在社区卫生服务中心开展护理教学查房的实施体会

[目的]探讨在社区卫生服务中心开展护理教学查房对社区护理质量及社区护士工作能力提升的影响。[方法]介绍社区护理教学查房的形式、结构及查房前的准备、内容。[结果]在社区卫生服务中心开展护理教学查房能较好地解决社区护理存在的问题,不断提升社区护理的内涵和质量,提高病人对社区护理工作的满意率;提升社区护士的专业能力,建立社区护士教育训练的长效机制,形成传帮带的管理过程。[结论]通过在社区卫生服务中心开展护理教学查房,提高社区护理质量及提升了社区护士专业素质和解决问题的能力。     

三级护理业务查房存在问题及对策

[目的]观察了解护理业务查房对提高临床护士专业能力的作用,以提高护理业务查房的效果,最终达到提高病人护理质量的目的。[方法]通过定期床边观摩,检查查房记录书写质量,了解临床护士对业务查房方法掌握情况。[结果]临床护士业务查房存在的问题:查房对象的选择不适宜;对查房的方式、频次、时间控制不适度;不能正确区别业务查房与教学查房;查房记录内容欠针对性。[结论]转变观念,提高认识,加强护士专业能力培训,有效运用护理程序,开展查房质量效果评比活动,促使护理业务查房质量的提高。     

情景模拟教学查房在护理查房中的应用体会

[目的]探讨情景模拟式教学查房在骨科护理查房中的应用效果及体会。[方法]病人情境的设计,让护士模拟病人的症状体征;护理查房情境设计;对病人实施具体的服务及护理措施;配合多媒体的使用。[结果]通过多媒体运用、实物演示、角色扮演等多种手段创设教学情景,将认知与情感、教与学巧妙地结合起来,充分发挥护士的主动服务意识。[结论]情景模拟式教学查房有利于发挥各级护理人员的潜能,提升护士及护生的临床实践能力,提高护理服务内涵质量。     

重庆市社区卫生服务机构护理工作环境现状的质性研究

目的深入了解重庆市社区卫生服务机构护理工作环境的现状,为改善社区护士工作环境提供参考依据。方法2017年1-3月,采用目的抽样法选择重庆市某区共5个社区卫生服务中心的医生3名、护士9名,对其进行半结构式访谈,应用Colaizzi现象学研究法分析资料,提炼主题。结果共得到6个主题:医护地位不平等;护理质量控制体系不完善;薪酬福利不均衡;学习及自我提升空间受限;护士专业能力低;护士人力资源不足。结论重庆市社区卫生服务机构护理工作环境不容乐观,应有效改善社区护理工作环境,提高社区护士工作效率和质量,保证社区卫生服务机构服务的质量和安全。     

社区护理人员岗位技能的培训与效果

随着社区卫生服务模式的推广,社区护理逐渐成为社区卫生事业的重要组成部分,护士需要在社区卫生服务中扮演多种角色,需要具备多种技能[1]。为了适应社区卫生服务的需求,提高社区护士的专业能力,更好地为社区居民服务,我中心从2011年5月起针对     

以问题为基础的护理查房在临床护理实践中的应用

[目的]提高内科护理查房质量和护士的综合素质。[方法]采用以问题为基础的护理查房模式(PBL)进行护理查房,并与传统的查房模式相比较。[结果]PBL查房模式在护士发现问题、分析问题、解决问题的能力等方面都明显高于传统查房模式。[结论]PBL查房模式能提升护士的专业素养,提高护理服务质量,提高护士的学习动机和解决临床护理问题的实践能力。     

社区护理工作模式探讨

[目的]探讨社区护理工作模式。[方法]通过建立社区卫生服务中心及卫生服务站,社区护士深入社区开展健康调查,为居民提供妇幼保健、健康教育、护理干预、康复护理等。[结果]通过调查发现,本地区60岁以上老年人心脑血管疾病发病率较其他疾病高;通过开展健康教育,社区居民对卫生常识和常见疾病预防知识知晓率由3 0 %上升为80 % ;对慢性病病人实施护理干预后,明显提高了病人的生活质量;对妇女进行四期保健及对儿童进行计划免疫接种,促进了妇女、儿童身体健康。[结论]社区护理能为社区居民提供科学、全面、方便的卫生服务。     

齐齐哈尔市社区护理服务功能现状调查及对策

[目的]了解齐齐哈尔市社区护理人员及护理服务功能现状等,探讨其对策.[方法]采取按比例分层抽样的方法对65个社区卫生服务中心(站)负责人和社区护士进行问卷调查.[结果]医护比为1︰1.07,社区护理服务功能质量受到严重影响.[结论]亟需健全社区护理服务功能,配足护理人员,完善社区护理管理体制,健全社区护士岗位培训体系,以提高社区护理质量.     

三级护理查房在社区家庭病床管理中的应用

[目的]探讨三级护理查房在社区家庭病床管理中的应用.[方法]对116例家庭病床病人采用护士长、护理组长、责任护士三级查房形式进行护理查房.[结果]提高了社区护理质量和病人的满意度,提高了社区护士的综合素质.[结论]在社区家庭病床管理中应用三级护理查房,可提高社区护理质量.     

重庆市主城区社区卫生服务中心护士核心能力现状及影响因素调查

[目的]调查重庆市主城区社区卫生服务中心护士核心能力的现状及其影响因素。[方法]采用整群抽样法抽取重庆市主城区18所社区卫生服务中心的358名注册护士,使用一般资料调查表及社区护士核心能力调查问卷对其进行调查,并分析其影响因素。[结果]重庆市主城区社区护士总体核心能力得分为187.96分±35.57分,条目均分为3.35分±0.63分,各维度得分由高到低为社区护理实践能力(3.63分±0.69分)、沟通协调能力(3.57分±0.67分)、法律伦理实践能力(3.39分±0.68分)、专业发展能力(3.22分±0.74分)、评判性思维能力(3.21分±0.66分)。多元线性回归分析结果显示职称、学历、月收入是社区护士核心能力的影响因素(R2=0.57)。[结论]重庆市主城区社区护士核心能力处于中等水平,社区管理者应制定针对性的管理措施来提高社区护士的核心能力,为提高社区护理服务能力及水平提供保障。     

社区卫生服务机构中护士角色功能调查

[目的]调查社区卫生服务机构中护士的主要工作内容及角色功能状况。[方法]采用一般资料调查表和修订后的社区护士角色功能问卷于2016年2月—2016年4月抽取南充市16个社区卫生服务中心的62名社区护士进行问卷调查,并采用SPSS 13.0进行统计学分析。[结果]南充市社区护士自我角色认知情况依次为照顾者、健康教育者、协调者和合作者、观察者、组织者和管理者、服务对象代言人、领导者、研究者。主要涉及的工作领域完成最多的是健康教育(53.2%)和提供直接护理(48.4%),完成得最少的是现代康复护理(3.2%)。[结论]南充市社区护士对自身角色功能认知有待提高,应加大社区护士的培训力度,提高护士对自身角色功能的认识,促进社区护理服务质量的持续提高。     

医院-社区联动模式提升社区护士中医护理服务能力的实践研究

目的 :分析医院-社区联动模式提升社区护士中医护理服务能力的成效。方法 :2018年1-8月,成立协作小组作为实践团队基础,参考13家社区卫生服务中心调研结果和相关文献拟定实践方案,并利用专家小组会议调整方案,通过基础培训和强化培训提升社区护士中医护理服务能力。结果 :实施医院-社区联动模式后社区护士的中医护理服务能力提升(P0.05),护士开展中医护理技术项目数及服务人次增加。结论 :医院-社区联动模式是提升社区卫生服务中心护士中医护理服务能力的有效途径,是为患者提供连续性护理服务的有效方法。     

社区护士工作内容及其影响因素的质性研究

[目的]了解目前社区护士的工作内容,探讨阻碍社区护理服务项目开展的因素,并提供相应的建议.[方法]采用质性研究方法,在北京市2所社区卫生服务中心,4所社区卫生服务站中,采用目的抽样方法,供选取社区护理管理者、社区护士、全科医生共13名进行半结构式访谈.[结果]社区护士工作量大,内容繁多,未突出社区护理专业特色,其服务项目在深度和广度上都有待进一步发展.[结论]人力资源是影响社区护理服务内容的重要因素之一,其服务项目的深入开展需要完善的人才培养机制,同时应加强支持力度和保障措施,努力开拓社区护理服务项目.     

恩施州及周边地区社区卫生护理需求调查

[目的]为医学护理教学提供可行性数据，开创护理教育的新领域。[方法]对我院就诊病人进行随机抽样问卷调查及周边地区社区入户问卷调查。[结果]病人对社区卫生服务非常需求，对社区护士的服务水平要求高。[结论]社区护理是社会发展的需要；改变和提高人群自我保健意识是开展社区护理的主要目标。     

上海市社区家庭病床护理人力资源配置现状调查分析

[目的]了解上海市社区家庭病床护理人力资源配置现状,分析存在的问题,并提出合理化建议。[方法]采用分层抽样的方法在上海市抽取160所社区卫生服务中心对其进行问卷调查。[结果]目前上海市从事社区家庭病床工作的护士配置数量及结构不能满足需要。[结论]上海市社区应合理配置家庭病床护理人员,优化配置结构,提高家庭病床护理人员队伍的素质,以保证家庭病床护理质量。     

上海市社区家庭病床护理人力资源配置现状调查分析

[目的]了解上海市社区家庭病床护理人力资源配置现状,分析存在的问题,并提出合理化建议。[方法]采用分层抽样的方法在上海市抽取160所社区卫生服务中心对其进行问卷调查。[结果]目前上海市从事社区家庭病床工作的护士配置数量及结构不能满足需要。[结论]上海市社区应合理配置家庭病床护理人员,优化配置结构,提高家庭病床护理人员队伍的素质,以保证家庭病床护理质量。     

盐城市社区护士离职倾向及其影响因素

[目的]了解盐城市社区护士离职倾向及其影响因素。[方法]采用离职倾向量表和自行编制的社区护士工作满意度量表对盐城市9个县市区86个社区卫生服务中心(站)587名护士进行调查。[结果]盐城市社区护士离职倾向总均分为2.67分±0.03分。不同年龄、岗位性质、月收入、从事社区卫生服务时间的社区护士离职倾向得分比较差异有统计学意义(P0.05)。社区护士工作满意度与离职倾向呈负相关(P0.05),领导与管理、报酬与福利、家庭/工作平衡、年龄、从事社区卫生服务的时间、工作本身、人际关系、工作环境、岗位性质是导致社区护士产生离职倾向的主要因素。[结论]盐城市社区护士离职倾向水平较低,但应提高社区护士的工作满意度,有助于降低护士离职倾向,稳定社区护理队伍。     

综合医院高年资护士进社区方案的构建与实践

目的 构建综合医院高年资护士进社区方案,探讨其在社区实践中的应用效果。 方法 组建方案研究团队,制订并实践综合医院高年资护士进社区方案,包括高年资护士的遴选、工作时间安排、高年资护士的培训、社区帮扶服务内容等。比较高年资护士进社区前后高血压患者的自我管理能力、社区护士护理核心能力、签约居民的服务评价及社区卫生服务中心经济效益。 结果 高年资护士进社区方案实施后,高血压患者的自我管理能力明显提高,74.67%的患者血压达到目标值;社区护士的护理核心能力总分从（190.30±13.08)分提升至(200.63±13.08)分,差异有统计学意义（t=5.392,"<0.001),除人际关系维度外,各维度得分 均有提升;92.0%的签约居民对近6个月的社区服务表示满意;社区卫生服务中心经济效益增加。 结论 综合医院高年资护士进社区方案可提高慢性病患者的自我管理能力,提升社区护士的护理核心能力,增加了社区卫生服务中心经济效益,大部分签约居民表示满意。     

建立规范化护理业务查房的做法与实施体会

目的：通过建立规范化护理业务查房以提高护理质量、护理人员综合素质。方法2015年8月,护理部组织护理质量控制委员会成员修订、完善了护理业务查房制度、标准、程序、记录表,并由护理部组织全院护士对修订内容培训解读及组织实施。结果建立规范化护理业务查房,可快速提升临床护士护理工作思维能力,有效提升临床护士专业技术水平,是护理管理不可缺少的内容。结论规范化护理业务查房使护理专业得到了发展,护士的能力得到了培养和提高,护理部干事的组织能力和管理水平得到提升,增强了护士运用护理程序的能力,为患者提供了更专业、更科学、更全面的护理服务。     

社区护士的新要求

随着我国社区卫生工作的逐步开展,社区护士的护理工作也相应地跟随着进入社区,成了卫生保健工作中重要的一部分。社区护理即将承担起社区卫生工作“六位一体”的重头戏。这就对社区护士提出了更高更新的要求。为适应卫生市场的需求,社区护士应具有多方面技能的综合型人才,是临床护理和个案护理专家。能够向社区、群体和家庭提供医疗、预防、保健为一体的综合性护理服务及管理[1]。1掌握护理程序,运用护理程序提供个体化的护理服务护理学是一门不能附属于其他学科,更不能被其他学科所代替的、独立的科学的专业[2]。而护理程序是体现这一观点…