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目的 通过调查研究四川省疾病预防控制机构人员配置情况,为全省疾病预防控制系统能力建设提供依据。方法2021年9月用问卷收集全省所有疾病预防控制中心在编人员性别、年龄和专业等信息。用SPSS19.0进行统计描述。结果 全省209家疾病预防控制中心共有12 659名在编人员,男性占43.81%,平均年龄为40.56岁;专业技术、工勤和管理人员分别占87.94%、5.71%和6.35%。不同行政级别疾控中心专业技术人员中,县级大专及以下学历和初级职称人员占比均最高,分别为44.03%和45.35%。不同地理区域疾控中心专业技术人员中,川西地区大专及以下学历和初级职称人员占比均最高,分别为53.78%和51.79%。在卫生技术人员占比方面,省、市和县级疾控中心该占比分别为73.43%、79.11%和68.98%;成都平原、川东北、川南、川西和攀西地区疾控中心该占比分别为69.94%、64.73%、75.72%、65.00%和77.75%。结论 全省疾控系统人员数量相对充足,但县级疾控中心、川西和攀西地区疾控中心人力资源配置水平较低。 相似文献
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广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析 总被引:1,自引:1,他引:0
目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。 相似文献
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目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45~岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。 相似文献
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舒英明 《公共卫生与预防医学》2006,17(4):119-119
建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍,以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要。为此,对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析,并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨。 相似文献
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目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理。结论铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓。 相似文献
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<正>2008年大地震后,绵阳市政府提出确保大灾后三年无大疫的工作目标,加强对疾病预防机构的管理和支持。全市两年增加事业编制27名,取消了过去政策性的硬性安置,避免了所进人员专业不对口、非专业人员占编、年龄偏大等因素,单位根据用人的实际需求,实行公开招聘,研究生学历可直接招聘的方式选拔人 相似文献
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目的了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据。方法采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比。结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距。具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全国及东部地区平均水平。在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多。结论浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点。但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化。 相似文献
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为全面了解疾病预防控制机构人力资源现况,探讨制约疾病预防控制体系发展人力资源因素及其建设策略,我们于2004年1月对邹城市疾病预防控制机构的人力资源情况进行了调查。1 对象与方法1.1 对象 邹城市辖区内所有疾病预防控制机构,包括邹城市卫生防疫站、市皮防站、市结防所、市直及驻邹厂企医疗单位预防保健科、各镇防保站等单位和从事疾病预防控制工作的人员。1.2 方法 采用整群抽样法,自制调查表格,对邹城市从事疾病预防控制人员发放调查表,收回资料整理后,用SPSS11.0软件统计分析。2 结果2.1 综合情况 本次共调查423人,收回有… 相似文献
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宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查 总被引:2,自引:0,他引:2
[目的]了解宜宾市市、区(县)从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县(区)级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应 相似文献
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目的了解秦皇岛市海港区疾病预防控制中心(以下简称"疾控")人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法对海港区疾控中心2011年6月在岗职工的存档资料进行整理分析,从性别、年龄、职称、学历和专业5个方面对海港区疾控中心人员构成进行描述。结果海港区疾控中心2011年6月共有在职职工78人,男女比例为0.32∶1。年龄以25~35岁所占比例最大,为39.74%。专业技术职称以中级职称人员所占比例最大,为51.22%;高级职称人员不足,初级职称及无职称人员所占比例较高。第1学历以中专为主,最高学历以大专为主,总体学历偏低。所学的专业初始学历和最高学历中均以非医学类专业(包括法律、会计专业等)为主,预防医学和检验专业人员比例均偏低。结论海港区疾控中心人员配备不足,男女比例不均衡,以中青年为主,总体学历偏低,高级职称人员偏少,所学专业中非医学类专业人员过多,人员结构不够合理,需加快对现有人员的补充、更新和专业技术培训,引进高层次、专业对口人才,以适应疾控事业发展的需要。 相似文献
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人力资源是21世纪最重要的战略资源.而疾病预防控制人力资源又是疾控事业可持续发展的关键因素和基础条件[1].为贯彻落实中共中央、国务院<关于深化医药卫生体制改革的意见>,推进湖北省深化医疗卫生体制改革,研究制定好疾病预防控制机构的相关政策,2009对全省疾病预防控制机构进行了一次全面的调研. 相似文献
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陈峰 《安徽预防医学杂志》2013,(6):425-426,429
目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人(县疾控中心43人,乡镇卫生院98人),其中专业技术人员占80.85%;以40岁以下人员为主,占58.86%;学历以专科为主,占44.68%;职称以初级职称为主,占71.63%;专业构成比例公共卫生人员占21.28%。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。 相似文献
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在全民健康上升为国家优先发展战略地位背景下,加快公共卫生人才能力建设显得尤为重要。本文立足中国工程院咨询项目“我国医药卫生人才培养战略研究”,从公共卫生3个阶段教育基础上,分析了疾病预防控制机构公共卫生人才培养的现状、存在的问题,提出了公共卫生人才培养首先要解决公共卫生人员队伍建设问题,要构建院校教育-毕业后教育-继续教育贯通的人才培养体系,针对不同人群,设计不同的培养模式,全方位提高公共卫生人员能力。 相似文献
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太原市疾病预防控制人力资源现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量(1.96/万人)基本满足要求,但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量,对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。 相似文献
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江浙粤三省疾病预防控制机构人力资源配置状况比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
江苏省卫生厅学习实践科学发展观活动调研组 《江苏预防医学》2009,20(1):15-18
目的:比较江苏、浙江、广东三省疾病预防控制机构人力资源配置情况,以发现存在问题,为完善人力资源合理配置提供依据。方法:利用江浙粤三省卫生年鉴和疾病预防控制中心年鉴资料,对其数据进行分析比较。结果:江苏省每千人口疾控卫生人力数量较其他两省多,但江苏疾控机构职工数量的增加较其他两省少;三省疾控在岗职工年龄差别不大。江苏省、市、县三级疾控在岗人员学历构成和职称构成均高于浙粤两省;江浙粤专业构成相似,但江苏省市县级非医学类专业构成居高;江苏现有人员素质综合评分最高,三省新进人员素质综合评分比流出人员和现有人员高,但江苏引进高学历人才力度不如其他两省。结论:疾病预防控制机构应长期采取各项措施加强各级疾控机构人力资源建设,特别要形成年轻化专业队伍,保证疾病预防控制工作和公共卫生事业的持续发展。 相似文献
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目的 分析江西省疾病预防控制机构专业人员的科研创新现况及影响因素,探索提升科研创新能力的途径。方法 对江西省疾控机构的专业技术人员进行调查,回收有效问卷4 489份,有效率为88.84%。通过单因素分析比较有无科研创新活动两组人群的基本特征,采用logistic回归分析专业人员科研创新活动的影响因素。结果 (1)江西省疾控机构专业人员参与科研创新活动比例为26.73%,但是有参与科研创新活动愿望的人员比例达到了82.02%。(2)影响科研创新活动的因素主要有性别、年龄、学历、受聘职称、机构级别、单位组织科研申报的及时性、参加科研能力培训的意愿等。多因素回归分析结果显示,男性、35岁以上、更高学历、中级及以上职称、省级机构、单位及时申报科研项目和有参加科研培训意愿对科研创新活动具有正向影响(P<0.05),其中硕士以上学历(OR = 51.11,95%CI:29.67~90.25)和高级职称(OR = 88.93,95%CI:44.66~185.51)产生的影响最大。结论 江西省疾病预防控制机构专业技术人员参与科研创新的比例远低于有参与科研创新意愿的比例。鼓励高学历、高职称人员开展科研创新,提升各级疾控机构的科研管理能力,强化创新意识将有助于促进江西省疾控机构的科研创新工作。 相似文献