当前医院制度文化建设主要问题与对策

医院文化建设是医院建设与管理的重要内容，也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂，是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华；制度文化是保证，精神文化只有通过制度文化建设，才能逐渐内化，成为医院职工的行为准则；物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础，三者有机结合，缺一不可。     

论医院文化与医院建设

医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态。在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化。因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成。     

谈医院文化与精神文明建设

医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分,是医院综合实力的重要体现。医院文化涵盖的内容很多,总体上可分为精神文化、物质文化和制度文化三种,而这三种文化都与精神文明建设密不可分,医院在加强精神文明建设的同时,也就加强了医院的文化建设。     

围绕优质医院创建 加强医院文化建设

通过我院健全科学规范制度文化提升内在约束力、落实以患者安全的行为文化提升品牌传播力、建设高品质的物质文化提升外在形象力、打造积极向上的精神文化提升核心竞争力等几个方面,介绍我院的一些主要做法,在内容形式、方式方法上不断赋予医院文化建设的新内涵,探索通过优质医院创建带动医院文化建设的新途径.     

弘扬医院文化 构建和谐医院

医院文化是社会主义物质文明和精神文明在医院中的集中表现，它是医院在医疗、预防、保健实践中创造出来的，是有医院自身特征的物质和精神财富的总和。一般分为物质文化、制度文化和精神文化三个由浅人深、由表及里的层次结构。医院文化包涵的内容大致可以归纳为“三个主义，三个精神，十个基本内容”，     

医院文化的功能初探

经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:     

用医院文化塑医院品牌

医院文化是由医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面组成。医院的文化建设越来越被医院管理者所重视,成为医院发展的核心竞争力。 近几年来,我院不断总结和挖掘蕴藏在医疗活动中、管理中、员工中先进的医院文化,增强医院的凝聚力,激励员工爱岗敬业,为医院实现可持续发展起到巨大的推动作用。     

加强医院文化建设 |实现又好又快发展

医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,它
是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体成员在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神
成果的集中反映。医院文化建设主要包括：精神文化、物质文化和制度文化的建设。中国医科大学
口腔医学院在多年医院文化建设的实践中体会到：和谐的政治环境和领导人的作用对医院文化建
设至关重要。通过实践证明：医院文化建设不仅仅是医院提高管理效能、增强凝聚力和打造核心竞
争力的战略举措,而且也是发展社会主义先进文化,构建和谐社会的重要组成部分。     

新形势下医院文化建设的创新

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、信念和行为准则。优秀的医院文化被视为现代医院的灵魂和可持续发展之本,是构建和谐医院不可或缺的重要内容。在当前形势下,医院精神文化的建设显得比物质文化豹建设更重要、更持久。     

对医院文化建设的构思与实践

医院文化是富有医院自身特征的一种群体文化,是物质成果和精神成果的集中体现。文章从医院文化建设的指导原则、总体目标、内外在表现形式、实施方法和途径,在新建医院中进行构思和实践探索,认为从思想文化,物质文化,制度文化,品牌文化四个维度,对搭建医院文化建设体系,提升文化软实力具有现实意义。     

培育医院精神的思考

医院精神是随着医院文化的兴起而延生不久的一个新的概念。广义上的医院文化，是指具有医院特点的物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的医院文化，是指医院特有的精神文化及文化设施、文化活动等文化实体。医院精神是医院文化的核心     

石油企业医院文化建设的探索与实践

本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.     

努力建设医院系统文化工程

<正>医院文化是指医院在长期的医疗活动实践中逐渐形成的以人为核心的文化理念、精神价值、服务方式和行为准则等,即医院的软文化。医院文化建设的内容是极其丰富的,主要应该包括医院精神、医院哲学、医院目标、医院道德、医院民主、医院制度等等。医院文化建设是一项长     

加强医院文化建设促进人文医院发展

南京大学医学院附属鼓楼医院凝练医院精神文化,促进人文医院发展;打造医院物质文化,促进人文医院发展;完善医院制度文化,促进人文医院发展。抓好医院文化建设,培育先进的医院文化,是促进医院发展的有效途径。     

浅论医院文化建设中的护士优势

医院文化通常是由医院的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化构成,内容涉及医院建设的方方面面,是一项科学而完整的系统工程。医院文化,作为现代医院的灵魂,是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代医院中的实际运用。优秀的医院文化是医院精神风貌的充分体现,是医院发展的精神动力,对医院的持续、稳定、健康发展将起到重大的推动作用。庞大的护士队伍作为医院的重要组成部分,在医院的各项工作中发挥了举足轻重的作用,护士工作对医院文化的导向、凝聚、激励、辐射等功能可以发扬光大,促进医院文化的发展。随着医院的发展,护士队伍必须紧紧抓住机遇,     

探讨在护理文化建设中引入“CS战略”理论的体会

医院护理文化是由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成,其中精神文化是护理文化的核心,决定护理工作的方向和发展;制度文化是护理工作的保障,决定护理工作的职责与权力;行为文化是实质,是由精神文化和制度文化规定的行为规范和准则;而物质文化则是一切工作的基础。近年来医疗市场竞争异常激烈,林区企业医院要想生存和发展,面临着具大的挑战,适应性地变革护理理念是护理管理者面临的新课题。2009年3月份以来,我院护理部在护理文化建设中,引入"CS战略"理论,创造性的开辟了医院护理文化的新阶段,在医院开展的"三好一满意"活动中取得了非常显著的效果。     

探讨在护理文化建设中引入“CS战略”理论的体会

医院护理文化是由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成,其中精神文化是护理文化的核心,决定护理工作的方向和发展;制度文化是护理工作的保障,决定护理工作的职责与权力;行为文化是实质,是由精神文化和制度文化规定的行为规范和准则;而物质文化则是一切工作的基础。近年来医疗市场竞争异常激烈,林区企业医院要想生存和发展,面临着具大的挑战,适应性地变革护理理念是护理管理者面临的新课题。2009年3月份以来,我院护理部在护理文化建设中,引入“CS战略”理论,创造性的开辟了医院护理文化的新阶段,在医院开展的“三好一满意”活动中取得了非常显著的效果。     

医院文化“以文化人”的本质分析和路径选择

开展医院文化建设,首先要对文化的本质有一个清醒的认识.从广义上看,文化是人类创造的物质和精神成果的总和,包括物质文化、制度文化、精神文化等在内,成了一个几乎无所不包的大概念.而从狭义来看,又特指"观念形态",也就是精神文化.但是,以上这些都是从文化概念的外延方面来说的,实际工作中,人们更习惯于把文化作为一个动词来理解,即习惯从"以文化人"的本质去认识文化.所以,探讨医院文化建设的路径,必须要对文化的本质以及它所衍生出来的相关内容有一个清晰、完整的把握.     

多院区医院文化建设策略

目的分析多院区医院文化建设的现状,总结多院区医院文化建设的难点,探讨多院区医院文化建设的策略。方法以文献研究为主,辅以小组讨论、专家访谈以及实地考察等研究方法。结果多院区文化建设现状主要体现在物质文化同一性不强,行为文化一致性养成面临障碍,制度文化在新院区处于重新确认阶段,精神文化需要继承与创新并举等方面。难点主要在于员工的文化认知程度不同、统筹管理缺失、医院文化建设模式尚未形成等方面。结论文化建设的策略可以从加强文化统一氛围建设、协同文化建设主体内容、分步骤推进医院文化建设进程,以及营造＂求大同存小异＂文化等四个方面展开。     

多院区医院文化建设现状调查与分析

目的了解多院区医院文化建设的现状,分析存在的问题,为优化多院区医院管理提供理论依据。方法通过文献研究和问卷调查的方法,选取6家医院发放问卷进行调查,问卷内容主要包括医院的物质文化、行为文化、制度文化与精神文化等。结果不同院区在环境布置上存在差异,在行为方面呈现趋同性,大部分院区的制度统一规范,但医务人员对不同院区统一举办的活动参与的积极性不高,需要引起医院管理者的重视。结论多院区医院文化建设缺乏统一规划是造成不同院区文化风格迥异、文化发展不平衡、共同文化活动参与性不高等问题的主要原因,建议医院管理者加快开