理满意度,值得临床护理管理者推广和使用。     

低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠的相关性

目的 探讨低年资护士护理缺失、人文关怀能力与职业倦怠之间的关系,为临床护理管理者提出有针对性的管理措施,减少护理缺陷的发生提供依据。方法 2022年3月,应用一般资料问卷、护理缺失量表、护理服务人文关怀能力量表、护士工作倦怠量表对牡丹江医学院附属红旗医院253名低年资护士进行调查。结果 护理服务人文关怀评估能力、护士工作倦怠和护理缺失量表总分分别为(200.84±25.43)、(73.87±12.85)和(137.98±17.71)分。护理服务人文关怀能力和工作倦怠都与护理缺失相关(P <0.05)。多元逐步回归分析显示,勇气、耐心、情绪耗竭和个人成就是影响低年资护士护理工作缺失的主要因素。结论 护理管理者应加强对低年资护士的关心和教育,提高其人文关怀能力,缓解工作倦怠,减少护理缺陷的发生。     

品管圈模式提高社区低年资护士压疮预防能力的研究

目的:探讨品管圈活动对提高低年资护士压疮预防管理能力的作用.方法:收集照护病房2014年1月-12月生活不能自理或半自理患者80例为对照组,进行常规责任制护理;收集2015年1月-12月生活不能自理或半自理患者78例作为观察组,由同组护理人员开展名为“护肤圈”的品管圈活动;比较两组患者压疮发生情况、低年资护士压疮预防管理知识考核情况以及患者家属对护理效果的满意度.结果:观察组3例、对照组10例发生压疮情况.观察组低年资护士压疮预防管理知识考核平均分为5.86分,对照组为67.54分.观察组家属对护理效果的满意度为100％(78/78),对照组为94％ (75/80).结论:品管圈活动能提高社区低年资护士压疮预防管理能力和临床护理自信心,对促进护理质量的提高具有积极的意义.     

规范化培训对低年资护士护理差错发生率的影响

目的探讨规范化培训对低年资护士护理差错发生率的影响。方法将2007年3月-2010年2月进院的低年资护士88名作为对照组,其余2010年3月-2013年3月进院者88名作为观察组。对照组采取常规护理培训,观察组采取规范化护理培训。记录培训后3年内2组护理差错发生次数、理论考核成绩、操作成绩评分及护理满意度评分。结果观察组护理差错次数少于对照组,理论成绩及操作成绩评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度评分为(98.0±2.4)分高于对照组的(89.0±3.4)分,差异有统计学意义(P<0.01)。结论规范化培训能有效降低低年资护士护理差错发生率,提高其护理服务水平,值得临床推广应用。     

风险管理教育在产科护理中的应用

目的观察护理风险管理教育应用于妇产科低年资护士的效果,同时为保证医疗安全,培养妇产科低年资护士的风险管理意识及法制观念。方法选择2008年9月～2012年9月来妇产科的低年资护士46名,依据随机对照原则分为观察组与对照组(每组23名),观察组通过案例、讲座等多种方式相结合的途径对低年资护士进行护理风险管理教育,同时进行妇产科护理知识教育,对照组同期进行产科护理知识教育,3个月的风险管理教育结束之后对两组的医疗纠纷与差错的发生情况进行比较。结果所有护生顺利结束3个月的观察期,观察组医疗纠纷与差错的发生例数分别为2名(7.69%)和2名(7.69%),对照组医疗纠纷与差错的发生例数分别为4(15.38%)和6(23.08%),观察组医疗纠纷与差错的发生率明显低于对照组,其差异具有显著的统计学意义(P0.05)。结论护理风险管理教育可有效防范并减少低年资护士医疗纠纷与差错的发生,为提高护理服务质量,有必要对产科新进科的低年资护士进行护理风险管理教育。     

低年资护士职业化人文素质培养的现状分析及对策

<正>随着"以患者为中心"的护理服务模式的转变,护理工作的内涵和外延发生了新变化,其中最明显的是患者需要得到医护人员更多的人文关怀,因此对医务人员人文素质的培养迫在眉睫。低年资护士(从事护理工作≤5年的护士)的职业化人文素养低于高年资护士(护龄≥10年以上的护士)[1],无法满足患者的情感和精神需求,影响护理质量。本文试图找出影响低年资护士人文素养提升的因素,提出护理培训改进意见,以提高优质护理服务水平。     

儿科低年资护士离职与心理素质的关系

目的 分析医院儿科低年资护士离职与心理素质的关系,提出相应的解决方法.方法 对广州市5家三级甲等综合医院近6年儿科护士离职情况进行调查分析.结果 低年资儿科护士离职率高,1～3年的护士离职人数有90人,占离职总人数的83.33％;其主要原因有工作强度大占90.74％,工作压力大占94.44％,工作环境差占83.33％,待遇不理想占88.88％.结论 提高儿科低年资护士的心理素质,降低离职率,促进儿科护理事业发展.     

继续教育护理在急诊科低年资护士培训中的效果

目的:观察及分析予以急诊科低年资护士培训期间实施继续教育护理举措的效果情况。方法:选取急诊科低年资护士80名作为研究对象,其中予以参照组的40名护士实施传统的培训方式,而研究组的40名护士展开继续教育护理方案,即年级制护理继续教育举措,比较两组的培训成效。结果:比较急诊科低年资护士理论及操作考核成绩、患者满意度、医护配合满意度、同行护士满意度,相较于参照组而言,研究组的优势均较显著,p0.05。结论:将继续教育护理模式应用于急诊科低年资的护士培训中,可以明显的提升培训质量水平。     

河北省三甲医院低年资护士心理状态与人文关怀能力相关性研究

目的 调查河北省三级甲等医院低年资护士的心理状态与实施护理人文关怀能力之间的关系。方法 采用整群抽样的方法，选取河北省4所三级甲等医院临床低年资护理人员，选用人文关怀能力量表、情绪智力量表和职业倦怠量表进行综合测评，共回收有效问卷249份，有效回收率为83.56%。结果 临床低年资护士人文关怀能力总分(193.60±23.32)分高于国内常模(191.04±19.49)分、低于国外常模(211.58±20.52)分。河北省三甲医院临床低年资护士的情绪智力总均分与江苏常模接近，低年资护士感知他人情绪均分、运用情绪均分高于江苏常模(均P<0.01),感知情绪均分低于江苏常模(P<0.01)。低年资护士职业怠倦与M式常模比较，低年资护士职业怠倦情绪枯竭、去人格化维度得分高于M式常模(P<0.05),个人成就感维度高于M式常模(P<0.01)。低年资护士的人文关怀能力总分与情绪智力总分呈正相关(P<0.001);与情绪智力各维度(情绪知觉、自我情绪管理、他人情绪管理、情绪利用)得分也呈正相关(P<0.01、P<0.05、P<0.001、P<...     

整体护理和人文关怀在子宫颈癌患者围术期的应用

目的:探讨整体护理和人文关怀在子宫颈癌患者围术期的应用效果。方法:选取2016年2月—2017年2月接受手术治疗的子宫颈癌患者100例,随机分为观察组和对照组,每组50例。对照组围术期给予常规护理,观察组在对照组基础上给予整体护理与人文关怀,比较两组患者的住院时间、护理满意度与并发症发生率。结果:两组患者护理满意度、住院时间及并发症发生率比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:子宫颈癌手术治疗患者,在常规护理的基础上给予整体护理与人文关怀,不仅能够缩短住院时间,降低并发症发生率,而且能够提高护理满意度,改善护患关系。     

对药事监督管理中行政公益诉讼制度建立的探讨

通过对一起药事监管管理中行政公益诉讼案件的分析，剖析了公益诉讼的概念扣特征以及建立公益诉讼制度的必要性，对构建公益诉讼制度进行深入思考，阐明现代司法的发展趋势及本案应立案审理的观点。     

白花前胡提取成分对心血管作用的研究进展

目的介绍国内外中药白花前胡提取成分对心血管作用的研究进展 ,为研究和开发中草药提供参考。方法以国内外大量有代表性的文献为基础 ,进行分析、整理和归纳。结果白花前胡提取成分保护心血管作用可能通过以下机制 :a .阻滞钙内流 ;b .抑制血小板聚集作用 ;c .促钾通道开放 ;d .调节心肌细胞动作电位 ;e .抗氧自由基和脂质过氧化作用实现。结论白花前胡及其有效成分在研究和开发防治心血管疾病新药方面具有广阔前景     

由于毛细现象液面上升高度计算的思考

毛细现象在日常生活和科技生产中都有着重要的作用。大部分同学在计算毛细管中液面上升高度时,往往因为不能抓住模型的本质而产生错误。本文针对两种不同的模型通过对比计算方法,指出了错误产生的原因从而加以规避。     

A test for the assessment of the duration of the action of neostigmine and of the relative potencies of various anticholinesterases using the pupil of the mouse

The miotic effect of anticholinesterases was used to monitor the duration of their activity and to compare the relative potency of different members of this group. Female albino mice were used and the diameter of their pupils measured with the help of a monocular microscope at a magnification of × 60. After a suitable control period, readings were taken at 30 min intervals. This test was found to be superior to previous tests described for the same purpose.     

半导体激光治疗老年人压疮疗效观察

目的探讨半导体激光局部照射治疗老年人压疮疗效.方法:收集2012年1月-2015年6月48例压疮患者,分为半导体组和常规组各24例.常规组采用常规治疗,半导体组采用半导体激光加常规治疗,10 d为1个疗程,不超过3个疗程.疗程结束后比较两组疗效.结果:半导体组压疮愈显率为83.33％,创面愈合时间为(12.75±5.51)d,常规组分别为54.17％和(19.63±8.65)d,组间差异有统计学意义(P＜0.05),两组均未见不良反应.结论:半导体激光加常规治疗压疮效果肯定,无明显不良反应,且操作简便.     

GABA-ergic mechanisms of the action of ketamine on the structures of the hippocampo-reticulo-neocortical system of the brain

In freely mobile rabbits with electrodes preliminarily implanted in the brain structures ketamine (5 mg/kg intravenously or 20 mg/kg intramuscularly) exhibited properties of GABA receptor agonist decreasing the direct excitability of the mesencephalic reticular formation and periaqueductal gray matter and reducing their activating effect on the frontal cortex (FC) and dorsal region of the hippocamp (DH). GABA-mimetics (muscimol, baclofen, aminooxyacetic acid) as well as GABA system antagonists (bicuculline, thiosemicarbazide) attenuated ketamine action at the level of DH and especially FC.